Kaj je Outstaffing: prednosti in slabosti

Ali veste, zakaj so podjetja pogosto uničena, zlasti tista, ki prodajajo blago ali opravljajo storitve?

Zaradi dejstva, da morajo porabiti preveč denarja za vzdrževanje svojega osebja.

Vsakdo ve, da morajo kvalificirani strokovnjaki plačati dostojno, toda kako lahko podjetje to naredi, če pride samo na noge?

Ampak obstaja tako čudovit pojav kot ekstrofeja!

Nikoli nisem slišal za to?

Ni čudno, da ni veliko ljudi, ki vedo kaj je outstaffing .

To je relativno nov pojav za naše zemljepisne širine, medtem ko je v Evropi in še posebej v ZDA veliko povpraševanje.

Domači podjetniki lahko to storitev uporabljajo tudi za delo z osebjem, ki ima številne prednosti.

Kaj je aesessuffing in kakšne so njegove značilnosti?

Izraz "overstaffing" sam izhaja iz dveh angleških besed: out, kar pomeni "zunaj" in osebje - "osebje".Če

pojasniti v preprostem jeziku kaj outstaffing, je možno, da so značilnosti tega pojava kot priložnost za uporabo osebja drugega podjetja za njihove lastne namene.

Seveda ne govorimo o tlačanstva( Ponudnik dogovorili med seboj na čaj, da mu polje suženj Odstrani), in na pravno pogodbo s predpisanimi pogoji sodelovanja in plačila za opravljene storitve.

Na kaj mislim?

Zdaj bom pojasnil z zgledom.

Predstavljajte si, da obstaja gradbeno podjetje, v osebju, ki so različni ljudje, vključno z električarji.

Kdo ne potrebuje električarjev?

Električarji potrebujejo vsi, vendar je njihovo držanje v državi drago in ne bodo delovale vsak dan.

Zakaj plačati stavo?

Za občasno zamenjavo žarnic?

To je neumno, strinjam se.

Toda navsezadnje mora podjetje občasno namestiti vtičnice, popravljati napeljave, popravljati napetost, itd.

Če samo zaposlite električarja za opravljanje teh delovnih mest, boste morali plačati urejeno vsoto.

Ampak obstajajo prostovoljci.

Obrnete se na gradbeno podjetje za podpis pogodbe s svojim električarjem.

Pogodba določa, kakšno delo mora opraviti strokovnjak, kdaj, itd.

Kaj je zunanje izvajanje?

stranka podjetje lahko prihrani denar, saj plača je to elektrikar dobi podjetje, ki opravlja storitve outstaffing in njegove plače za teden( na primer) bo še vedno manj od najema, ki jih je električar.

Tudi delež, ki ga imajo za izgon podjetij autstafferu za njihove strokovne in celo svojih izdatkov za davke in plače električar - račun za vse to boste dobili iz gradbenega podjetja - še vedno omogoča, da shranite.

Poleg tega boste imeli resno gradbeno podjetje z dobrim ugledom in ne z nerazumljivim shabashnikom na objavo v časopisu.

Kaj outstaffing: Izvor

Autstafiing - gre za relativno nov pojav, ne samo v državah nekdanje Sovjetske zveze, pa tudi v ZDA in Evropi.

Najprej je bil uveden v ZDA v šestdesetih letih prejšnjega stoletja, čeprav jih je le malo uporabljalo.

Toda v devetdesetih so vsi spomnili na tako uporaben izum.

Razlog za to so bile birokratske zamude pri oblikovanju novega zaposlenega v osebju, ki ga je država pretrgala zasebna podjetja.

Ameriški poslovneži začeli iskati izhod iz položaja, ne da bi porabili preveč časa in truda za oblikovanje novega sodelavca in se spomnil svoje outstaffing.

Postopoma se je v drugih državah začelo uporabljati tudi osebje druge družbe za lastne namene.

Ta pojav še ni razširjen v Rusiji, Ukrajini in Belorusiji, vendar so bili prvi koraki v tej smeri že sprejeti.

Outplacement: kako pravilno odpraviti ljudi?

