Det är trevligt att notera att lagstiftningen skyddar anställda.
Detta gäller både arbetsprocessen och uppsägningen. En annan sak är att det finns skrupelfria arbetsgivare som underskattar eller inte betalar de föreskrivna beloppen alls och okunniga kadrer som inte vet om sina rättigheter.
Om du är anställd, var god och läs den här artikeln.Även om du inte tänkte sluta, måste du förstå vad du kan förvänta dig i den här situationen. Dessutom kan du inte säkert veta vad morgon kommer att hända med företaget du jobbar med.
Om du är arbetsgivare kommer du att dra nytta av de beräkningar vi utförde, till exempel beräkning av ersättning för uppsägning av relevant information om betalningar för beräkning av dina anställda.
Dessutom kommer artikeln att ge en allmän förståelse av vilka ekonomiska konsekvenser som kan uppstå av beslutet att skära ned personal eller anställa en inte så bra anställd som måste avskedas.
Vad kan personalen förvänta sig när de lämnar?
Det spelar ingen roll om en person är avstängd eller lämnar sin egen vilja. Arbetsgivaren måste betala lön under hela utarbetad tid och betala för "icke-regelbunden" ledighet, när den är tillgänglig.
Om en avresan togs i förskott och arbetstagaren ännu inte har tid att arbeta för det, tas det beräknade beloppet tillbaka från lönen. Alla upplupna belopp betalas på den sista arbetsdagen.
Vi vill påminna dig om att en legosoldat är skyldig att informera om hans beslut att lämna 14 dagar före avgång. Förutom hans skyldighet att anmäla om uppsägning från arbete i 14 dagar. Du kan inte avfyra en arbetare utan bra anledning.
Vad gäller personalminskning eller fast nedläggning?
Situationen är mer intressant när företaget minskar eller företaget är likviderat.
En person som avskedas i sådana situationer, förutom att betala för arbetsperioden och ersättning för semesterperioden, som inte "avlåtits", erhåller avgångsvederlag. Dess storlek är lika med genomsnittslönen. Han betalas också en genomsnittlig lön under de närmaste 60 dagarna( inklusive ersättning).
I en situation där en person inte kunde hitta ett annat jobb under den här tiden betalas genomsnittslönen för tredje gången. Arbetstagaren måste meddela arbetstagaren cirka 60 dagar i förväg om arbetstagarens minskning. Denna period är inte nödvändig för att arbetstagaren ska sluta, men arbetaren får fortfarande löner till slutet av sextio dagar.
Om den person som har klippts blir sjuk under de första trettio dagarna efter att ha lämnat, betalar den tidigare arbetsgivaren honom sjukskrivning. Detsamma gäller för mammaledighet.
Beräkning av ersättning för outnyttjad ledighet vid uppsägning
Det är inte svårt att beräkna kompensationsbeloppet vid uppsägning. Men du behöver veta några nyanser av beräkningar, och i vilka situationer är de tillämpliga.
Här är vad du bör veta om beräkning av ersättning för oanvänd vila när du lämnar:
-
utföra beräkningen av ersättningen för "neotgulyany" ledighet vid uppsägning i proportion till den tid som personen har fungerat.
Så, till exempel, om en anställd finns i semesterperioden på 28 dagar( dvs en storlek frigivning i avvaktan på lagstiftning), men arbetstagaren inte gå in på det, och arbetade för ett år, är täckningen 100%.
Om ett halvt år är den "intjänade" ledigheten 14 dagar respektive ersättning - 50%.
-
Om en person inte gick vila i flera år kompenserar de för de senaste helgdagarna också.
I sådana situationer måste företaget alltid hålla ett uttalande från personalenheten om uppskjuten helgdag. Detta är nödvändigt, eftersom arbetsgivaren enligt lag inte har rätt att inte ge sin arbetstagare ledig tid.
Därför är det nödvändigt att ha bevis på att "bezvylazno" arbete - initiativ för den enskilde.
- Resten kan "betalas ut" omedelbart innan arbetet lämnas, om båda sidorna inte gör invändningar mot det. Då är böterna inte betalade.
- Om en fridag togs i förväg dras semesterlön från arbetarens lön.
-
Även när en anställd överför till ett annat jobb inom företaget, beviljas han en semesterbetalning, som han inte använde.
Det är uppenbart att i den nya positionen börjar beräkningen på nytt.
-
När ett kort anställningsavtal har ingåtts har den anställde som arbetat för vård fortsatt rätt till ersättning.
