Se sprašujete, zakaj ljudje zapuščajo?
Kaj danes ne ustreza na delovnem mestu? Kaj
razlogi za razrešitev prisilil ljudi, da opustijo, dal gor in sedel pol leta doma?
Niso razmišljali o tem?!
Hej, luštna HR-menedžerji, morda bi morali razmišljati in si zapomniti najpogostejše razloge za razrešitev ljudi?
Torej, napišite ga!🙂
Glede na raziskave dnevnyk-uspeha.com stran predstavlja vašo pozornost priljubljenih razloge za razrešitev ljudi!
1) Razlogi za razrešitev: ni dovolj plače!
Skoraj 57,2% ljudi je odgovorilo, da nimajo dovolj za življenje svoje skromne plače, da se počutijo nesreče in revne!
Doslej prenizka plača je glavni razlog, zakaj ljudje tako pogosto zavrnejo v iskanju boljših materialnih nagrad!
Na tej točki, je veliko uporabnih spletnih strani, kjer lahko vsakdo v grobem ocenjujejo na trgu dela, glede na njihovo izobrazbo, delovne izkušnje, kvalifikacije, kvalitete značaja!
2) Razlogi za odpust: ni karierne rasti!
Skoraj 37,3% ljudi zapusti svoja delovna mesta zaradi pomanjkanja kariere!
"Veš, ko sem v službi, sem bil moj šef me je tako lepo na prste povedal, da moram storiti, da gredo gor zarezo na položajih vsako leto, je dejal, da v 2 letih bom" Vodja oddelka marketing! "Pokazal sem se pri 103%, v vsem sem prevzel pobudo, začel ustvarjalno oglaševanje, s katerim so se naši konkurenti zaljubili! In kaj na koncu? Sedel sem 3 leta na položaju "pomočnik vodje oglaševanja"!Z nepošteno ravnajo, vodijo me po nosu! Zato odhajam:( »
možnosti za rast kariere - to je eden izmed najpomembnejših dejavnikov, zaradi katerih bodo zaposleni sedijo na svojih sedežih in ne zapustijo ta isti dejavnik jim daje samozavest in spodbudo, da še naprej delajo, in ne razmišljati o menjavi delovnega mesta
! !3) Razlogi za odpoved: ni hvale in priznanja!
Zanimivo je, da skoraj 34,2% ljudi odpuščenih zaradi dejstva, da se oblasti ne kažejo, kako so dragocen in nenadomestljiv pri delu!
Majhno priznanje!
"Sploh ne potrebujem nikogar, moj vodstvo me ne cenijo, ne hvalijo. .. In veliko sem vložil v ta projekt! Imam 2 rdečo diplomo visokošolskega izobraževanja, imam noro izkušnje v tej trgovini, imam veliko strank so prinesli. .. Oh, pusti me tukaj, sem zapravljaš svoj dragoceni čas! »
Razumeti ste končno spoštuje voditelj, ampakljudje želijo tudi občutiti in razumeti, da se njihovo delo vrednoti in spoštuje!
Naj jim čutijo, naj se počutijo za njihov pomen. ..
To je ta dejavnik, ki je 3. mesto po plačah in poklicni karieri!
Know this!
Motivirajte svoje zaposlene s iskreno pohvalo za dobro opravljeno delo, nato pa bo 5-krat boljši, boste videli!
4) Razlogi za odpust: dolgočasno in dolgočasno delo!
Res je!
20,1% delovnih ljudi se pritožuje, da so utrujeni od svojega monotonega dela, vsak dan enako, brez raznolikosti!
"Ko so moje oči spale, ko sem odgovorno prevzel svoje dolžnosti, sem se počutil, da je veliko odvisno od mene! Toda po pol leta, so se moji pristojnosti prerasla v dolgočasno rutino, ta razburjanja z enim in železniška papirji, začnem vybeshivaet in zatirajo »
razumeti, ni prostora za kadilce, nobene igrače v računalnik in čajanka vsakih 5 minut - ne imejtezaposleni na delovnem mestu!
Kmalu bo spoznal, da je ponižujoč!
Torej ste vse karte v svoje roke, če ste res koristno zaposleni - resno dojeti 🙂
jo pošlje na tečajih usposabljanja, daje zanimivo in odgovorno delo, ga pohvalite!
5) Razlogi za odpust: skromni socialni paketi in bonusi!
