När en person blir sjuk eller utsätts för sjukdomar hos sina barn eller andra släktingar, kommer han att vara intresserad av att veta hur sjukskrivningen betalas för officiell anställning. Sådan kunskap kommer att göra det möjligt för arbetstagaren att få en lön, inte att bli förvånad över hennes omräkning, men samtidigt att kontrollera om arbetsgivaren inte har lurat.
I vilka fall utfärdas och betalas sjukboken av
? En bulletin betalas för när sådana saker uppstår:
- anställd sjukdom eller skada, olycka;
- tar hand om ett sjukt barn eller familjemedlem, inklusive karantän;
- medicinska indikationer för proteser eller besöker ett sanatorium, en utväg som är brådskande.
För att förstå hur sjukfrånvaro betalas, bör man komma ihåg att arbetsgivaren måste försäkra sig för varje anställd anställd. Denna procedur består av avdrag för betalningar till socialförsäkringsfonden - en fastställd procentsats. Vid sjukdom, skada betalas de första tre dagarna av företaget och nästa försäkringsfond.
Hur betalas sjukhusomsorgen? Här är ersättningen helt och hållet på socialförsäkringsfondens program, liksom vård av en annan släkting. Det är inte överflödigt att förstå hur en särskild sjukskrivning betalas under semestern. För betalning måste arbetsgivaren från arbetstagaren få ett slutet sjukdomsblad, varefter det antingen kan förlänga orten eller överföra det för en annan period i enlighet med avtalet.
Beräkning av sjukhuset
Beräkningen görs enligt tjänstens längd: Om perioden är mer än 8 år betalas varje dag som 100% av det beräknade beloppet. Under perioden mellan 5 och 8 års tjänst betalas 80% och för arbetserfarenhet mindre än 5 år - 60%.Det finns flera varianter av beräkningar: med hänsyn till genomsnittlig inkomster eller från minimilönen. Det finns speciella miniräknare som tillämpar bestämmelserna i arbetskoden( tidigare Arbetskoden) - de finns på Consultant Plus-portalen eller liknande system. Där är det möjligt att korrekt beräkna beloppets beräkning och löneförändringen.
Hur sjukdomen beräknas för genomsnittslön
Frågan om hur en sjuklista betalas utifrån medellönen löser sig i flera steg:
- beräknar årets genomsnittliga löneförmåga och för dagen;
- beräkningen av tjänstens längd för sjukskrivning görs;
- beräknar ersättningen och ger summan för betalning.
Beräkningens särdrag är förekomsten av den maximala gränsen för det genomsnittliga årliga resultatet. Om den genomsnittliga årslönen för en anställd är över ett visst belopp, tillämpas den gräns som anges i lagen - år 2017 var det 670 tusen rubel. För beräkningar behöver du information om en tvåårig lön, en ny medarbetare behöver ett certifikat från föregående inkomster. Genomsnittligt dagligt resultat betraktas som en uppdelning av en tvåårig lön med 730 dagar.
Beräkning av sjukskrivning till minimilön
Hur kan ett sjukskrivna betalas om tjänstens längd är mindre än sex månader? I denna hushållssituation används minimilön i produktionsberäkningar. Till exempel, sedan januari 2017 är detta minimum 6204 rubel. Nästa beräknade genomsnittliga dagliga intäkter. Detta kan uttryckas med formeln: Betalningsbeloppet = SMIC * 24( månader i två år): 730( dagar i två år).Resultatet tas 60%.Mottaget belopp multipliceras med antalet sjukdomsdagar.
Betalning av sjukskrivning
En sjukskrivning kan erhållas av en anställd anställd bland de som omfattas av betalningen. För de första tre dagarna betalas betalningar av företaget själv, för alla andra - av FSS.Om de villkor som ställs av läkaren bryts, beräknas beloppet enligt minimilönen från det att behandlingstiden avslås. Det finns också en maximal period på sjukskrivningen, varefter inga utbetalningar beräknas:
- vårdbehandling - 10 dagar, poliklinik - 15 dagar;
- för barn under 7 år kan ta högst 60 dagar per år.
