Vad är ett anställningsavtal och varför ska det formaliseras?

Labor lagstiftning i vårt land styrs av en uppsättning tydliga regler och dokument, men tyvärr arbetsgivare( och ofta, och arbetarna själva) samma rättigheter kränks.

Till exempel när en anställd inte är registrerad officiellt på kontoret, och därför varken han eller arbetsgivaren inte betalar skatt.

Inte alla dem som du arbetar, kan du ta på personal, men att varje arbetsgivare borde veta, vad ett anställningskontrakt .

Så varför inte ordna med hjälp av officiella förbindelser med den anställde?

Detta bidrar till att undvika ett antal problem under inspektioner av statliga organ.

Vad är ett anställningsavtal och vad som borde vara dess innehåll?

förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare bör legaliseras och säkras med hjälp av ett officiellt dokument, som i själva verket är ett anställningsavtal( TD).

Du är fri att välja ett yrke, yrke och arbetsplats.

Och du har rätt att välja vilken typ av samarbete med sin arbetsgivare.

Om du av någon anledning inte vill komma till tillståndet i företaget kan begränsa sitt samarbete med TD att fixa på lagstiftningsnivå, dina relationer och skydda deras rättigheter.

anställningsavtal - vad är det?

anställningsavtal - ett officiellt dokument, som undertecknas av två parter: lönearbetaren och uthyrning.

detta kontrakt styrs av arbetsrelationer mellan de två sidorna. Avtalet

nödvändigtvis föreskrivna rättigheter och skyldigheter för båda sidor, vilket bör passa alla. Kräv förändringar efter undertecknandet av TD - olagligt.

Employee håller med:

• utföra en viss mängd arbete som motsvarar hans position;
• inte bryter mot arbetsschema och hålla sig till schemat för arbetet;
• inte bryta arbetsdisciplinen, etc.

i sin tur förbinder sig arbetsgivaren:

• löne löner i sin helhet och utan dröjsmål,
• inte kränker rättigheter för sina anställda;
• inte anspråk på att göra mer än vad som anges i arbetsbeskrivningen, etc.

ha anslutit sig till företaget, är det mycket viktigt att uppnå undertecknandet av avtalet på arbetsmarknaden, annars du är anställd, inte kommer att skyddas av lagstiftningen i landet, inte kommer att kunna öka din pensionsgrundande service, du kan när som helst sägas upp utan förklaring, sänka lönerna, böteretc.

Naturligtvis skulle det vara orättvist att säga att alla arbetstagare har undertecknat de nödvändiga papper, och även de - som är i staten, så lagligt skyddad och känna sig trygga.

ägare av privata företag bryr sig främst om sina egna intressen, och sedan tänka intressen sina anställda.

Men det är bättre att reglera relationerna mellan de två sidorna med hjälp av ett juridiskt dokument.

Cosi förnuftiga människor som bryr sig om deras framtid!

Flera prover TD:

Vad ska innehålla ett anställningsavtal som ett dokument?

Eftersom anställningsavtalet - ett juridiskt dokument, är det tydligt vars innehåll inte kan göras undantag:

1. namn på båda sidor( om arbetsgivaren - en juridisk person, ska TD ange företagsnamnet).
2. information om papper som bevisar identiteten och ena och det andra.
3. Identification Number - är det nödvändigt för IRS.
4. information om vem som ger upphandlande( t.ex. chefen för företaget).
5. Count datum och plats där AP säger.

Naturligtvis är detta inte all information som krävs för att vara närvarande i detta dokument.

Det är viktigt att specificera de rättigheter och skyldigheter för parterna, som anställer, och den anställde samtycker till att inte bryta mot att det inte fanns någon anledning till förtida uppsägning av dokumentet.

10 sätt att tjäna på en lägenhet i Moskva

anställningsavtalet ska innehålla följande villkor:

1. Var exakt ska slaven arbeta.

   Till exempel, om ett företag har flera kontor och divisioner måste du ange vilken ny anställd som TD ska arbeta med.

2. Jobbtitel eller arbetsbelopp, vad man ska göra.

   Arbetstagaren måste noggrant förstå vilken typ av ställning han upptar, samt de uppgifter och omfattning som han ska utföra i denna position.

3. Datum , som markerar inresa till kontoret - det vill säga den dag då en ny specialist bör börja arbeta.

4. Arbetsvillkor.

   Om det är en särskilt svår eller farlig situation för en specialist, ska allt detta anges i dokumentet.

5. Mängden löner och villkor för kontantbetalning.

   Varje anställd före invigningen av tullen måste informeras om hur mycket pengar han kommer att få, hur( med en eller flera betalningar) kommer att betalas.

6. Mått på kompensation , till exempel för oregelbunden arbetstid, särskilt svåra arbetsförhållanden etc.
7. Arbetsschema : arbetstid, lunchpaus, antal arbetsdagar per vecka, helger, helgdagar etc.
8. Information om socialförsäkring, som enligt lagen i Ryska federationen krävs för alla anställda.

9. Information om arbetets art.

   Exempelvis kräver aktiviteter ofta resor, eller du måste ständigt fortsätta.

10. Övriga driftsförhållanden för , som inte strider mot lagstiftningen i Ryska federationen.

Efter överenskommelse mellan parterna kan annan information inkluderas i TD:

• -uppsägning från en anställd av en produktionshemlighet.
• tillgång till medicinsk eller annan försäkring;
• villkor för utbildning( till exempel 2 månader - studietid, som betalas 50% av den angivna lönen);
• provperiod
• -förpliktelser som arbetsgivaren ådragit sig( till exempel, han lovar tjänsteleverans eller servicehus till hans underordnade)
• möjlighet att öka lönen etc.