Da, to je dejstvo, da danes trdno zaseda 5. mesto, ki strelja ljudi!
Skoraj 16,9% ljudi, ki so nezadovoljni s svojih premij in dajatev za paket!
Danes ljudje niso enaki, kot so bili prej!
Danes vsakdo išče boljše pogoje za sebe in se ne boji, da bi zapustil svoje delovno mesto!
To so vaši konkurenti lahko enostavno spremeniti svoje ljubljene od zaposlenih rahlo prednost - če bo več vaše koristi paket - in to je resen razlog za odhod delavca!
Lahko je dovolj, da je pohlepen, kajne?
Mogoče je vredno malo razvajanja vaših dragocenih zaposlenih, istih bonusov?
Ne bodite leni, naredite korak proti svojim zaposlenim!
Mislim, da si zaslužijo!
6) razlogi za razrešitev : nezmožnost, da še naprej strokovno raste!
Smešno, toda res je!
prihaja v trenutku, ko je oseba, ki ceni in se spoštuje - ne vidi svoje poslanstvo, njegov namen v tej družbi!
15,3% ljudi odpuščenih zaradi nezmožnosti, da še naprej strokovno raste, ker menijo, da so že dosegle vrhunec svojih poklicnih možnosti, ki jih imajo nič, da bo od podjetja, da so jo prerasli!
"Mislim, da sem že preveč pameten, obetaven in izkušen za to podjetje!
mora poiskati nekaj več! »
Dragi voditelji, ne bi svoje zaposlene do vrha te situacije!
Naredite nekaj!
Prosite za pomoč pri HR-managerjev v različnih centrih HR - boj za svoje zaposlene, v resnici ste jih gojijo v vašem podjetju, ne dovolite, da gredo s svojim konkurentom!
7) razlogi za razrešitev : nevarno delo!
Več kot 11,8% ljudi - zapusti podjetja zaradi nevarnega dela!
Koga želite tvegati svoje življenje zaradi nesrečnih centov?
Kdo želi, da se počutijo celo življenje poraženci, ki ne cenijo, in svoje delo in za dolgo časa?
Razmislite in ukrepajte!
8) razlogi za razrešitev : visoka stopnja stresa na delovnem mestu!
10,5% ljudi preprosto ne more vzdržiti živčnega dela, povezanega s stresom in negativnostjo!
"Veš, ko sem delal 12 ur na nogah, in je poleg tega prejel del kriki smernic, moja kolena ni ustavil niti tresenje doma na kavču. .. utrujena sem. .. Povej mi, moram to?»
9) Razlogi za odpuščanje: nobena komunikacija z priročnikom!
To je pravzaprav tudi pomemben razlog, zaradi katerega ljudje pobegnejo od delodajalcev!
Več kot 10% zaposlenih ne more sprejeti dejstva, da nimajo dostopa do oblasti, ki ne morejo govoriti z njim!
To ni v občestvu s šefom ali slaba komunikacija s šefom - razlog za zaposleni zapusti!
"Moj režiser ni nikoli govoril z mano in sem ga večkrat videl! Preveč je aroganten! Moram biti tabu zame! Delam za podjetje kot vrtnar, in jaz verjetno ne boste verjeli človeka, ko sem se tak položaj, tako da ne govori z mano! "- se pritožuje zaradi vrtnarja Michael.
Vaš uspeh je že blizu!
Predlagam, da vsi, ki odnehajo, gledajo Pozitivni video!🙂
10) razlogi za razrešitev : predaleč za potovanje!
Skoraj 9% ljudi pravi, da jim ni všeč dolga pot do dela, kar je daleč!
«mi vzame veliko časa na cesti, skoraj 2 uri stran sem preživela na poti, da svoje delo!
To je preveč!
To plus vse, sem še vedno porabijo veliko denarja za javni prevoz, in se mi ni bil nadomestiti!
Žal mi je zaradi mojega časa in denarja! Jaz sem ogorčen »
Vsak mesec, naraščajoče cene bencina, javni prevoz - izzove ljudi stran od svojih delovnih mest in iščejo delo bliže domu ali podjetju, ki bo nadomestilo za vstopnice, da gredo!
Dare dragi moj, si zaslužijo najboljše, tako vztrajno išče delo za dušo, delodajalca, ki vam bodo hvaležni!
Knock - in ga boste zagotovo odprli.