Betalningar för uppsägning vid minskning av personal: 4 komponenter

Utgåva av en order för att minska personalen.

Denna ledning avfärdar inte ledningen ännu, men klargör att företaget måste dela med laget.

godkännande av formen av dokumentet är inte, men det måste anges på samma "svart" datum, då den kommer att genomföras genom reduktion och omfördelning av arbetsuppgifter, om till exempel, en charmig sekreterare Marinochka har nu inte bara kaffe till chefen kock, men också för att fylla i tidrapporter istället sparkenkadrovichki.
medvetenhet om uppsägning på grund av övertalighet och efterföljande betalningar( enligt definitionen i arbetslagen( http://tkodeksrf.ru) måste hålla fast vid dessa regler:
- anställd överkörd av en minskning skall anmäla senast 2 månader till förlorade arbetstillfällen i ett officiellt brev, under signaturen,
- om chefen kan erbjuda dig ett annat jobb, måste det också anges i brevet
  
  och anmälan av nya jobb han är skyldig till dig att uppsägning( 2 månader), och bara upp till dig -.gå bort stolttenn eller gå med på att byta ut hemmakontor skrivbord på den dammiga förråd i lager,
  
  instagram viewer
- om kommande förändringar i organisationen ska anmälas av ett officiellt brev unionen för 2 månader( i förekommande fall) och arbetsförmedlingar
  
  När det gäller viktminskning, då detta måste göras på tre.månader,
- facklig organisation bör veta från din arbetsgivare om din reduktion och inflammerad med rättfärdig vrede, även om du inte är medlem i dess led;
Med hänsyn till anställdas rättigheter att stanna på jobbet.

Om arbetsgivaren, motvilligt måste välja mellan flera kandidater för den som faller under uppsägningar att minska personalen och får nödvändig betalning, kommer han måste räkna med en sådan laglig "zamorochkami".
- omöjligt för den här artikeln för att avfärda en ung mor( med ett barn upp till tre år) eller den blivande mamman( graviditet bekräftas av läkarintyg).
  
  Åh, och kom ihåg hur länge du inte kunde bestämma ett andra barn?
  
  Det är detsamma!
- bör ges företräde för en specialist med högre kvalifikationer eller arbetsproduktivitet.
  
  Samma sak medvetet satt du byxor på ett seminarium på datorprogrammet 1C.
- om prestanda och kvalifikationer för alla anställda som hotas av uppsägning för redundans och utgångs betalningar, det är okej, det är fortfarande "levande»:
  - sådana som innehåller två eller flera personer.
    
    Kanske borde du bjuda in din gamla moster att leva med dig och skriva ner det som beroende?
  - är de i vars familj ingen, utom dem, inte längre får en officiell inkomst.
    
    arbetsgivare behöver inte veta att din man - efterfrågan frilans proffs som vill nysa på jobbet bok och en officiell clearance.
    
    Hans garanti för säkrad ålder är en imponerande summa på en bankdeposition;
  - de som är "tur" arbeta "på sin morbror", skadas eller få en professionell sjukdom.
    
    Ibland har även företag ett mänskligt ansikte;
  - de som kämpade under andra världskriget eller deltog i fientligheter.
    
    dina berättelser om den heroiska förflutna hans chef inte kommer att räcka, så uttrycker måste backa upp dokument( till exempel tecken på partifientligheterna);
  - till dem som den dyra chefen skickade för att förbättra sina kvalifikationer på jobbet.
    
    Det är alltså inte intresserad av hur du har tid att studera, arbeta, att kommunicera med sina barn och gamla föräldrar att besöka om i dag på 24 timmar.
Avslutande av uppsägningsordern( ofta formuläret är förenat - Nej T-8).

Detta jubileumsbrev, som reglerar uppsägningen för personalminskning och efterföljande betalningar, bör innehålla:
- -hänvisning till ordern, som avser början av åtgärder för att minska( se punkt 1);
- hänvisar till det skriftliga meddelandet om uppsägning av denna "lyckliga person" av detta företag;
- krav på dokumentet( om något) där arbetstagaren samtycker till att säga upp kontraktet( arbetskraft).Med beställningen av arbetstagaren introduceras också undertecknandet, skriftligt.
Skriv motsvarande post i arbetsboken.

Allt!

