Plačila za odpuščanje pri zmanjšanju števila zaposlenih: 4 komponent

Izdaja naročila za zmanjšanje števila zaposlenih.

Ta priročnik papir ni zavrže, vendar je jasno, da bo imela družba, da dela z delom ekipe.

odobritev obliki dokumenta ni, vendar pa morajo biti navedeni na istem "črno" dan, ko se bo izvedla z zmanjšanjem in prerazporeditvijo nalog, če je, na primer, očarljiva tajnica Marinochka imajo sedaj ne samo kave do glavnega kuharja, ampak tudi izpolniti časovnice namesto odpustilikadre.
zavest o razrešitvi zaradi odpuščanja in naknadnih vplačil ( kot so opredeljeni v delovnem zakoniku( http://tkodeksrf.ru) je treba, da imajo na teh pravil:
- zaposleni povozil z zmanjšanjem obvestijo najpozneje 2 meseca izgubo delovnih mest v uradnem pismu, po podpisu;
- , če lahko šef vam drugo delovno mesto, je treba ugotoviti tudi črko
  
  in obvestila o novih delo, ki ga je dolžan, da vas k razrešitvi( 2 meseca), in le do vas -.ponosno hodi pročkositer ali se dogovorijo za izmenjavo domov pisarniško mizo je na prašni skladišču na zalogi,
- o prihajajočih spremembah v organizaciji, se z uradnim dopisom uradno obvestila zveze za 2 meseca( če sploh) in agencije za zaposlovanje
  
  Ko gre za težo znižanja, potem je treba to storiti v 3.mesecev;
- sindikalna organizacija mora vedeti, od svojega delodajalca o svojem zmanjšanje in vneta z pravičnih jezo, tudi če niste član v svojih vrstah;
Ob upoštevanju pravic zaposlenih, da ostanejo na delovnem mestu.

Če delodajalec, nerad, mora izbrati med več kandidati za tistega, ki spada v čakanju zmanjševanja zaposlenih in dobijo potrebno plačilo, bo moral računati s takšno pravno "zamorochkami".
- nemogoče za ta članek o odpustu mlado mater( z otrokom do treh let) ali bodoči materi( nosečnost potrdilo zdravnika potrjeno).
  
  Oh, in se spomniš, kako dolgo se nisi mogel odločiti za drugega otroka?
  
  To je isto!
- je treba dati prednost specialistu z višjimi kvalifikacijami ali produktivnostjo dela.
  
  Vse enako vem, da si sedel hlače na seminarju na računalniškem programu 1C.
- če uspešnost in usposobljenost vseh zaposlenih, ki jim grozi z odpuščanjem presežnih delavcev in izhodnih plačil, to je v redu, je še vedno "živ":
  - tiste, ki vsebujejo dva ali več ljudi.
    
    Mogoče bi vas vabimo, da živimo v stari teti in pisati na vzdrževane družinske člane?
  - so tisti, v družini katerih nihče, razen njih, nima več uradnega dohodka.
    
    delodajalec ni treba vedeti, da je vaš mož - na povpraševanje samostojnih profesionalci, ki želijo kihanje pri delu knjige in uradne potrditve. Njegova
    
    garancija varno starost - precejšnjo količino za bančne vloge;
  - tiste, ki so "srečni" delajo "na njegov stric", poškodovani ali dobiti strokovno bolezni.
    
    Včasih ima celo podjetje človeški obraz;
  - tisti, ki so se borili v drugi svetovni vojni ali sodelovali v sovražnosti.
    
    svoje zgodbe o junaškem preteklosti svojega šefa ne bo dovolj, da imajo besede za varnostno kopiranje dokumentov( na primer dokaz sovražnosti stranke);
  - tistim, ki jih je dragi šef poslal za izboljšanje kvalifikacij na delovnem mestu.
    
    Tako je ne zanima, kako imate čas za študij, delo, za komunikacijo s svojimi otroki in ostarelimi starši na obisk, če na dan 24 ur.
Izhod iz naloga za razrešitev( pogosto je obrazec enoten - št. T-8).

Ta spominni papir, ki ureja odpustitev za zmanjšanje števila zaposlenih in poznejša plačila, mora vsebovati:
- sklicevanje na naročilo, ki se nanaša na začetek ukrepov za zmanjšanje( glej odstavek 1);
- sklicevanje na pisno obvestilo o razrešitvi "srečne osebe" te družbe;
- zahtevi dokumenta( če obstajajo), v katerih se delavec strinja, da bo pogodbo prekinil( delo).S sklepom zaposlenega se pisno vnese v podpis.
Vnesite ustrezen vnos v delovni zvezek.

