Kakšna je pogodba o zaposlitvi in ​​zakaj bi morala biti formalizirana?

Delovno zakonodajo v naši državi ureja vrsta jasnih pravil in dokumentov, vendar, delodajalci( in pogosto zaposleni sami) kršijo ta pravila.

Na primer, ko zaposleni ni uradno registriran v uradu, zato niti on niti delodajalec ne plačujejo davkov.

Ni vse tiste, s katerimi delate, si lahko na zaposlene, ampak, da bi moral vsak delodajalec vedeti, kaj o naročilu dela .

Zakaj torej z uradnim formalnim odnosom z zaposlenim formalizirati?

To pomaga pri preprečevanju številnih težav med inšpekcijskimi pregledi vladnih agencij.

Kakšna je pogodba o zaposlitvi in ​​kakšna naj bi bila njegova vsebina?

Razmerje med delodajalcem in zaposlenim je treba legalizirati in določiti s pomočjo uradnega dokumenta, ki je dejansko pogodba o zaposlitvi( TD).

Izberete lahko svoj poklic, posebnost in kraj dela.

In imate pravico izbrati vrsto sodelovanja s svojim delodajalcem.

Če iz kakršnegakoli razloga ne želite, da pridejo na stanje v podjetju lahko omeji sodelovanje s TD, da se določi na zakonodajni ravni, svoj odnos in zaščito njihovih pravic.

Pogodba o zaposlitvi - kaj je to?

Pogodba o zaposlitvi je uradni dokument, ki ga podpišeta dve pogodbeni stranki: najemnik in zaposlovanje.

Ta pogodba ureja delovne odnose obeh strank.

Sporazum nujno predpisuje pravice in obveznosti obeh pogodbenic, ki bi morali ustrezati vsem. Zahtevati spremembe po podpisu TD - je nezakonito.

Zaposleni se zavezuje, da bo

• opravil določen obseg dela, kar ustreza njegovemu položaju;
• ne krši delovnega urnika in se drži delovnega urnika;
• ne krši delovne discipline itd.

Po drugi strani se delodajalec zaveže:

• plačati plače v celoti in brez odlašanja;
• ne krši pravic svojega zaposlenega;
• vam ne zahteva, da opravite več, kot je opisano v opisu delovnega mesta itd.

Z vstopom v podjetje, je zelo pomembno, da se doseže podpis pogodbe dela, ker ste sicer zaposleni, ne bodo zaščiteni z zakonodajo države, ne bo mogel zvišati upokojitveno storitev, ki jih v vsakem trenutku mogoče zavrniti, ne da bi pojasnila, zmanjšati plače, kaznovaniin tako naprej.

Seveda bi bilo nepošteno reči, da so vsi zaposleni, ki so podpisali potrebne dokumente in celo tiste, ki so v državi, tako zaščiteni z zakonom in se počutijo varne.

Lastniki zasebnih podjetij skrbijo predvsem o svojih interesih in šele nato razmišljajo o interesih svojih zaposlenih.

Ampak bolje je urediti odnose med obema stranema s pomočjo pravnega dokumenta.

Torej razumni ljudje, ki skrbijo za svojo prihodnost!

Več vzorcev TD:

Kakšna naj bi bila pogodba o zaposlitvi kot dokument?

Ker pogodbe o zaposlitvi - pravni dokument, je jasno, katere vsebina se ne sme odstopati: ime

1. na obeh straneh( če je delodajalec - pravna oseba, mora TD navesti ime podjetja).
2. Informacije o dokumentih, ki potrjujejo identiteto ene in druge strani.
3. Identifikacijska številka je za davčno službo.
4. Informacije o tem, kdo zagotavlja delodajalca( na primer vodja podjetja).
5. Stolpec za datum in kraj, na katerem je bila lokacija AP.

Seveda to ni daleč od vseh informacij, ki bi morale biti na voljo v tem dokumentu.

Pomembno je, da se opredelijo pravice in obveznosti pogodbenih strank, ki so najem in zaposleni se strinja, da ne bo kršil, da ni bilo nobenega razloga za predčasno prenehanje dokumenta.

