- Ursprungligen måste du väl motivera din efterfrågan på löneökning, varför ska du höja den?
Kom ihåg att om du börjar sätta press på synd, gråt och berätta sina överordnade som nu i landet har ökat priset på mat, bostäder och du planerat ett bröllop - det är din personliga önskelista och dina problem, att de inte bryr sig om din chef!
Tänk inte ens på att säga detta till ditt ledarskap - ta av från kontoret som en kork under champagne!
Rättvisa från dig måste komma från antingen ledning eller marknad!
Till exempel:
«Här går jag analyserade arbetsmarknaden och såg att de flesta yrkesverksamma är i en liknande position som det. .."( och bekräfta för Director ge en utskrift av denna information).
Eller, till exempel:
«Idag befinner jag mig på det faktum att, jämfört med föregående år, jag växte upp professionellt i 2 gånger, eftersom jag kan göra det, jag är ansvarig för något. ..!»
ocksådu kan överväga följande alternativ: "Jag har redan en stor skorpa av kunskap och färdigheter, och jag vet att jag är mycket dyrare! Därför att andra företag mitt arbete uppskattas vara mycket högre än det är här! »
att konsolidera resultaten och för att vara säker på deras argument, bör du gå på flera intervjuer, försöka få några framgångsrika förslag och detta måste gå till sina överordnade att hantänkte vad en specialist kan förlora!
-
Det är nödvändigt att förbereda viktiga argument för ditt ledarskap!
Om du riktar in -löneökningen på måste du övertyga din guide!Till exempel, istället för att säga: "Om du lyfter upp min lön, jag köpa en bil och comfortably'll komma till arbetet," du behöver säga dessa ord: "Du vet, efter ökning lön, jag köpa en bil, för att lösa affärsproblem snabbareoch därmed kommer jag att öka effektiviteten i mitt arbete i ditt företag! "
-
Samtalet bör börja i en gynnsam och bekväm miljö.
Först och främst bör din regissör ha ett bra humör, trötthet och irritation bör inte komma ifrån honom!
På jobbet borde det inte vara några störningar och springer runt, så att din konversation inte avbryts av andra anställda.
bästa tiden att ha en konversation - den här gången på eftermiddagen, på morgonen när din chef har beslutat de viktigaste frågorna, distribueras till alla anställda att specifika uppgifter, och sitter tillbaka nöjd med livet, och absolut inte hungrig!
-
Försök att förbereda en viss mark innan konversationen!
Be en av dina kollegor att berömma dig inför dina överordnade.
Du kan själv provocera sin chef på det faktum att han gjorde dig en komplimang för ett väl utfört arbete på denna grund blir det lättare att prata om att höja lönerna.
-
Ta kontroll över beslutet!
Om förhandlingarna med myndigheterna om att förbättra löner slutade i din fördel, då ledningen måste tas emot av avyttringen av personalavdelningen för att förbereda en order på dina höja lönerna.Koppla inte av på något sätt tills denna beställning är undertecknad av myndigheterna.
-
Du behöver veta det specifika svaret!
Det finns 3 möjliga svar på din förfrågan: "ja", "nej" eller "Jag håller med, men bara om. ..»
Ge aldrig ditt ledarskap att skjuta upp sitt beslut för en vecka, en månad. Myndigheterna på detta sätt kan helt enkelt fördröja ögonblicket.
Tänk på det, kanske imorgon kommer din chef att sparkas, men en ny person kommer istället, och då vad?
Du måste börja om igen.
-
Du måste vara beredd att överge!
I inget fall kan inte utpressa din chef och säga fraser som: "Anu-ka höja mig mer lön, och nu omedelbart sparken»
Men märk väl det bör nu sägas vara redo att ta detta steg, för att inte dyka upp ett misslyckande!!I dina ord
ledare måste känna sig trygga, mod och uthållighet!
Och avslag du ska se ut en biljett till framtiden, eftersom "allt som görs är allt gjort för bästa", och kanske öde du gör det klart att du hittar en lovande jobb med en tillfredsställande nivå av löner i framtiden!
idag för att prata med dig om hur man frågar sina överordnade öka lön!
Du har arbetat för ett företag, du respekteras och värderas?
Men ack. .. uppskattar bara ord utan uppbackning ord materiella varor!
Eller kan det vara tvärtom?
du arbetar i företaget är inte särskilt lång, men redan visar chefer fantastiska resultat av sitt arbete, och inte vill att din vägledning bara klappar dig på axeln och säger: "Vad du är klar! Så för att hålla! »
alla står inför denna situation, när han inser att han länge hade vuxit ur sin lön, som har blivit mycket mer värdefullt, dyrare och därför avslutar han att det är nödvändigt att be om en höjning lön!
måste på något sätt göra det klart för sina överordnade som du skulle vilja ha mer pengar, men mänsklig ödmjukhet, rädsla för att du kommer att ge upp - stoppa dig vågar på detta avgörande steg, och kan inte uppnås ditt mål.
När ska jag ansöka om löneökning?
- igång en framgångsrik utveckling av ett nytt projekt, och redan se dess möjligheter i framtiden;
- Du gjorde igår en stor sak;
- Tack vare er, har företaget sparat en bra summa pengar;
- Du har överrapporterats;
- du kunde höja sin egen verksamhet i hans avdelning, och det verkar på bolagets resultat.
sig experter i fråga om personal tror att det finns två huvudorsaker som din chef är helt enkelt tvungna att höja din lön, och det är:
- du har dramatiskt ökat arbetsvolymen;
- du har radikalt utökat jobbansvar.
Om så är fallet - sedan gå vidare med sitt huvud, djärva och säker gång be ordnade höja lönerna - eftersom du förtjänar det!
hur man ber om vägledning löneökning? Rekommendationer!
också speciellt för dig, vi laddade upp en mycket användbar video av den framgångsrika affärscoach, som delar tips, hur man be om en löneförhöjning!
måste se, eftersom vi försökte för dig!🙂
Argument som inte bör användas i begäran om en löneförhöjning!
Det är löjligt att tala om löneökning grundar sig på följande argument:
- «Eh. .. Jag tog ett lån på bilen, och jag har inget att ge - Öka min lön.»
På denna absurda begäran Din guide kan svara på följande: "Du vet,och jag har inte ett par hundra dollar för att resa till Sri Lanka och att köpa en bungalow där. "
- «orättvis situation vi har på gång i företaget! Petrov arbetat i en liknande situation, och på något sätt får 2 gånger mer än jag »
« Du vet min kära lättja - Petrov, jämfört med dig, göra fem gånger så mycket, och även på helgerna går till jobbet! Och om du redan har expanderat den här situationen på hyllorna, då din lön skära också tillbaka på behov och ger ofta samma Petrov! »
Experter rekommenderar att prata med ledning av löneökning behöver en tid per år, eller 1 var 2 år,men inte oftare.