Ako správne prejsť k dekrétu v práci, aké dokumenty je potrebné formalizovať, aké výhody získať: práva zamestnanca, ktorý odíde na dekrét v Ruskej federácii na Ukrajine. Je výhodné ísť na dovolenku pred vyhláškou, od dekrétu k vyhláške? Opúšťajú vyhlášku materským miestom, PI?

Tento článok vám pomôže pochopiť právne otázky súvisiace s materskou dovolenkou.

obdobie rovnako ako mnoho ďalších akcií, odchádzajúci na materskú dovolenku v práci sprievode zber určitých informácií a dokumentov. Lekcia nie je veľmi lákavá, ale pravidlá sú pravidlá.Ďalej nemáte problémy a nedorozumenia so svojimi nadriadenými, je lepšie robiť všetko, ako to právne predpisuje.

Ako správne ísť na dekrét v práci, aké dokumenty je potrebné formalizovať v Ruskej federácii na Ukrajine?

legislatíva Ruskej federácie a Ukrajiny, je konštruovaný tak, že každá pracovníčka v pozícii má právo na materskú dovolenku. Môžete to urobiť od 30. týždňa( za predpokladu, že je na účte v ženskej konzultácii).

Dokumenty, ktoré majú poskytnúť tehotná v personálnom oddelení podniku, aby sa príspevok v materstve( materské):

• chorých vyhlásenie dovolenku( materská)
• príjmov za predchádzajúce dva roky
• osvedčenie o zápise do predpôrodnej( predtým12 týždňov)

doklady totožnosti bezprostredne po narodení písomnej žiadosti o voľno "pre starostlivosť o dieťa."Pre svoju registráciu budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• kópiu rodného listu výkaz
• doklady totožnosti

konštrukčný princíp je rovnaký ako pre výplatu dávok, "materskej dovolenke".

materskú dovolenku zamestnanec je vždy problém pre zamestnávateľov

Platby ženy na materskej dovolenke odchádzajúce

Teraz sa poďme hovoriť o tom, čo sú "fiat".To je výhoda, ktorú zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť každému zamestnancovi, ktorý na materskú dovolenku pôjde v súvislosti s pôrodom. Toto nie je príspevok na starostlivosť o dieťa, pretože sa vypočíta a vypláca samostatne. Príspevok

materstvo sa obvykle počíta účtovné firmy, a to je:

• mzdy po dobu 2 rokov / 730 dní = priemerný príjem za deň( FDD)
• CPAS x počet dní materstvo, zvyčajne 140 = maximálna výška platieb

Dôležité! V prípade, že žena pracuje v podniku najmenej šesť mesiacov( 6 mesiacov), dávka sa bude rovnať minimálnej mzdy v súčasnej dobe v krajine.

"materstvo" nebudete platený, ak nebudete pracovať oficiálne

Je to zaujímavé! V skutočnosti nie je zamestnávateľ, ale Fond sociálneho zabezpečenia prevádza príspevok na materskú dovolenku na účet zamestnanca. Zamestnávateľ prevádza iba potrebné údaje do fondu. Stojí za to povedať, že samotná žena sa môže priamo obrátiť na Fond a získať platbu. Práva

pracovníkov, pričom na materskej dovolenke v Rusku, na Ukrajine

zamestnanec odchádza na materskú dovolenku má určité práva, ktorú má zamestnávateľ nemá právo porušiť.Zamestnanec má právo:

• obdržaní platby jednorazovú výhod Bir, rovnako ako mesačné platby za detskú starostlivosť
• udržať pracovisko
• dostať
• odcestujú na dovolenku do vyhlášky

Toto všetko sa stane, ak zamestnanec oznámi personálne oddelenie včas o svojej materskej dovolenke. Pripomíname, že je potrebné zaregistrovať sa do tehotenstva do 12 týždňov a informovať orgány a personálne oddelenie o nadchádzajúcej materskej dovolenke ešte skôr.

Je možné ponechať dekrét s materskou dovolenkou, je to výhodné, aké platby sa uskutočnia?

Často sa stáva, že nová matka na dovolenke na starostlivosti o dieťa zistí, že znova bude opäť matkou. V takomto prípade by mala opätovne vstúpiť do dekrétu. Ale ako to urobiť, ak už "sedí" vo výnose? Aké platby sú stanovené a či sú vôbec stanovené?

Áno, platby sa uskutočňujú.V tomto prípade budete musieť napísať novú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi( okamžitému nadriadenému) o ukončení jednej dovolenky a udelení inej osoby.

A čo platby?

Pokiaľ ide o platby: prepočítanie sa uskutoční s nahradením dvoch vypočítaných rokov. Právny predpis v súčasnosti jasne stanovuje, že prijať ženu má právo iba na jednu dávku: buď na starostlivosť o dieťa alebo na tehotenstvo a pôrod s ďalšou registráciou príspevku na starostlivosť o dieťa. Tu má tehotná zamestnankyňa právo vybrať si jednu z dvoch.