10 načinov, da zaslužite denar za stanovanje v Moskvi

Pogodba o zaposlitvi mora zajemati naslednje pogoje:

1. Kje točno slave deluje.

   Na primer, če ima podjetje več pisarn in delitev, potem morate navesti, v katerem novega zaposlenega, s katerim bo TD delal.

2. Job title ali obseg dela, kaj storiti.

   Zaposleni mora natančno razumeti, kakšno delovno mesto ima, kot tudi funkcije in obseg nalog, ki jih bo opravljal na tem položaju.

3. Datum , ki označuje vstop na urad - to je dan, ko naj nov strokovnjak začne delovati.

4. Delovni pogoji.

   Če je za strokovnjaka posebej težka ali nevarna situacija, je vse to treba navesti v dokumentu.

5. Znesek plač in pogoji gotovinskih plačil.

   Vsak zaposleni pred začetkom dolžnosti mora biti obveščen, koliko denarja bo prejel, kako( z enim ali več plačili) bo plačan.

6. Mere nadomestila , na primer za nepravilne delovne ure, še posebej težke delovne pogoje itd.
7. Delovni razpored : delovni čas, odmori za kosilo, število delovnih dni na teden, vikendi, prazniki itd.
8. Informacije o socialnem zavarovanju, , ki se v skladu z zakonodajo Ruske federacije zahteva za vse zaposlene.

9. Informacije o naravi dela.

   Na primer, dejavnosti zahtevajo pogosto potovanje ali boste morali nenehno ostati v gibanju.

10. Drugi pogoji delovanja , ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije.

S soglasjem strank se lahko drugi podatki vključijo v TD:

• nerazkritje zaposlenega v proizvodni skrivnosti;
• razpoložljivost zdravstvenega ali drugega zavarovanja;
• pogoji usposabljanja( na primer 2 meseca - obdobje študija, ki se izplača 50% določene plače);
• poskusno obdobje;Obveznosti
• , ki jih delodajalec opravlja( na primer obljublja storitve prevoza ali storitve za svoje podrejene osebe);
• možnost povečanja plač itd.

Kakšna delovna pogodba?

Razvrstitev pogodbe o zaposlitvi v pogodbi je precej zapleten postopek ob upoštevanju več vrst dejavnikov.

Vsak zaposleni, ki podpiše TD, mora biti seznanjen s tipi tega dokumenta.

Kakšna je pogodba o zaposlitvi za določen čas in kakšen je izgled nedoločljivega dokumenta?

Najpreprostejša in najbolj razumljiva klasifikacija TD-jev je prisotnost / odsotnost izrazov, za katere je sestavljen.

V povezavi s tem faktorjem so opredeljeni dve vrsti pogodb o delu:

1. Nujno.

   To pomeni, da delodajalec določi posebne pogoje, za katere zaposleni najamejo na primer: 1 leto, poletno dobo, sezono žetve, obdobje popravila itd.

2. Neomejeno.

   Če je težko določiti čas sodelovanja med zaposlenim in delodajalcem, vnesite nedoločen dokument.

   prekine bodisi s soglasjem strank ali po dokončanju dela, določenega v sporazumu v celoti.

   Veljavnost nedoločenega TD ne sme biti daljša od 5 let.

Obstaja tudi oblika pogodbe za določen čas, nekoliko se razlikuje od klasične.

Značilnosti delovnih razmerij vplivajo na vrsto pogodbe o zaposlitvi

Ne mislite, da se pogodba o delu z vami, kot zaposleni, lahko zaključi le, če boste delali neposredno v pisarni in polni delovni čas.

AP so podpisani z vsemi:

Samostojni podjetniki

• , ki doma opravljajo določen del dela;

• začasni delavci, ki so najeli, ko je več odgovornosti.

  Na primer, veliko kmetije to počne z zaposlovanjem sezonskih delavcev poleti);

• s strani tistih, ki bodo delali s krajšim delovnim časom v več podjetjih itd.