Som oförglömlig Ostap Bender sa: "Isen har börjat, juryns herrar!".

Från och med nu är du en fri fågel, som bara kan titta ner på "råttracing" i ditt företag.

I posten bör det finnas en hänvisning till 80: e artikeln i LC RF( klausul 2):

Hur skulle du inte vilja krossa en kruka med en kaktus på huvudet på chefen och högt slakta dörren efter det att nyheterna är skurna, bli inte upphetsad.

Först du som vuxen, frisk person förstår att detta inte är slutet på världen framför dig väntar på en hel del underhållande, inklusive landvinningar karriär, och för det andra, inte gå, inte "sugs" out of this "hundkennel "allt du är skyldig.

Vi kommer att berätta vad betalningar beror på uppsägning för minskning av till dig.

«Inte alla är tyst i Konungariket danska. .." eller 5 steg, om det är nödvändigt att göra upp beräkningen av avgångsvederlag för att minska

stater för pinne nålarna i en voodoodocka i form av en chef, måste du förstå, inte 'nakosyachil' utgifteruppsägning för minskning och beräkning av det belopp som krävs i detta fall:

Redundansminskning: betalningar är alla viktiga, betalningar behövs!

Glöm inte att se till att i storleksordningen uppsägning på grund av övertalighet kommer att följas av betalning av samtliga bestämmelser pengar, eftersom de berätta oh hur praktiskt inom en snar framtid, om ett par månader beslutar inte bry letar efter en ny anställningsort och att reflektera på soffan hemma påmeningen med livet :

avgångsvederlag;
behåller vinst före ytterligare anställning;
obetald sjukskrivning, affärsresa, semester etc.;
annan ersättning enligt kontraktet( arbete) eller lag.

avgångsvederlag för redundans 4 superpodskazki att du inte sopas runt fingret

Avgångsvederlag utgår till ett belopp av din genomsnittliga inkomster under den senaste månaden med denna arbetsgivare.

belopp ingår i beräkningen listas i infographic:
Om anställningsavtalet sägs att förmånen ska vara större än resultatet av en anställd i den senaste månaden, kommer arbetsgivaren att behöva punga ut.

Och låt honom skylla sig själv eller en advokat som tillåter undertecknandet av ett sådant dokument.

Du bryr dig inte!
Avskedsförmånen beskattas inte på individenas inkomst.

Så här är det inte möjligt att värma upp händerna på staten.
Denna förmån måste gå till väskan eller bankkortet på den sista arbetsdagen i ditt "terrarium".

10 saker du behöver veta om att hålla intäkter när uppsägningar minskas

Denna betalning i mängden månadslön görs av arbetsgivaren, om det efter 2 månader efter urladdning att jag kunde hitta en ny arbetsplats eller på egen hand, eller med hjälp av arbetsförmedlingen. För att inte missa bussen
betalning till arbetsförmedlingen för att komma senast två veckor efter det datum som anges i dagen för din uppsägning ordning.

Därför rekommenderas inte i en månads spree med vin, zigenare och en björn!
För att få denna betalning är det nödvändigt att skriva en ansökan i fri form adresserad till företagets chef.

Så rusa inte för att "slå krukorna" med den tidigare chefen.
till det program du behöver för att göra en kopia av det arbete bok, som kommer att bekräfta att du Orphan och kunde inte hitta ett nytt jobb.

Även om du självklart kan tjäna tyst av en väns barnflicka, en copywriter, en säljare i en webbutik, etc.
Du kan betala i månadsinkomst och för den tredje månadens tvingade ledighet.

Beslutet om detta fattas av arbetsförmedlingen.

Om du har sin skriftliga order( du lyckades skämma inspektören) - Gå säkert till den tidigare arbetsgivaren för pengar.
Förfarandet för att få ditt blod i 3 månader efter din uppsägning förblir densamma( ansökan + kopia av arbetskraft).

Du behöver bara lägga till ett brev från anställningscentret.
Inkomstskatten för individer med betalning för att behålla vinst vid uppsägning för personalminskning betalas inte heller.
Räkna inte med den här betalningen till dem som arbetade på deltid( har huvudplats och behöver inte hitta jobb).
vanligaste arbetskraftsmyndigheterna vägrade att betala arbetsgivaren den genomsnittliga månadslönen i den tredje månaden av uppsägning om avfärdas på grund av redundans - pensionären och får ålderspension.

