Ne podcenjujte uradnih zaposlitev.
je še mlad se zdi, da pred upokojitvijo je še zelo daleč, in koliko pokojnine - peni, ki ne živijo.
Glavna stvar ni uradna zaposlitev, ampak velika plača, ki vam bo omogočila, da prihranite dovolj denarja za udobno starost.
logika v tem, seveda, je, da je samo načrt ne deluje vedno in moraš gledati na svojo kariero, za strganje skupaj potrebne izkušnje tam.
In potem so težave, ker ni bilo prav.
To je zelo pomembno, da poznate pravila polnjenja kartoteko ne le osebje uradniki, za katere se ta dolžnost je eden od glavnih, ampak tudi navadni delavci, za spremljanje dejavnosti agencije za zaposlovanje.
Kaj je delovni zvezek in kdo je izumil?
Delovni zvezek je zanimiv dokument, katerega mnogi tujci sploh nimajo pojma.
Zelo zanimiv in zgodovina njegovega pojavljanja.
1) Kaj je delovni zvezek?
Delovni zvezek ni le list papirja, čeprav je dobro oblikovan. To je uradni dokument, ki vsebuje zapise ne le o zaposlitvi državljana, temveč tudi številne njegove osebne podatke.
Vse države v Evropi, da ne bi rekli ničesar o Afriki ali Ameriki, to vadijo. Toda mnoge države SND se še vedno držijo sovjetske tradicije pri izdajanju dokumentov o uradni zaposlitvi svojih državljanov.
Vsak delovni zvezek mora imeti:
- polno ime imetnika;
- njegov datum rojstva;Izobraževanje
- ;
- specialiteta, ki jo je prejel;Zapisi
- o vsakem delovnem razmerju s pogodbenico.
Ljudje, ki nikoli delali in ne nameravajo storiti v bližnji prihodnosti, takšne knizhentsiya ni potrebna.
Tak zanimiv uradni dokument, ki ga boste potrebovali, ko boste najprej zaprosili za delo( in nato - samo, če je zaposlitev uradna).
Osebje izda delovno knjigo, naredi prvi zapis in ga pusti doma.
Če želite shraniti v oddelku za osebje, bo ta knjiga dokler ne boste spremenili svojega delovnega mesta. Nato boste prejeli v svojih rokah, vendar le, da ga boste prenesli na kadrovski oddelek organizacije, kjer boste našli zaposlitev.
2) Kako so se pravila za polnjenje evidence zaposlovanja razlikovala?
Delovni zvezki so bili v ZSSR povsod, saj se v Sovjetski zvezi niso izvajali neformalne zaposlitve.Če je bilo, ga je imenovalo shabbat v majhnem obsegu.
Prvi delavec je prišel v Francijo leta 1749.Sredi XVIII. Stoletja so francoski delodajalci začeli zahtevati od delavcev dokument, ki bi povedal o svojem prejšnjem delovnem mestu.
Sprva so bili ti vrednostni papirji razpoložljivi: novi delodajalec poberem dokument, ki ga je nekdanji delodajalec izdal, je študiral in vrgel. In potem, ko se je delavec preselil iz njega na drugo mesto, je ponovno napisal papir.
Že leta 1781 papirji za enkratno uporabo so zamenjali stalne delovne knjige.
Prekliči ta praksa v Franciji je še vedno poskuša Napoleonu, vendar pa srečno obstajala do začetka dvajsetega stoletja, ki se širijo v druge države: Danska, Nemčija, Bolgarija in Sovjetske zveze.
Delovna zakonodaja, vključno z uvedbo posebnih knjig za evidenco o zaposlovanju državljanov, je nastala v Rusiji leta 1919.Toda inovacija ni trajala dolgo, ker je bila leta 1923 ukinjena.
Resno in stalno delo je prišlo v Sovjetsko zvezo šele leta 1939.
Pravila za izpolnjevanje knjig o zaposlovanju državljanov se nenehno spreminjajo in dopolnjujejo. Zmeda je nastala tudi zaradi nepopolne delovne zakonodaje.