Običajno je razlikovanje pogodb o delu glede na naravo delovnega razmerja:

Nobena izmed tožečih strank ne sme biti diskriminirana.

V svoji pristojnosti, da zahtevate sklenitev ene vrste TD glede narave delovnega razmerja.

Če lastnik to zanika, se lahko pritožite sindikatom, Skladu za socialno varnost ali - da poiščete položaj v podjetju, kjer se zakonodaja vrednoti.

Pogodba o zaposlitvi in ​​obseg opravljenih nalog - kako je to povezano?

Danes mnogi ljudje tovrstne dejavnosti izvajajo kot delni čas, ker želijo zaslužiti več denarja. Združljivost

- ni ovira za formalizacijo pogodbe z zaposlenim.

Samo v TD določi določeno število dela, ki jih opravljate v prostem času.

Glavno mesto dela je, če je shranjena delovna knjiga, tukaj pa tudi vi lahko delate na TD.

V dokumentu, ki ga podpišete z družbo, morate navesti, da boste delali tukaj v kombinaciji, in tudi določite, koliko časa boste namenili svojemu delu.

Običajno je 4 ure na dan ali pol ure, vendar le, če trenutno ne morete opravljati svoje glavne dejavnosti.

Lepota kompatibilnosti je, da lahko sklenete AP z neomejenim številom zaposlenih, razen če to seveda ne krši ruskega prava.

Glavna stvar je, da imate dovolj časa in energije za vse te položaje.

Pogodba o zaposlitvi ne more biti hkrati sklenjena s strani:

• mladi moški in ženske, mlajše od 18 let;
• osebe, ki delajo v težkih ali nevarnih pogojih;
• dovoljujejo tisti, ki že delajo več od delovnega prava;
• vlada v državi;
• se je odločil izbrati poklic sodnika, tožilca, javnega uslužbenca.

Lastnik podjetja, ki vam daje glavni kraj poslovanja, vam ne more prepovedati registracije TD v kombinaciji z drugim lastnikom.

Kot druga stranka, ki vas zaposli za delo s krajšim delovnim časom, ne morete zavrniti, ko uradno zaprosite za legalizacijo svojega razmerja s pomočjo TD.

Pa vendar, kako naj bi izgledala pogodba o zaposlitvi? Na prednosti in slabosti tega dokumenta si oglejte video:

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi in ​​kaj lahko preneha?

Izvedejo se dve kopiji TD, ki ju nato podpišeta obe strani.

Če ena od strank ne podpiše dokumenta, se šteje za nično in nima pravnega učinka.

Pred podpisom morate pazljivo preučiti besedilo, da bi se izognili neprijetnim presenečenjem.

tudi predhodne razprave z glavo pogojev svojih dejavnosti, urnik, plače in druge značilnosti dejavnosti.

Ko je TD podpisan, lahko zaposlenec začne z delom.

običajno v pogodbi navede datum, ki velja za uradni dan specialist za zaposlovanje, vendar vodja lahko storite na drugačen način: dati fizični dostop do najboljših dejavnosti za uradno določeni datum.

To dovoljenje lahko izda samo pooblaščena oseba.

Če ta obveznost prevzela shtatnik niso upravičeni, brez posvetovanja svojih nadrejenih, mora biti kazen( npr redu, zniževanje ali odpoved) nosi ta človek so na ravnala nepravilno.

dejavnosti specialist, ki je začel delati prej, kot je navedena v AP, saj meni, kolega ima še vedno treba plačati.

uradni papir izgubi svojo pravno veljavo, ko je rok za katerega je bila sklenjena.

Toda pogodbo lahko prekinete bodisi s soglasjem obeh strank bodisi na pobudo ene od strank, če drugi krši pogoje, opisane v dokumentu.

Pogoji odpovedi TH:

Poznavanje, , kakšna je pogodba o zaposlitvi , razumeli boste, kako pravilno zaščititi svoje pravice pred nepoštenimi delodajalci in zakaj je tako pomembno, da zahtevajo izvedbo tega dokumenta, preden začnete z delom.