Danes bom razkril, kaj se skriva za drugim Vogue besedo, ki je trdno zasidrana v leksikonu HR menedžerji, lastniki podjetij, menedžerji človeških virov, in le tiste, ki radi šopirjenje vse vrste tujih izrazov.
Govorili bomo o , ki je mehka znanja .
Ne skrbite, vse je zelo enostavno( bil sem presenečen, ko sem ugotovil, kaj je bilo), vendar za danes - to je pomembno za ljudi, ki želijo kariero.
Zakaj sem postal zainteresiran za mehko programsko opremo?
Nobenega od mene ni, in tudi moji starši ne bodo sramovali nostalgije za Sovjetsko zvezo.
Prvič, ker nas navadi ne gledamo nazaj in drugič, ker je bilo res grozno obdobje represije, laži, propagande in skupnega primanjkljaja.
Skratka, ničesar ni žal za obžalovanje.
Ampak, ko vidim, kako težko je danes dobiti službo, in še težje kariero, potem se bom z njo pomislil, kako preprosto je bilo to podjetje že prej.
Vsakdo je delal, bilo je več prostih prostih mest kot prebivalci velikanske države.
Da bi dosegel nadrejenega, je moral biti strokovnjak na svojem področju in brezpogojno verjeti ukazov Ilyicha.
danes, so tudi super Prevarant-delavci prisiljeni vrteti kot veverica v kolesu, nenehno izboljševati svoje sposobnosti, ne ven iz usposabljanja, vseživljenjskega učenja, ki bo zahteval specialist.
In še vedno vsak dan obstaja nekaj novih idej, to je, na primer, mehke veščine, ki so se v naši državi začele pogovarjati ne tako dolgo nazaj.
Ampak, ko so začeli govoriti, ne morem samo deliti informacije z mojimi bralci.
Kakšne so kriptične mehke veščine?
Mislim, da tisti, ki dobro poznajo angleščino, po branju fraze, razumejo, kaj je na kocki, ker mehke veščine pomenijo "mehke veščine".
To pomeni, da je znanje, ki ga ni mogoče dokazati takoj, kot je, na primer, diploma visokega šolstva, sposobnost za minuto razstavlja in ponovno sestavite s kalašnikovko in povedal, pesem v japonščini.
Mehke veščine imenujemo tudi socialne veščine, saj gre predvsem za interakcijo med ljudmi.
Če dobiš avto mehanik zaposlitev ali skladiščniku, da je malo verjetno, da je vaša prihodnost interes delodajalca, imajo ti te zelo mehke veščine ali ne, ampak če zaprosi za vodilni delavec ali želijo delati v storitvenem sektorju, bo moral izboljšati svoje socialne spretnosti.
Danes vedno več delodajalcev zahteva od svojih podrejenih( zlasti tistih, ki imajo vodstvene položaje) in iskalcev zaposlitve, ki si želijo vstopiti v podjetje, razpoložljivost mehkih veščin.
To ni presenetljivo, saj je glede na najnovejše raziskave znanstvenikov iz Harvarda misli, človeški uspeh na strokovnem področju, 85% odvisna od mehkih veščin in le 15% trdi.
Ne bodite presenečeni, če ste na razgovoru pozvani, da opravite teste ali postavite zanimiva vprašanja, ki na prvi pogled nimajo nobene zveze s strokovnim znanjem.
Katere veščine pomenijo mehke veščine?
Torej, smo se ukvarjali z dešifriranju mehkih veščin izraz , da je, mislim, seveda, ampak o tem, kaj točno spretnosti in sposobnosti, ki so potrebni, da se za donosne izstopajo med drugimi iskalci zaposlitve ali kandidatov za položaj vodenja, morate ustaviti podrobneje.
Lahko vam zaupate, da imate mala znanja, če ste:
-
Prilagodljivi ste.
Na primer, ne krivuljo kot zobobol, če je šef vas prosil, da se ustavi za eno uro po koncu delovnega dne ali pa priporočamo, da delo na podlagi poročila za vikend.