Z razpadom Sovjetske zveze so knjige o delu ostale v mnogih postsovjetskih državah, vključno z Rusijo in Ukrajino. Pravila za njihovo izpolnjevanje urejajo številni vladni zakoni.
V Ukrajini je delo še vedno uradni dokument, ki ga je treba izpolniti v skladu s pravili. Toda v Rusiji je nekoliko drugačna situacija.
posebna knjiga za določitev delovnih mest poskušali preklicati v začetku leta 2000, nato pa - v zgodnjih 2010s. Na koncu je duma izglasoval zakon, po katerem bo dela ukinjen v začetku leta 2017 v tistih organizacijah, kjer zaposleni ne presega 15 ljudi.
Osebje uradniki velikih podjetij še vedno treba poznati pravila za izpolnjevanje uradnega dokumenta, da ne bo resnih napak.
osnovna pravila za polnjenje dela knjige
Od knjige o zaposlitvi državljana - je uradni dokument, obstajajo stroga pravila za njeno dokončanje.
Ruski osebje, uradniki, je treba uporabiti pri izpolnjevanju papirjev Ministrstva za delo odloka Rusije število 69 10.10.2003( bodite previdni, ker je konec oktobra 2013) v tem priročniku je bila spremenjena.
Za ukrajinskega zaposlenih uslužbencev je kabinet ministrov razvil Navodila številko 58, ki navaja vsa pravila za delo z dokumentom.
1. Kako izpolnite podatke na zaposlenega v delovni zvezek
Če vaša organizacija - prvi delavec, nato pa so vam na voljo, boste dobili popolnoma čisto knjigo dela, ki ga želite izpolniti splošne informacije o zaposlenega.
Obstaja nekaj pravil izpolnite naslovno stran:
- morajo biti vsi vpisi storiti čitljivo pisavo.
- zapis v delovnem razmerju v državnem jeziku( v Rusiji - v ruski, ukrajinski, oziroma - v ukrajinski).
- Za zapolnitev potrebo po uporabi črnila modra, črna ali vijolično. Podatki
- morali napisati samo arabsko.
- Blot, napake, prečrtano, tlačenje in tako naprej -, niso dovoljeni.
obstajajo nekatere razlike v dokončanje krovni list dela v Rusiji in Ukrajini, ki vodijo v mislih osebja častnikov:
| № podatke | o ukrajinskih podatkov rekordno zaposlenost | naslov na naslovu |
|---|---|---|
| ruski dela knjige 1. | ime | |
| 2. | Rojen zaposleni | |
| 3. | Datum polnjenja knjig | |
| 4. | podpis zaposlenega | |
| 5. | podpis osebe, odgovorne za zasedbo delovnega | |
| 6. | Izobraževanje | |
| 7. | poklic |
2. Kako izpolnite podatke o delu na zaposlenegaV delovnem zvezku je
sledi nadaljevanjem k temu, da informacije o delu, obrazec za teh podatkov - na naslednji strani.
Obstajajo določena pravila za polnjenje v tem delu za delavce, ki so zaposleni za prvič.Morate narediti več podatkov, če obstajajo:
- služenja vojaškega roka;usposabljanje
- v višjih in srednjih posebnih izobraževalnih ustanov;tečaji
- ;
- skrb za invalide skupine I, vključno z otroki do 16 let.
delavec, ki preprosto zamenja delovno mesto, bodo prišli na uradnika osebja za delo, kjer je naslovna stran že napolnjena, zato morate takoj začeti z že vstopajo informacije o službo.
To poglavje vsebuje štiri obvezne predmete, ki vstopajo na podatke, ki so identični z delovno zakonodajo obeh držav:
| № | Informacije |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | zaporedna številka presečnega datuma za vstop |
| 3. | Polno ime organizacije in položaj, ki se razteza preko zaposlenega |
| 4. | Kakšna je bila osnova za izdelavo vnos( številko in datum red) |
Če je delavec prenese iz enega položaja v drugega v organizaciji, potem je nov vpis na enak način, kot je najem.