Vilken typ av arbetskontrakt?

Klassificering av avtalet om anställningsavtal är ett ganska komplicerat förfarande med hänsyn till flera olika faktorer.

Varje anställd som signerar TD måste vara bekant med typerna av detta dokument.

Vad är ett tidsbegränsat anställningsavtal och hur ser ett obestämt dokument ut?

Den enklaste och mest begripliga klassificeringen av TD är den närvaro / frånvaron av termer som den är upprättad för.

I samband med denna faktor utpekas två typer av arbetskontrakt:

1. Urgent.

   Det innebär att arbetsgivaren fastställer särskilda villkor för vilka arbetstagaren anställer, till exempel: 1 år, sommarperiod, för bärsårssäsongen, för reparationsperioden etc.

2. Obegränsat.

   När det är svårt att bestämma tidpunkten för samarbetet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, ingå ett obestämt dokument.

   Det avbryts antingen genom överenskommelse mellan parterna eller efter slutförandet av det arbete som anges i avtalet i sin helhet.

   Giltigheten för en obestämd TD kan inte vara längre än 5 år.

Det finns också en form av ett tidsbegränsat kontrakt, det skiljer sig något från det klassiska.

Funktioner av arbetsförhållanden påverkar anställningsavtalet

Tänk inte att ett anställningsavtal med dig som anställd kan sluta endast när du arbetar direkt på kontoret och på heltid.

APs är signerade med alla:

• frilansare som gör en viss mängd arbete direkt hemma;

• tillfälligt anställda som anställs när det finns mer ansvar.

  Till exempel gör många gårdar detta genom att anställa säsongsarbetare på sommaren);

• av dem som kommer att arbeta deltid i flera företag etc.

accepterat att skilja den typ av anställningsavtal arbetsförhållande:

Det bör finnas någon diskriminering mot någon av de sökande.

I din makt att kräva ingående av en typ av TD om karaktären av anställningsförhållandet.

Om ägaren vägrar att du i denna lag, kan du klaga till honom i facket, för socialt skydd Fund, eller - för att leta efter en position i detta bolag, där värdet lagstiftning.

Anställningskontraktet och omfattningen av de uppdrag som utförts - hur är detta relaterat?

I dag utövar många människor denna typ av verksamhet, som deltid eftersom de vill tjäna mer pengar.

Kompatibilitet - inte ett hinder för att formalisera ett kontrakt med arbetstagaren.

Bara i TD specificerar en viss mängd arbete som du åtar dig att utföra på fritiden.

Den främsta arbetsplatsen är där din arbetsbok lagras, och här kan du också arbeta på TD.

Dokumentet som du registrerar dig med företaget, se till att ange att du är här för att arbeta deltid, och ange hur mycket tid du kommer att ägna åt sin egen arbetskraft.

Vanligtvis är det 4 timmar om dagen eller halvtimmar, men endast om du för närvarande är fri från din huvudaktivitet.

Skönheten i kompatibiliteten är att du kan sluta en AP med ett obegränsat antal anställda, såvida inte detta naturligtvis strider mot rysk lag.

Huvuddelen är att du har tillräckligt med tid och energi för alla dessa positioner.

Anställningskontraktet kan inte ingås samtidigt av:

• unga män och kvinnor som är yngre än 18 år;
• personer som arbetar i svåra eller farliga förhållanden
• de som redan arbetar mer än arbetsrätten tillåter;
• regering av landet;
• bestämde sig för att välja yrke som en domare, åklagare, tjänsteman.

Ägaren till företaget, som ger dig den huvudsakliga verksamheten, kan inte förbjuda dig att registrera TD i kombination med en annan ägare.

Som med den andra parten som anställer dig på deltidsarbete, har ingen rätt att vägra när du ber officiellt legitimera din relation med TD.

Och hurledes ska anställningsavtalet se ut? På fördelarna och nackdelarna i det här dokumentet, se i videon:

Hur man skriver upp ett anställningskontrakt och vad kan det säga upp?

Två kopior av TD är gjorda, vilka sedan undertecknas av båda parter.

Om en av parterna inte undertecknar papperet anses den ogiltig och har ingen rättslig verkan.

Innan du skriver, bör du noggrant studera texten för att undvika obehagliga överraskningar för dig själv.

Och även att diskutera i förväg med chefen för villkoren för deras aktiviteter, schema, lön och andra funktioner i verksamheten.

Efter att TD har undertecknats kan arbetstagaren börja arbeta.

vanligtvis i kontraktet ange datum, vilket anses vara en officiell dag anställnings specialist, men en chef kan göra på ett annat sätt: att ge fysisk tillgång till bästa aktiviteter för att officiellt angivna datumet.

Endast den person som är behörig att göra det kan utfärda sådant tillstånd.

Om förpliktelse shtatnik inte berättigad, utan att konsultera sina överordnade, straffet( t.ex. bra, degradering eller uppsägning) måste bära den här mannen ha agerat felaktigt.

Verksamheten hos en specialist som började arbeta tidigare än angivet i TD, efter att ha litat på en kollega, borde fortfarande betala för.

Officiellt papper förlorar sin giltighet när termen för vilken den ingicks upphör att gälla.

Men kontraktet kan avslutas antingen genom överenskommelse mellan båda parter, eller på initiativ av en av parterna, när den andra kränker villkoren som beskrivs i dokumentet.

Avslutningsvillkor TH:

Att veta, Vad är anställningsavtalet ? Du kommer att förstå hur du rättvist skyddar dina rättigheter från oärliga arbetsgivare och varför det är så viktigt att kräva att detta dokument utförs innan du börjar arbeta.