Undrar du varför folk lämnar?
Vad passar dem inte idag på jobbet? Vad
skäl för uppsägning tvinga människor att ge upp, ge upp och sitta ett halvår hemma?
Har inte tänkt på det?!
Hey, söt HR-chefer, kanske du bör tänka och ta en mental anteckning vanligaste orsakerna till uppsägning människor?
Så skriv det ner!🙂
Enligt forskning dnevnyk-uspeha.com plats representerar din uppmärksamhet populära skäl för uppsägning människor!
1) Skälen till uppsägningen: det finns inte tillräckligt med lön!
Nästan 57,2% av människor säger att de inte är tillräckligt för att leva på sina magra löner, de känner sig olycklig och fattiga!
Idag alltför låga löner är den främsta anledningen till varför människor är så ofta avfärdas på jakt efter en bättre materiella belöningar!
Vid denna punkt, det finns en hel del användbara webbplatser där alla grovt kan uppskatta på arbetsmarknaden, beroende på deras utbildning, arbetserfarenhet, kvalifikationer, egenskaper karaktär!
2) Skälen till uppsägningen: det finns ingen karriärtillväxt!
Nästan 37,3% av dem lämnar sina jobb på grund av brist på karriärtillväxt!
«Du vet, när jag tog på jobbet, jag var min chef så vackert på fingrarna sa att jag behöver göra för att gå upp ett hack på positionerna varje år, sade han att inom 2 år jag ska vara 'chef för marknadsavdelningen!'Jag visade mig själv på 103%, jag tog initiativ till allting, jag lanserade så kreativ reklam att våra konkurrenter drojlade av avund! Och vad i slutändan? Jag har satt i 3 år på positionen "Assistant Manager of Advertising"!De behandlar mig orättvist, de leder mig genom näsan! Så jag lämnar:( »
utsikterna för karriär tillväxt - detta är en av de viktigaste faktorerna på grund av som personalen kommer att sitta på sina platser och inte lämna samma faktor ger dem förtroende och incitament att fortsätta att arbeta och inte tänka på att byta jobb
! !3) Skäl till uppsägning: det finns ingen beröm och erkännande!
Intressant permitterad nästan 34,2% av människor på grund av det faktum att myndigheterna inte visar hur de är värdefulla och oersättliga i arbetet!
Lite igenkänning!
«Jag är här alls ingen nytta, tror jag inte uppskattar min guide, inte prisa. .. Och hur mycket arbete jag lagt ned det här projektet! Jag har två röda diplom av högre utbildning, jag har en galen upplevelse i denna handel, jag har många kunder de förde. .. Åh, lämna mig här, jag slösar bort din dyrbara tid! »
förstår att du äntligen respekterad ledare menpengar, människor vill också känna och förstå att deras arbete är värderat och respekterat!
Låt dem känner det, låt dem att känna deras betydelse. ..
Det är denna faktor för att vara en 3: e plats efter löner och karriär!
vet det här!
motivera dina medarbetare uppriktigt beröm för ett väl utfört arbete, kommer de att göra dig så är det 5 gånger bättre, ser du!
4) Skälen till uppsägningen: tråkigt och tråkigt arbete!
Det är sant!
20,1% av arbetande människor, klagar på att de är uttråkade med sina monotont arbete, varje dag samma, någon sort!
"När mina ögon brände, när jag ansvarsfullt tog upp mina uppgifter, kände jag mig så mycket att det beror på mig! Men efter ett halvår, har mitt ansvar vuxit till en tråkig rutin, detta krångel med en och järnvägs papper, jag börjar vybeshivaet och förtrycka »
förstå, ingen rökning rum, inga leksaker i datorn och en tebjudning var 5 minuter - kommer inte att hålla dinanställd på arbetsplatsen!
Han kommer snart att inse att han är nedbrytande!
Så du alla korten i din hand, om du verkligen värdefull medarbetare - på allvar ta tag i den 🙂
skickar den till utbildningar, ge intressant och ansvarsfullt arbete, beröm det!
5) Skäl till uppsägning: Mindre sociala paket och bonusar!
