Kaj je treniranje in za kaj je to?

Življenje, coaching, start-up, coworking, freeriding - te in podobne besede začnejo vašo glavo spin.

Zdi se, da postopoma začnejo zamenjati besede, ki so nam znani.

Ampak konec koncev je vsak od teh konceptov skrit povsem razumljiv in znan, ki ga vadimo.

Če želite biti danes izobražena oseba, morate svoj besednjak dopolnjevati s pogoji tujega izvora.

Danes bomo govorili o tem, kaj coaching , kaj je to, kako se razlikuje od konvencionalne psihološkega usposabljanja, obstajajo kakšne vrste.

Skratka, danes se boste naučili vse o treniranju.

Kaj je treniranje in njegove razlike od drugih praks?

Coaching - sledenje iz angleške besede coaching, ki se prevaja kot usposabljanje, tečaj usposabljanja.

Pioneer ideologi tej smeri v Evropi in ZDA so Timothy Galway, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. . Leonard.

Tisti, ki so konec 20. stoletja napisali raziskavo, so ustvarili prve prakse, ki se postopoma ustvarjajo v šolah.Če

razloži zelo zelo preprosta, Coaching -

tovrstne metode svetovanja, ki je k sodelovanju in trener stranko poiskati načine za izboljšanje osebne in strokovne rasti.

Kako postati oseba in se ne raztopi v sivi masa?

Skeptiki pogosto mutirajo, pravijo, ponaprydumyvali tehnike, ki se dejansko podvajajo drug drugega. Konec koncev že obstaja usposabljanje, svetovanje, psihološka terapija.

Zakaj potrebujete ta trening?

Vendar ta praksa ne ponavlja nobene obstoječe.

Od coaching usposabljanja se razlikuje po tem, da je trener dobiš jasna priporočila o tem, kako ukrepati v posameznem primeru, vendar pa se bo trener išče odgovore na vprašanja, skupaj z vami.

ne podvajajo coaching in svetovanje, saj bo coaching vodil in vam svetoval, dokler ne dosežete želenega rezultata, in svetovanje svetovalec omejena le priporočila, ki vam omogoča, da še naprej deluje neodvisno.

malo opraviti s svetovanjem in psihološko zdravljenje, saj je ta namenjen reševanju konkretnega problema s pritožbo na svojo preteklost in trener meni, da je stanje na splošno, in zagotovo ne bo poking okoli v preteklosti. Vrste coaching

Za skoraj pol stoletja od dneva nastanka coachinga je bil dosežen velik napredek na del študija in izboljšanje prakse.

Razvrstitev te tehnike je precej zapletena in je odvisna od številnih dejavnikov.

slog coachinga Obstajata dve vrsti:

1. Freestyle - ti freestyle, ko kupec kupi trenerja enega ali več usposabljanja, glede na njihov položaj.

   Freestyle coaching lahko enkratne ali redno, na primer enkrat na mesec, da je sestanek za razpravo o nekaterih vprašanjih.

2. proces.

   Trener razvije celoten program, ki ga vodi naročnikova zahteva, med katero se rešujejo številne različne težave.

   Glede na naloge naročnika lahko trajanje procesa traja celo leto.

Glede na stopnjo sprememb obstajajo tri vrste treniranja:

1. vedenjski.

   Njegov cilj je spreminjati človeško vedenje.

   Na primer, nadzorniku manjka zaupanje, da se lahko srečujejo ali upravljavci storitev za stranke ne vedo, kako bi se izognili konfliktnim razmeram brez izgub. Trener odpravlja te vrzeli v svojem vedenju.

2. Evolutionary.

   Namenjen je razvoju osebnostne osebnosti.

   Glede na obstoječih težav v ekipi, upravljanje ustvarja delovno mesto trenerja: ostati na osebni rasti zaposlenega( npr preokupacija z osebnimi problemi vplivajo na kakovost dela nekaterih zaposlenih) ali strokovne - tehnik, ki omogočajo izboljšanje kot strokovnjak.

3. Transformacijski.

   Ta vrsta coaching trener zahteva višjo raven usposobljenosti, kot transformacijska trening namenjen, da se pojasni, da je oseba, zakaj je prišel na ta svet, kaj njegova celotna poslanstvo, svojo vlogo med svojo vrsto, itd

Zakaj živim ali zakaj živim?

Glede na število udeležencev in njihovega statusa, so štiri vrste coachinga:

1. Individualno - ena stranka dela neposredno s trenerjem.
2. Group - gre za veliko ali majhno skupino in deluje z enim trenerjem.
3. Družina - Ameriški žena pogosto obrnejo na trenerja, da bi izboljšali odnose v družini, da bi izvajanje nekaterih skupnih ciljev.
4. ukaz je delo več ekip in enega ali dveh trenerjev. Usposabljanje je doseženo na odprtem ali neformalnem natečaju.

Danes, življenje je zelo poln poslovnih ljudi, ne nujno izvesti Notranji coaching( tj osebni pogovor med stranko in trener).

Komunicirate lahko po telefonu, Skypeu, e-pošti itd.

Za večjo učinkovitost pogosto kombinirajo več vrst treningov, na primer imajo več osebnih srečanj in vse dodatne nianse, ki jih stranka določi po telefonu.

Coaching je res učinkovita stvar.

. Napredni vodje podjetij v tujini ne morejo storiti brez treniranja.

Njegova učinkovitost se je izkazala v praksi, zato varčevanje pri osebni in profesionalni rasti zaposlenih pomeni, da ne želimo lastnega materialnega uspeha.

Coaching res ima veliko prednosti. On:

1. Pomaga stranki, da se osredotoči na to, kar je resnično pomembno, z odpravo vseh sekundarnih podrobnosti.
2. Omogoča, da se stranka popolnoma sprosti in govori o tem, kaj mu res skrbi, saj vsi trenerji ostanejo zaupni.
3. Je najbolj produktivna praksa, ki spodbuja osebno rast, saj je najboljše iz usposabljanja, svetovanja, psihološke terapije, športnega treninga.
4. Ali lahko stranko usmeri na pravo pot, kar resnično vodi v hitro osebno in profesionalno rast.
5. Lahko pomaga strankam v spretnosti in znanju doseči odličnost.

In zdaj vam želim ponuditi, da si ogledate animirani video

s primerom, kako deluje coaching.

pogled:

Zdaj veste, kaj coaching , zato lahko uporabite to učinkovita metoda za osebni razvoj in uspeh.