Primer aplikacije za počitnice: 7 osnovnih možnosti

Za vsakega zaposlenega so počitnice dolgo pričakovani čas. Ne, ti šefi s svojimi nalogami, brez blokade pri delu, brez nadležnih kolegov. Na splošno uživajte v življenju, počitek z veseljem, spanje, koliko se bo ujemalo.

Ampak, če želite uradno počivati ​​z vsemi plačili in ohranjati delovno mesto, morate upoštevati pravila.

Primer aplikacije za dopust običajno nudi organizacija za človeške vire organizacije , tako da se vaš dokument lahko zbira na že pripravljenem modelu.

Če vaše podjetje nima takšnega strokovnjaka, potem sami poskrbite za predloge.

Kaj je počitek in zakaj moram napisati prošnjo, da jo vzamem?

Poleg tega, ki ga plača delodajalec, je koncept, ki se je pojavil relativno nedavno.

Delavci iz antike niso imeli takih bonusov.

1) Prijava za dopust: kaj je in od kod prihaja?

Leave je določeno število koledarskih dni, ki se dodelijo vsaki delovni osebi, tako da lahko počiva od svoje delovne aktivnosti.

priložnost za počitek vsak delovni človek vedno imel( čeprav redko "praznik rok" imeli sprejemljiv časovni okvir in plačana s strani države), vendar sam pojem relativno mlada.

Prvič se je sodobno razumevanje počitnic v Evropi pojavilo konec 19. stoletja. V Rusiji in nekaterih drugih državah sovjetskega prostora malo kasneje - v začetku dvajsetega stoletja.

Začetek vsega je postavil revolucija leta 1917.Dedek Lenin je leta 1918 podpisal ustrezno uredbo.

V skladu s tem sklepom, uradnik, ki je napisal prošnjo za dopust:

• lahko računajo na počitnicah, ko je delal samo na enem mestu, za najmanj 6 mesecev;
• je imel dva tedna počitnic z ohranitvijo svojega delovnega mesta;
• prejeli plačo vnaprej;
• ni imel pravice vzeti denarja za neuporabljene počitnice;
• ni mogel zaslužiti dodatnega denarja na drugem mestu med počitnicami.

Leta 1936 je "dobro" Stalin, "skrb" za dobrobit delovnih ljudi Sovjetske zveze, se je zmanjšal letni dopust za samo šest dni.

Njegova pobuda je bila revidirana šele leta 1970, ko so delavci dobili 3 tedne počitka.

Danes v Rusiji in v večini evropskih držav, povprečno trajanje dopusta - 28 koledarskih dni, čeprav obstajajo primeri, v katerih se ta rok podaljša, na primer, zaposlovanje mladoletnikov, ali če specifičnosti poklica( učiteljev in drugih kategorij) potrebna.

Razmere v ZDA so drugačne. Ker ni enotne delovne zakonodaje, se vsaka država sama ureja, koliko strokovnjakov dela in koliko - počivati.

Običajno ameriški delavci imeli priložnost za počitek, za več kot dva tedna na leto, čeprav včasih je število dni dopusta poveča na 24.

2) Katere vrste dopusta so?

Običajno, ko slišimo besedo "počitnice", si predstavljamo to letno plačano obdobje, v katerem počivamo od naše delovne aktivnosti.

Vendar obstaja veliko vrst počitnic, pa tudi primeri aplikacij zanje:

1. Basic.

   To je ravno tradicionalni dopust, ki je vsakemu uradno urejenemu delavcu enkrat na leto. Lahko ima drugačno trajanje, vendar je po zakonodaji vsak delavec upravičen najmanj 28 dni.

   Lahko napišete prijavo za celoten oddih hkrati ali del njenega dela. Za dejstvo, da hodite, prejemate denar od delodajalca, tako imenovane "počitnice".Ostanek dela za vas ostaja.

2. Neobvezno.

   V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije( glej člene 116 - 119) se za tiste državljane, ki opravljajo posebno nevarno, težko ali škodljivo delo, in osebe z nepravilnim delovnim časom, uvedejo dodatno obdobje dopusta.

