Metode zaposlovanja: 3 možnosti in 7 orodij

Uspešnost in dobičkonosnost vsake organizacije( tako države kot komercialne) je v veliki meri odvisna od ustanovljene ekipe.

Izvajati zaposlovanje tako , vsi zaposleni delal brezhibno za podjetje ni tako enostavno.

Ni zagotovila, da ne boste dobili "črna ovca", ki bo organiziral prepire in škandale, leni in kršijo delovno disciplino. Odpravljanje te neprimerne osebe( zlasti iz državne organizacije) ni tako enostavno, če ne naredi resne kršitve.

Zato je pomembno razumeti, kako izbrati ljudi za delo, da bi zmanjšali število težav, povezanih z osebjem.

Zaposlovanje je zapleten proces.

Dobri HR strokovnjaki so vredni svoje teže v zlatu. In tam so precej objektivni razlogi: da bi lahko določili s pomočjo številnih intervjujev in predhodne seznanitve z biografijo, bo dober ali slab tek ta strokovnjak, če se je dotaknil destruktivno ekipi ne prinaša zelo težko.

Trgovske organizacije imajo več vplivov na svoje zaposlene - postopek odpuščanja ni povezan s posebnimi težavami.

Ali se ne slišite z znaki? Ali novi zaposleni slabo opravlja svoje delo? Daj no, pozdravi se!

Zelo drugačno situacijo opazujemo v državnih pisarnah. Zato osebe ni mogoče praktično odpustiti.

Inna je bila v priporočilu zaposlena v knjižnici.

Ljubica kot dekle, ki je bila zaposlena brez veliko upora.

Težave so se začele čez mesec. Inna je organizirala spopade, zamenjala kolege, ni delala preveč dela, a hkrati ni uspela kazati disciplinske kazni.

Direktor hitro spoznal svojo napako, vendar uradno, da razreši dekle ni za to.

Po drugem obroku hrupa proti vodstvu, režiser ni mogel stati in je še vedno odpustil.

Ampak tam je bilo! Prekleta deklica je hitro tožila, pravijo, da je bila nezakonito odpuščena. Nenehno je pisal pritožbe regionalnemu oddelku za kulturo in celo - ministrstvu.

vodja pozvane knjižnice direktorja, da se usede, ko ta konflikt, in drget iz tega grobi dekle lahko vrnete na delovnem mestu.

Kot rezultat, je bila mlada dama pritrjena na drugo mesto, ona pa je začela krvoproplast v drugo skupino.

direktor knjižnice vedno zareklas komunikacijo s prijatelji, ki se trudijo, da se veže na toplem hčere / vnuki / nečakinje, in na splošno - zaupati v prihodnjih strokovnjaki za zaposlovanje.

Učinkovite metode zaposlovanja

Izbira osebja je proces, ki se nenehno izboljšuje.

Redno obstajajo učinkovite metode, s katerimi lahko izberete najboljše strokovnjake za položaj.

1. Osnovni načini zaposlovanja osebja

Med sovjetsko dobo sta stranka in država sodelovali pri zaposlovanju osebja. Z metodami, ki se ne motijo.

Mladi strokovnjaki na koncu šole so prejeli napotnico za delo in - na najbolj oddaljene kotičke velike domovine.

Seveda je bil nepotizem - kjer je brez njega - ko so se najbolj okusna delovna mesta dali sorodnikom, prijateljem in drugim blatnikovim.

Kapitalizem narekuje zahteve za izbiro strokovnega osebja.

Obstajajo različne klasifikacije metod za izbiro najboljših strokovnjakov.

živijo na najbolj skupni razvrstitvi zaposlovanja, v skladu s katero obstajajo tri glavne metode, od katerih je ena razdeljena na podvrste:

1. Recruiting.

   To je najpogostejša metoda, ki jo lahko izvajajo tako agencije za profiliranje kot vodje človeških virov / organizacij.

   S pomočjo medijev, oglasov na oglasnih deskah, na internetu, v brezplačnih časopisih in drugih prizoriščih so iskali strokovnjaki, ki so potrebni za položaje z nizko stopnjo odgovornosti. Vodje

   s pomočjo te metode iščejo veliko manj.

2. Neposredno iskanje.

   Za določenega položaja že obstaja lov za določenega specialista.

   Običajno ta metoda vključuje izbiro srednjega osebja.

   Obstajata dve vrsti neposredne metode iskanja:

   • Lov na glavo.

     Na primer, ste zaposlen v agenciji za zaposlovanje. Stranka vam daje nalogo: potrebujete vodjo prodaje in pridobite zahteve za tega kandidata. Iščete kandidata za položaj pod portretom, ki ga ustvari stranka. Poleg tega se iskanje izvaja med prosilci in med tistimi, ki imajo službo, vendar je pripravljen razmisliti o drugih možnostih.

