Opis delovnega mesta vodje kadrov: 10 nalog

Vsako podjetje nima prostega delovnega mesta za osebo, ki bo delovala neposredno z ekipo.

Takšna vprašanja so pomembna samo za podjetja, v katerih veliko ljudi dela.

Veliko je odvisno od profesionalnosti kadrovskega častnika.

Opis delovnega mesta vodje kadrov je njegov glavni delovni dokument.

Vsak direktor ali vodja podjetja lahko svoj pouk, ki se osredotoča na potrebe podjetja, vendar je veliko predmetov ostajajo enaki za vse strokovnjake HR.

vodja osebja in njegovo delo, opis

Danes ni presenetljivo, da so velika podjetja, strokovnjaki, katerih glavna odgovornost - interakcije z osebjem.

To so prvotno spremenjeni kadrovski častniki iz sovjetske preteklosti z razširjenimi pooblastili, dobro izobrazbo in novimi opisi delovnih mest.

HR Manager - pomemben poklic

oseba, ki dela z zaposlenimi v podjetju, ki se imenuje HR-manager( HR stoji za prehrano raziskave( man-raziskovalec)

To je dobesedni prevod iz angleščine razloži, kaj točno naj se ukvarja uslužbenca oddelka: .da mora biti v prvi vrsti raziskovalec, ki iz eksperimentalne človeškega materiala strokovnjaka izbere najboljši vzorec, in šele nato - Plain "podgana", ki se ukvarja z zapisi o zaposlitvi in ​​drugi dokumenti

nekaj litrov.eople poznati razlike med vodja kadrovske in Sovjetske osebje častnik

Ta poklic je še vedno podcenjen, in v skladu s tem -!. . in premalo plačane nekateri direktorji

To se zgodi zaradi številnih različnih razlogov

Če je podjetje majhno, lahko funkcija HR razdeli med upravljavcem inračunovodja, če pa je v osebju zaposlenih petdeset ali več, potem ne morete storiti brez ločenega delovnega mesta.

To je vodstveni položaj, zato mora imeti nekaj prožnosti pri obravnavi zaposlenih.

ste kot vodja lahko zapusti zadnjo besedo z najemom novega gospodarja na delovnem mestu, vendar ne nadzoruje vsak korak HR-strokovnjaki, ko je vodi predhodnih intervjujev ali lovu v iskanju najbolj strokovnih delavcev.

Vsi zaposleni morajo razumeti, da je vodja HR eden od njihovih nadrejenih, tako kadrovsko, opise delovnih mest, pravila, pogoji oblačenja in več, ki ga je ustvaril, - zavezujoče.

Če svojemu kadrovskemu specialistu ne zaupate, ste preprosto izbrali napačno osebo za ta položaj in popravili ste napako.

Ali je HR manager težko delati brez opisa delovnega mesta?

Eden od mojih prijateljev je nekoč dejal, da je zelo izraz "opis delovnega mesta" Sovjetska vonj, ko birokracija in kup papirjev odločilo Kokošinjac.

se ne strinjam z njim, potem, kot sem želel dokumentiranih postopkov in jasnih pravil( kaj lahko in ne more), in ne bi se strinjala, sedaj, ko je veliko časa posvetil študiju temo.

polnjenje timesheets: 15 pravila trenerja

ki nima opisa delovnih mest, lahko prinese veliko škodo podjetju, saj:

1. Res pozna svoje pristojnosti, in zato ne more biti 100% za spopadanje s svojimi pristojnostmi.
2. Njena težko poklicati strokovno, ker so zahteve za delo, določen v pisni obliki, mora biti ne samo na HR-strokovnjaki, ampak tudi med celotno osebje.
3. nestrokovno odnos do dela vodi k temu, da se država generira naključno, na delovnem mestu ne bodo sprejeti najboljše strokovnjake, in tiste, ki tako kot manager.
4. Če nekdo, ki dela z ekipo, ne upošteva pravil, se bodo sami zaposleni počutili sproščeno in ne bodo upoštevali svojih navodil.
5. Obstajajo težave pri vladnih storitvah, ker HR-storitev ne ve za spremembe v zakonodaji itd.