Poznámka! Niektoré ženy, nechcú sa rozdeliť s peniazmi, starajú sa o dieťa pre niektorých najbližších( alebo vzdialených) príbuzných a chodia na dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Táto metóda má svoje dôsledky, pretože nie je úplne čestná.Tento postup je dosť namáhavý, takže je pre mnohých omnoho ľahšie odmietnuť jednu z platieb.

Môže IP prejsť dekrét?

Rovnako ako bežný zamestnanec podniku má aj žena, ktorá je individuálnym podnikateľom, právo vstúpiť do dekrétu. To možno urobiť, ak všetok predchádzajúci rok( kalendár) pred tehotenstvom pravidelne vypláca Fondu sociálneho poistenia. Jednoducho povedané, pravidelné platby daní a povinných príspevkov umožňujú starostlivosť o platenú materskú dovolenku.

Keďže počas materskej dovolenky je činnosť PI pozastavená, všetky platby štátu sú tiež na chvíľu zrušené.Žiadny zisk - žiadne platby. Samozrejme, toto funguje len počas vyhlášky.

pre individuálneho podnikateľa sú k dispozícii dva druhy vyhlášky

Keď žena, ktorá je individuálnym podnikateľom, je zakladateľom i zamestnancom, môže získať príspevok v materstve v dvoch verziách. Keďže nie je možné získať súčasne dve príručky na materskej dovolenke, musí si podľa vlastného uváženia vybrať jednu z dvoch možností.

Ak chcete prejsť k vyhláške pre ženu podnikateľa, je potrebné, rovnako ako obyčajný zamestnanec písať žiadosť najskôr v dovolenke v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, potom po starostlivosti o dieťa, ak je to potrebné.Preto sú potrebné všetky rovnaké dokumenty ako pre bežného zamestnanca

. Je možné prejsť na výnos z výmeny?

Pracovnú výmenu možno ponechať ako vyhlášku. Ak ste predtým, než ste dostali dávky v nezamestnanosti, potom po registrácii materskej dovolenky budete dostávať dávky, ktoré budú vypočítané na základe vášho zárobku počas dvoch rokov na predchádzajúcom pracovisku.

Ak ste na pracovnej burze a sú dočasne nezamestnaní, potom podľa súčasnej legislatívy nemáte nárok na platenie nemocenskej dovolenky. Hoci môžete získať aj dávky v nezamestnanosti.

V každom prípade musíte kontaktovať orgány sociálnej ochrany.

Pamätajte si, že bez trvalého zamestnania bude príspevok v materstve minimálny

Je možné a výhodné pokračovať v dovolenke pred vydaním rozhodnutia?

Či už chcete ísť na dovolenku predtým, ako sa rozhodnete alebo nie, táto otázka zaujíma veľa žien, ktoré čelia takejto situácii.Častejšie ako ne, odpoveď je áno - áno, je výhodné ísť na dovolenku skôr, ako sa vydáte k dekrétu alebo hneď po nej! V takom prípade musíte napísať žiadosť o dovolenku a získať svoju dovolenku. Potom sa budete musieť vrátiť na personálne oddelenie svojho podniku a napísať vyhlásenie o odchode na materskú dovolenku( s odkazom na práceneschopnosť).

Niekedy je výhodné ísť na dovolenku hneď po skončení "vyhlášky".V takom prípade budete prepočítaní dovolenky.

Je možné prijať dekrét z rôzneho miesta?

Ak sa stane, že ste sa usadili na materskej škole a po určitom čase sa dozvedeli o svojom tehotenstve, potom vás táto časť článku zaujíma. Vzhľadom k tomu, že ste oficiálne zamestnaní, všetky platby vykonané v tejto situácii sa vzťahujú na vás. Pomoc

! V prípade, že tehotná zamestnankyňa, ktorá prišla na "mincovňu" predtým, než bola oficiálne zamestnaná kdekoľvek, budú platby prevedené na ňu na základe minimálnej mzdy v krajine v súčasnosti.

Je dôležité povedať, že zamestnanec, ktorý prišiel na "miesto dekrétu", je naliehavá zmluva, to znamená, že má presný časový rámec, pracovnú zmluvu. Po uplynutí jeho lehoty musí byť zamestnanec prepustený.To sa však nemusí stať, ak žena, ktorá bola nahradená novým zamestnancom, rozhodla o predĺžení materskej dovolenky. V takomto prípade sa vyhotoví nová pracovná zmluva na dobu určitú, alebo sa stará pracovná zmluva obnoví.

Zamestnávateľ môže namiesto akéhokoľvek zamestnanca, ktorý prejde do dekrétu, na určitú dobu odoberať iného zamestnanca.