   • Ekskluzivno iskanje ali preprosto govori - peramanivanie.

     Ste lovec za dragocene strokovnjake v agenciji za zaposlovanje. Vaša stranka daje nalogo: privabiti določenega strokovnjaka iz podjetja A v družbo B na položaj namestnika direktorja.Če opravljate delo, dobite dobro nagrado. Kot veste, so zgolj najdragocenejši posnetki.

3. Preliminaring.

   Metoda, ki jo uporablja osebje ali kadrovska služba v podjetju. Najboljši diplomanti ali celo višji študenti so vabljeni na pripravništvo. In glede na rezultate pripravništva, eden ali več njih postane del osebja podjetja.

2. Zaposlovanje: kako izbrati najboljše od najboljših?

Tudi najbolj napredne metode ne dajejo nikakršnega zagotovila, da boste lahko izbrali visoko kakovostno osebje.Če želite izbrati najboljše kandidate iz števila prijaviteljev, morate uporabiti različna orodja.

Za najučinkovitejše izbiranje osebja je na voljo več orodij in tehnik:

1. zbiranje podatkov.

   preden boste vzeli nekoga na delovno mesto, boste morali zbrati o kandidatu majhne datoteke: kako ljudje izraženo v prejšnjem delovnem mestu, ne pa, ali je videl v spopadih in druge neprijetne stvari, nekateri kazalci kazali, saj se odziva na upravljanje, itd. Ta metoda bo pomagal takoj izločite nezanesljive posameznikov.

2. Povzetek.

   To lahko pokaže, kako je kandidat pismeni in usposobljeni. Napake ali opustitve v povzetku, minimalni seznam dosežkov, pomanjkanje karierne rasti za daljše obdobje kažejo, da to osebje ne potrebujejo dobro družbo.

3. telefonski pogovor. To

   pred anketiranjem in vam omogoča, da ugotovi, koliko je oseba obvladajo.Če ste pri izbiri kadrov na svoje, se prepričajte, da izvede predhodni telefonski pogovor, se posvetujte kandidatu vrsto vprašanj in oceni ustreznost odgovorov.

4. intervju.

   povabljeni na razgovor samo tiste ljudi, ki so opravili predhodni pregled: navdušujejo s svoj življenjepis in zmedene v telefonskem razgovoru. Obstaja nekaj pravil, kako opraviti razgovor za službo - to je tema za drug članek. Glavna stvar, ki ni bila prekratka in pustimo, da se v celoti preveri kandidate.

5. testiranje.

   se je običajno izvaja v intervjuju in omogoča izbiro visoko usposobljenega osebja in psihično stabilen.

   testiranje lahko tako ustno in pisno.

   preizkus Vzorec boste tukaj našli na teh straneh:

   • http: //ipopen.ru/kadry/ Priem-na-rabotu / Opravila-pri-prieme-na-rabotu.html
   • http: //opersonale.ru/ podbor-i-trudoustrojstvo / otbor-personala / Opravila-kotorye-primenyayutsya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

6. Strokovni pregled.

   Recimo, da bo oseba v vlogi svetovalca blagovno znamko oblačil trgovini. Zakon iz scene - ste stranka, ki je prišel v butik in želite kupiti obleko. Naj prodajalec "prodaja" Ste eden izmed najdražjih vzorcih oblačil.

7. poskusna doba.

   je treba razumeti, da ste izvedli izbor osebja in pravilno izbrana oseba ravno primerni za ta položaj.Če v času preizkusne dobe( dva meseca je dovolj) prosilec ni potrdila svojo kvalifikacijo, jo lahko preprosto zavrne( tudi iz javnih organizacij) in jim plačati minimalni znesek plače.

agencij za zaposlovanje: prednosti in slabosti takšnega

sodelovanja Zdaj ni treba ukvarjati z izborom primernih kadrov, medtem ko je delal na trgu veliko različnih posebne agencije, ki imajo visoko usposobljenih strokovnjakov, ki jih boste našli pravo osebo za prosto mesto.

1) Prednosti in slabosti dela z agencije za izbor osebja

sodelovanju z izbiro strokovnjakov, saj ima agencija svoje slabosti in prednosti.

Odločiti se morate, da se ukvarjajo z njimi, ali zaupajo samo sami z branjem, tako prednosti in slabosti za takšno sodelovanje.

prednosti sodelovanja z agencijami:

1. Ogromna baza iskalcev zaposlitve.Če

   velike agencije za zaposlovanje in deluje na trgu že dolgo časa, se je število nadaljuje v svoji zbirki podatkov impresivno. Zares boste imeli na izbiro veliko možnosti.