Det beräknas enligt det faktum att det inom en trettiodagsperiod är 2 dagar ledigt.
I vilka situationer är ersättning för ledighet inte utfärdad?
Detta belopp inte betalas och är inte avsedd att ge en semester för de arbetstagare som är sparken från sitt jobb för att stjäla, egendomsskador och andra allvarliga skäl för uppsägning.
I dessa fall är pengar inte utfärdas emellertid den person går in i remission:
- gravida arbetstagare.
- Arbetstagaren har antagit ett spädbarn vars ålder är mindre än tre månader.
- Etablerat underår.
- Skadlig produktion, arbetstagare med risk för liv och hälsa vid utförandet av direkta arbetsuppgifter.
fyllnings tidrapporter
Hur man beräknar storleken på betalningen för uppsägning?
för beräkning ersättning för uppsägning används sådana artiklar i LC RF:
formel för att räkna den ersättning för resten, som inte användes:
formel för att räkna den ersättning för semester, som inte användes:
nevzyatyh antal dagar * genomsnittliga dagliga resultat.
volym nevzyatyh dagar av frigörelse kan räknas med användning av formeln:
( 28: 12) * n, där
- 28 - det antal dagar under ett år som avsatts för frisättningen;
- 12 - Antalet månader i ett år;
- n - hur många månader om året har arbetaren arbetat.
Vid beräkning av trettio dagar är avrundning gjord. Det vill säga om mindre än en halv - en månad inte tar hänsyn till mer än hälften - anser den fulla.
Följande tabell måste räkna antalet semesterdagar tillbringade i proportion till den tid på året:
| antal månader att den anställde arbetade | antalet dagar av lämnar |
|---|---|
|
| 12 månader 28 dagar 11 månader |
|
| 25 dagar |
| 10 månader | 23,3 dagar |
| 9 månader | 20,9 dagar |
| 8 månader | 18,6 dagar |
| 7månader | 16,3 dagar |
| 6 månader | 13,9 dagar |
| 5 månader | 11,6 dagar |
| 4 månader | 9,3 dagar |
| 3 månader | 6,9 dagar |
| 2 månader | 4,6 dagar |
| en månad |
2,3 dagar genomsnittliga dagliga inkomster beräknas så här:
- först överväga den genomsnittliga arbetskostnader för året: summeram alla löner och dividera med 12( så många månader av året).Nästa
- genomsnittliga arbetskostnader dividerat med 29,3( den genomsnittliga löptiden för denna månad).Mer
svara på frågan:
hur man avgå?beräkning
ersättning avgångs - demontera exempel
situation №1.
beräknas för anställd avgångs paket, tillbringade företaget 20 dagar med en betalning på 20 000.
antal semesterdagar som inte användes:
- ( 28/12) * 1 = 2.3 dagar
Samma värden erhölls med hjälp av tabellen.
genomsnittlig vinst per dag:
- 20000/29, 3 = 682,59.
Kompensation kommer att vara: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
situation №2.
anställd lämnar arbetar 2017/01/14 år. Tidigare semester plats från 2014/01/07 till 2014/07/28 år. Lönen för den person - 40 000
tro hur många timmar arbetade utan lediga dagar:
- 2015 - 5 månader( augusti-december);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Totalt - 17 månader.
volym tas inte semesterdagar:
- ( 28/12) * 17 = 40 dagar.
genomsnittlig vinst per dag:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
betalat för befrielsen av arbete som inte har använts kommer att vara: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
situation №3.
anställd avgår 2017/02/20 år. Senast rastplatsen från 2016/05/01 till 2016/05/28 år. Lön upp till 2016/09/01 av året uppgick till 17.000, med året 2016/01/10 - 23 000.
Hur många semesterdagar inte tagit:
- ( 28/12) * 8 = 19 dagar. Den genomsnittliga verkliga
:
- ( (7 * 17 tusen) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- där 7 - antalet månader det senaste året, med löner 17 000,
- 5 - det antal år räknat från löner 23 000.
Betalning för semesterperioden, som inte används kommer att vara: 19 * 665,53 = 12.64507.
skatter ersättnings beräknas på samma sätt som för alla betalningar in-line-läge.
Som du kan se beräknar kompensation för uppsägning av - det är inte komplicerat men viktigt. Det är viktigt att kunna göra en beräkning korrekt både för arbetsgivaren och för arbetstagaren själv, för att undvika bedrägerier från företagets sida eller om misstag hos revisorn.