- Na začetku morate dobro utemeljiti vaše povpraševanje po povečanju plač, zakaj bi ga morali dvigniti?
Ne pozabite, če ste začeli izvajati pritisk na usmiljenje, jok in pove svoje nadrejene, ki so sedaj v državi povečale cene hrane, stanovanj, in ste načrtovali poroko - to je vaša osebna želja in vaše težave, ki jih ne skrbi za svojega šefa!
Niti ne mislim, da je vse povedal svojih nadrejenih - Odhod iz pisarne kot zamašek iz šampanjca!
Utemeljitve od vas morajo izhajati iz upravljanja ali trga!
Na primer:
«Tu včeraj sem analizirala trg dela in videl, da je večina strokovnjakov v podobnem položaju, kot je. .."( in za potrditev direktorju zagotovi izpis teh podatkov).
Ali pa, na primer:
«Danes se mi zdi, sem na dejstvo, da je v primerjavi s prejšnjim letom, sem odraščal profesionalno v 2-krat, ker sem lahko to naredil, sem odgovoren za nekaj. ..!»
tudilahko upoštevate naslednjo možnost: "Imam že veliko skorja znanja in spretnosti, in vem, da sem veliko dražji! Zato, druga podjetja, moje delo je po ocenah precej višja, kot je tukaj! »
Za utrditev rezultatov in biti prepričani v svoje argumente, bi morali iti na več razgovorov, poskusite dobiti nekaj uspešnih predlogov, in to je, da gredo do svojih nadrejenih, da je onmislil, kaj lahko specialist izgubi!
-
Za vaše vodstvo je potrebno pripraviti težke argumente!
Če se osredotočite na povečanje plače , morate prepričati, vaš vodnik!Na primer, namesto da bi rekel: "Če Dvignite svojo plačo, bom kupil avto in comfortably'll priti na delo," morate reči te besede: "Veš, ko povečanje plače, bom kupil avto, za reševanje poslovnih problemov hitrejein zato sem se bo povečala učinkovitost svojega dela v vašem podjetju! »
-
pogovor je treba začeti v prijazno in prijetno okolje.
Najprej vaš direktor bi moral biti velik razpoloženje, iz njega ne sme priti utrujenost in razdražljivost!
na delovnem mestu ne sme biti vrveža in vrveža, da se pogovor ne prekinjen z drugo osebje.
najboljši čas za pogovor - tokrat v popoldanskem času, v dopoldanskem času, ko je vaš šef odločil, najbolj pomembna vprašanja, se razdeli vsem zaposlenim za posebne naloge, in sedi nazaj zadovoljni z življenjem, in gotovo ne lačen!
-
Poskusite pripraviti določen tlak pred pogovorom!
Zato prosite enega od vaših kolegov, da vas pohvalijo pred svojimi nadrejenimi.
Sami lahko izzove svojega direktorja na dejstvo, da si je dala kompliment za dobro opravljeno delo na tej podlagi bo lažje govoriti o dvigu plač.
-
Prevzemite nadzor nad odločitvijo!
Če pogajanja z oblastmi o izboljšanju plače končalo v vašo korist, potem vodstvo mora biti dosežena z odsvojitvijo kadrovska služba prejela za pripravo nalog za zvišanje plač.Ne sprostite se na kakršenkoli način, dokler organi ne podpišejo tega naročila.
-
Morate vedeti poseben odgovor!
Obstajajo 3 možne odgovore na vašo željo: "da", "ne" ali "Se strinjam, vendar le, če. ..»
Nikoli ne dajajte svoje vodstvo, naj odloži svojo odločitev za en teden, na mesec. Organi na ta način lahko preprosto odložijo trenutek. Tukaj
mislim, kaj če se vaš šef odpustil jutri, temveč bo prišel nov človek, in kaj potem?
Morate začeti znova.
-
Morate biti pripravljeni, da se odreči!