-
Ne bojte se prevzeti odgovornosti.
Managerji, ki so v težkih časih poskušajo metati v vdolbino njegovih podrejenih, medtem ko sami sedijo v bunkerju, naj bi izginila kot razred.
-
Dobro se pogovarjajte z ljudmi.
Alas in ah, misanthropes, še vedno vam ni všeč kdorkoli.
- Delate lahko v skupini, na vsakem koraku ne boste držali svoje "I", vendar razumete, da "smo" uspešno opravili projekt.
-
Lahko učite druge.
Brez ora, noro, vikanje, podloge, brez narcizma in ponižanja začetnika.
- Razpravljajte kot izobraženi moški, ne pa divje opice.
- lahko hitro in natančno nastavi naloge pred ljudmi, hkrati pa motivira njihovo visoko kakovostno delo.
- Tudi oseba brez vozniškega dovoljenja in vozniškega dovoljenja je mogoče prepričati, da kupi te pestre pnevmatike.
- Uniči konflikte, ne pa jih sproži.
- Vedno smo pripravljeni ponuditi zanimivo idejo, da podjetje še bolje deluje.
Obstajajo mehke veščine in kaj so trda znanja?
Logično je, če so mehke veščine, potem morajo biti trdne veščine.
Seveda obstajajo in se prevajajo, dobesedno kot neumne kot mehke veščine: "trdne( težke) spretnosti."
To pomeni, da so to znanje, da je v resnici, da ste poklicni v industriji, lahko z lahkoto dokaže vodstvo ali prihodnjega delodajalca.
Trde spretnosti vključujejo: znanje tujih jezikov
- ;
- sposobnost tiskanja s hitrostjo zvoka;
- sposobnost za 5 minut, da spremenite 4 kolesa v avtu;
- priložnost, da na intervjuju pripravi portret bodoče glavne pravice;
- poznavanje naprave motorja z notranjim izgorevanjem itd.
Mislim, da ste natančno razumeli, kaj sem hotel povedati.
Trde spretnosti - znanje in veščine, ki jih neposredno potrebujete za delo v podjetju in neposredno ustrezajo njegovim dejavnostim.
In da postane dober vodja svojim podrejenim,
si oglejte naslednji video:
Zakaj kariera uničena nekdanjega učitelja, ne vedo, kaj mehkih veščin?
Zdaj so mnogi ljudje poslušali, kar sem govoril o mehkih spretnostih in mislil: "Bolje! In brez njih bom živel. "
Seveda boste živeli: na nizko plačani, brezposelni objavi!
In za potrditev mojih besed, vam bom povedal žalostno zgodbo o neuspešni karieri svojega nekdanjega učitelja.
Najsmrtnejša oseba, briljanten znanstvenik, razumen učitelj je preprosto govoril o karieri in - ne znanem.
Sanjal je postati velik šef z veliko podrejenih.
med našim zloglasni nekdanji predsednik Janukovič je uspelo, da bi hitro kariero, in le dve leti kasneje napredoval na visokih položajih v regionalne uprave.
je trajal natanko eno leto na njej, in kljub temu, da z njihove dolžnosti ravnati brezhibno, je povzel spretnosti ni dalo zadostnih.
Tudi v teh nemirnih časih, ko so uradi organov cvetel nevljudnost, avtoritarni režim, ki trepetajo v strahu pred šefom in izpolnjujejo njegova neumna naloga je bila norma, moj učitelj je bil odpuščen, pojasnjuje: "Vi ne veste, kako priti skupaj z ljudmi, nimajo niti najmanjšefleksibilnost in absolutno ne timski igralec. "
In še vedno mislite, da brez mehkih veščin lahko ustvarite kul kariero?
Torej veste, kaj mehke veščine , in kaj spretnosti, ki jih potrebujete za usposabljanje na prvem mestu, da raste v veliki šef v velikem podjetju.