Prijetno je omeniti, da zakonodaja varuje zaposlene.
To zadeva delo in odpuščanje. Druga stvar je, da obstajajo brezvestni delodajalci, ki podcenijo ali ne plačujejo predpisanih zneskov sploh, in nevedni kadri, ki ne poznajo svojih pravic.
Če ste zaposleni, se prepričajte, da ste prebrali ta članek. Tudi če niste mislili, da bi se odrekli, vseeno, morate razumeti, kaj lahko pričakujete v tej situaciji. Poleg tega ne morete zagotovo vedeti, kaj se bo jutri zgodilo podjetju, na katerem delate.
Če ste delodajalec, boste izkoristili izračune, ki smo jih izvedli, na primer izračun nadomestila za odpravo pomembnih informacij glede plačil za izračun vaših zaposlenih.
Prav tako bo članek podajal splošno razumevanje, kakšne finančne posledice lahko izhajajo iz odločitve o zmanjšanju števila zaposlenih ali najamejo zelo slabega zaposlenega, ki ga bo treba zavrniti.
Kaj lahko pričakujejo zaposleni, ko odidejo?
Ni pomembno, ali je oseba začasno odložena ali zapusti po svoji volji. Delodajalec mora plačati plače za celotno obdobje dela in plačati "neobičajen" dopust, če je na voljo.
V primeru, da je bil vnaprej vzet prost dan in delavec še ni imel časa za delo, se izračunani znesek umakne iz plač.Vsa vračunana vsota se izplača na zadnji dan dela.
Želeli bi vas opozoriti, da je plačanec obveščen o svoji odločitvi, da zapusti 14 dni pred njegovim odhodom. Poleg svoje dolžnosti, da obvesti o začasni prekinitvi dela 14 dni. Brez delavca ne morete odpustiti delavca.
Kar zadeva zmanjšanje števila zaposlenih ali zaprtje podjetja?
Stanje je bolj zanimivo, če se podjetje zmanjšuje ali je podjetje likvidirano.
Oseba, ki je v takšnih situacijah odpuščena, poleg plačila za delovno dobo in povračila za obdobje počitka, ki ni bila "izpuščena", prejme odpravnino. Njegova velikost je enaka povprečni plači. V naslednjih 60 dneh plača tudi povprečno plačo( vključno z nadomestilom).
V situaciji, ko v tem času oseba ni mogla najti druge zaposlitve, se povprečna plača že tretjič plača. Zaposlenec mora zaposlencu obvestiti približno 60 dni pred znižanjem zaposlenega. To obdobje ni potrebno, da delavec konča, delavec pa bo še vedno prejemal plače do konca šestdesetih dni.
Če je oseba, ki je bila odrezana, v prvih tridesetih dneh po odhodu bolna, mu nekdanji delodajalec plača bolniški dopust. Enako velja za porodniški dopust.
Izračun nadomestila za neizrabljen dopust zaradi odpovedi
Ni dovolj težko izračunati višine odškodnine ob odpovedi. Vendar morate vedeti nekaj odtenkov izračuna in v katerih primerih se uporabljajo.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o izračunu nadomestila za neuporabljen počitek, ko zapustite:
-
izvesti izračun nadomestila za "neotgulyany" dopusta na razrešitev v sorazmerju s količino časa, da je oseba delala.
Tako, na primer, če je delavec na voljo v času počitnic 28 dni( torej, ki čakajo na zakonodajo sproščanje velikosti), vendar pa delavec ni šel v to, in je delal za eno leto, pokritost je 100%.Če
šest mesecev, nato pa "zaslužijo" počitnice je 14 dni, v tem zaporedju, plačilo - 50%.
-
Če oseba več let ni odšla v počitek, nadomestijo tudi pretekle počitnice.
V takih okoliščinah mora družba vedno obdržati izjavo od osebja o odlogu počitnic. To je potrebno, ker po zakonu delodajalec nima pravice, da ne odloži svojega delavca.
Zato je potrebno, da imajo dokaz, da "bezvylazno" delo - pobuda posameznika.
- Preostanek je mogoče "izplačati" takoj, preden zapustite delo, če obe strani ne nasprotujejo. Nato se kazen ne plača.
- Če je bil vnaprej vzet prost dan, se plača za dopust odšteje od plače delavca.
-
Tudi ko delavec preseli na drugo delovno mesto v podjetju, ki jih zagotavlja za plačilo dopusta, ki ga ni uporabil.
Jasno je, da se bo v novem položaju izračun pričel na novo.