2. Pripravljenost za izvajanje nestandardnih opravil.

   Na primer, želite privabiti direktorja od svojega konkurenta. A dobri lovci talenti bo zlahka kos tej nalogi, če vam kandidata za položaj ugodnejših pogojev za sodelovanje.

3. Prilagodljivi pogoji sodelovanja.

   Če število zaposlenih je potrebno, da bi zapolnili čas, je mogoče skleniti pogodbo o sodelovanju za let. In lahko storite z enkratnim stikom. Udeležijo se srečanja z agencijami za zaposlovanje in plačilom njihovih storitev. Garancija

4. .

   Seveda pa poskrbijo, da vam bo opravil izbor izjemnega strokovnjaka, ki bo celo presegla vaša pričakovanja, nihče ne bo, vendar je še vedno na agencijo za zaposlovanje osebja ne prevzema nobene odgovornosti nekaj.

5. Predizbiranje kandidatov.

   Če delaš izbor osebe na mesto svoje, boste soočeni z veliko kandidatov, ki ni dobro, vendar menijo, da imajo pravico, da svoj čas in mahati živce. In bo direktor agencije za zaposlovanje prevzeti breme in bo odpravila popolnoma neprimerne kandidate.

Kaj je osebje za upravljanje: 4 deli

imajo sodelovanje z agencij za zaposlovanje in njihove slabosti:

1. nezmožnosti, da bi našli skupni jezik z upravljavcem agencije - je samo ne razumem točno tisto, kar potrebujete, in ne bo mogel izvajati zaposlovanja.
2. Nonprofessionalism posamezni zaposleni( mogoče izogniti pasti, če ne vodi do cenejše storitve Sharashkina pisarne) agencija.
3. Money Talks: , če sodelujejo z agencijami za zaposlovanje, še vedno imate, da bi porabili denar za plačilo za svoje storitve. Težko je govoriti o natančno o količinah, o katerih razpravljamo. Vse je odvisno od kraja, prestiža podjetja, potreb po osebju itd.

2) agencije zaposlovanje domačega osebja in drugih strokovnjakov

Če ste definitivno odloči, da prenese izbor osebja v družbi posebne agencije, imate na izbiro veliko število posredniških organizacij, ki vam bo dala točno tisto, kar iščete.

V Rusiji in Ukrajini je veliko agencij za zaposlovanje. To je samo prvi ducat velemest agencije zaposlovanje domačega osebja:

№ ime		Spletna stran
1.	Hostesa	http://hostess-2000.com.ua/
2.	Vip-servise	http://www.vip-service.kiev.ua/
3.	Domov storitev	http://dom-service.com.ua/
4.	Aelita	http://a-elita.in.ua/
5.	družina Abeceda	http://abc-f.com.ua/
6.	Aladov	http: //www.alada.com.ua/
7.	gdč Poppins	http: //www.mspoppins.com/
8.	Dobro angel	http: //www.angel.ru/
9.	sestra	http: // www.nyanya-service.ru /
10.	Domov krog	http: //www.familycircle.ru/

Normalod agencij za zaposlovanje, ki sodelujejo pri izbiri kadrov tukaj na takem sistemu:

zelo redka v tem sistemu moti nadaljnje povezave.

Zdi se - nič posebnega, ampak citat iz velikega števila kandidatov je oseba, ki bo zadovoljen s stranko, ni enostavno.

Motivacija

Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako se izogniti napakam pri izbiri najemanju agencijo:

1. Ne poskušajte najti agencija je cenejši;cene pod tržnico običajno kažejo nizke sposobnosti zaposlenih.
2. Konfiguracija posebne zahteve za osebje, ne govori v splošnosti, kot so "Potrebujemo dober delavec", "potrebujejo lepo človeka," itdPoskrbite, da vas manager razume.Če natančno rečete, kaj potrebujete, vendar v agenciji ponujajo precej drugačne, je to namig sprememb zaposlovalca.
3. morate biti pozorna, če predstavnik agencije za zaposlovanje, ko žaljive konkurentov - je strokovnost kaže na drugačen način.
4. Bolje je izbrati agencijo, ki že dolgo deluje na trgu. Začetniki ne bodo mogli ponuditi veliko osnove za nadaljevanje in zaradi pomanjkanja izkušenj težijo k napakam.
5. Če ste goljufal enkrat, ni prišel z vami, da komunicirajo, so ponudili, ni tisto, kar potrebujete, je bolje, da izberejo nekoga drugega.

Kako najti kakovostnega zaposlenega?

odgovor na to vprašanje v naslednjem videu:

Uporaba različnih metod in orodij, kot tudi - strokovne zaposlovalca - jamstvo, da bo zaposlovanje v vašem podjetju ne napak.