V nobenem primeru ne more izsiljevati svojega šefa in rekel, besedne zveze, kot so: "Anu-ka dvigniti mi več plače, in zdaj takoj odpustili»
Ampak, misli si, da bi bilo zdaj mogoče reči, da je pripravljena na ta korak, da ne, da se pojavi na neuspeh!!!
Po vaših besedah vodja mora biti prepričan, pogumen in vztrajen!
In zavrnitev za morate videti kot vstopnico za prihodnost, saj "vse, kar je naredil, je vse, kar je naredil za najboljše," in morda usoda vas je jasno, da boste našli obetavno delo z zadovoljivo ravnijo plač v prihodnosti!
danes govoriti s tabo o tem, kako vprašati svojih nadrejenih povečanje plačo!
Dolgo delate v podjetju, vas spoštujejo in cenijo?
Ampak. .. cenijo to le z besedami, ki ne podpirajo besed z materialnimi vrednotami!
Ali je lahko obratno?
delate v podjetju ni zelo dolgo, vendar že kažejo šefi osupljive rezultate njihovega dela, in ne želite, da vaš navodila samo vam pats na ramo in pravi: "Kaj ste storili! Torej, da imajo! »
Vsakdo se sooča s to situacijo, ko se zave, da je dolg prerasel svojo plačo, ki je postala veliko bolj dragocena, dražja, zato je sklenila, da je to potrebno vprašati za povečanje plače!
morali nekako jasno, da svojih nadrejenih, ki bi želeli dobiti več denarja, ampak človeško skromnost, strah, da jih bo dal gor - stop ste podjetje v tej odločilni korak, in vaš cilj je ni mogoče doseči.
Kdaj naj zaprosim za povečanje plače?
- Začeli ste z uspešnim razvojem novega projekta in že v prihodnosti videli njegove možnosti;
- Včeraj si naredil veliko težo;
- Zahvaljujoč vam je podjetje prihranilo dober denar;
- Preveč ste poročali;
- Sami ste lahko povečali aktivnost svojega oddelka in se pojavili na uspešnosti podjetja.se
strokovnjaki na področju kadrov verjamejo, da obstajata dva glavna razloga, za katerega je vaš šef preprosto prisiljeni dvigniti svojo plačo, in to je:
- ste drastično povečal obseg dela;
- ste radikalno razširili odgovornosti za delovno mesto.
Če je tako - potem pa gremo naprej s svojo glavo, drzne in samozavestne hoja vprašati nadrejenimi povečanje plač - ker si to zaslužijo!
Kako pravilno vprašati vodstvo za povečanje plače? Priporočila!
tudi posebej za vas, smo naložili gor zelo koristen video o uspešni poslovni trener, ki delijo nasvete, kako zaprositi za zvišanje plače!
Bodite prepričani, da si ogledate, ker smo se potrudili za vas!🙂
Argumenti, ki se ne smejo uporabljati v zahtevi za povečanje plače!
To je smešno govoriti o povečanje plače temelji na naslednjih trditev:
- «Eh. .. sem najela posojilo na avto, in nimam nič, da ga - Povečajte svojo plačo.»
Na tej absurdno zahtevo Vaš vodnik lahko odgovorili naslednje: "Veš,in nimam nekaj sto dolarjev, da grem v Šrilanko in kupim tam bungalov. "
- "Nepravilna situacija se dogaja v našem podjetju! Petrov je delal v podobnem položaju, in nekako dobi 2-krat več, kot sem »
" Veš, draga lenivca - Petrov, v primerjavi z vami, da petkrat toliko, in tudi ob vikendih gre na delo! In če ste že razširili ta položaj na policah, potem vaše plače zmanjšati tudi nazaj na potrebno in pogosto dajejo iste Petrov! »
Strokovnjaki priporočajo, da za pogovor z vodstvom povečanje plače potrebujejo 1-krat na leto, ali 1 na 2 leti,vendar ne pogosteje.