Kako pravilno iti na dekret na delovnem mestu, katere dokumente je treba formalizirati, kakšne koristi je treba dobiti: pravice delavca, ki zapusti uredbo v Ruski federaciji, Ukrajina. Ali je ugodno iti na dopust pred odlokom, od odloka do odloka? Ali zapustijo dekret s porodniškim sedežem, PI?

Ta članek vam bo pomagal razumeti pravna vprašanja, povezana s porodniškim dopustom.

obdobju Kot številne druge dogodke, ki izstopa na porodniškem dopustu, na delovnem mestu, ki ga spremlja zbiranje določenih informacij in dokumentov. Lekciji ni všeč, vendar pravila so pravila. Nadalje, vi nimate težav in nesporazumov s svojimi nadrejenimi, je bolje storiti vse, kot je zakonodaja svetuje.

Kako pravilno odpraviti dekret na delovnem mestu, katere dokumente je treba formalizirati v Ruski federaciji, Ukrajini?

zakonodaja Ruske federacije in Ukrajine, ki je izdelan tako, da ima vsaka ženska zaposleni na položaju pravico do porodniškega dopusta. To lahko storite že od 30. tedna( pod pogojem, da je na računu pri posvetovanju z ženskami).

Dokumenti zagotoviti noseča v kadrovski službi v podjetju, da bi dobili dodatka za materinstvo( porodniški dopust):

• bolniškega dopusta( porodniški dopust)
• izkaz poslovnega izida za prejšnje dve leti certifikata
• registracije v predporodno( pred12 tednov)

osebne dokumente takoj po rojstvu pisno vlogo za dopustu "za nego otroka."Pri registraciji boste potrebovali naslednje dokumente:

• kopijo rojstnega lista izida
• osebnih dokumentov

načelo oblikovanja je enako kot, da je za izplačilo dajatev, "porodniškem dopustu".

porodniškega dopusta delavca je vedno problem za delodajalca

plačila za ženske na porodniškem dopustu odhodno

Zdaj govoriti o tem, kaj so "fiat".To je ugodnost, ki jo mora delodajalec plačati vsakemu zaposlenemu, ki je na porodniškem dopustu v zvezi s porodom. To ni dodatek za nego otroka, ker je ta izračunana in plačana ločeno.

nadomestilo za porodniški dopust je ponavadi izračunava računovodjo podjetja, in to je:

• plače za 2 leti / 730 dni = povprečna plača na dan( FDD)
• CPA x število dni materinstva, običajno 140 = največji znesek plačil

Pomembno! V primeru, da najmanj šest mesecev( 6 mesecev), bo ugodnost ženska, ki delajo v podjetju enaka minimalni plači trenutno v državi.

"fiat" ne boste plačali, če ne deluje uradno

To je zabavno! Pravzaprav ni delodajalec, ampak Sklad za socialno varnost prenese nadomestilo za materinstvo na račun zaposlenega. Delodajalec prenese potrebne podatke le v Sklad. Omeniti velja, da se lahko ženska sama neposredno prijavlja v sklad in prejme plačilo. Pravice

delavcev, tako na porodniškem dopustu v Rusiji, Ukrajini

zaposleni odhodom na porodniški dopust ima določene pravice, ki jih ima delodajalec nima pravice kršiti. Delavec ima pravico do:

• prejeli enkratno plačilo dajatev Bir, kot tudi mesečna plačila za
• nego otroka obdrži delovno mesto
• dobili
• spet pustimo, da zapusti v odloku

Vse to postane možno, če je delavec pravočasno obvestil kadrovsko službo o svojem porodniškem dopustu. Opozarjamo vas, da se je treba prijaviti za nosečnost do 12 tednov ter obvestiti organe in kadrovsko službo o prihodnjem porodniškem dopustu še prej.

Ali je mogoče zapustiti uredbo s porodniškim dopustom, ali je donosno, kakšna plačila bodo izvedena?

Pogosto se zgodi, da nova mama, na počitnicah za nego otrok, nenadoma ugotovi, da bo kmalu ponovno mati. V tem primeru mora ponovno vnesti uredbo. Ampak kako to storiti, če že v "dekri" sedi? Kakšna plačila so položena in ali so sploh položena?

Da, plačila so izvedena. V tem primeru boste morali pisati novo vlogo, naslovljeno na delodajalca( takojšnji nadrejeni) o prenehanju enega dopusta in dodelitvi drugega.

Kaj pa plačila?