Ne prezrite poglavje, v katerem je vpisana informacije o listinah, nagrade za promocijo in drugih uradnih dosežkov zaposlenih. Ta oddelek je treba tu zaključena na tem vzorcu:
pa informacije o disciplinskem ukrepu ni prinesel knjigo. Edina izjema - pogodba o zaposlitvi z odmori zaposlenih.
3. Kako izpolnite podatke o odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu v delovni zvezek
Če nekdo zapre( ni važno, na lastno zahtevo ali po nalogu vodstva), da odloži uvedbo bankovcev v delo ne more biti, drugače častnika osebje, napačen čas za svoje delo, bokaznovani.
evidence o datumu odpusta delavca mora biti datum vzpostavitve reda v zvezi s tem.
isti "informacije o delu" razdelek mora vsebovati naslednje podatke:
| № | Informacije |
|---|---|
| 1. | zaporedje |
| zapis številka 2. | datuma začetka |
| 3. | razlogov( s sklicevanjem na ustrezni člen zakona) razrešitev |
| 4. | Kaj je bila osnova za izdelavo vnos( številko in da datum) |
skladu s pravili, ki polni zaposlenosti, bi morala odpoved skrbijo za njihovo podpisi strokovne kadrovske službe, ki se ukvarjajo s oblikovanja knjig, in vodja organizacije.
je obvezno in podjetje za tiskanje, ki zapusti zaposlenega.
Ko imajo evidenco o odpovedi, izdanega z delom zaposlenih na roki, da ga je izročil, da kadrovska služba organizacije, v kateri je gre na delo.
Kako napisati v razdelku »Informacije o delu»
knjigi dela, boste izvedeli iz tega videa:
Popravki ali spremembe podatkov v delovnem zvezku
Če obstaja življenje specialist spremembe( zakonska zveza, sprememba imena, razveza, itd), potem pato mora biti označena v knjigi o zaposlitvi. Spremembe
se je na naslovnici stanja v skladu z naslednjimi dokumenti:
| № | ime dokument |
|---|---|
| 1. | potni list |
| 2. | rojstni |
| 3. | potrdilo Poroka |
| potrdilo 4. | razveze |
| 5. | Pogosta vprašanja osprememba imena, itd |
Pri polnjenju oddelek prvo stran sprememb ne pozabite vključiti povezavo do dokumenta, v skladu s katero je bil uveden besedilo. Narejen
osebje častnik objava bo izgledala nekako takole:
Kot smo že omenili, ne moreš narediti napake pri izpolnjevanju v knjigi o zaposlitvi.
Pravila izjavil, da lahko popravljene napake zagotavljajo vrsto težav in lastnika knjige, in častnika osebje.
so najeli ročno lahko pojavijo težave pri izračunu delovne dobe, in osebje, uradnik, ki je napaka bo moral plačati globo.lahko celo izgubili službo, v nekaterih primerih.
Obstaja nekaj pravil, ki jih je treba popraviti:
- Vsi popravki lahko tudi direktor podjetja, kjer se je število zaposlenih, ali oseba, ki jo je naročila osebno: osebje častnik, računovodja, itd
- popravljeni podatki morajo biti usklajeni z besedilom naročila, na podlagi katerega spremembe in uvaja.
- ne more prečrtati, prepiše ali prikriti lektor besedilo, ki je bilo napisano nepravilno. Popravek, v skladu s pravili za polnjenje, je potrebno, da bi na naslednji način:
- ;
- datum, ko urejate;
- sklicevanje na napačne zapise in podatke o novih podatkih;Številko
- in datum izdaje sklepa, ki je privedel do spremembe.
Če je odgovorna oseba storila napako glede odpovedi uradnika ali njegovega prenosa na drugo delovno mesto, lahko delavec zahteva, da poda dvojnik knjige, vendar brez neveljavnega besedila. Pravila niso prepovedana.
Vsak strokovnjak za človeške vire ali druga pooblaščena oseba mora poznati pravila za polnjenje delovne knjige , ker je vsaka napaka, ki jo naredite, izplačana iz žepa.