Ja, det är den här faktorn som idag står fast i 5: e positionen för att skjuta folk!
Nästan 16,9% av människor är missnöjda med sina premier och sociala paket!
Idag är människor inte desamma som tidigare!
Idag söker varje person bättre förutsättningar för sig själv och är inte rädd att lämna sin arbetsplats!
Det är dina konkurrenter kan enkelt ändra din älskade en anställd liten fördel - de kommer att vara mer av din förmånspaket - och det är en allvarlig orsak för att lämna den anställde!
Kan vara tillräckligt för att vara girig, va?
Kanske är det värt lite att skämma bort dina värdefulla anställda, samma bonusar?
Var inte lat, ta ett steg mot dina anställda!
Jag tror att de förtjänar det!
6) Skäl till uppsägning av : oförmågan att ytterligare växa professionellt!
Det är roligt, men det är sant!
Själva ögonblicket kommer när en person som värderar sig och respekterar - ser inte längre sitt uppdrag, sitt mål i detta företag!
15,3% av människor permitteras på grund av att det är omöjligt att fortsätta att växa professionellt, eftersom de tror att redan ha nått toppen av sin yrkesmöjligheter som de har ingenting att ta från företaget, de har vuxit ur det!
"Jag antar att jag redan är för smart, lovande och erfaren för detta företag!
Vi behöver leta efter något mer! »
Kära chefer, ta inte med dina anställda till denna toppläge!
Gör något!
Be om hjälp till HR-chefer i de olika centra HR - kamp för sina anställda, i själva verket du har vuxit dem i ditt företag, inte låta dem gå till dina konkurrenter!
7) Skäl till uppsägning : Farligt arbete!
Mer än 11,8% av människor - lämna företag på grund av farligt arbete!
Vem vill du riskera sina liv för olyckliga centers skull?
Vem vill känna hela sitt liv en förlorare, som inte uppskattas och hans arbete länge?
Tänk och vidta åtgärder!
8) Skäl för att lägga av : hög stressnivå på jobbet!
10,5% av människor kan helt enkelt inte stå emot det nervösa arbetet i samband med stress och negativitet!
«Du vet, när jag arbetade 12 timmar för benen och har dessutom fått en del av ropen från riktlinjerna, gjorde mina knän inte sluta skaka även hemma i soffan. .. Jag är trött. .. Säg mig, behöver jag det?»
9) Skäl för uppsägning: Ingen kommunikation med manualen!
Det här är också en viktig orsak, för att människor går iväg från arbetsgivare!
Mer än 10% av de anställda kan inte acceptera det faktum att de inte har tillgång till myndigheterna, att de inte kan kommunicera med honom!
Det är bristen på kommunikation med myndigheterna eller svag kommunikation med myndigheterna - anledningen till avgången för anställda!
"Min regissör talade aldrig med mig, och jag såg honom flera gånger! Han är för arrogant! Jag måste vara tabu på mig! Jag arbetar för företaget som en trädgårdsmästare, och jag förmodligen inte kommer att tro en man, när jag tar ett sådant läge, så att inte prata med mig "- klagar trädgårdsmästaren Michael.
Din framgång är redan nära!
Jag föreslår att alla som slutade, titta på Positiv video! !!🙂
10) Skäl till uppsägning av : långt bort för att få!
Nästan 9% av dem säger att de inte är bekanta med den långa vägen till jobbet, långt att få!
"Det tar mig mycket tid på vägen, nästan 2 timmars körning jag spenderar på vägen till mitt arbete!
Detta är för mycket!
Det plus allt, spenderar jag fortfarande mycket pengar på kollektivtrafik, och jag kompenserar inte för det!
Jag är ledsen för min tid och pengar! Jag är upprörd »
Varje månad stigande priset på bensin, kollektivtrafik - provocera folk borta från sina jobb och söka arbete närmare hemmet eller det företag som kommer att kompensera för biljetterna att gå!
Våga min kära, du förtjänar det bästa, så att du alltid söker arbete efter eget tycke, arbetsgivaren som kommer att uppskatta dig!
Knock - och du kommer säkert att öppna den.