-
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kratkoročnega dela pri negi še vedno upravičeni do odškodnine.
Izračuna se glede na dejstvo, da v tridesetdnevnem obdobju traja 2 dni.
V kakšnih primerih se nadomestilo za dopust ne izda?
Ta znesek ni plačan in ni namenjena, da dobimo počitnice za tiste delavce, ki so odpustili iz svoje delo za krajo, materialne škode in drugih resnih razlogov za razrešitev.
V teh primerih se denar ne izda, pa je oseba, ki gre v remisiji:
- nosečnice zaposlenih.
- Delavec je sprejel otroka, katerega starost je manj kot tri mesece.
- Ustanovljen mladoletnik.
- Škodljiva proizvodnja, delavci, ki ogrožajo življenje in zdravje pri opravljanju neposrednih delovnih nalog.
polnjenje timesheets
Kako izračunati velikost plačila za razrešitev?
za izračun nadomestila za razrešitev se uporabljajo take člene LC RF:
formulo za štetje višino nadomestila za počitek, ki ni bil uporabljen:
formulo za štetje višine nadomestila za dopust, ki ni bil uporabljen:
nevzyatyh število dni * Povprečni dnevni zaslužek.obsega
nevzyatyh dni osvoboditve lahko štejemo po naslednji formuli:
( 28: 12) * n, pri čemer
- 28 - število dni v letu prahe za sproščanje;
- 12 - število mesecev v letu;
- n - koliko mesecev letno delal delavec.
Pri izračunu tridesetih dni se opravi zaokroževanje. To pomeni, če se ne upošteva manj kot polovica meseca, več kot polovica - upoštevajte v celoti.
po mizi imeli za štetje števila dni dopusta preživel v sorazmerno s časom, v letu:
| število mesecev, da je delavec delal | število dni dopusta |
|---|---|
|
| 12 mesecev 28 dni 11 mesecev |
|
| 25 dni |
| 10 mesecev | 23,3 dni |
| 9 mesecev | 20,9 dni |
| 8 mesecev | 18,6 dni |
| 7mesecev | 16,3 dni |
| 6 mesecev | 13,9 dni |
| 5 meseci | 11,6 dni |
| 4 meseci | 9,3 dni |
| 3 mesece | 6,9 dni |
| 2 meseci | 4,6 dni |
| 1 mesec |
2.3 dni povprečne dnevne plače so izračunane na ta način:
- najprej preučiti povprečne stroške dela za leto: sešteveksem vse plače in delimo s 12( toliko mesecev v letu).Naslednja
- povprečni stroški dela deljeno s 29,3( povprečno trajanje tega meseca).Več
odgovoriti na vprašanje:
kako odstopiti?
izračun nadomestila za odpravnine - razstaviti primer
stanje №1.
se izračuna za odpravnine paket zaposlenih, družba preživel 20 dni s plačilom 20 000
števila dni dopusta, ki niso bile uporabljene:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dni
so bili pridobljeni enake vrednosti z uporabo tabele.
Povprečne plače na dan:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
Nadomestilo bodo: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
stanje №2.
listi zaposlenih delo 2017/01/14 leto. Prejšnja počitniški kraj, od 07.01.2014 do 28.07.2014 leta. Plača osebe - 40 000
verjeli, koliko ur je delal brez dni počitka:
- 2015 - 5 mesecev( avgusta do decembra);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Skupaj - 17 mesecev.
obseg se ne sprejme počitniške dni:
- ( 28/12) * 17 = 40 dni.
Povprečne plača na dan:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
plača za osvoboditev dela, ki ni bil uporabljen bo: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.
stanje №3.
zaposleni odstopom 2017/02/20 leto. Zadnje mesto ostalo od 01.05.2016 do 28.05.2016 leta. Plača do 09.01.2016 leta znašala 17.000, v letu 01.10.2016 - 23 000
Koliko počitnice dni ne sprejme:
- ( 28/12) * 8 = 19 dni. Povprečna realna
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- kjer 7 - število mesecev lanskega leta, s plačo 17 000,
- 5 - število let, izračunana iz plač 23 000
Plačilo za obdobje počitnic, ki se ne uporablja bo: 19 * 665,53 = 12,64507.
Davki nadomestil se izračuna na enak način kot za vsa plačila v-line načinu.
Kot lahko vidite, izračuna nadomestilo za odpust - to ni zapleteno, ampak pomembno. Pomembno je, da lahko izračuna pravilno za delodajalca in samega zaposlenega, da bi se izognili prevaram s strani podjetja ali naključno napako računovodja.