Dnes budem odhaliť, čo sa skrýva za iným móde slovo, ktoré je pevne usadený v lexikóne HR manažérov, majiteľov podnikov, manažéri ľudských zdrojov, a potom tých, ktorí majú radi chváliť všetky druhy zahraničných podmienok.
Budeme hovoriť o , ktorý je soft skills .
Nebojte sa, všetko je ľahké( Bol som prekvapený, keď som zistil, čo to je), ale k dnešnému dňu - je životne dôležitá pre ľudí, ktorí chcú urobiť kariéru.
Prečo som sa zaujímal o softvérový softvér?
Nikto z mňa nie je a moji rodičia nebudú v nostalgii sovietskeho zväzu.
Po prvé preto, že sme nemali používa pozrieť do minulosti, a za druhé, pretože to bol naozaj hrozný éra represie, lži, propagandy a celkového deficitu.
Stručne povedané, nie je absolútne nič ľutovať.
Ale keď vidím, ako ťažké je dnes získať prácu, a ešte ťažšie urobiť kariéru, potom sa chtiac-nechtiac, premýšľať o tom, koľko jednoduchšie to bolo predtým, než sa veci.
Všetci pracovali, boli viac voľných miest ako obyvatelia obrovskej krajiny.
Na dosiahnutie nadriadeného bolo nevyhnutné byť špecialistom vo svojom odbore a bezpodmienečne veriť príkazom Ilyich.
V súčasnej dobe, a to aj super-duper-profesionáli sú nútení točiť ako veverička v kolese, neustále zlepšovať svoje schopnosti, nie dostať von z odbornej prípravy, celoživotného vzdelávania, ktoré majú byť požadované špecialistu.
Napriek tomu každý deň, je tu nejaké nové trendy, aby bolo napríklad mäkké zručnosti, ktoré hovoril nie je to tak dávno v našej krajine.
Ale keď začali hovoriť, nemohol som len zdieľať informácie s mojimi čitateľmi.
Čo sú tieto tajomné mäkké zručnosti?
Myslím, že tí, ktorí poznajú dobre anglicky, po prečítaní frázu uvedomili, čo sa deje, pretože soft skills preložiť ako "soft skills".
To znamená, že je to zručnosti, ktoré nemožno preukázať okamžite, ako napríklad, že diplom vyššieho vzdelania, schopnosť po dobu jednej minúty rozoberať a znovu zostaviť z kalašnikova, alebo povedať básničku v japončine.
Mäkké zručnosti sa nazývajú aj sociálne zručnosti, pretože ide hlavne o interakciu medzi ľuďmi.
chcete získať prácu automechanik alebo skladník, je nepravdepodobné, že váš budúci úrokové zamestnávateľ, majú vás tieto veľmi mäkké zručnosti, alebo nie, ale ak sa uchádzate o vedúcom postavení alebo chcú pracovať v sektore služieb, bude musieť zlepšiť svoje sociálne zručnosti.
V súčasnej dobe stále viac a viac zamestnávateľov vyžadujú, aby ich zamestnanci( najmä vo vyšších polohách) a uchádzači o zamestnanie, ktorí len chcú dostať do spoločnosti, prítomnosť mäkkých zručností.
To nie je prekvapujúce, pretože podľa posledných výskumov vedcov z Harvard myslí, ľudský úspech v profesionálnej oblasti 85% závislá na mäkkých zručností a len 15% z ťažkej.
Takže nebuďte prekvapení, ak počas rozhovoru budete požiadaní, aby podstúpiť test, alebo bude žiadať zaujímavé otázky, ktoré na prvý pohľad nemajú nič spoločného s profesionálnymi zručnosťami.
Aké zručnosti znamenajú mäkké zručnosti?
Takže sme sa zaoberali dekódovanie na termín mäkkých zručností, to je, myslím, samozrejme, ale na tom, čo presne tie schopnosti a zručnosti potrebné sa dostať do ziskový vyniknúť medzi ostatné uchádzačov o zamestnanie alebo žiadateľov o pozíciu vedenia, je potrebné zastaviť bližšie,
Môžete s istotou povedať, že máte mäkké zručnosti, ak:
-
Ste flexibilní.