Vse!

Kot je nepozaben Ostap Bender povedal: "Led je začel, gospodje žirije!".

Od zdaj naprej ste prosta ptica, ki lahko v vašem podjetju gleda samo na "dirke v ratu".

V vnosu se mora sklicevati na 80. člen LC RF( klavzula 2):

Kako bi si ne želijo razbiti glavo vodja lonec z kaktus in javno slam vrata po novicah, ki jih zmanjšali, ne razburjajte se.

Prvič, vi kot odrasla oseba, razumna oseba razume, da to ni konec sveta pred čakaš veliko zabave, vključno s poklicnimi dosežki, in drugič, ne hodi, ne "zanič" iz tega "psapsarne "vse, kar dolgujete.

Povedali vam bomo, kaj so plačila zaradi odpovedi zaradi zmanjšanja za vas.

«Ni vse je tiho v Kraljevini danskem. .." ali 5 korakov, če je to potrebno, da bi izračun odpravnine za zmanjšanje

držav, preden se držijo igle v vudu lutko, ki v obliki šefa, morate razumeti, ne "nakosyachil" porabeodpoved o zmanjšanju in izračun velikosti potrebno v tem primeru plačila:

razrešitev zaradi odpuščanja: vse vrste pomembnih prednosti, plačilo morebitno potrebo!

Ne pozabite, da poskrbite, da bo v redu razrešitev na podlagi odpusta sledi plačilu vseh določb ti denar, saj vam povem, oh, kako priročno, v bližnji prihodnosti, če se bo nekaj mesecih odloči, da ne moti iščejo novo delovno mesto, in za razmislek o kavču doma napomen življenja : odpravnina

;
ohranja dobiček pred nadaljnjo zaposlitvijo;
neplačana bolniška odsotnost, službena potovanja, počitnice itd.;
druga odškodnina po pogodbi( del) ali zakona.

odpravnine za odpuščanje 4 superpodskazki, ki jih ne briše okoli prsta

odpravnina se izplača v višini vaše povprečne plače v zadnjem mesecu s tem delodajalcu.

zneski so vključene v izračun so navedeni v informativni prikaz:
Če pogodba o zaposlitvi določa, da morajo biti koristi večje kot plače delavca v preteklem mesecu, bo delodajalec moral plaeati.

In naj se kriv ali sebe ali odvetnik, ki je dovolil podpis takega dokumenta.

Ne zanima vas!
Dajatev za odpust se ne obdavči na dohodek posameznikov.

Tako tukaj ni mogoče ogreti roke države.
Ta ugodnost mora biti na zadnjem dnevu dela v vašem "terariju" obrnjena na torbico ali bančno kartico.

10 stvari, ki jih morate vedeti o ohranjanju zaslužka, ko se odpuščanja zmanjšajo

Ta plačilo v višini mesečne plače, ki jo je delodajalec, če sem po 2 mesecih po razrešnici mogel najti novo delovno mesto ali sami ali s pomočjo zavoda za zaposlovanje. Da ne bi zamudili plačilo na avtobus
, na zaposlitveni center priti najkasneje v dveh tednih po datumu, določenem v dan svojega odpusta naročilo.

zato ni priporočljivo, da zapusti v mesecu Spree vina, Ciganov in medved!
Za to plačilo je treba napisati prošnjo v prosti obliki v imenu direktorja.

Torej ne hitite, da "premagal lonci" z nekdanjim šefom.
za aplikacijo, ki jo je treba narediti fotokopijo delovne knjige, ki bo potrdil, da si sirote, in ni mogel najti novo službo.

Čeprav boste seveda lahko mirno zaslužijo varuško s prijatelji, kot tekstopisec, prodajalec v spletni trgovini, itd
mogoča plačila v višini mesečne plače in že tretji mesec v prisilno brezdelje.

odloča agencije za zaposlovanje.

Če imate pisno odredbo( ste bili sposobni, da se ublaži inšpektorja) - prosimo, da gre za nekdanjega delodajalca za denar. Postopek
za pridobitev krvi za 3 mesece po razrešnici ostaja enaka( izjava + kopija dela).

morali dodati pismo zaposlitveni center.
davek od osebnega dohodka iz plačil za ohranitev zaslužek odpravnine za zmanjšanje števila zaposlenih niso plačani.
Ne računam na plačilo tistih, ki so delali s krajšim delovnim časom( ima svojo glavno poslovno enoto in je ni treba zaposliti).
oblasti najpogostejši zaposlovanje zavrnila delodajalcu plačati povprečno mesečno plačo v tretjem mesecu razrešitev, če zavrne zaradi odpuščanja - upokojenec in prejema starostno pokojnino.