Så köp ett barnbarn av dessa pengar radiostyrda flygplan kommer inte att fungera.
Betalningstiden för pengar för att bevara vinst är inte specificerad i lagen.

Därför är det nödvändigt att visa underverkens kommunikation för att komma överens med den tidigare arbetsgivaren på ett acceptabelt datum.

Oftast är det nästa betalningsdatum.

Det kan se ut som följer:

på minnet klagar inte semester, affärsresa, sjukfrånvaro, resor. ..

dag har kommit "X", när såg du senast se hennes "dyrt älskade" kollegor, och inte mindre älskad chef?

Kom ihåg att tillsammans med avgångsvederlag och lön för den senaste månaden arbetat bör du få följande avgångsvederlag för redundans:

sjuklön ( om någon);
betalning av resor ( om du lyckas gå på uppdrag av myndigheterna i Tmutarakan och du klarat prydligt lagras förväg rapport);
betalar semester och ersättning för oanvänd semester
kompensationspaket( resor, mat, utbildning, mobil, egen bil avskrivningar, etc.), som tillhandahålls av anställningsavtalet.

Det är underbart om du en gång lyckades komma överens om alla dessa "nöjen" med ledarskapet.
engångsbonus, bonus till lön som föreskrivs i dokumenten om anställning.

Du lämnar fortfarande här, så bränn!

Förklara dina rättigheter till fullo!

Alla ovanstående betalningar görs på det sätt som föreskrivs i arbetsrätt eller avtal med en anställd( arbetskraft).

"Jag är en skakande varelse eller har rätt. ..": Vilka andra betalningar kan du förvänta dig med personalminskning?

Läs noga din anställningsavtal, om förutom fördelar och bevarande av inkomsten( dvs som följer av lag), arbetsgivaren måste berätta efter avskedandet av något annat - underströk med en röd markör i det dokument som krävs poster och gå till cheferna för sannings livmodern.
Om du lyckats få sjuka under en månad efter uppsägning och detta är direkt relaterad till de senaste yrkesverksamhet, är arbetsgivaren skyldig att betala sjukskrivning.
Om du var sparken tidigare än 2 månader efter underrättelsen, har du rätt till ersättning.

Den beräknas baserat på antalet dagar som du är bristfällig till den omhuldade tidpunkt.

Detta belopp multipliceras med dina dagliga intäkter.
För varje dags försening i den slutliga uppgörelsen avgångs du har rätt till ersättning till ett belopp av dagslönen.
Alla ytterligare betalningar på uppsägning på grund av övertalighet, som blir generösa kära boss( ovanför minsta föreskrivna i lag) beskattas med inkomstskatt.

fyllnings tidrapporter: 15 regler

slim visdom eller avgångsvederlag för redundans: de bästa exemplen

beräknings behöriga utbetalnings räkneexempel med uppsägningar kan hittas i specialiserade tidskrifter för redovisning och HR samt vid specialiserade webbplatser, till exempel:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157.418-röd-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Från videon får du lära dig om den grundläggandetyper av avgångsvederlag, som betalas till den anställde vid separation:

faktiskt sprang! Eller 3 alternativ för att lösa problemet när en arbetsgivare "pressas" avgångsvederlag för att minska

stater stämma.

Skriv allt att mitt hjärta kokning, backas upp av en "Talmud" handlingar som styrker din riktighet( ordningen uppsägning, beräkning av redovisning, etc.).
uttalande före servering bättre visa en bra advokat.
frågade åklagaren.

Sedan nöjd vördar din behandling av oaktsamhet arbetsgivare inte betala dina surt förvärvade pengar på uppsägning.
skicka en ansökan till yrkesinspektionen.

Organisationen har också all makt att beröva dig av sömn boss och resten, om han inte betalar, uppsagda.

rekommenderar att du se videon på de viktigaste typerna av avgångsvederlag, som betalas till den anställde vid separation:

Vi kan se att när uppsägning för att minska betalningar ganska allvarligt.

skyldighet arbetsgivaren att lämna dig "herre", inklusive den ekonomiska aspekten.

Det är endast nödvändigt att kunna hävda sina rättigheter och försvara dem ordentligt om det behövs.