Arbetsbeskrivning för HR-chefen: 10 uppgifter

Inte alla företag har en ledig tjänst för en person som kommer att arbeta direkt med laget.

Sådana frågor är endast relevanta för företag där ett stort antal personer arbetar.

Mycket beror på personalets tjänstemans professionalism.

Arbetsbeskrivning av personalansvarig är hans huvudsakliga arbetsdokument.

Varje chef eller chef för ett företag kan utarbeta sin instruktion, med fokus på företagets behov, men många poster förblir oförändrade för alla HR-specialister.

Personalchef och hans arbetsbeskrivning

Idag är ingen förvånad över att stora företag använder specialister vars huvudansvar är samverkan med laget.

Dessa är de ursprungliga modifierade personalen officerare från sovjetiska förflutna med utökade befogenheter, bra utbildning och nya jobbbeskrivningar.

HR Manager - viktigt yrke

som arbetar med personalen i företaget, som kallas HR-manager( HR står för mänskliga forsknings( man-forskare)

Det är en bokstavlig översättning från engelska förklarar vad exakt bör engageras anställd på avdelningen: .det ska vara i första hand forskare som från experimentell mänsklig material professionella väljer den bästa provet, och först därefter - Plain "rat", som handlar om arbetsjournaler och andra papper

några liter.eople vet skillnaderna mellan personalchefen och Sovjetpersonalansvarig

Detta yrke är fortfarande undervärderad, och därför -!. . och underbetalda några VD

Detta händer för ett antal olika skäl

Om företaget är litet, kan HR-funktionen delas mellan en chef ochen revisor, men om det finns femtio eller fler personer i personalen, så kan du inte göra utan ett separat inlägg.

Detta är en ledningsposition, så det borde ha lite flexibilitet när det gäller att hantera medarbetare.

du som ledare kan lämna det sista ordet med hyra av en ny mästare på jobbet, men inte kontrollera varje steg av HR-specialister, när han genomför preliminära intervjuer eller jakt på jakt efter de mest professionella personal.

Alla anställda måste förstå att chefen för HR är en av sina överordnade, så bemanning, arbetsbeskrivningar, regler, när det gäller klädsel och mer, skapad av honom - bindande.

Om du inte litar på din HR-specialist väljer du helt enkelt den felaktiga personen för den här positionen och du borde rätta ditt misstag.

Är det svårt för HR-chefen att arbeta utan jobbbeskrivning?

En av mina vänner sa en gång att själva frasen "arbetsbeskrivning" har en sovjetisk lukt när byråkratin och en boll av papper styrde bollen.

jag inte håller med om det då, som jag dokumenterade rutiner och tydliga regler( vad du kan och inte kan), och skulle inte håller nu att en hel del tid ägnas åt studier i ämnet.

fyllnings tidrapporter: 15 regler

chef som inte har någon arbetsbeskrivning, kan ge stor skada för bolaget, eftersom:

1. Han vet verkligen sina krafter, och kan därför inte vara 100% för att klara sitt ansvar.
2. Det är svårt att kalla det professionellt, eftersom arbetskraven, som anges skriftligen, inte bara ska vara HR-specialisten utan för all personal.
3. Oprofessional inställning till arbete leder till att personalen bildas som ett hack, inte de bästa specialisterna tas till jobbet, men de som bara gillade chefen.
4. Om någon som arbetar med ett lag följer inte reglerna, så kommer de anställda att känna sig avslappnad och följer inte deras instruktioner.
5. Det kan finnas problem med myndighetstjänster, eftersom HR-service inte vet om förändringar i lagstiftning etc.

I allmänhet har du förstått hur viktigt detta hantverk, så läget bör ta en man utrustad med vissa moraliska och professionella kvaliteter( organisationsförmåga, starka nerver, förmåga att komma överens med människor, självkontroll, ansvar, punktlighet, kunskap om arbetsrätten och grunderna för psykologi, framsyn och så vidare).

Jobbbeskrivning av personaldirektören - Grundläggande grunder

Jobbbeskrivning - Ett viktigt dokument för professionell utveckling av någon specialist och personalchef är inget undantag.

Det är viktigt att texten inte är för stor och förvirrande.

Den kortare och enklare det kommer att läggas fram de allmänna bestämmelserna, rättigheterna och skyldigheterna för HR-tjänsten, desto bättre för alla.

General Manager jobb instruktioner för personal

JOB Alla personalchef instruktion måste börja med de allmänna bestämmelser som anger:

1. natur Officer HR-tjänster( som leder).
2. Till vilken HR-anställd är underordnad och vem har rätt att avskeda honom( vanligtvis har endast bolagsledaren rätt att göra det).
3. Vem har rätt att bli HR-specialist: en vuxen med högre utbildning, en uppsättning nödvändiga psykologiska och professionella kvaliteter, en arbetserfarenhet på 1 år etc.
4. Vem ska ersätta en HR-professionell när han inte kan utföra sina uppgifter, till exempel av hälsoskäl eller för en planerad ledighetstid.
5. än i arbetet är experten vägledd: enligt landets lagar, företagets status, order av ledning etc.
6. Vilken typ av kunskap ska en anställd av HR-service ha.

avskedsansökan på egen begäran: 5

prover ibland i de allmänna bestämmelserna tilldela flera tomma rader till utan dröjsmål för att göra ändringar i dokumentet, när behov uppstår, men denna praxis är inte obligatoriskt för alla.