Glede plačil: ponovni izračun se izvede z zamenjavo dveh izračunanih let. Trenutno zakon jasno navaja, da imajo ženske pravico do samo ene koristi: za oskrbo otroka ali za nosečnost in porod z nadaljnjo obdelavo otroškega dodatka. Tukaj noseča delavka ima pravico izbrati eno od obeh.

Opomba! Nekatere ženske, ki se ne želijo deliti z denarjem, skrbijo za otroka za nekatere najbližje( ali oddaljene) sorodnike in odidejo na počitnice zaradi nosečnosti in poroda.

Ta metoda ima svoje posledice, ker ni povsem iskreno. Ta postopek je precej težko, zato je veliko za mnoge veliko, da zavrne eno od plačil.

Ali lahko IP preide na odlok?

Kot redni zaposleni v podjetju ima tudi ženska, ki je samostojni podjetnik, pravico sprejeti uredbo. To je mogoče storiti, če je v preteklem letu( koledar) pred nosečnostjo redno plačevala Sklad za socialno zavarovanje. Preprosto rečeno, redno plačilo davkov in obveznih prispevkov omogoča skrb za plačani porodniški dopust.

Ker je med porodniškim dopustom začasno prekinjena aktivnost PI, se vsa plačila državi odpravijo tudi za nekaj časa. Brez dobička - brez plačil. Seveda to deluje le med odlokom.

za samostojnega podjetnika sta na voljo dve vrsti dekreta

Ker je ženska, ki je samostojni podjetnik, ustanovitelj in zaposleni, lahko prejme dodatek za materinstvo v dveh različicah. Ker ni mogoče hkrati pridobiti dveh priročnikov o porodniškem dopustu, mora izbrati eno od dveh možnosti po svoji presoji.

Če želite ženski podjetnik sprejeti dekret, je treba, kot redni zaposlenec, najprej napisati dopis v zvezi z nosečnostjo in porodom, nato pa po potrebi skrbeti za otroka. Za to so potrebni vsi iste dokumente kot za navadnega zaposlenega v

. Ali je mogoče odloči o odloku?

Izmenjavo delovne sile je mogoče zapustiti kot odlok.Če ste prejeli nadomestilo za primer brezposelnosti, boste po registraciji porodniškega dopusta prejemali ugodnosti, ki bodo izračunane na podlagi vašega zaslužka za dve leti na prejšnjem delovnem mestu.

Če ste na izmenjavi delavcev in ste začasno brezposelni, potem v skladu z veljavno zakonodajo niste upravičeni do plačila bolniškega dopusta.Čeprav lahko tudi prejemate nadomestilo za brezposelnost.

V vsakem primeru se morate obrniti na organe za socialno zaščito.

Ne pozabite, da je brez stalnega delovnega mesta materinstvo nadomestilo minimalno

Ali je mogoče in donosno iti na dopust pred odlokom?

Ali naj gremo na počitnice pred odhodom na odlok ali ne - to vprašanje zadeva veliko žensk, ki se soočajo s takšno situacijo. Najpogosteje kot ne, odgovor je da-da, donosno je iti na dopust pred odhodom na odlok ali takoj po njem! V tem primeru morate napisati prošnjo za dopust in si pridobiti pravni dopust. Potem se boste morali vrniti na kadrovsko službo vašega podjetja in napisati izjavo o odhodu na porodniški dopust( ki se nanaša na bolniški dopust).

Včasih je ugodno iti na dopust takoj po koncu "odloka".V tem primeru boste ponovno izračunali dopust.

Ali je mogoče iti na odlok z drugačnega mesta?

Če se tako zgodi, da ste se naselili v materinstvo, in po nekaj časa, ko ste se naučili o nosečnosti, vas bo ta del članka zanimal. Ker ste uradno zaposleni, vsa plačila v tej situaciji veljajo za vas.

Pomoč! V primeru, da noseča delavka, ki je prišla v "materinstvo", še ni bila uradno zaposlena, se ji bodo plačila nakazala na podlagi minimalne plače v državi.

Pomembno je reči, da je zaposleni, ki je prišel na "mesto dekreta", nujna pogodba, to je, s točnim časovnim okvirjem, pogodbo o zaposlitvi. Takoj ko poteče rok, je treba delavca zavrniti. Vendar se to morda ne bo zgodilo, če bi se ženska, ki jo je zamenjal nov zaposleni, odločila podaljšati njen porodniški dopust. V tem primeru se pripravi nova pogodba o zaposlitvi za določen čas ali pa se stara obnovita.

Namesto katerega koli zaposlenega, ki je prišel v uredbo, lahko delodajalec za določen čas vzame še en delavec

Koliko dela je treba storiti, da bi se odločili?

