Dnevnik delovnega časa: vodnik za dokončanje

Delovna zakonodaja je zasnovana tako, da razmerje med zaposlenim in delodajalcem v pravnem okviru.

Delodajalcu ne dovoljuje, da zaposlenega ali delavce izkorišča, da bi sedel na glave svojih šefov.

skladu z delovno zakonodajo, bi morale vse organizacije revija delovnega časa , za izplačilo plač je bila izvedena kot pošteno in nepristransko.

Obstajajo številna pravila in zahteve za vzdrževanje tega dnevnika, ki jih mora oseba, odgovorna za to nalogo, poznati in izvajati.

Kaj je delovni čas in zakaj moram slediti temu?

Vsak delodajalec je zainteresiran za plačilo svojega zaposlenega samo za čas, ko je delal. V ta namen je delovni zakon razlikoval od delovnega časa in dela brez dela( vikendi in prazniki).

Delovni čas je čas, ki ga mora zaposleni opraviti na delovnem mestu v skladu z notranjim razporedom organizacije, pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog.

Zahvaljujoč beleženju delovnega časa lahko:

• natančno določi, koliko ur je delavec delal na mesec;
instagram viewer
• kakšen je znesek plače za njega v tem obdobju;
• identificirati tiste, ki niso prišli na delo brez razloga in brez opozorila nadrejenim;
• , da ugotovi, ali zaposleni na svojem delovnem mestu nimajo več časa, kot je dovoljeno za kosilo;delavci
• čas določi nego iz delovnega mesta( če greš zgodaj, da je za kršitev delovne zakonodaje, ampak tudi delajo čez normo, ki se plača posebej);
• za registracijo odsotnosti, bolniške odsotnosti in dopusta, ki se plačujejo ločeno;
• upošteva čas, ko je delavec preživel na delovnem mestu z odbitkom počitnic in počitnic, odsotnosti, bolniške odsotnosti, počitnic itd.

Kot lahko vidite, je vodenje evidenc potrebna zaposlitev v kateri koli družbi, brez katere je težko storiti brez.

Engage snemanje čas, porabljen na delovnem mestu, lahko vsakdo: manager, vodja osebja, računovodja, tajnica, v službi na kontrolni točki, itdGlavna stvar je, da natančno ve natančno o svoji dolžnosti.

Ta dolžnost zaposlenega je lahko določena v pogodbi, ki je bila prvotno določena ali je bila dodeljena kasneje v povezavi z zadevnim naročilom.

Ne bodite neresni glede odgovornosti, ki ste ji dodeljeni.Če inšpektorat za delo odkrije kršitve pri vodenju evidenc o času, boste kot odgovorni za to odgovorni za kaznovanje.

Kaj je dnevnik delovnega časa in kako se lahko vzdržuje?

se je delovna zakonodaja ni strogo predpisana, s pomočjo katerega je potrebno voditi evidenco o času, ki ga zaposleni porabi na delovnem mestu.

Vsak VP lahko razvije svoje oblike in jih uporablja.

Vendar, da bi se izognili zmedi, je bolje uporabiti posebne obrazce.

1) list delovnega časa - je pomemben dokument, v vsakem

družbo časa, da bi moral vsak delavec opraviti na delovnem mestu je urejeno, ne samo z zakonodajo države, temveč tudi z internimi pravili organizacije.

Da bi natančno izračunali, koliko ur zaposlenega je preživel v svoji službeni postaji, potrebujete posebno revijo. Njeno upravljanje vam bo omogočilo, da se izognete tako konfliktu z zaposlenimi glede dejansko opravljenih ur in nesporazumov pri inšpekciji dela.

list delovnega časa - je meji knjigo, v kateri je odgovorna oseba kaže, koliko ur na dan, vsak delavec delal.

V dnevniku zapisov delovnih ur zapisujete:

• čas, ki ga vsak zaposleni preživi v kraju njegove službe;
• absentizem;
• pozno;Bolnišnica
• ;
• skrbno pred datumom zapadlosti;Obdelava
• ;
• zamuja kosilo itd.

Delodajalec v celoti preverja, koliko je delal podrejeni. Ti podatki nam omogočajo, kot nagrado, so še posebej prizadevni podrejeni, ki ne kršijo delovno disciplino in pripravljeni delati nadure, in kaznovati Slackers.

je skozi revije je mogoče določiti, ali ne sme delavcu na svojih osnovnih storitev na določen dan. To je odsotnost za več ur brez tehtnega razloga, so lahko vzrok za prenehanje pogodbe s strani delodajalca.

2) Kako najbolje voditi dnevnik časa in prisotnosti?

lastnik podjetja, ki jih zanima način vodenja evidenc v svojem gospodarstvu, ima nekaj svobodno izbiro pri tem, kako je za nadzor nad procesom.

Inšpektorat za delo vas ne bo kaznoval, če izberete katero koli priročen način. Glavna stvar, da je čas, porabljen za njegovo osebje pri delovnega mesta, in zabeležili hkrati - je pravilno zabeležena.

1. Tradicionalni.

   Kupite ali ustvarite lasten redni časopisni dnevnik. Izpolnite svojo roko, fiksiranje, koliko časa vsak zaposleni preživel na svojem delovnem mestu.
   