Koľko práce treba vykonať, aby ste pokračovali vo vyhláške?

Môžete prejsť k vyhláške aspoň od prvého dňa zamestnania do spoločnosti.Úplne iný rozhovor - aký bude rozsah materského príspevku. Pozrime sa na niektoré z najbežnejších prípadov:

1. Žena pracovala 2 roky alebo viac v spoločnosti a vydala dekrét. Potom, ako je uvedené vyššie, príspevok sa vypočíta na základe výpočtu priemernej mzdy za dva predchádzajúce kalendárne roky.
2. Žena pracovala 6 mesiacov a viac v spoločnosti a pokračovala vo výnose( za predpokladu, že predtým nebola predtým zamestnaná predtým).Potom sa príspevok zvýši, rovnako ako v predchádzajúcom prípade.
3. Žena pracovala menej ako 6 mesiacov v spoločnosti a šla k vyhláške( za predpokladu, že predtým nebola predtým zamestnaná).Príspevok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy.
4. Žena pracovala 6 mesiacov a viac v podniku a šla na výnos( s podmienkou, že bola predtým zamestnaná a pracovala viac ako 1,5-2 rokov).Veľkosť príspevku v materstve sa bude vyplácať na základe platu v novom podniku a chýbajúce mesiace budú odobraté z predchádzajúceho pracoviska( potrebujete uviesť výpis).

Ak chcete zostať bez peňazí, prejdite k vyhláške stojí za to, má minimálne 2 roky praxe

Môžem pokračovať v práci vo vyhláške?

Niekedy existujú prípady, kedy tehotenstvo prebieha tak ľahko, že nie je zmysel chodiť na materskú dovolenku a môžete bezpečne pokračovať v práci. Prípadná ťažká finančná situácia vás privedie k práci, aj keď ste tehotná.

V takých a podobných prípadoch má žena v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie právo na jednu z dvoch platieb: buď na dávky v materstve, alebo na jej mzdu. V každom prípade má právo na materskú dovolenku na BIS, ale v skrátenej forme pred doručením a v plnej výške( 70 dní) od jej doručenia, ak neboli žiadne komplikácie.

Zníženie práce: Mám pokračovať vo výnose?

Ak začne séria kontrakcií v práci, nestojí to za tehotné ženy. Podľa zákona zamestnávateľ nemá právo odísť bez práce do zamestnania ženy, ktorá je v súčasnosti v opatrovníckej príručke pre matku alebo matku alebo ide len tam.Žena má aj napriek škrty právo požiadať ju o predĺženie materskej dovolenky na BiR a poskytnúť jej povolenie starať sa o svoje dieťa( až kým dieťa nebude vo veku 1,5 alebo 3 rokov).

Zároveň sa uchováva pracovisko pre budúcu matku a zamestnávateľ uzatvára zmluvu na dobu určitú s novým zamestnancom na určité obdobie.

Niekedy je vyhláška veľmi užitočná, napríklad pri znižovaní hodnoty

. Zníženie práce: môže byť zamestnávateľ nútený pokračovať vo vyhláške?

Osobné právo ženy na materskú dovolenku alebo nie. Naše právne predpisy umožňujú ženám pracovať tesne pred doručením, ak existuje osobná túžba po tehotnej žene.Šéf nemá právo dôrazne poslať ženu na výnos, rovnako ako nemá právo vypáliť ju, kým je vo vyhláške.

V tom istom čase, ak žena poskytla osobnému oddeleniu osvedčenie o tehotenstve, môže požiadať o zrušenie svojho pracovného dňa. Zároveň tehotné ženy majú právo na ľahké pracovné podmienky, nesmú ísť do práce cez víkend a pracovať v nočných zmenách, ak to práca vyžaduje.

Poznať svoje postavenie, že zamestnávateľ má právo, aby vám poslať vyhlášky násilne

Paydays podmienky zamestnancov, takže na materskú dovolenku

Doba splácania pravidelné mzdy odchode na materskú dovolenku zamestnanec sa nelíši od termínu výplaty S / N ostatných zamestnancov. V tom čase prestane vyplácať mzdu, akonáhle žena pôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade sa vypočíta Benefit BIR, ktoré musia byť uvedené na karty / bankového účtu alebo danú rúk po dobu troch dní po tom, čo napísal žiadosť o povolenie na pive v rovnakom čase.

Upozornenie! Ako vypočítať množstvo dávok pre BIS, ktoré sú uvedené v článku vyššie!

A pokiaľ ide o dovolenku na starostlivosť o dieťa, je to s tým trochu iné.Platby sa musia uskutočňovať mesačne súčasne. Výška týchto platieb však nepresiahne 40% oficiálneho príjmu zamestnanca v období pred tehotenstvom.

Video: Ako nakresliť dekrét: keď ide do výnosu, výplaty, obdobie