Odlok lahko odidete vsaj od prvega dne zaposlitve do podjetja. Popolnoma drugačen pogovor - kakšna bo velikost nadomestila za materinstvo. Poglejmo si nekaj najpogostejših primerov:

1. Ženska je delala dve ali več let v podjetju in se odločila. Potem, kot je navedeno zgoraj, se nadomestilo izračuna na podlagi izračuna povprečne plače za predhodna koledarska leta.
2. Ženska je delala 6 mesecev ali več v podjetju in se je odločila( pod pogojem, da prej ni bila zaposlena).Potem bo dodatek nastal kot v prejšnjem primeru.
3. Ženska je delala manj kot 6 mesecev v podjetju in se je odločila( s pridržkom, da prej ni bila zaposlena).Dodatek se izračuna na podlagi minimalne plače.
4. Ženska je delala 6 mesecev ali več v podjetju in se odločila( pod pogojem, da je bila prej zaposlena in delala več kot 1,5-2 let).Velikost nadomestila za materinstvo bo plačana na podlagi plače v novem podjetju, manjkajoči meseci pa bodo vzeti iz prejšnjega delovnega mesta( potrebujete izpisek).

Ne ostane brez denarja, pojdite na odlok je vreden, ima minimalno delovno izkušnjo 2 leti

Ali lahko še naprej delam v odloku?

Včasih obstajajo primeri, ko nosečnost nadaljuje tako preprosto, da ni smiselnega dela na porodniškem dopustu in lahko varno nadaljujete z delom. Ali pa zaradi težkega finančnega položaja pride do dela, tudi če ste noseči.

V takih in podobnih primerih ima ženska v skladu z zakonodajo Ruske federacije pravico do enega od dveh plačil: bodisi za materinstvo ali za njene plače. V vsakem primeru ima še vedno pravico do porodniškega dopusta v BIS, vendar v skrajšani obliki pred dostavo in v celoti( 70 dni) po dobavi, če ni bilo zapletov.

Zmanjševanje pri delu: ali grem na uredbo?

Če se je serija kontrakcij začela na delovnem mestu, se zanjo ne zanima z nosečnostjo. V skladu z zakonom delodajalec nima pravice, da brez dela zapusti žensko, ki je trenutno v dekretu o materinstvu ali materinstvu, ali pa gre samo tam. Tudi ženska ima kljub zmanjšanju pravico zahtevati podaljšanje porodniškega dopusta na BiR in ji omogočiti, da skrbi za svojega otroka( dokler dojenčka ne živi 1,5 ali 3 leta).

Istočasno se ohranja delovno mesto za bodočo mamo, delodajalec pa za določen čas skleneta pogodbo za določen čas z novim zaposlenim.

Včasih je odlok zelo koristen, na primer med zmanjšanjem

. Zmanjšanje pri delu: ali je delodajalec prisiljen delati na odloku?

Osebna pravica ženske, da gre na porodniški dopust ali ne. Naša zakonodaja omogoča ženski, da dela tik pred porodom, če obstaja njena osebna želja po nosečnosti. Načelnik nima pravice, da odločno pošlje ženo na dekret, prav tako kot nima pravice, da jo odpusti, medtem ko je v dekretu.

Vendar, če so ženske glede na kadrovski službi potrdilo o nosečnosti, se lahko zahteva, da se ji zmanjša delovni dan. V tem primeru, so nosečnice pravico zaščitena delovna mesta, ne more iti na delo ob vikendih in dela v nočni izmeni, če delo to zahteva.

Poznavanje svoj položaj, ima delodajalec pravico, da vas pošlje v odloku prisilno

Paydays pogoji zaposlenih, tako na porodniški dopust

Povračilo obdobje redne plače, ki zapušča na porodniškem dopustu delavcu se ne razlikuje od trajanja plačila s / n drugih zaposlenih. V tem času preneha izplačevanje plače, takoj ko je ženska na porodniškem dopustu. V tem primeru, se izračuna in koristi Bir, ki mora biti naveden na kartico / bančni račun ali dano ročno tri dni po pisanju vlogo za vstop na Beer ob istem času.

Opozorilo! Kako izračunati znesek ugodnosti za BIS, ki se glasi v zgornjem članku!

In kar se tiče dopusta za nego otroka, se s tem to nekoliko razlikuje. Plačila je treba opraviti mesečno ob istem času. Znesek teh plačil ne presega 40% uradne plače zaposlenega v obdobju pred nosečnostjo.

Video: Kako narediti odlok, ki ob odhodu na porodniškem dopustu, plačila, obdobje