- för en bebis under 7 med speciella sjukdomar, vars lista finns på FSS-webbplatsen, förväntas vara högst 90 dagar per år.
- för att ta hand om ett sjukt barn 7-15 år i taget kan du ta max 15 dagar och totalt - högst 45 dagar per år.
- för vård av en funktionshindrad person som inte är äldre än 15 år - högst 120 dagar per år
- för vård av en annan släkting - inte mer än en vecka i taget och högst 30 dagar per år.
Vid barnomsorg ska de första 10 dagarna betalas i sin helhet med det belopp som beräknas utifrån tjänstens längd. Nästa dag ska betala endast hälften av det dagliga intäkterna. Pengar tas emot tillsammans med lön. Ersättningen uppkommer med personlig inkomstskatt. Om arbetsgivaren försenar eller bryter mot betalningsförfarandet kan arbetstagaren lämna in ett klagomål till de högre myndigheterna. Proveransökan finns på organisationens officiella webbplatser.
Betalning för en deltidsanställd sjukhus
En medarbetare kan arbeta på flera jobb i ett företag eller i två eller tre företag. Sjukfrånvaro anges i det belopp som är nödvändigt för att ansöka om varje arbetsplats. Huvudformen är markerad "Basic", i vila - "I kombination".Betalning i detta fall debiteras av varje arbetsgivare under förutsättning att de senaste 2 åren arbetstagaren ständigt arbetar med. Då beräknas betalningen med hänsyn till det genomsnittliga dagliga intäkterna. Om villkoret inte är uppfyllt, tas minimilönen som grund för beräkningarna.
Efter uppsägning av sjukpenningen
kan du få avskedade arbetstagare - beloppet kommer att uppgå till 60% av den genomsnittliga dagliga inkomsten. Villkor: Arbetstidens arbetsdagar betalas om mellan uppsägning och öppning av sjukdomsbladet har gått högst en månad. Betalning av sjukskrivning efter uppsägning kännetecknas av det faktum att du kan få pengar inom ett halvt år från uppsägningstiden. Förmånen utdelas endast till arbetstagaren själv, barnomsorg eller släkting ska inte betalas. För de första tre dagarna betalas betalningen av den tidigare arbetsgivaren, alla efterföljande betalningar betalas av FSS.
Under semester
Sjukfrånvaro är täckt som vanligt, beräkningarna görs enligt formeln med hänsyn till genomsnittlig månadslön och tjänstens längd. Betalningar betalas inte när arbetstagaren vilar på egen bekostnad när kvinnan har begärt mammaledighet om arbetstagaren tog föräldraledighet som en del av sin officiella vila. I dessa fall är det bara de sjukdomsdagar som faller i tid efter semestern.
Hur man beräknar ett sjukhus vid födseln
Gravid vid en period av 30 veckor eller 28 vid tvillingar eller tripletter får ett tillfälligt handikappsblad som varar 140 eller 194 dagar. Vid engångsgraviditet men med komplikationer eller tidig födelse ökar perioden till 156 dagar. De återstående beräkningarna skiljer sig inte från de vanliga. Den genomsnittliga årliga tvåårslön är dividerad med 730, och summan multipliceras med antalet dagar och 100% tas med 2 års tjänst. Beloppet beror på minimilön med mindre än sex månaders arbete.
Hur sjukskrivningsräkningen beräknas år 2017
Från och med 01.01.2016 är den minimilön som i vissa fall används vid beräkning av funktionshinder 6204 rubel.per månad. Från den 1 juli kommer siffran att öka till 7500 r. För sjukdomar och förordningar under andra hälften av året, vid beräkning av ersättningsbeloppet, kommer en ny ökad SMIC att användas.