Na splošno, ste razumeli, kako pomembno je to obrti, da je položaj naj bi človek obdarjen z nekaterimi moralnih in strokovnih kvalitet( organizacijskih spretnosti, močnih živcev, sposobnost, da se skupaj z ljudmi, self-nadzor, odgovornost, točnost, poznavanje delovnega prava in temeljev psihologije, predvidevanje in podobno).Vodja dolžnost poučevanja

osebje The - osnova od temeljev

Job Opis - pomemben dokument za strokovni razvoj vsake strokovne in kadrovske managerju - ni nobena izjema.

Pomembno je, da besedilo ni preveč obsežno in zmedeno.

krajša in lažja bo določena splošna določila, pravice in dolžnosti kadrovske službe, boljše za vse.

Splošna navodila vodja delovnih mest za osebje

JOB Vsa navodila vodja osebje mora začeti s splošnimi določbami, ki določajo:

1. narava Officer HR-storitve( vodilni).
2. Poročanje HR zaposlenega in ki ima pravico, da ga razreši( ponavadi ven in drugega ima pravico do direktorja družbe).
3. Kdo ima pravico do posesti mesto HR-strokovnjaki: odraslega posameznika z višjo izobrazbo, vrsto potrebnih psiholoških in strokovnih kvalitet, delovne izkušnje 1 leto, itd
4. Kdo bi moral nadomestiti kadrovskega strokovnjaka, če ne more opravljati svojih dolžnosti, na primer zaradi zdravstvenih razlogov ali načrtovanega dopusta.
5. Razen v delu se strokovnjak vodi: po zakonih države, statusu podjetja, na naročilih vodstva itd.
6. Kakšno znanje naj ima zaposleni v HR-storitvi?

pismo o odstopu na njegovo lastno zahtevo: 5

vzorcev Včasih v splošnih določbah dodeli več praznih vrstic, brez odlašanja, da bi spremembe v dokumentu, če je to potrebno, vendar pa ta praksa ni obvezna za vse.

Kaj morate vedeti, biti sposoben in odgovoren za vodjo kadrov, če verjamete v opis delovnega mesta?

direktor vsi ne morejo biti na zaposlene, saj boste potrebovali čas, energijo in umske sposobnosti, da bi obvladali številne spretnosti in znanja: delovno pravo

1. .
2. Osnove psihologije, trženja, ekonomije, sociologije.
3. Pisarniško delo in dokumentacija.
4. Zaščita delovne sile.
5. Razvojna strategija podjetja.
6. Zahteve osebja podjetja.
7. Teorije in prakse plačila, vodenja skupin, usposabljanja itd.

In HR strokovnjak se mora nenehno ukvarjati z samo-razvojem in samo-izobraževanjem.

Tudi če ste prejeli višjo izobrazbo na področju HR, boste imeli še veliko naučiti, saj so nove teorije in prakse, da je vsaka družba prinaša svoje zahteve za to delovno mesto, na tem področju, je konkurenca velika in delovna zakonodaja pogosto spremembe.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi: 10 zahteve

Po opisu delovnega mesta, vodja ima veliko odgovornost: neuspeh

• , da izpolni svoje obveznosti;
• kršitev državne delovne zakonodaje;
• kršitev delovne discipline v ekipi;Konflikti
• v ekipi;Napake
• pri oblikovanju osebja itd.

Na splošno - je odgovorna naloga, da izpolnimo to je treba pristopiti z vso resnostjo, saj na koncu lahko dobite fino, odpoved, uničil kariero in številne druge težave. Pravice

in obveznosti v skladu vodje osebja v skladu z uradnimi navodili

Kot sem rekel, Vodja osebja - ni običajno najem manager, ima širok mandat, veliko odgovornosti in je del upravljanja vsakega podjetja.

