Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi: 10 zahtev

Delovni odnos med ljudmi na zakonodajni ravni ureja Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije.

V enem od njegovih člankov je rečeno, da se lahko sodelovanje med najemnikom in zaposlovanjem določi s posebno pogodbo.

Žal nismo ničesar povedali o svoji obliki, zato se uporabi približna. Vendar pa lahko najdete

obveznih pogojev zaposlovanja pogodbenega je, ki so pomembne za vključitev v dokumentu.

Zaposleni, ki podpiše pogodbo, mora zagotoviti, da so vključeni v besedilo, sicer lahko delodajalec uporabi pogodbo zoper vas.pogodba o zaposlitvi

in njegova obvezna pogoji

Pred nadaljevanjem obveznimi pogoji iz pogodbe o zaposlitvi( TD), ne bo odveč, da vedo, da je na splošno za dokument, zakaj je to potrebno, in tisto, kar bi morala biti njegova vsebina.

Takšna zavest bo v ključnih trenutkih igrala samo v roke.

Kakšna je pogodba o zaposlitvi?

Pravni dokument, imenovan pogodba o zaposlitvi, je sporazum o sodelovanju, ki ga prostovoljno podpiše najemnik in tisti, ki ga zaposli.

besedilo opredeljuje pogoje sodelovanja, ki so znižane za preprost sistem: specialist opravlja določeno delo in prejema plačo.

Pogodba o zaposlitvi je potrebna za:

1. Sporazum o sodelovanju je bil pravno veljaven.
2. Razmejite pravice in obveznosti ene in druge strani sporazuma.
3. Plačni delavec je razumel, kakšne so njegove naloge, kakšen bi bil njegov razpored, kje in kako bi deloval itd.
4. pogodbenica spomnil o pravicah delavca in ni prekinil obljubo: pravočasno izplačilo plač, nagrade, nadomestila, socialna varnost itd
5. Vsaka od strank, ki se zavedajo, kaj se ne da narediti in kako se obnašati, da s pogodbo ni bila prekinjena ena od zainteresiranih strank.

TD mora imeti jasno strukturo.

V kodi ni posebnih zahtev za registracijo, vendar se lahko osredotočite na vzorce, ki so na voljo v omrežju.

primer:

pogodbe v pisni obliki( vaš ustni dogovor z vodstvom ne bo pravno zavezujoč, je vedno mogoče, da lažem: "Ne bom rekel, in pravijo, da je to") in 2-kopije.

Tako vi kot oseba, ki vas zaposli, morate podpisati obe kopiji. Ampak ponavljam: nekaj morate podpisati le, ko preberete besedilo.

Če ne verjamejo, da bodo razumeli, kaj je na kocki v sporazumu o sami, je mogoče izvesti začetno posvetovanje z odvetnikom ali pa prosite predstavnika podjetja, ki si najame, sondiranje vprašanja.

Kakšne pogoje bi morala imeti pogodba o zaposlitvi?

Vsak AP mora vsebovati informacije in pogoje.

Ni potrebno skrbeti za informacije - enaki bodo v vsakem od podpisanih sporazumov, tudi pri različnih podjetjih.

Informacije so vaše ime, identifikacijska številka, kopije dokumentov, ki dokazujejo vašo identiteto itd.

Morate se osredotočiti na pogoje pogodbe.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi so:

1. Obvezno - brez njih se TD lahko šteje za neveljavnega.

   Katere informacije so obvezne za dan sklenitve besedila pogodbe je določeno v delovnem zakoniku.

2. Dodatni - so na pobudo delodajalca in brez ugovora s strani zaposlenega.

   To je precej razjasnitev informacij o okoliščinah ali kraju vašega prihodnjega dela, materialnih bonov, obljub o upravljanju, vaših obveznosti itd.

Če pa delodajalec ima dodatni pogoji v pogodbi pa je ni treba skrbeti, ali razburjena nobenih dodatnih informacij, ki ga ima, da bi s tabo.

svoje podjetje - poudarek na osnovnih pogojev, in se prepričajte, da ne kršijo vaše pravice kot zaposleni in ne vsebuje dodatnih obveznosti, ki niso bile dogovorjene vnaprej in na katerem boste izvedeli šele po podpisu dokumentov.

