För varje anställd är semester en efterlängtad tid. Nej, du chefer med sina uppgifter, inga blockeringar i jobbet, inga irriterande kollegor. I allmänhet njuta av livet, vila på ditt nöje, sova, hur mycket det passar.
Men för att kunna njuta av ledighet officiellt med alla betalningar och bevara arbetsplatsen måste du följa reglerna.
Ett exempel på en semesterapplikation tillhandahålls vanligtvis av en personalorganisation för -organisationen så att ditt dokument kan sammanställas på ett färdigt prov.
Om ditt företag inte har en sådan specialist, bör du ta hand om mallarna själv.
Vad är en semester och varför behöver jag skriva en ansökan för att ta den?
Förlåt, dessutom - betald av arbetsgivaren, är ett koncept som har uppstått relativt nyligen.
Arbetare i antiken hade inga sådana bonusar.
1) Ansökan om ledighet: vad är det och var kom det ifrån?
Leave är ett visst antal kalenderdagar som ges till varje arbetande person så att han kan vila av sin arbetsaktivitet.
Möjligheten att vila varje arbetsperson var alltid tillgänglig( även om "semesterperioden" hade en acceptabel tidsram och betalades av staten), men termen i sig är relativt ung.
För första gången uppträdde en modern förståelse av semester i Europa i slutet av 1800-talet. I Ryssland och några andra länder i Sovjetrummet lite senare - i början av tjugonde århundradet.
Början av allt lagdes av revolutionen 1917.Det var farfar Lenin som undertecknade motsvarande dekret 1918.
Enligt detta dekret kan den anställde som skrev in ansökan om ledighet:
- kan räkna med vila, bara ha arbetat på ett ställe i minst 6 månader.
- hade två veckors semester med bevarande av sin arbetsplats;
- fick en lön i förväg;
- hade ingen rätt att ta pengar för oanvända semesterdagar;
- berövades möjligheten att tjäna extra pengar på en annan plats under semesterperioden.
År 1936 reducerade den "snälla" Stalin, "omtänksam" om välfärden för Sovjetunionens arbetande folk, tiden för årlig vila till bara sex dagar.
Hans initiativ ändrades först 1970, då arbetstagare fick möjlighet att vila i 3 veckor.
Idag i Ryssland och i de flesta europeiska länder, den genomsnittliga längden på ledigheten - 28 kalenderdagar, men det finns fall där denna period förlängs till exempel anställning av minderåriga, eller om det krävs av den särskilda karaktären hos yrket( lärare och andra kategorier).
Situationen i USA är annorlunda. Eftersom det inte finns någon enskild arbetsrätt reglerar varje stat själv, hur mycket specialist arbete, och hur mycket - för att vila.
Vanligtvis amerikanska anställda har möjlighet att vila under högst två veckor per år, även om det ibland antalet semesterdagar ökar till 24.
2) Vilka typer av ledighet är?
Vanligtvis när vi hör ordet "semester", vi föreställa oss att betald årlig period där vi vila från sitt arbete.
Men det finns många olika typer av ledighet, samt exempel på tillämpningar för dem:
-
Basic.
Detta är exakt den traditionella semestern som ges till varje officiellt arrangerad anställd en gång om året. Det kan ha olika varaktighet, men enligt lagen har varje anställd rätt till minst 28 dagar.
Du kan skriva en ansökan om att ta hela semestern på en gång eller någon del av det. För det faktum att du går, får du pengar från arbetsgivaren, den så kallade "semester".Arbetsplatsen för dig är kvar.
-
Valfritt.
Enligt Ryska federationens arbetsordning( se artiklarna 116-119) införs en ytterligare semesterperiod för de medborgare som utför särskilt farligt, svårt eller skadligt arbete samt personer med oregelbunden arbetstid.
I privata företag beslutas, extrabetalda semester betalas till anställda eller ej, tar chefen.
-
Utan innehåll är det - för egen bekostnad.
Varje anställd kan ta 14 kalenderdagar en gång om året för att lösa personliga frågor. Dessa dagar betalas inte, men de går till arbetslivserfarenhet.
-
träning.
Om du får en extra utbildning kan du begära ett undantag från arbete för att passera sessionen. Kommer du betala för den här tiden? Det beror allt på företagets ledning och hur lång tid du är på arbetsplatsen.
Du kan få 100% kompensation för din träningsperiod och du kommer inte få något.
-
-dekret.
Här är det nödvändigt att skriva två ansökningar och samtidigt med begäran om betalning av förmåner från FSS.En semester ges i samband med graviditet och förlossning, den andra - i samband med vårdnaden av barnet. Exempel på applikationer för att göra allt rätt, det är lätt att hitta.
Grundläggande regler för semesteransökan
En semesteransökan är ett officiellt dokument, så det måste formaliseras i enlighet med reglerna.
För att inte göra misstag, använd det färdiga exemplet.
Det finns ett antal regler för utfärdande av semesteransökan:
-
Schemat är en viktig punkt i arbetsorganisationen.
Idag är det sällsynt vilken typ av organisation det fungerar utan att planera huvudhelgen. Om du förutser när en arbetare måste gå på ett dekret eller ta flera dagar på egen bekostnad, är det inte lätt, då finns inga sådana problem med den årliga semesterperioden.
Normalt frågar en personalchef / chef för anställda att i början av året bestämma vem och när de vill åka på semester eller planera själva så att arbetet i företaget inte lider av bristen på för många anställda på arbetsplatsen.
Du måste hålla fast vid det här schemat.
-
Dokumentet har sin egen struktur.