   V zasebnih podjetjih se sprejme odločitev, izplačane dodatne plače zaposlenim ali ne, upravitelj prevzame.

3. Brez vsebine, to je - na lastne stroške.

   Vsak zaposleni lahko vzame 14 koledarskih dni enkrat letno, da reši osebne zadeve. Ti dnevi niso plačani, ampak gre na delovne izkušnje.

4. usposabljanje.

   Če dobite dodatno izobrazbo, lahko zaprosite za izvzetje iz dela, da bi potekali. Ali boste tokrat plačali? Vse je odvisno od upravljanja vašega podjetja in trajanja odsotnosti pri delu.

   Lahko dobite 100-odstotno nadomestilo za vaše počitnice, in ne boste dobili ničesar. Odlok

5. .

   Tukaj je treba napisati dve vlogi in hkrati s prošnjo za plačilo ugodnosti iz FSS.Eden od počitnic je dan v zvezi z nosečnostjo in porodom, drugi - v zvezi z nego otroka. Primeri aplikacij, da bi bilo vse v redu, je enostavno najti.

Osnovna pravila za pisanje aplikacije za počitnice

Aplikacija za oddih je uradni dokument, zato jo je treba formalizirati v skladu s pravili.

Da ne bi naredili napak, uporabite pripravljen primer.

Obstajajo številna pravila za izdajo aplikacije za počitnice:

1. Urnik je pomembna točka pri organizaciji dela.

   Danes je redko, kakšna organizacija deluje brez načrtovanja glavnih počitnic.Če predvidite, kdaj mora delavec zapustiti odlok ali nekaj dni na lastne stroške, to ni enostavno, takih težav z letnim počitnicom ni.

   Običajno upravitelj / vodja kadrov zahteva, da zaposleni v začetku leta določijo, kdo in kdaj želijo iti na počitnice, ali pa sami načrtujejo, da delo v podjetju ne trpi zaradi pomanjkanja preveč zaposlenih na delovnem mestu.

   Morate se držati tega razporeda.

2. Dokument ima svojo strukturo.

   Ni za nič, da v vsaki razumni organizaciji obstajajo primeri uradnih dokumentov, ki jih lahko vsak strokovnjak uporabi, pripravi svojo prijavo. Tako se lahko izognete napakam v strukturi in vsebini dokumenta. Vloga za dopust mora vsebovati: "kapo"

• , ki navaja polno ime in naziv glave, v imenu katerega je napisana zahteva, in originator papirja;
• besedo "izjava", ki je napisana z veliko črko v sredini lista tik pod "zgornja meja";Besedilo samega
• ( navedite, koliko dni želite počivati, od katere številke ste na dopustu itd.);
• datum in podpis.

Dovoljene so dve obliki priprave.

V skladu s tradicijo je treba prijavo pisati ročno, tako da ni nobenega dvoma o tem, kdo je bil. Toda vse bolj v podjetju obstajajo že pripravljeni primeri( predloge), v katerih lahko zaposleni vnesejo / žigijo svoje podatke.

V računalnik lahko vnašate tudi svoje besedilo, podpis pa je treba dostaviti ročno.

Zadnja beseda je za šefa.

V svoji vlogi mora šef( celotne družbe ali samo vaše enote) napisati "ne moti" in potrdim ta napis z mojim podpisom.Šele po tem bo pripravljen naročilo in lahko boš na dopustu.

Če datum počitnic ni v skladu s šefom ali nujnosti svojo prisotnostjo na delovnem mestu, lahko vaše počitnice čas trpi, ampak, da ga izberete, nihče ne more.

Primer vloga za najem: različni vzorci, odvisno od situacije

najpogosteje delavci morajo napisati izjavo letnega osnovnega dopusta, vendar ne bo odveč, da so primeri in druge vrste vrednostnih papirjev, saj nikoli ne veš, kaj predlogo prav jutri.

1) Primeri aplikacij za glavne počitnice

Obstajata dva načina, da sprejme letni dopust pri delu:

• uporaba določb zakonodaje koledarskih dni popolnoma v enem obdobju;
• danes deli na dva dela.