Obvezni pogoji zaposlovanja - osnova dokumenta

stranke pogodbenice, je zelo pomembno, da skrbno zdravljenje besedilo TD risanje.

Kot tudi zaposleni, morate pazljivo preučiti obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

To je potrebno za nadaljnje zmanjšanje medsebojnih zahtevkov, zmanjšanje konfliktov, ki lahko nastanejo zaradi nesporazumov.

Če pogodba ustreza obema stranema in ne vsebuje pasti, je zelo verjetno, bo sodelovanje potekalo čim bolj nemoteno in ni videti razlogov za predčasno prekinitev sporazuma na zahtevo in v prisotnosti nekaterih ugovorov od drugih.

Kakšni so obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi?

Kot je navedeno zgoraj, je treba posebno pozornost nameniti besedilo sporazuma o obveznih pogojev, vključno:

1. kraj, kjer se bo najel strokovno delo.

Če podjetje sestavlja več enot( podružnic), potem morate v TD določiti, v katerem od njih se pripravi prostor za novega zaposlenega. Funkcija

2. .

   Vsak specialist pri vstopu v osebje mora opraviti določeno funkcijo in prevzeti določen položaj.

   Prihodnje funkcionalne odgovornosti običajno niso opisane v TD samem, temveč v opisu delovnega mesta, s katerim morate zaposlene seznaniti.

3. Konkreten dan prevzema funkcije.

   Ta dan označuje začetek delovanja pogodbe za nedoločen čas.

4. Delovni pogoji.

   Kje in kako se naredi sužnja ali nevarni dejavniki vplivali na njegovo delo, kakšna bo narava njegovega delovanja( aktivna, sedeči), itd

5. način dela.

   Še pred prevzemom položaja mora strokovnjak vedeti, kakšen bo način njegovega dela.

   Na primer, dan - do treh ali od ponedeljka do petka od 9.00 do 18.00 ali 2/2 dni od 8.00 do 20.00.

   Določite tudi čas za kosilo, tehnične počitke, število dni, počitnice itd.

6. Pogoji za osnovno plačilo za delo.

   Vsak zaposleni mora biti nagrajen za svoje delo s plačami.

   Lahko ga plačate enkrat na štirinajst dni( plačilo in plača) ali na koncu vsakega delovnega tedna ali vsak dan.

   Mimogrede, plačilo denarne odškodnine enkrat na mesec velja za nezakonito.

   In, seveda, zamude pri plačah štejejo za kršitev zakona brez dobrih razlogov.

7. Okoliščine dodatnega nadomestila materiala.

   Na primer, za previsoko izpolnjeno obrestno mero se premija položi ob koncu četrtletja. Ali za delo na običajnem dnevnem izklopu - dvojno plačilo.

   Bonus se uporablja tudi za delo v težkih ali nevarnih pogojih.

8. Prisotnost / odsotnost partnerstva.

   Če že imate glavno delovno mesto( kjer je zgodovina zaposlitev shranjena v kadrovski službi) in še vedno želite obdržati zase, je podjetje, v katerem ste poskrbi za TD, boste delali v kombinaciji.

   V pogodbi je treba to navesti.

9. Postavka o socialnem zavarovanju.

   Obvezna zahteva za vse delodajalce, da ne želijo kršiti zakonodaje Ruske federacije.

10. Druge zahteve , ki niso v nasprotju z delovnim kodeksom Ruske federacije.

S podpisom sporazuma o sodelovanju zagotovite, da delodajalec ali njegov zastopnik v besedilo vključijo vse obvezne pogoje.

Prosimo, za kakršne koli spremembe.

Če ste zanikal in svetujemo, da si za drugo mesto za delo - ne skrbite: je bolje, da na začetku, da razumejo, kaj ste se ukvarjajo z neprimerno in nepravično delodajalca, kot je žal čas preživel in pokvari njegov nastop.