Vad behöver du veta, kunna och ansvara för HR-chefen, om du tror på jobbet?

Varje person kan bli personalchef, eftersom det tar tid, ansträngning och mental förmåga att förvärva ett antal kunskaper och färdigheter:

1. Arbetslagstiftning i landet.
2. Grundläggande av psykologi, marknadsföring, ekonomi, sociologi.
3. Kontorsarbete och dokumentation.
4. Arbetsskydd.
5. Företagsutvecklingsstrategi.
6. Krav på företagets personal.
7. Teorier och praxis för ersättning, lagförvaltning, utbildning etc.

Och HR-specialisten måste ständigt engagera sig i självutveckling och självutbildning.

Även om du har fått högre utbildning inom HR, har du fortfarande en hel del att lära, eftersom det finns nya teorier och metoder som varje företag medför sina egna krav för denna position inom denna sektor är konkurrensen hög och arbetslagar gör ofta ändringar.

Obligatoriska villkoren i anställningsavtalet: 10

Krav enligt arbetsbeskrivningen, har chefen ett stort ansvar:

• underlåtenhet att uppfylla sitt ansvar;
• brott mot den statliga arbetslagstiftningen
• brott mot arbetsdisciplin i laget;
• -konflikter i laget;
• fel i bildandet av personal etc.

I allmänhet - det är ett ansvarsfullt jobb, att uppfylla detta behov av att ske med största allvar, eftersom det i slutändan kan du få en fin, uppsägning, förstörda karriärer och många andra problem.

rättigheter och skyldigheter enligt personalchefen i enlighet med myndigheternas anvisningar

Som jag sa, personalchef - inte den vanliga rekryteraren, han har ett brett mandat, många ansvarsområden och är en del av förvaltningen av alla företag.

Därför ställs denna ställning fram så höga krav.

Enligt arbetsbeskrivningen måste HR-chefen:

1. Kommunicera direkt med teamet och organisera allt arbete som är relaterat till det.
2. Se till att alla anställda har möjlighet att förbättra sina färdigheter och utveckla yrkeskvaliteter.
3. Kontrollera att bolaget överensstämmer med normerna i statens arbetslagstiftning.
4. Ge råd och annat hjälp till chefen om alla frågor som rör företagets anställda.
5. För att övervaka arbetsvillkoren för anställda.
6. Att välja anställda för den här eller den här positionen, som maximalt kommer att klara sina uppgifter och inte kommer att skapa speciella problem i laget, genomföra intervjuer, testkandidater.
7. För att hantera all personaldokumentation.
8. Conduct certifiering, utvärdera tillväxten av anställda och deras framtidsutsikter för företaget.
9. Att tänka över utvärderingskriterier för personalens personliga och professionella egenskaper, att dela sin utveckling med avdelningscheferna.
10. För att ta hand om den sociala utvecklingen hos företagets anställda, behålla ett gynnsamt mikroklimat i laget, undvika konfliktutbrott etc.

HR-specialisten kan ha andra ansvarsområden, det beror helt på företagets storlek, närvaron av sina närmaste underordnade, det land där företaget är baserat, förvaltningsbehoven etc.

Men arbetstagaren i ett företag har inte bara uppgifter, utan också de rättigheter som han borde känna till.

Arbetsbeskrivningen ska indikera att personalchefen har rätt:

1. Att erbjuda idéer och projekt som syftar till att förbättra personalen.
2. Lär känna alla förändringar i statens arbetslagstiftning.
3. Kräver tillräcklig lön som uppfyller ansvarsnivå och omfattning av tjänstens uppgift.
4. Att informera på möten om brister i personalbordet, serviceförhållanden och så vidare och föreslå sätt att eliminera dessa brister.
5. Att leda HR-avdelningen, för att underteckna dokumenten inom den personliga kompetensen.
6. För att förbättra sina egna yrkeskunskaper, delta i kurser, träning, engagera sig i självutbildning.
7. Gör inte vad som inte uppfyller kvalifikationer för en HR-specialist och går utöver hans kompetens.

Vi föreslår att du ser en rolig video om hur svårt en personalresurss arbete är:

Hur formulerar en personalhanterare sin arbetsbeskrivning?

Om du inte är den första specialist som anställdes av det här företaget, så är det säkert du kan se den arbetsbeskrivning som skapats av din föregångare.

Men om du befinner dig i räddningen av HR-avdelningen för ett nytt företag, måste det här dokumentet skapas från början.

Under alla omständigheter kommer denna kompetens att vara användbar, eftersom företagets personal kan när som helst expandera, det kommer att finnas nya inlägg, de krav som du måste skriva specifikt för dig.

Det är inte så svårt att skapa ett dokument, dessutom finns det tillräckligt med färdiga prov på nätverket som kan riktas in.

Du behöver bara göra ett av proverna några ändringar som motsvarar ditt företags profil och de uppgifter som leder dig.

Goda exempel kan hittas på dessa resurser:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Man bör också komma ihåg att tull manager anvisningar-personal, som någon annan specialist, utfärdas i två exemplar, en kopia hålls i HR-avdelningen, den andra lämnas ut till arbetstagaren.

. .. Om det finns behov kan detta dokument ändras efter att ha undertecknat motsvarande dekret av bolagets direktör.