Za pol stoletja svojega obstoja je število prestopov spremenilo in zdaj obstaja v dveh različicah:

1. podjetja autstaffer išče na zahtevo pravo osebo in jo pripravi na svojih zaposlenih ali daje ljudem iz svojega osebja za opravljanje nekaterih količino dela.

2. Overstaffger zaposluje zaposlenega osebja, ki ste ga morali prisiliti v ogenj, vendar še naprej dela za vas.

   Takšne outstaffing podjetja zatekajo možnost plačila davkov v okviru poenostavljenega programa in razkladanje svoj oddelek za človeške vire, ali pa, da se znebite a problemi migracije storitev.

Kakšne so prednosti, ki jih ima overstaffing?

Seveda, preobremenjenost, tako kot kateri koli drug pojav, ima tako prednosti kot slabosti.

Glavne prednosti overstaffinga vključujejo možnost:

1. Zmanjšajte osnovno plačilno listo.
2. izognili birokratsko birokracije, povezane z registracijo delavca za stalno ali začasno delovno mesto( to je bilo podjetje-autstaffer).
3. Zmanjšajte obremenitev računovodskega in kadrovskega oddelka podjetja.
4. Preveč časa, truda in denarja porabite za iskanje usposobljenega osebja.
5. Izpolnite vrzeli v nepriljubljenih specialnostih, ki v državi niso potrebne, vendar jih je potrebno občasno.
6. Odstrani težave s prometom okvirjev.
7. plačujejo davke v okviru poenostavljenega programa, tudi s pomočjo dela več ljudi, kot z zakonom, ki davek ne bo mogel predložiti zahtevka za vas predpisano, ker so davki je plača podjetje-autstaffer.
8. Optimizirajte kadrovanje vašega podjetja.

Kako dobim službo?

Ali so izostajalske slabosti?

Bilo bi nepošteno, če bi rekli, da imajo samo zunanji sodelavci le prednosti.

niso prikrajšani za njo in slabosti, med katerimi:

1. ne preveč dober odnos z zaposlenimi, ki so jih najame za outstaffing sistema, za vas in za opravljanje nalog, ker niste njihov neposredni delodajalec.
2. težave z nadzorom zaposleno časa zaposlenih in majhno količino vzvoda na njih, na primer, ne morete jih motivirati za bonuse ali promocijo, pa tudi ne more biti ogrožena z odpuščanjem.
3. Neuspeh združiti svoje zaposlene v eni ekipi zaradi stalne zamenjave osebja in pojavljanja novih ljudi v državi.
4. kršitev pogodbenega delavca najel, na primer, se ne prilega v časovni premici ali ne more izvesti celoten obseg dela.
5. goljufije družbe autstaffera, da želijo, da prihranite denar, ohranja stanje vdori ali nezakonitih priseljencev, ali celo ne razumem nikogar.

iz video spodaj, boste izvedeli o pogojih uporabe

outstaffing v skladu z rusko zakonodajo:

Na katerih področjih se najbolj pogosto uporablja outstaffing?

V bistvu, lahko outstaffing se uporabljajo na različnih področjih, vendar bolj pogosto zatekajo k njim lastnikom:

• kavarne, restavracije, catering podjetja in druge institucije, ki prispevajo prebivalstva;
• trgovinah in supermarketih - je začasno položaj lahko sprejme vse: prodajalec, dokler ne boste našli enega, ki bo deloval na trajni osnovi, nosač, še posebej, ko gre za velike količine blaga, vodja, ki je dal poslovanja na noge, itd,.
• industrijska podjetja - ko je potrebno za strokovnjake, ki nimajo mesta v državi, da nekaj stori ali rešiti nekatere težave, kot so električarji, gradbeniki pohištva, tehnologije, itd.
• kmetijskih podjetij - najpogosteje so zaposleni zaposleni za sezonsko delo;
• trgovske družbe, ko potrebujete distributerje ali oglaševalske agencije;
• hoteli, sanatoriji, penzioni, še posebej tiste, ki imajo sezono;
• čistilna podjetja, ko se veliko število naročil ne more spopasti z obstoječim osebjem.

Ampak, seveda, to so le primeri.

Poznavanje zdaj, kaj outstaffing , lahko uporabite svoje storitve, če jo potrebujejo, ne glede na to, kako poslujejo.