Torej kupiti vnuka denarja a-radijsko nadzorovano letalo ne bo delovala.
rok za izplačilo denarja za ohranjanje plače ni določen v zakonu.

Zato je potrebno pokazati čudes komunikacije, da se pogaja z nekdanjim delodajalcem sprejemljiv datum.

Najpogosteje se preneha datum za izplačilo plač.

je lahko videti takole:

pomnilnika se ne pritožuje: počitnice, poslovno potovanje, bolniški dopust, potovanja. ..

dan je prišel "X", kdaj ste nazadnje videli svoje "Dragi moji" kolegi, in ne manj ljubljenega šefa?

Ne pozabite, da skupaj z odpravnine in plače za zadnji mesec obdelano, boste prejeli naslednje odpravnin za presežne delavce:

Sick Pay ( če obstaja);
plačilo potovanja ( če vam je uspelo, da gredo v imenu oblasti v Tmutarakan in ste opravili lepo založen predujem poročilo);
plačilo dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust;
nadomestilo paket( potovanje, hrana, izobraževanje, mobilno osebno amortizacija vozila, itd), ki so na voljo s pogodbo dela.

lepo, če, ko ste se uspeli dogovoriti o vseh teh "užitkov" z upravljanjem;
enkratne nagrade, nagrade za plače predpisano v dokumentih o zaposlitvi.

še vedno priti ven, tako da opekline!

uveljavljajo svoje pravice v celoti!

Vsa ta plačila se izvajajo na način, ki ga predpisuje zakonodaja dela ali pogodbe z delavcem( dela).

«sem tresenje bitje ali ima pravico. ..": kakšna druga plačila na podlagi odpusta, se lahko pričakuje?

Pozorno preberite svojo pogodbo o zaposlitvi, če je poleg koristi in ohranjanju dohodka( tj, kot je določeno z zakonom), mora delodajalec vam povem po razrešitvi nekaj drugega - je poudarila z rdečo oznako v dokumentu zahteva predmetov in pojdite na glavah resnice maternici.
Če vam je uspelo, da zbolijo za mesec dni po razrešitvi in to je neposredno povezana z nedavno poklicne dejavnosti, je delodajalec dolžan plačati bolniške odsotnosti.
Če so bile izstreljene prej kot 2 meseca po obvestilu, ste upravičeni do odškodnine.

je izračunana na podlagi števila dni, ki ste pomanjkljiva do gojiti dan.

Ta znesek se pomnoži z dnevno plačilo.
Za vsak dan zamude pri končnem odpravnine poravnave ste upravičeni do nadomestila v višini dnevne plače.
Vsa dodatna plačila na razrešitev na podlagi odpusta, ki postanejo velikodušno dragi šef( nad minimalno predpisano z zakonom), so obdavčeni po dohodnine.

polnjenje timesheets: 15 pravila

vitko modrost ali odpravnine za odpuščanje: najboljši primeri

izračun Pristojni izplačil primeri izračunavanja s postopki odpuščanja lahko najdemo v specializiranih revijah za računovodstvo in HR, kot tudi na specializiranih spletnih strani, kot so:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157.418-rdeče-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Iz videa, boste spoznali osnovnevrste odpravnine, ki se plača na zaposlenega ob ločitvi:

v resnici tekel! Ali 3 možnosti za rešitev problema, ko delodajalec "stisnemo" odpravnine za zmanjšanje

države toži.

Napišite vse, da moje srce vrelo, podprta z "Talmud" dokumentov, ki dokazujejo svojo pravičnost( vrstni red razrešitev, izračun računovodstva, itd).Izjava
pred serviranjem bolje kažejo dobrega odvetnika.
vprašal tožilec.

Nato zadovoljen Ceniti vaše zdravljenje malomarnih delodajalcev, da ne plača svoj težko prisluženi denar na razrešitev.
poslati prijavo na inšpektorat za delo.

Organizacija ima tudi vso moč, da vas onemogočale šefa spanja in počitka, če ti ni plačal, je odveč.

Priporočamo vam, da si oglejte video o glavnih vrstah odpravnine, ki se plača na zaposlenega ob ločitvi:

Smo sposobni zagotoviti, da pri odpuščanje za zmanjšanje plačila precej resno.

dolžnost delodajalca, da vas zapusti "gentleman", vključno s finančnega vidika.

je treba, da lahko uveljavljajo svoje pravice in jih ustrezno braniti, če je potrebno samo.