Vad är Outstaffing: Fördelar och nackdelar

Vet du varför företagen ofta förstörs, särskilt de som säljer varor eller tillhandahåller tjänster?

Eftersom de måste spendera för mycket pengar på underhåll av personalen.

Alla vet att kvalificerade yrkesverksamma måste betala anständigt, men hur kan ett företag göra det, som bara kommer att föras upp?

Men det finns ett så underbart fenomen som outstaffing!

Har du aldrig hört talas om det?

Det är inte konstigt att inte många människor vet vad är outstaffing.

Detta är ett relativt nytt fenomen för våra breddgrader, medan det i Europa och särskilt i USA är i hög efterfrågan.

Inhemska företagare kan också använda denna tjänst för att arbeta med personal, vilket har många fördelar.

Vad är attestering och vad är dess egenskaper?

Termen "outstaffing" i sig härleds av två engelska ord: ut, som översätts som "utanför" och personal - "personal".

Om du förklarar på ett enkelt språk vad en outstaffing är, kan du karakterisera detta fenomen som ett tillfälle att använda personalen till ett annat företag för egna ändamål.

Vi talar naturligtvis inte om serfdom( en markägare enades med en annan för te, så att han gav honom sätesfältet att ta bort), men om ett juridiskt kontrakt med föreskrivna villkor för samarbete och betalning för utförda tjänster.

Vad menar jag?

Nu ska jag förklara med ett exempel.

Föreställ dig att det finns ett byggföretag i personalen, där det finns olika människor, inklusive elektriker.

Vem behöver inte elektriker?

Elektriker behövs av alla, men att hålla dem i staten är dyrt, och de kommer inte att fungera varje dag.

Varför betala en insats?

För periodisk byte av glödlampor?

Det är dumt, jag håller med.

Men från tid till annan behöver vissa företag installera uttag, vissa - fixa ledningarna, några - för att montera armaturer etc.

Om du bara anländer en elektriker för att utföra dessa jobb måste du betala en snygg summa.

Men det finns outstaffing.

Du ansöker hos ett byggföretag om att teckna ett kontrakt med sin elektriker.

Kontraktet föreskriver vilken typ av arbete specialisten ska utföra, för vilken tid etc.

Vad är Outsourcing?

Kundföretaget kommer att kunna spara, eftersom den här elektriken får lön i företaget som tillhandahåller outstaffing-tjänster, och hans lön för veckan( till exempel) kommer fortfarande att vara mindre än att hyra en elektriker från utsidan.

Och även den procentandel som du måste dra av till ett outstaffer-företag för sin specialist och till och med deras skattekostnader och elavgiften - kontot för allt detta kommer du från byggföretaget - kan du fortfarande spara.

Dessutom kommer du att ha ett seriöst byggföretag med gott rykte, och inte med en oförståelig shabashnik på meddelandet i tidningen.

Vad är outstaffing: Ursprungs historia

Outstaffing är ett relativt nytt fenomen, inte bara i post-sovjetiska länder utan även i USA och Europa.

Det introducerades först i USA under 60-talet av förra seklet, men endast ett fåtal företag använde det vid den tiden.

Men på 1990-talet kom alla ihåg om en sådan användbar uppfinning.

Anledningen till detta blev byråkratiska förseningar vid utformningen av en ny anställd, som staten trakasserade privata företag.

Amerikanska affärsmän började leta efter en väg ut ur den nuvarande situationen, för att inte spendera för mycket tid och ansträngning för att designa en ny medarbetare och komma ihåg om outstaffing.

Gradvis började möjligheten att använda personal från ett annat företag för egna ändamål användas i andra länder.

I Ryssland, Ukraina och Vitryssland har detta fenomen ännu inte blivit utbrett, men de första stegen i denna riktning har redan tagits.

Outplacement: hur man avskedar människor korrekt?

Över ett halvt sekel av sin existens har outstaffing genomgått flera förändringar och finns nu i två versioner:

1. Outstaffer letar efter dig på tillämpning av en lämplig specialist och ordnar det för sin personal eller ger en person från hans stat för att utföra en viss mängd arbete.

2. Outstaffer tar en anställd till din personal, som du var tvungen att elda, men han fortsätter fortfarande att jobba för dig.

   Sådana staff företag gripa möjlighet att betala skatt enligt den förenklade ordningen eller lossa sin personalavdelning, eller att bli av med en migration tjänstproblem.

Vad är fördelarna med outstaffing?

Naturligtvis har outstaffing, liksom alla andra fenomen, både fördelar och nackdelar.

De främsta fördelarna med outstaffing inkluderar möjligheten:

1. Minska den grundläggande lönen.
2. Undvik byråkratisk byråkrati i samband med utformningen av en anställd för en permanent eller tillfällig arbetsplats( det här gör utställaren).
3. Minska bördan på företagets bokföring och personalavdelning.
4. Tillbringa för mycket tid, ansträngning och pengar på att hitta kvalificerad personal.
5. Fyll i luckorna i opopulära specialiteter som inte behövs i staten, men krävs endast då och då.
6. Ta bort problem med rammens omsättning.
7. betala skatt enligt den förenklade ordningen, även med hjälp av arbetet med fler människor än vad som anges i lagen, vilket skatt inte kommer att kunna lägga fram ett anspråk på dig, eftersom de skatter hon betalar ett företags autstaffer.
8. Optimera personalen i ditt företag.

Hur får jag ett jobb?

Är outstaffing nackdelar?

Det skulle vara orättvist att säga att outstaffing bara har fördelar.

inte berövas det och nackdelar, bland vilka:

1. Not too bra inställning av anställda som du har hyrt för staff system för dig och för att utföra de uppgifter, eftersom du inte är deras direkta arbetsgivare.
2. svårigheter med kontrollen av rekryterad personal tid och en liten mängd inflytande på dem, till exempel, kan du inte motivera dem bonus eller befordran, liksom inte kan hotas av uppsägning.
3. Omöjligheten att förena sina anställda med ett team på grund av den ständiga ersättningen av personalen och utseendet på nya människor i staten.
4. En överträdelse av kontraktet av en anställd, till exempel, passar det inte inom de angivna tidsgränserna eller det kan inte utföra hela arbetsområdet.
5. bedrägeri av företag autstaffera att vilja spara pengar, håller staten hacka eller illegala invandrare, eller ens förstår inte vem som helst.

från videon nedan får du lära dig om villkoren för användning

staff enligt den ryska lagstiftningen:

Inom vilka områden används oftast staff?

princip staff kan användas inom olika områden, men oftare tillgripa den ägare:

• kaféer, restauranger, cateringföretag och andra institutioner som livnär befolkningen;
• butiker och stormarknader - är ett vikariat kan ta någon: Seller, tills du hittar en som kommer att arbeta på permanent basis, en porter, särskilt när det gäller stora mängder av varor, chefen, att han satte verksamheten på fötter, etc;.
• industriföretag - när behovet av specialister, som inte har någon plats i staten att göra något eller lösa några problem, såsom elektriker, byggare möbler, teknik, osv.
• av jordbruksföretag - oftast anställda anställs för säsongsarbete;
• handelsföretag, när du behöver distributörer eller reklamagenter
• hotell, sanatorier, pensionat, särskilt de som har säsongsmässighet;
• rengöringsföretag, när ett stort antal beställningar inte klarar av befintlig personal.

Men det är förstås bara några exempel.

veta nu, vad staff kan du använda sina tjänster när du behöver det, oavsett hur man gör affärer.