Det är inte för ingenting att i varje förnuftig organisation finns exempel på officiella papper som var och en av specialisterna kan använda, och utarbetar deras ansökan. Så du kan undvika misstag i dokumentets struktur och innehåll. Ansökan om ledighet måste innehålla:
- "cap", som anger det fullständiga namnet och titeln på huvudet i vars namn ansökan skrivs och papperets upphovsman
- ordet "uttalande", som är skrivet med en bokstav i mitten av arket strax under "locket";
- text själv( du anger hur många dagar du vill vila, från vilket nummer du går på semester, etc.);
- datum och signatur.
Två former av utarbetande är tillåtna.
Faktum är att enligt traditionen bör ansökan skrivas för hand, så att det inte finns några tvivel om vem det var. Men alltmer i företaget finns färdiga exempel( mallar), där arbetstagaren bara kan skriva in / stämpla sina data.
Du kan också skriva din egen text på datorn, men signaturen måste levereras för hand.
Det sista ordet är för chefen.
Din uttalande Head( hela företaget eller bara din enhet) för att skriva "Jag har inget emot" och för att säkerställa att inskriptionen av en signatur. Först efter detta kommer att göras en beställning och du kommer att kunna åka på semester.
Om datumet för din semester inte överenskommits med handledaren eller om det var ett brådskande behov av din närvaro på arbetsplatsen, kan din semesterperiod skjutas upp, men ingen kommer att kunna välja den.
Exempel för uthyrning: olika mönster beroende på situationen
Oftast arbetare måste skriva ett uttalande till den årliga grundläggande ledighet, men kommer inte att vara onödigt att ha exempel och andra typer av värdepapper, eftersom man aldrig vet vad mall praktiskt morgon.
1) Exempel på ansökan om grundlov
Det finns två sätt att ta en årlig ledighet på jobbet:
- använder de allmänna kalenderdagarna helt under en period;
- delar dessa dagar i två delar.
När du utarbetar schemat bör du ange att du ska dela din semesterperiod i två delar och till exempel ta den första delen( 14 kalenderdagar) i juni och den andra( de övriga 14 kalenderdagarna) i oktober.
att korrekt komponera ditt dokument, kan du använda det här exemplet här:
2) exempel på en ansökan om ledighet utan lön
innehållet är ofta en situation uppstår där en anställd är inte tillräckligt grund ledighet för att lösa sina personliga angelägenheter.
Du borde veta att enligt varje arbetslagstiftning i Ryska federationen har varje person 14 kalenderdagar, som inte påverkar tjänstens längd, men de kommer inte att betala dig.
Om du är villig att förlora lite pengar, sedan göra ett uttalande här i detta exempel till sin chef namn:
Om så önskas, och om din chef inte har något emot, kan du ta och mer än fjorton kalenderdagar på egen bekostnad.
Men vi måste komma ihåg att dessa dagar du inte går till anställningstid.
3) exempel ansökningar om ledighet i samband med graviditet, förlossning och vård av barn
hos gravida kvinnor har rätt till mammaledighet, för att förbereda sig för ett viktigt steg i ditt liv och ge tillräcklig uppmärksamhet, tid och energi till hennes barn.
Vi är vana vid att det inte finns någon gravid kvinna på arbetsplatsen kallas "mammaledighet", men i själva verket är inte riktigt sant, eftersom det finns två typer av "helgdagar»:
-
moderskap.
140 kalenderdagar, som är indelade i pre- och postnatal period. För en kvinna måste arbetsplatsen bevaras. Och hon tar emot pengar från staten som en fördel. För att på ett säkert sätt överlåta åt barnet, måste du skriva en ansökan, med fokus här på det här exemplet:
Denna typ av papper kan skriva inte bara gett upphov till en kvinna, men också de som har en ammande spädbarn från ett barnhem.
-
Barnomsorg.
Ett sådant uttalande skrivs efter 140 kalenderdagar om den unga mamman inte vill gå till jobbet, men vill vara bredvid sitt barn under de första tre åren av sitt liv. Denna ledighet är obetalda organisation, men gav upphov till en arbetsplats för en anställd vanligen bevaras.
exempel på en sådan text:
Barnomsorg kan utföras inte bara min mamma, men min far samt - farfar / farmor. Om de arbetar officiellt kan de också skriva ett sådant uttalande.
4) Andra exempel på semesteransökan
Det finns andra typer av semester, exempel på vilka kan vara användbara för dig i arbetslivet:
-
Student.
Med samtycke av chefen, kan du enkelt kombinera arbete och studier, utan att offra den ena eller den andra delen av sitt liv.
-
Academic.
hans skrivande studenter som vill avbryta sina studier vid institutet, universitet eller annan läroanstalt på grund av rådande omständigheter. När du lösa alla problem kommer att kunna gå tillbaka till skolan.
-
Med efterföljande uppsägning.
Om du väljer att byta jobb, men vill inte förlora sin semester redan tillbringat på den gamla arbetsplatsen per år, kan du skriva ett uttalande här på en sådan modell.
oanvända semester kan ta ekonomisk ersättning, en relevant applikation, men naturligtvis, några ledare är överens om att en sådan, så det är bättre att ta vad som är nödvändigt enligt lag, inte förväntar sig att tjäna mer pengar.
Hur man skriver en ansökan om att få en semester?
Det finns vissa grundläggande krav för det här dokumentet:
Om du har ett exempel på en ansökan om ledighet , då kommer du att kunna snabbt och korrekt skapa dokumentet och nå en kompromiss med chefen, gå till vila och samla kraft innan det nya arbetsåret.