   Če ne želite, da porabljati energijo na samo-Lock in revije, ki jih lahko kupite v knjigarni ali pisalne trgovini. Njena cena je majhna: 100-300 rubljev.

   Druga možnost, da bi dobili knjigo račun - odredi nakup na internetu. Na primer, na tem mestu http://www.hr-ok.ru/e-store /office/ 5150 lahko kupite veliko koristnih stvari za osebje.

   Obstajajo drugi strani za nakup takih zapisov:

   • http: //blanki.by/ zhurnal-ucheta-rabochego-vremeni.html

2. Electronic.

   Če ste ljubitelj novih tehnologij, ni treba nadzirati delovni čas zaposlenih Zastarele metode - ročno uporabo zamreženo knjigo. Lahko se obrnete na elektronsko različico.

   elektronska različica revije ni veliko drugačen od običajnega papirja, enostaven za delo z njim, lahko klepetate na vašem računalniku.

   je Resnica v tem primeru je potrebno skrbeti za varnostno kopiranje na računalnik crash ali virusa ne uniči tako pomembne podatke.

   Najdi potrebna programska oprema je lahko na naslednjih spletnih straneh:

   • http://staff-base.net/jurnal.html
   • http: //ppt.ru/news/ 138254
   • http: //101million.com/dokumenty/zhurnaly/ ucheta-rabochego-vremeni.html

Prepričajte se sami, kako vam je ljubše, da vodijo evidenco o: tradicionalna ali večinovativna metoda.

Na primer, Olga - osebje Vodja ene od javnih institucij Kijev - hkrati vadil oboje.

pravi, da je vredno nekaj truda, vendar je gotovo, da je pomembno, podatki ne izgubijo.

posebnosti v času sečnje in postrežbo

tem računovodske knjige - zelo enostavna naloga, in če je zadeva obrnila s polno odgovornostjo, da bi se pojavijo težave.

Številka artikla 1.V kakšni obliki spremljate delovni čas?

skladu z rusko zakonodajo, časovno sledenje dela v reviji pa je eden od treh vzorcev:

1. dnevno pritrdilno.

   Najpogostejši tip fiksacije.

   kadrov ali druge pooblaščene osebe na dan ugotavlja, da je strokovnjak na delo, ko je zapustil z njo. Podatki se potrdijo s podpisom zaposlenega, ki zadeva zapisnik.

   Ta vrsta nadzora se izvaja, ko mezdnih delavcev vsak dan na terenu, je potrebno servis opraviti enako število ur.

2. Tedenska fiksacija.

   Če uradnik ne gredo na delo vsak dan in vsak dan, da služijo določeno število ur, vendar pa je dolžan opravljati obseg dela, določen v pogodbi o zaposlitvi, je bolje uporabiti tedensko sistem spremljanja.

   podatki o številu na kraju samem osebje delovnih ur prijavljeni na koncu vsakega tedna.

3. Sumirana fiksacija.

   Če produkcija nikoli ne ustavi - organizacija deluje štiriindvajset ur na dan, in razpored svojih zaposlenih - plavajoče, je najbolje, da uporabite povzetek račun. Vsi podatki so zabeleženi ob koncu meseca.

polnjenje timesheets: 15 pravila

vodil sam mora odločiti, katera oblika, ki jo uporabljajo, in o tem obvesti zaposlenega v pisni obliki, ki bo spremljala delovni čas delavcev družbe.

element №2.Kako izpolniti v register delovnega časa?

zakon o delovnih razmerjih in drugi uradni dokumenti ne navajajo, kako je treba izvesti časovno kontrolo.

Izdelava evidence ureja internih naročil. Na primer, vodja Ivan daje vrstni red, po katerem se Anna Vladimirovna sekretar vodi evidenco delovne čas vseh zaposlenih na dnevni osnovi. Prav tako bo utripati vse strani revije, jih oštevilčite, in pritrdite vse družbe za tiskanje.

Tradicionalno v knjigi, da tukaj take celice:

1.	№ Da
2. ime	od zaposlenih
3.	Datum
4.	zaposlenih v času prihoda na delovnem mestu
5.	njegov času zapusti službeni
6.	razlog, da je delavec zapusti delovno mesto v dan
7.

celic Podpis zaposlenega lahko drugi. Glavna stvar je, da je bila revija razgraflen. Na primer, kot je ta:

bodo te grafe dovolj, da izvede celoten obračun in se ne izvajajo v upravne kazni, če ste preverili bo dobrodošla inšpektorat za delo.

In tukaj je, kako je že napolnjen revija: mora biti

zelo previdni, da vodijo evidence, saj je katera sredstva v uradnih dokumentih ni dopustna.

Če pa kažejo, da nepravilnost, ki jo je treba prečrtati nepravilen zapis in ustvarite novega. Te spremembe so potrdili s podpisom osebe, ki ohranja zapis.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi: 10

zahteve o tem, kako pravilno izpolniti

dnevnik delovni čas bo povedal strokovnjake:

Hraniti potrebe delovnega časa dnevnik najmanj pet let. lahko Po tem obdobju je treba uničiti. Edina izjema pri tem pravilu - organizacijo izredno nevarne ali težke delovne pogoje, kjer se takšna poročila hranijo 75 let.