Rekryteringsmetoder: 3 alternativ och 7 verktyg

Framgången och lönsamheten hos någon organisation( både statlig och kommersiell) beror till stor del på det bildade laget.

Utför valet av personal så , så att alla anställda arbetade obehagligt till förmån för företaget är inte så lätt.

Det finns ingen garanti för att du inte kommer att få ett "svart får", som kommer att organisera skvaller och skandaler, lat och bryta mot arbetsdisciplin. Att avvisa den här olämpliga personen( särskilt från en statsorganisation) är inte så lätt om han inte begår allvarlig försummelse.

Därför är det viktigt att förstå hur man väljer personer för arbete för att minimera antalet problem som är förknippade med personal.

Rekrytering är en komplex process.

Bra HR-specialister är värda sin vikt i guld. Och för det finns det ganska objektiva skäl: att bestämma genom flera intervjuer och förkunskaper om biografin, kommer den här experten att fungera bra eller dåligt, om han noterar destruktivt för laget är det mycket svårt.

Kommersiella organisationer har fler inflytande på sina anställda - där uppsägningsprocessen inte är förknippad med särskilda svårigheter.

Kollar inte med karaktärerna?Är den nya medarbetaren dåligt jobbigt? Kom igen, farväl!

Mycket olika situation observeras i statliga kontor. Därför kan en person inte avskedas praktiskt taget.

Inna rekryterades till biblioteket på rekommendation.

Sweetheart som en tjej som var anställd utan mycket motstånd.

Problemen startade om en månad. Inna organiserade squabbles, ersatta kollegor, gjorde inte för mycket arbete, men lyckades samtidigt inte utgöra disciplinära straff.

Direktör insåg snabbt hennes misstag, men officiellt att avfärda flickan var inte för det.

Efter en annan ration av elakhet gentemot ledarskapet kunde regissören inte stå emot det och avskedade henne fortfarande.

Men där var det! Cunning Girl tvingade sig snabbt, säger de, sparkades illegalt. Ständigt skrev klagomål till den regionala kulturavdelningen och till och med - till ministeriet.

Avdelningschefen bad biblioteksledaren om att avhjälpa denna konflikt på något sätt, och hon skakade från det faktum att den orubbliga tjejen kunde återvända till sin arbetsplats.

Som en följd var den unga damen knuten till en annan position, och hon började göra blodsläckning till ett annat lag.

Bibliotekets direktör har för alltid kopplats från att kontakta bekanta som försöker fästa sina döttrar / barnbarn / nischer till den varma platsen och i allmänhet - att i framtiden kunna lita på rekrytering av specialister.

Effektiva rekryteringsmetoder

Personalval är en process som ständigt förbättras.

Det finns regelbundet effektiva metoder för att välja de bästa specialisterna för positionen.

1. Grundläggande metoder för rekrytering av

-personal Under Sovjetiden var partiet och staten engagerade i rekrytering av personal. Med metoder inte särskilt stör.

Unga specialister i slutet av skolan fick ett remiss till arbetet, och - till de mest avlägsna hörnen av det enorma hemlandet.

Det var naturligtvis nepotism - var utan det - när de mest välsmakande inläggen gavs till släktingar, vänner och andra blatnikov.

Kapitalismen dikterar sina krav på urval av professionell personal.

Det finns olika klassificeringar av metoder för att välja de bästa specialisterna.

Låt oss dö på den vanligaste klassificeringen av personalval, enligt vilken det finns tre grundläggande metoder, varav en är uppdelad i underarter:

1. Rekrytering.

   Detta är den vanligaste metoden som kan utföras av både profilbyråer och personal / organisationskonsulter.

   Med hjälp av media sökes experter på annonser på skyltar, på Internet, i fria tidningar och på andra platser, som behövs för positioner med låg ansvarsnivå.

   Chefer med hjälp av denna metod letar efter mycket mindre.

2. Direktsökning.

   Det är redan jakt på en viss specialist för en viss position.

   Normalt innebär denna metod valet av personal på mellannivå.

   Det finns två typer av direkt sökmetod:

   • Head jakt.

     Du är till exempel anställd av rekryteringsbyrån. Kunden ger dig uppgiften: du behöver en försäljningschef och drar krav på den här kandidaten. Du söker en kandidat till positionen under porträtt som skapats av kunden. Dessutom sker sökningen både bland sökande och bland dem som har jobb, men är redo att överväga andra alternativ.

