Zahvaljujoč tebi se nenehno naučim nekaj novega.
Poiščite zanimive teme - sposobnost, da ne samo, da svoje možgane hranite z koristnimi informacijami, temveč tudi razumeti koncepte, ki jih prej nisem poznala.
Na primer, tema današnjega članka je bila outplacement - izraz, ki ga malo ljudi v naši državi pozna.
Ali potrebuje naš brat zamenjavo?
Soglašam, da sta se Evropa in Združene države precej bolj premaknili v zadevah delovne etike kot Ukrajina ali Rusija.
Države na post-sovjetskem prostoru na področju varstva pravic zaposlenih, civiliziranega odpuščanja, socialne varnosti in drugih še vedno omejujejo na obeh nogah.
zdi še bolj čudno ozadju obstoj sindikata - je neuporabna organizacija z veliko zaposlenimi, ki brez razloga, brez razloga dobili dobro plačo sedeti v mehkih stolov, niti ne poskušajo, da skrbijo za pravice delavcev.
Maligni delodajalci so prikrajšani za nadzor, ne oklevajte:
- odpuščanja delavcev brez očitnega razloga( kar tukaj pri iskanju nove zaposlitve );
- za zmanjšanje nosečnic, da jim ne bi plačali materinstva;
- vzpostavi delovni dan, ki ga sami želijo, ne da bi plačali dodatno za dodatne ure;
- prisiljen delati brez dni;
- zapusti delovne pogoje na jamski ravni itd.
Najemni delavci, ki so bili prikrajšani za kakršno koli zaščito države, so podredili odstop, se bojijo najbolj groznega - odpuščanja.
gospodarska kriza, ki se še ni povsem opomogel po naši državi, povsem proste roke, da brezvestnih delodajalcev: odpuščanji delavcev ali znižanja so postale norma. Upravljanje
ne skrbi za dobro ime svojega podjetja, tako pogosto zavrnilo s stroški v prašičereji: ne plačati odpravnino, verbalno zlorabljeni, ni želel pojasniti razloge za razrešitev, itd
V ZDA bi se neupravičeno odpuščen delavec hitro vrnil na sodišče, kjer bi dobil dostojno odškodnino.
naš brat, zavedali neumnost takšnega podjetja, je lahko le drobnih maščevanje: da bi davek na izplačilo plač v ovojnice, pove vse o tem, kaj baraba svojega nekdanjega šefa, da s konkurenti izmenjavo tajnih podatkov, odnese pomembnih datotek, teči virus vračunalnik, itd.
Na splošno je prijetno malo za vodenje podjetja in za odpuščenega delavca.
To civilizirane države dobro razumejo, raje delajo s skrajšanimi delavci, ki so kulturno in obojestransko koristni.
Kaj je outplacement in od kod prihaja? Izraz
pri iskanju nove zaposlitve ( iz angleške pri iskanju nove zaposlitve -. Poskrbi za delo), s pomočjo upravljanja in nadzora osebja.
Že v samem prevodu angleške besede v rusko leži pojasnilo: odpust zaposlenega z njegovo kasnejšo zaposlitvijo. Poleg naprave
nekdanjega zaposlenega na drugo udobni mestu, pri iskanju nove zaposlitve je: upravljanje
- svetovanje podpora o odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu brez konflikta;
- analizo poklicnih lastnosti odpuščenega delavca, da bi ga našel kot idealno delo;Specialist za psihološko pomoč
- , ki je ostal brez dela, kar mu bo pomagalo, da bi lahko preživel svojo izgubo;
- je takojšnja pomoč pri iskanju nove zaposlitve: pisanje povzetka, priprava na intervju, svetovanje o pogojni dobi itd.
Seveda takšna pomoč ni brezplačna.
Za celotno podjetje plača, kar zmanjšuje osebje, ne pa tudi sami zaposleni.
Pravzaprav je to delo podjetij, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in konvencionalnimi agencijami za zaposlovanje.
Sheme civiliziranega ločevanja od odpuščenih delavcev se je začelo uporabljati na zahodu konec devetdesetih let 20. stoletja.
Že skoraj dve desetletji, so bili tako izboljšali in izpopolnili, da so naši rojaki, ki so na vodilnih položajih, je še vedno samo, da je ready-made načela pri iskanju nove zaposlitve in jih uporabiti v praksi.
Toda trmasti veliki šefi so vedno raje pljunil na ljudi iz okna svoje Mercedes, ne zavedajoč se, da s tem povzroči nepopravljivo škodo na vašem podjetju.
Glavne prednosti offplacement
Vodstvo, ki se niti ne želijo seznaniti s tem izrazom in se raje odločijo za stari način, izgubijo veliko.
Takšni retrogradi preprosto ne razumejo, koliko bolj donosno je uporabiti kulturne sheme odpuščanja ali zmanjšanja števila zaposlenih, sprejete v celotnem civiliziranem svetu.
Prednosti offplacement:
- Ohranjuje živčne celice ne samo odpuščenega delavca, ampak tudi njegovega nadzornika.
- Zahvaljujoč njemu se lahko izognete sodnemu postopku in s tem nepotrebnim odpadkom.
- Omogoča vzdrževanje dobrih odnosov z odpuščenim zaposlenim - kdo ve, kako in kdaj bodo vaše poti v prihodnosti.
- Ustvari dober ugled za podjetje na trgu dela in zagotavlja neskončno obračanje dragocenega osebja, ki želi delati z vami.
- Pomaga preprečiti širjenje poslovnih skrivnosti in skritih informacij s strani užaljenega zaposlenega.
Razlogi za odpust!
Poleg tega ne smemo pozabiti na psihološki dejavnik.
Kdo ve, kaj lahko naredi moški v obup, če izgubi svoj edini vir dohodka.
Pogrom v pisarni uveljavljene družbe, premagovanje ali usmrtitev režiserja, samomor ni filmska scena, ampak dejstva iz resničnega življenja.
In še nekaj besed o offplacement in o tem, kaj
je sama po sebi v Rusiji,
Zakaj se namestitev ne navadimo na nas?
To vprašanje sem postavil svoji prijateljici Alini, da je delala v veliki agenciji za zaposlovanje.
Torej imajo strokovnjaka za napovedovanje, vendar to ni zelo pogosto.
Dejstvo je, da so njeni edini naročniki velika mednarodna podjetja, ki se lepo srečujejo z zaposlenimi.
Glavni razlogi za takšno čudno obnašanje domačih delodajalcev, po Alini, so naslednji:
- Pohlep. Zakaj bi porabili denar za nekdanjega zaposlenega, naj reši svoje težave?
- sebičnost. Ne zanima me drugi ljudje, glavna stvar je jaz in moja tesna denarnica.
- Primitivnost in zaostalost delovnih metod.
- Neprijetnost razmišljanja o jutri.
- Neupoštevanje dejstva, da izstopa sploh obstaja.
Vodstvo podjetja, ne smete ponavljati napak svojega kolega retrograd!
Uporabite izhodno napravo s prisilnim odpuščanjem zaposlenih.
Naučite se deliti z ljudmi na civiliziran način.
Konec koncev, greva v Evropo ali kaj?