Ko načrtujete, je treba določiti, da boste delili svoje počitniško obdobje, v dveh delih, in, na primer, bo prvi del( 14 koledarskih dni) v juniju, in drugi( preostalih 14 dni) - v oktobru.

Za pravilno sestaviti dokument, lahko uporabite ta primer tukaj:

2) primer vloge za dopust brez vsebine plačljive

je pogosto nastane situacija, v kateri je delavec ni dovolj osnovno dopust za poravnavo njegove osebne zadeve.

morate vedeti, da vsaka oseba, v skladu z rusko delovnega prava, dal 14 dni, ki ne vplivajo na izkušnje, vendar vam ne bo plačana.

Če ste pripravljeni izgubiti nekaj denarja, nato pa poda izjavo tukaj v tem primeru v imenu svojega šefa:

Če želite, in če je vaš šef ne moti, lahko traja več kot štirinajst koledarskih dni na lastne stroške.

Vendar se morate zavedati, da teh dneh ne bo prišlo k vam pri delovnih izkušnjah.

3) Primer aplikacije za dopust v zvezi z nosečnostjo, porodom in skrb za dojenčka

nosečnic imajo pravico do porodniškega dopusta, da se pripravijo na pomemben korak v svojem življenju in daje dovolj pozornosti, časa in energije za njenega otroka.

smo navajeni, da v odsotnosti nosečnico na delovnem mestu, ki se imenuje "porodniški dopust", v resnici pa ni čisto res, ker obstajata dve vrsti "počitnice»:

1. materinstvo.

   140 koledarskih dni, ki so razdeljeni na prenatalno in postnatalno obdobje. Za žensko je treba ohraniti delovno mesto. In od države dobiva denar kot korist. Za varno pustite otroka, morate napisati zahtevek, ki se osredotočajo tukaj v tem primeru:

   

   Ta vrsta papirja lahko pišejo ne le rodila ženska, ampak tudi tiste, ki imajo zdravstvene nege otroka iz sirotišnice.

2. Nega otroka.

   Ta izjava je bila napisana s potekom 140 dni, če je mlada mati ni hotela iti na delo, in želim, da bi s svojim otrokom v prvih 3 letih svojega življenja. Ta praznik ne plača organizacija, vendar pa se običajno ohranja delovno mesto za rojenega zaposlenega.

   Primer takšnega besedila:

   

   Oskrba otrok lahko opravlja ne samo mati, temveč tudi oče, pa tudi stari starši.Če uradno delajo, lahko tudi napišejo takšno izjavo.

4) Drugi primeri uporabe za dopust

Obstajajo tudi druge vrste dopusta, primeri, ki so lahko koristne za vas v poklicnem življenju:

1. Študent.

   S soglasjem vodja, lahko enostavno združiti delo in študij, brez žrtvovanja bodisi enega ali drugega dela svojega življenja.



2. Academic.

   Njegovi pisanje študente, ki želijo prekiniti študij na zavodu, univerzi ali drugi izobraževalni ustanovi zaradi obstoječih okoliščin. Ko ste rešili vsi problemi bodo mogli iti nazaj v šolo.



3. C sledi žganjem.

   Če se odločite, da zamenjate službo, vendar ne želite izgubiti svoje počitnice že preživel na starem delovnem mestu na leto, lahko napišete izjavo tu na takem modelu.

neuporabljena počitnice lahko denarno nadomestilo, pomembno vlogo, vendar pa, seveda, nekaj voditelji se strinjajo, da tak, zato je bolje, da se tisto, kar je potrebno v skladu z zakonom, ne pričakuje, da zaslužijo več denarja.

Kako napisati prošnjo, da bi dobili dopust?

Obstaja nekaj osnovnih zahtev za ta dokument:

Če imate primer vloge za dopust , nato pa boste lahko hitro in pravilno ustvarili dokument in dosegli kompromis s šefom, pojdite na počitek in zbrati moči pred novo delovno leto.