   • Exklusiv sökning, eller helt enkelt - peramanivanie.

     Du är jägare för värdefulla specialister i rekryteringsbyrån. Din kund ger uppdraget: att locka en viss specialist från företag A till företag B till ställföreträdande direktör. Om du gör jobbet, få en bra belöning. Som du förstår lockas bara de mest värdefulla skotten.

3. Preliminaring.

   Metod som används av personal eller HR-service inom företaget. De bästa kandidaten eller till och med äldre studenter är inbjudna till praktikplatsen. Och enligt praktikresultatet blir en eller flera av dem en del av företagets personal.

2. Rekrytering: hur man väljer det bästa av det bästa?

Även de mest avancerade metoderna ger ingen garanti för att du kommer att kunna välja högkvalitativ personal. För att välja de bästa kandidaterna från antalet sökande måste du använda olika verktyg.

Det finns ett antal verktyg och tekniker för det mest effektiva urvalet av personal:

1. Datainsamling.

   Innan du tar någon på ett jobb, måste du samla på kandidat små filer: hur man uttryckte sig i ett tidigare jobb, inte om ses i konflikter och andra obehagliga saker, vissa indikatorer visade, eftersom den svarar för förvaltning mm. Denna metod kommer att hjälpa dig omedelbart sålla ut opålitliga personer.

2. Sammanfattning.

   Det kan visa hur den sökande är läskunnig och skickliga. Fel eller brister i sammanfattningen, föreslår minimimeritlista bristande karriär tillväxt under en lång period som sådan personal inte behöver ett bra företag.

3. Telefonintervju. Det

   innan intervjun och låter dig bestämma hur mycket en person kunnig. Om du är i valet av personal på egen hand, se till att göra en preliminär telefonintervju, be kandidaten en rad frågor och bedöma lämpligheten av svaren.

4. Intervju.

   kallas till en intervju endast de personer som har passerat preliminär screening: imponerad av din CV och förvirrade under en telefonintervju. Det finns ett antal regler, hur man genomför en anställningsintervju - detta är ett ämne för en annan artikel. Huvudsaken att det inte var för kort och möjlighet att till fullo undersöka kandidaterna.

5. testning.

   Det är oftast utförs under intervjun och tillåter val av högt kvalificerad personal och psykiskt stabil.

   testning kan vara både muntlig och skriftlig.

   provet hittar du här på dessa platser:

   • http: //ipopen.ru/kadry/ Priem-na-rabotu / testy-pri-prieme-na-rabotu.html
   • http: //opersonale.ru/ podbor-i-trudoustrojstvo / otbor-personala / testy-kotorye-primenyayutsya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

6. Professional check.

   Anta att du tar en person till rollen av en konsult märkeskläder butik. Agerar ut en scen - du är en kund som kom till butiken och vill köpa en klänning. Låt försäljaren "säljer" du en av de dyraste klädprover.

7. prövotid.

   Han måste förstå att du har utfört valet av personal och rätt dimensionerad personen exakt lämpad för den här positionen. Om det under prövotiden( två månader räcker) sökanden har inte bekräftat sin examen, kan du enkelt avfärda det( även från offentliga organisationer) och betala dem den minsta löner.

rekryteringsföretag: för- och nackdelar med ett sådant samarbete

Nu är det inte nödvändigt att ta itu med valet av lämplig personal, samtidigt som du arbetar på marknaden en stor variation av speciella organ med mycket skickliga yrkesmän, som du hittar rätt person att den fria läget.

1) Fördelar och nackdelar av att arbeta med byrån om valet av personal

Samarbetet med valet av experter byrån har sina nackdelar och fördelar.

Du måste bestämma att ta itu med dem, eller litar bara sig själva genom att läsa både för- och nackdelar med ett sådant samarbete.

fördelarna med att arbeta med byråer:

1. En stor bas av arbetssökande. Om

   stora rekryteringsföretag och driver på marknaden under en lång tid, antalet återupptas i sin databas imponerande. Du kommer verkligen att ha mycket att välja mellan.

2. Villighet att utföra icke-standardiserade uppgifter.

   Du vill till exempel locka en regissör från din konkurrent. En bra jägare talanger kommer lätt klara denna uppgift, om du erbjuder en kandidat till posten som mer gynnsamma villkor för samarbete.

