Förklaring av uppsägning på egen vilja: 5 prov

Ditt tålamod har brutit!

Kollegor - ghouls och huvudet - en riktig tyrann, pohlesche Faith Prokofyevna av "Office Romance"?

Eller lockas du av freelancing gratis?

Eller kanske du är "mogen" till entreprenörskap?

Grattis, min vän!

tid att skriva en ansökan om frivillig avgång !

Skriv detta papper enligt mönstret - och låt oss gå att öppna champagnen för att fira en ny fas i mitt liv!

avskedsansökan på egen begäran: 5 viktigaste reglerna för att skriva och snabb leverans 5 Secrets

5 huvudingredienserna maträtt som kallas "Ansökan om uppsägning»

1. dokument måste göras skriftligen.

   Men det är handskrivna, maskinskrivna på en dator eller skrivas ut på en skrivmaskin 1954 - spelar ingen roll.

2. Ansökan om uppsägning ska tydligt och entydigt ange din avsikt att sluta.

   inte "klottra" som du inte kan stå jobbet, funderar på att lämna, men den vänlighet( utan dig eftersom hela företaget kommer att falla sönder!) Gå till företagets helvetet.

3. instagram viewer

   Det finns ett datum när dokumentet är upprättat.

   Utan det är det omöjligt att bestämma hur mycket du fortfarande behöver jobba på den gamla sajten.

4. Signatur av upphovsman.

   För att bekräfta att detta inte är intriger av sin ex-fru, och det är du, som av ljud sinne och minne av ljus, tog ett allvarligt beslut att avgå.

5. avgång kan lämnas in personligen, skicka e-post, använda tjänsterna av en av de många leveranstjänster.

   Precis glöm inte att dokument som kommer att ange önskat datum för uppsägning, att ta hänsyn till tidpunkten för transporten.
   

5 nyanser som du behöver veta i tid för att ansöka om uppsägning:

1. Provning av 2 veckor, är en bestämmelse i lag obligatoriskt för alla kategorier av arbetstagare.

2. dig - en levande person, och kan därför under gruv säkert gå på semester, om inte "dogulyali", eller gå till sjukhuset, om plockas upp i en minibuss virus.

   Så ta allt från livet!

3. Om du har utvecklat nästan kärleksfull relation med chefen, har rätt att skjuta dig innan efter 2 veckor eller ingen brytning.

   Försök att förhandla om du korporativa klappade varandra på axeln och drack broderskap.

   Du ser - och uppsägningen kommer att undertecknas på nolltid.

4. inte omhuldade 14 dagar, och den andra tid kommer att behöva spendera på testning av dessa på skyddstillsyn( endast tre dagar) och chefen för företaget( en månad).

   Det finns andra undantag från denna regel:
   

5. Om du knackade i huvudet i ett uttalande att ange datum för uppsägning av helgen, hade myndigheterna inte har rätt att neka dig detta nyck.
   Få bara beräkningen du fortfarande på den första arbetsdagen efter det angivna datumet.

Sample ansökningar om frivillig avgång: för alla tillfällen

№1.Hur slutar du utan att du går av: Vänligen vänd dig inte!

uttalande är skriven på vanligt sätt, mönstret, den enda nyans - det måste innehålla frasen "träna är omöjligt eftersom. .." eller liknande formulering, som säger

anledning utan att arbeta för att ta emot ansökan, där orsaken till uppsägningen anges egen önskan, är det möjligt att i sådana situationer:

• behöver akut medicinsk behandling( sjukhusvård).

  Med hälsoskämt är dåliga, så det är inte upp till jobbet!

• tillträde till universitetet och behovet av att snabbt börja träna.

  Du vill inte att din klocka ska vara "crammed" för ingenting?

• vård i armén.

  Voenkomat litet intresse för dina planer på att göra detta företag en lysande karriär;

• kommer i fängelse.

  Vi hoppas att skriva ett avskedsansökan på grund av detta, du kommer aldrig att få, men ändå behöver veta det;

• familjevillkor.

  du är den mest romantiska dam, som är gift med en löjtnant och 20 år dingla garnison att bli generalens?

  Eller, förbjud Gud, allvarligt sjuk mor, som bor i en annan stad?
  

# 2.Först av allt - havet: Ett prov ansökan följt av uppsägning

I så fall, om du bestämmer dig för att njuta av den första efterlängtade semester, och sedan plötsligt förändrat liv, vi måste veta att dagen för uppsägning blir slutförandet av resten( hans sista dag).

# 3."Fell, jag vaknade - gips" 2 subtiliteter efter sjukhuset när du skriver uttalanden

1. företag har ingen rätt att skjuta dig medan du är på en öppen eller sluten behandling.

   Men du slappa i sängen med influensa är det rätt att "stämpla hans fot" och skriva en uppsats om ett avskedande.

   Det är, det borde vara ditt och bara ditt beslut!

2. åt så bildade stjärnor som det datum som anges i rapporten "överlagrade" vid tidpunkten för sjukskrivning elden hur många som du har angett i dokumentet.

Papperets sammansättning förblir sedan utan betydande förändringar.

№4.Zayavlenie av avgång på egen begäran: prov vid avsluta ett anställningsavtal

Om du tjänar sitt dagliga bröd genom anställningsavtalet, och bestämde sig för att lämna, skyldigheten att informera myndigheterna minst 2 veckor.

ansökan om frivillig avgång, ett prov som du har letat på Internet kan tas endast tidigare i sådana fall:

• anställdas rättigheter grovt kränks av arbetsgivaren.