V primeru, da je uprava namerno kršila pogoje, predpisane v TD, lahko prijavite tožilstvu, da zaščitite svoje delovne pravice.

Katere druge pogoje in informacije bi morale biti v pogodbi o zaposlitvi?

Poleg obveznih pogojev v pogodbi o zaposlitvi so še dodatni. So manj pomembni in se razlikujejo glede na vrsto dejavnosti podjetja, način delovanja itd.

Vsi delodajalci ne prispevajo dodatnih informacij TD.

Včasih se doda, ko je besedilo dogovora pripravljeno s soglasjem obeh strank, včasih - in brez njega sploh ne.

In vendar je vredno vedeti, s čim se lahko soočite s podpisom TD.

Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi:

1. Preizkusno obdobje.

   Če želimo zavarovati pred malomarnim zaposlenim, lahko najemodajalec dodeli informacije o poskusnem obdobju TD.

   Nič ni narobe s tem, dokler je rok ni prevelika( manj kot 3 mesece za redno zaposlene, ne več kot šest mesecev, - za vodstvo, predvidenih registracijo pogodbe za 1 leto ali več).

2. Klavzula o neodkritju.

   To je tudi vrsta zavarovanja, le - od zvijač konkurentov.

   S podpisom te pogodbe se strinjate, da skrivate shranjujete vse informacije v zvezi z vašim novim delom.

3. Druge zahteve.

   To je lahko na primer uradni prevoz ali obveznosti, ki jih vaš novi delodajalec sprejme za izboljšanje stanovanjske situacije ali dodatno zavarovanje, na primer zdravstvene in druge.

Kako prekiniti pogodbo o zaposlitvi, se lahko iz videoposnetka naučite:

Zakaj je tako pomembno preveriti pogodbo o zaposlitvi za obvezne pogoje?

Zdi se, da je pametna punčka Alena dobila službo v kombinaciji.

je že imela eno operacijo, kjer je ležala njeno zgodovino zaposlitve, ampak zato, ker je delala samo 0,25 stopnje, utemeljeno ocenil, da zakaj ni našel še enega.

V kozmetičnem salonu, ki se nahaja v soseski, je bilo potrebno samo upravno dekle 2 dni v tednu( petek in sobota).

Razgovor je bil uspešen, Alena je bila najeta in podpisala sporazum.

Da bi prebral svoje obvezne pogoje, deklica ni postala - in resnica, za kaj, če se zdi, da so se vsi pogovarjali z bodočimi organi na intervjuju.

Kot se je izkazalo kasneje, brez plačila 5 minut do branja dokumenta, je delovala zelo nepremišljeno.

Najprej se je vse dobro odrezalo - jasen urnik, preproste naloge.

Težave so se začele po prejemu prve plače: deklica je prejela le 40% obljubljenega zneska.

Izkazalo se je, da ima v obveznih pogojih TD ​​klavzulo, da bo v prvih treh mesecih Alain delež študentov, kar je 40%.

Da je naredila celoten del dela, nihče ni zanimal.

Potem je dobil še slabše: namesto dveh delovnih dni na teden, organi začeli zahtevati delo 3, in včasih - 4( vsi za isto ceno, seveda).

Ko je bila Alena ogorčena, ji je bila takoj prikazana TD, kjer je prišlo do pomanjkanja, da se urnik plava in se lahko spremeni na zahtevo oblasti.

Tako kot šest mesecev je mrtva, punca je prenehala.

Kasneje se je naučila, da pogoji niso bili zelo legitimni, Alain pa ne bi tožil svojega nepoštenega delodajalca.

Ampak, če bi vas moti, da se glasi obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi pred podpisom, je ne bi preživel polovico svojega življenja na delovnem mestu, in takoj našel kraj, ki bi ji ustrezala več.

Torej, pred podpisom pogodbe, se prepričajte, da ga preberete, še posebej - obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi .

To vam bo pomagalo preprečiti številna neprijetna presenečenja iz nepoštenega vodstva, kar ni preveč občutljivo na delovno zakonodajo Ruske federacije.