3. Flexibla samarbetsvillkor.

   Om antalet anställda som behövs för att fylla upp den tiden, är det möjligt att ingå ett samarbetsavtal för ett år i taget. Och du kan göra med engångskontakt. De går till mötet med rekryteringsbyråerna och om betalningen för sina tjänster.

4. -garanti.

   naturligtvis garantera att du kommer att genomföra valet av exceptionella professionella som även kommer att överträffa dina förväntningar, antar ingen kommer, men fortfarande på personal rekryteringsföretag inget ansvar vissa.

5. Förhandsgranskning av kandidater.

   Om du gör valet av en person till tjänsten som ditt eget, kommer du att ställas inför en hel del kandidater som är inte bra, men tror att de har rätt att ta din tid och vifta nerverna. Och chef för rekryteringsföretaget tar stöten och kommer att eliminera helt olämpliga sökande.

Vad är personalförvaltning: 4 komponenter

har samarbete med rekryteringsföretag och deras nackdelar:

1. Oförmågan att hitta ett gemensamt språk med byrå manager - han bara inte förstår exakt vad du behöver och inte kunna genomföra rekrytering.
2. Nonprofessionalism enskilda medarbetare Agency( av de fallgropar kan undvikas, om inte leda till billigare tjänster Sharashkina kontor).
3. Money Talks: om du samarbetar med rekryteringsföretag, har du fortfarande att spendera pengar för att betala för sina tjänster. Det är svårt att tala om exakt vad beloppet diskuteras. Allt beror på ort, företagets prestige, dina anställdas krav etc.

2) byråer rekrytering av inhemsk personal och andra yrkesverksamma

Om du definitivt besluta att överlåta valet av personal i sällskap med en särskild myndighet, måste du välja mellan ett stort antal förmedlande organisationer som ger dig exakt vad du letar efter.

Både i Ryssland och Ukraina finns det många rekryteringsbyråer. Det är bara den första dussin storstadsbyråer rekrytering av hushållspersonal:

№	namn	Website
1.	Hostess	http://hostess-2000.com.ua/
2.	Vip-Servise	http://www.vip-service.kiev.ua/
3.	Hemtjänsten	http://dom-service.com.ua/
4.	Aelita	http://a-elita.in.ua/
5.	familj Alphabet	http://abc-f.com.ua/
6.	Aladov	http: //www.alada.com.ua/
7.	fröken Poppins	http: //www.mspoppins.com/
8.	god ängel	http: //www.angel.ru/
9.	sjuksköterska	http: // www.nyanya-service.ru /
10.	Home cirkel	http: //www.familycircle.ru/

Normalrekryteringsbyråer som deltar i valet av personal här på ett sådant system:

extremt sällsynt i detta system att störa ytterligare länkar.

Det verkar - inget komplicerat, men för att komma ut ur ett stort antal arbetssökande är den person som kommer att vara nöjd med kunden inte lätt.

Motivation av

personal Här är några tips för att undvika misstag vid val av rekryteringsbyrå:

1. Försök inte hitta en byrå billigare;priser, under marknad, brukar signalera låga färdigheter hos anställda.
2. Formspecifika krav på personal, säg inte vanliga fraser, till exempel "du behöver en bra arbetare", "du behöver en trevlig person" etc. Se till att chefen förstår dig. Om du säger specifikt vad du behöver, men i byråns erbjudande är helt annorlunda, det är en ledtråd av en rekryteringsändring.
3. Du bör vara uppmärksam på om representanten för rekryteringsbyrån hos dig förnekar konkurrenterna - professionalism manifesterar sig på ett annat sätt.
4. Det är bättre att välja en byrå som har funnits på marknaden under lång tid. Nybörjare kommer inte kunna erbjuda en stor CV-bas och på grund av bristande erfarenhet tenderar de att göra misstag.
5. Om du lurades en gång, kontaktade inte dig, erbjöd inte exakt vad du behöver, det är bättre att välja någon annan.

Hur hittar man en kvalificerad medarbetare?

svar på denna fråga i följande video:

Med hjälp av olika metoder och verktyg, samt - en professionell rekryterare - en garanti för att rekrytering i ditt företag kommer att vara utan misslyckanden.