Napríklad, nie krivku ako je bolesť zubov, v prípade, že šéf požiadal vás zdržovať po dobu jednej hodiny po skončení pracovného dňa alebo odporučiť pracovať na správe o víkendu.
-
Nebojte sa prevziať zodpovednosť.
Manažéri, ktorí v ťažkých časoch sa snažia hodiť do výklenku svojich podriadených, zatiaľ čo oni sami sedia v bunkri, by mal zmiznúť ako trieda.
-
Dobre sa dobre s ľuďmi.
Alas a ah, misantropy, stále nemáte rád nikoho.
- schopný pracovať v tíme, nemusíte vystrčiť na každom kroku svojej "ja", a uvedomiť si, že úspešný projekt prešiel "my".
-
Môžete učiť ostatných.
Bez ora, bláznov, kričí, rohože, bez narcizmu a poníženie začiatočníka.
- Diskussiruete ako vzdelaný človek, nie divoká opice.
- možnosť nastaviť úlohy rýchlo a presne k ľuďom, argumentovať, teda na ich dobrú prácu.
- Dokonca aj človek bez auta a vodičský preukaz môže presvedčiť, aby tu kúpiť tieto skvelé pneumatiky.
- vyhladzuje konflikty, skôr než provokovať.
- Vždy sme pripravení ponúknuť zaujímavú myšlienku, aby spoločnosť ešte lepšie pracovala.
Sú mäkké zručnosti a čo sú ťažké zručnosti?
Logicky, ak sú mäkké zručnosti, potom musia existovať ťažké zručnosti.
Samozrejme, že existujú a sú preložené doslovne tak hlúpa, ako soft skills: . «Pevných( pevné) zručností"
To znamená, že sa jedná o zručnosti, ktoré v skutočnosti, aby ste profesionál v odbore, môžete ľahko preukázať vodcovské alebo budúceho zamestnávateľa.
Medzi tvrdé zručnosti patrí:
- znalosť cudzieho jazyka;Schopnosť
- tlačiť s rýchlosťou zvuku;
- schopnosť 5 minút na výmenu 4 kolies v aute;
- príležitosť nakresliť portrét budúceho hlavného práva na rozhovore;
- znalosť spaľovacieho motora, zariadenia, atď.
Myslím, že ste presne pochopili, čo som chcel povedať.
Tvrdé zručnosti - vedomosti a zručnosti, ktoré sú priamo potrebné pre vás pracovať vo firme a priamo súvisí s jeho činnosťou.
A, aby sa stal dobrým vodcom ku svojim podriadeným,
pozri ďalší video:
Prečo zničil kariéru bývalý učiteľ nevedel, čo mäkké zručnosti?
Teraz veľa načúvať tomu, čo som bol vysielaný na mäkkých zručností, a to aj myslel, "je nutné ublížiť!A bez nich budem žiť. "
Samozrejme, že bude žiť: v low-mzdy slepých pozícií!
A potvrdiť jeho slová, poviem vám smutný príbeh o neúspešnom kariéru svojho bývalého učiteľa.
múdry muž, geniálny vedec, rozumný učiteľ běsnil kariéru, a - nie vedecký.
Ten sen stať veľký boss s mnohými podriadených.
počas našej neslávne známy bývalý prezident Janukovyč sa mu podarilo vytvoriť rýchlu kariéru, a len o dva roky neskôr povýšený na vysokých pozíciách v regionálnej správy.
on trval presne jeden rok na to, a to napriek skutočnosti, že sa ich povinnosti zaobchádzať bezchybne, to zhrnul mäkké zručnosti nedostatok.
Aj v týchto ťažkých časoch, keď úrady orgánov rozkvitala hrubosť, autoritársky režim, ktorý triasť strachom pred šéfom a plniť jeho hlúpa práca bola normou, môj učiteľ bol vyhodený, vysvetľuje: "Vy neviete, ako vyjsť s ľuďmi, nemajú ani minimálnuflexibilitu a absolútne nie je tímový hráč. "
A vy si stále myslí, že bez mäkkých zručností môže vytvoriť cool kariéru?
Takže viete, čo mäkké zručnosti , a aké zručnosti musíte trénovať v prvom rade, rast do veľkého šéfa veľkej spoločnosti.