  Du kommer inte att tolerera långa fördröjningar i löner, ändlösa gjutgods på helgerna och atmosfären i universella hat?

  Ta hand om dig själv!

• med goda avsikter, kommer du inte att behöva arbeta två veckor ( pension, börjar sina studier vid universitetet, armén från att komma in i fängelset).

nummer 5.Utbyte av artigheter: avvisa

genom överenskommelse mellan parterna i detta fall på önskat datum för uppsägning måste förhandlas med bolagets ledning.

Du kan beräkna vid vilken som helst lämplig tid, så allt löses genom förhandling.

Human Resources förbereder ett dokument T-8a( order enat), som anger alla nödvändiga uppgifter i anställningsavtalet( slutsats datum, antal, etc.).

uttalande skrivs sedan i följande mönster:

var fel, fick lite upphetsad. .. eller hur att återkalla en ansökan om uppsägning av egen fri vilja?

I värmen "rullade de" papperet och ändrade då sina sinnen? Det spelar ingen roll!

uttalande där orsaken till uppsägning från din egen önskan, kan du ta ut om:

• har gått högst 14 dagar sedan din hänsynslösa handling.

  Det är dags att svalna, eller hur?

• du hittade inte en ersättare och den nya medarbetaren bekräftade inte hans / hennes samtycke till att arbeta skriftligt.

  Ja, ja, det verkar bara för dig att du har inget företag, "ge tips" och ledningen inser slutligen vad en enorm belastning av ansvar du drar på sina axlar, och faktiskt bekräftade truism att det inte finns några oersättliga människor;

• i det fall du bestämde dig för att lämna den juridiska ledigheten innan du lämnar dig, kan du bara ta tillbaka din ansökningsblankett innan semestern börjar.

  Så, att värma magen i de varmare regionerna väger alla fördelar och nackdelar med ditt beslut.

Särskild visdom är att dra tillbaka dokumentet, nej.

Du kan antingen skriva ett nytt papper i godtycklig form, för att rapportera återkomsten till den "förlorade sonen" och helt enkelt göra en anteckning på den gamla ansökan som anses vara ogiltig.

exempel kan avvisandet av dokumentet ordnas i följande mönster:

3 saker du bör veta dem som vill skriva ansökningar om frivillig avgång

1) Dokumentet inte vill ta! Vad ska jag göra?

"Chuika" föreslår att papperet inte får signeras?

Häng inte näsan!

Hur kan man kontrollera äkthetsintyg: 3 sätt

skickar ditt prov ansökan skriven på egen hand, kan du försäkra:

• att faxa ett brev med rekommenderat brev med mottagningsbevis krävs.

  Ta hand om kvittot från posten, som ditt öga - det räcker inte, vilka nya ledarskapsområden kommer att öppnas för dig när du bestämmer dig för att "fly från skeppet"!

• fyller dokumentet i två exemplar och be den anställde som tar emot det på en av tidningarna att underteckna, registreringsnummer( inkommande post) och det datum då ansökan godkänns.

  Så du kommer att rädda dig själv från scenen "Hur slutar du?

  Vi såg ingenting, vi vet ingenting! "

Om dessa åtgärder har utförts på rätt sätt, och från myndigheterna, "inget svar hälsning", du kan säkert "poäng" på jobbet - ingen arbetsplats är inte klassificerat enligt lag som frånvaro.

Vid en speciell "brutalitet" av det tidigare ledarskapet( ge inte arbetsboken, beräkna inte med löneskulder etc.) är det nödvändigt att gå till domstol med lämplig ansökan.

2) Ansökan om uppsägning skrivs enligt provet och lämnas in. Och vad är nästa?

Bränns alla broar?

Ta ett foto av din älskade fru och din favoritkaktus från bordet?

Då är det nödvändigt att bekanta sig med den allmänna systematiken i framtida åtgärder:

3) 5 tips för att komma undan som en gentleman / dam: resignation - det finns mer!

1. inte "idle talk" om den förestående uppsägning för att prata med ledningen.

   Om denne veta innan chefen, du hamnar i en dum situation.

2. Med särskild noggrannhet, överväga slutförandet av aktuella angelägenheter.

   Passera alla nödvändiga kontakter, papper till kollegor.

   Meddela partner av vilka de nu kontaktar företaget för dina frågor.

   ägna särskild uppmärksamhet åt långsiktiga projekt där du växte upp som en professionell och har investerat i dem deras tid och ansträngning.

3. inte gör ditt jobb ändå i väntan på uppsägningar, låt din produktivitet faller.

   Professionalism manifesterar sig exakt i sådana situationer;

4. På den sista arbetsdagen tackar chefen och kollegorna för deras erfarenhet och ett gott samarbete.

   Och häll inte ett laxermedel i den tagna kakan eller champagne!

   Skvaller är inte heller välkomna;

5. Håll kontakten med tidigare medarbetare och överordnade.

   Betydelsen av band i moderna affärer kan inte överskattas.

   så det är värt att köra alltför från tid till tid för en kopp kaffe och en trevlig chatt på den professionella samvaro( konferenser, seminarier, workshops etc.) det.

Bara en liten stund för att korrekt ordna en avskedsansökan i videon:

Sammantaget skriva en ansökan om uppsägning av sin egen begäran, med hjälp av mallen är lätt nog.

Vi behöver bara se till att ditt beslut att sluta jobba genomtänkt och balanserad, och framför - bara ljusa framtidsutsikter.

Tja, för att skriva pappret blir det inte. ..