Kaizen - ne prenehajte se izboljševati

Danes bomo šli na Japonsko, da se seznanimo z metodo stalnega izboljšanja, imenovano kaizen .

Japonci so na splošno zelo zanimiv narod z edinstvenim odnosom do življenja, dela, družine, otrok.

Prepričan sem, da se lahko veliko naučijo.

Ne primerite na primer kot metulj od podjetja do podjetja v iskanju idealne zaposlitve( manj dela in več denarja), ampak resnično ljubite, kaj počnete in prinesete svoje spretnosti do popolnosti.

Pravzaprav je to bistvo opisane tehnike.

Kaj je kaizen in zakaj so prišli do tega?

Druga svetovna vojna je temeljito šla skozi Japonsko: porušeno gospodarstvo in infrastruktura, velike človeške žrtve, stigma nacističnih sokrivcev.

Japonci so morali trdo delati, da bi obnovili vse to.

Minerali na ozemlju dežele vzhajajočega sonca, katerih prodaja bi se lahko popravila v proračunu, ni bilo.

Obstaja samo en izhod: vzpostaviti proizvodnjo, da bi lahko proizvedli visoko kakovostno blago, ki ga je mogoče prodati.

Da bi čim prej obnovili gospodarstvo, je bila na rastlinah uvedena filozofija

kaizen ( stalno izboljševanje proizvodnih procesov na vseh ravneh).

Vodstvo Toyote je bilo eno od prvih, ki je razumel, kako pomembno je, da se v vseh fazah stalno izboljšuje proizvodnja, ki vključuje vse brez izjem, od izvršnega direktorja do čistilca.

Kaizen je sestavljen iz 5 osnovnih elementov: točnost

1. .

   Vse je treba narediti čim bolj čimbolj in previdno, ne da bi ustvarili zakonsko zvezo.

2. Vrstni red , ki ga je treba upoštevati ne le na delovnem mestu, temveč v življenju.

3. čistoča.

   Tudi tvoje telo, oblačila, misli, nameri morajo biti čisti. Standardizacija

4. .

   Razviti si svojo lastno shemo, ki vas bo vodila do uspeha.

5. Disciplina : jasno sledite urniku in se držite načrtov.

Ves svet o filozofiji Kaizen se je po nastopu leta 1986 naučil knjige s tem imenom, ki ga je napisal Masaaki Imai.

Knjiga je postala priljubljena v podjetjih in vsa znana podjetja, od devetdesetih let prejšnjega stoletja, so začeli uporabljati metodo industrijskega izboljšanja, ki so jo izumili Japonci.

Osnovna načela kaizen

Na splošno velja, da so načela, na katerih temelji filozofija Kaizen, precej številna. Po knjigi Masaaki Imai se je pojavilo veliko dela, kjer je ta tehnika opisana.

Vsak avtor vidi na svoj način stebre, na katerih temelji kaizen.

Ob sistematizaciji razpoložljivega gradiva o tej temi sem izpostavil 10 osnovnih načel te filozofije:

1. Glavna oseba v podjetju je stranka.

   To je za zadovoljitev njegovih potreb, da vse deluje.

   Svet se ne vrti okoli izvršnega direktorja, lastnika, glavnega računovodja ali nekoga drugega, ampak okrog stranke.

2. Ni bilo mogoče delati brez sprememb.

   Mnoga podjetja, ki dosežejo uspeh, kot da bi imela dolgčas, prenehajo spremeniti proizvodni proces. To je resna napaka.

   Potrebno je gladko in postopno spreminjati vse proizvodne sfere, tako da ni preveč očitno, ampak da razume stranko: vse se izboljšuje.

3. Odprt boj z problemi.

   Če v podjetju pride kaj narobe, morate najti vir težav, odkrito priznati problem in se lotiti njegove odprave.

4. Timsko delo.

   Izkušnje japonskih poslovnežev so pokazale, da se delo premika bolj učinkovito, če je vsak član zaposlen v skupini. Ekipa

   mora biti oblikovana v skladu s strokovnimi lastnostmi, delovnim časom v podjetju itd.

5. Oblikovanje prijaznega vzdušja.

   Ne moremo dopustiti kolektivu, da absorbira vdor, agresivno konkurenco, delitev na voditelje in izpuščene.

   Vsak izmed zaposlenih se mora počutiti udobno na delovnem mestu in vedeti, da lahko dobi podporo, če je to potrebno.

6. Izmenjava osebnih izkušenj.

   Dosežki enega zaposlenega morajo postati last vseh.

   In morate deliti ne le rezultate, temveč tudi načine, kako ste jih dosegli.

7. Neprekinjeno samopodobo.

   Vsak delavec mora izboljšati svoje strokovne spretnosti, znanja in veščine.

8. Prenos pooblastila.

   Glava ni nujno, da vse potegne na sebi, vsak zaposleni mora dobiti svojo delovno obremenitev in poročati o njegovem izvajanju.

9. Delo za kakovostni rezultat.

   Prizadevati si je treba za izdelavo najvišje kakovosti izdelka( ne glede na zasedeno pozicijo), brez dela "naključno".

10. Stroga samo-disciplina.

    Delam na določenem urniku, ki ga nikoli ne kršim in spoštujem urnike drugih, zato ne posegajte v njihove dejavnosti.

Kje se lahko poleg profesionalnih dejavnosti uporabi tudi kaizen?

Prvič, kaizen je bil uporabljen le v proizvodnem sektorju, potem pa so se psihologi odločili, da gre za to, da ne bi uporabili takšne uporabne filozofije, da bi pomagali ljudem, ki se želijo izboljšati ne le na strokovnem področju.

Izkazalo se je, da tudi za izumljanje nekaterih novih načel ni potrebno, osnova je že pripravljena, jo morate uporabiti samo za osebni razvoj.

Če se odločite, da živijo s filozofijo kaizen, se prepričajte, da:

1. Ustvarite dnevno sezname, in če ne odstopajo od predvidenega načrta do zadnje točke ne bo izbrisana.
2. Stalno razvijati, negovati in trenirati možgane.
3. Ustvarite graf za vsak dan z začasnimi uvrstitvami in ga ne kršite.
4. Bodite pozorni na videz, ohranite red v hiši in na delovnem mestu.

5. Ohranite čiste misli, znebite se zavisti, jeza, ljubosumja, ne sodelujte pri razpravi o drugih ljudeh.

   Izogibajte se vsem, kar uniči.

6. teči s polno močjo, tudi ko gre za kuhanje juhe.

   Ni polovičnih ukrepov!

7. Ljubezen svoje življenje in se naučiti, kako biti srečen, da prinesete vsak dan.

In nekaj besed o tehniki popolnost kaizen

od predstavnika vzhajajočega sonca.

Oglejte si video:

kaizen filozofija - to je enostavno, in kar je najpomembnejše - zelo učinkovito, pametne Japonci so se izkazali tudi v sredini dvajsetega stoletja.