Zato je ta položaj postavljen tako zahtevno.

Glede na opis delovnega mesta mora HR vodja:

1. Neposredno komunicirajte z ekipo in organizirajte vsa dela, ki so povezana z njo.
2. Zagotovite, da imajo vsi zaposleni možnost izboljšati svoje znanje in razviti svoje poklicne lastnosti.
3. Kontrola, da družba izpolnjuje norme delovne zakonodaje države.
4. Zagotovite svetovanje in drugo pomoč upravitelju o vseh vprašanjih v zvezi z osebjem podjetja.
5. Za spremljanje varnosti delovnih pogojev za zaposlene.
6. Če želite izbrati zaposlene za to ali tisto mesto, ki bo čim bolj učinkovito obvladal svoje dolžnosti in ne bo ustvarjal posebnih težav v ekipi, opravljal intervjuje, testiral kandidate.
7. Za obravnavo celotne kadrovske dokumentacije.
8. Izvedba certificiranja, oceniti rast zaposlenih in njihove možnosti za podjetje.
9. Če želite premisliti o kriterijih ocenjevanja strokovnih in osebnih lastnosti osebja, delite svoj razvoj z vodji oddelkov.
10. Da bi poskrbeli za socialni razvoj osebja podjetja, vzdržujte ugodno mikroklimo v ekipi, se izogibajte izbruhu konfliktov itd.

Kadrovski strokovnjak ima lahko druge odgovornosti, vse je odvisno od velikosti podjetja, prisotnosti njegovih neposrednih podrejenih, države, kjer temelji podjetje, zahtev upravljanja itd.

Toda zaposleni v vsakem podjetju nima samo dolžnosti, temveč tudi pravice, o čemer naj vedo.

Opis delovnega mesta bi moral navajati, da ima upravljavec človeških virov pravico:

1. Ponuditi ideje in projekte za izboljšanje dela osebja.
2. Seznanite se z vsemi spremembami delovne zakonodaje države.
3. Zahtevaj ustrezno plačo, ki izpolnjuje raven odgovornosti in obseg nalog na delovnem mestu.
4. Obveščanje na sestankih o pomanjkljivostih v kadrovski službi, storitvenih odnosih in podobno ter predlaga načine za odpravo teh pomanjkljivosti.
5. Voditi oddelek za kadrovske zadeve, da bi podpisal dokumente v osebni pristojnosti.
6. Za izboljšanje lastnih strokovnih spretnosti se udeležite tečajev, usposabljanj in samostojnega izobraževanja.
7. Ne delajte, kar ne ustreza usposobljenosti strokovnjaka za HR in presega njegovo pristojnost.

Predlagamo, da si ogledate zabaven video o tem, kako težko je delo strokovnjaka za človeške vire:

Kako upravljavec človeških virov oblikuje svoj opis dela?

Če niste prvi strokovnjak, ki ga je ta družba najela, boste zagotovo videli opis delovnega mesta, ki ga je ustvaril vaš predhodnik.

Toda, če ste na čelu kadrovske službe novega podjetja, potem je treba ta dokument ustvariti iz nič.

V vsakem primeru bo ta spretnost uporabna, ker se lahko osebje podjetja kadarkoli razširi, nove postavke, zahteve, ki jih boste morali posebej napisati za vas.

Ni tako težko ustvariti dokumenta, poleg tega pa je v omrežju na voljo dovolj že pripravljenih vzorcev, ki jih je mogoče ciljati.

Vzorec morate narediti le nekaj sprememb, ki ustrezajo profilu vašega podjetja in nalogam, ki vas vodijo.

Dobri primeri so na voljo na teh virov:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Prav tako je treba opozoriti, da navodila upravitelj Duty jeOsebje , kot vsi drugi strokovnjaki, se izda v dveh izvodih, en izvod se vodi v kadrovski službi, drugi pa se izroči zaposlenemu.

. .. Če je to potrebno, se ta dokument lahko spremeni po podpisu ustreznega odloka direktorja družbe.