Tack vare dig lär jag mig ständigt något nytt.
jakt efter intressanta ämnen - en möjlighet att inte bara mata din hjärna med användbar information, men också att förstå den obekant för mig tidigare koncept.
Till exempel var dagens artikel ämne outplacement - sikt få känner till i vårt land.
Behöver vår bror en outplacement?
överens om att Europa och USA har flyttat mycket längre i frågan om arbets etikett än Ukraina och Ryssland.
länder i forna Sovjetunionen i området för skydd av rättigheter för tjänstemän, civiliserade uppsägning, social trygghet och andra fortfarande haltar på båda benen.
Det verkar ännu mer konstigt mot bakgrund av att det finns fackliga - det är meningslöst organisation med många anställda som utan anledning, ingen anledning att få bra lön sitta i mjuka stolar, inte ens försöker att ta hand om arbetstagarnas rättigheter.
Maligna arbetsgivare berövas kontrollen, tveka inte:
- brand anställda för någon uppenbar anledning( Vad här outplacement );
- minska gravida kvinnor att inte betala dem moderskap;
- etablera en arbetsdag, som önskar sig, utan att betala extra för de extra timmar;
- tvingades arbeta utan några dagar
- kvar i arbetsvillkoren grotta nivå, etc.
Tjänstemän saknar något skydd från staten, utan knot allt detta lidande, som fruktade det värsta - avfärdas.
ekonomiska krisen som fortfarande vacklar över vårt land, helt fria händer att skrupelfria arbetsgivare: massuppsägningar eller minskningar har blivit norm.
ledningen inte bryr sig om goda namnet på hans företag, så ofta avfärdas med kostnad i gris: inte betalar avgångsvederlag, verbalt missbrukas, vägrade att förklara orsaken till uppsägning, etc.
USA avfärdas orättvist anställda skulle snabbt gick till domstol, där betalningen skulle ske en ordentlig kompensation.
vår broder, förverkliga dårskap ett sådant företag, är det möjligt endast för Petty hämnd: att få skatten på utbetalning av löner i ett kuvert, berätta för alla om vad en jävel av hans tidigare chef, för att dela med konkurrenter sekretessbelagd information, föra bort viktiga filer, köra ett virus idator etc.
Sammantaget trevligt nog för ett företag förvaltning och för de permitterade. Det är väl förstått
civiliserade länder, utan föredrar att lämna uppsägningar kulturellt och ömsesidigt givande.
Vad är outplacement och var den kom ifrån? Termen
outplacement ( från engelska Outplacement -. Ordna arbeta) med hjälp av förvaltnings- och kontrollpersonal.
Redan i översättningen av engelska ord till ryska ligger förklaringen: uppsägning av en anställd med efterföljande anställning. Förutom enheten
tidigare anställd till en annan behagligt ställe, är omställning:
- managementkonsult stöd om uppsägning av en anställd utan konflikt;
- analys av yrkeskunskaper den uppsagda arbetstagare för att hitta sin perfekta jobbet;
- psykologisk vård specialister, som förblev utan arbete, vilket kommer att hjälpa honom lätt nog att överleva sin förlust;
- direkt hjälp med att hitta ett nytt jobb: att skriva meritförteckningar, förbereder sig för intervjuer, rådgivning om skyddstillsyn, etc.
Naturligtvis är sådant stöd inte omotiverad.
att betala för alla företag, vilket minskar staten, snarare än de anställda själva.
Egentligen är detta är ett verk av företag som sysslar med outplacement och konventionella rekryteringsföretag.
civiliserade separationssystem med avskedade anställda har börjat använda i väst i slutet av 1990-talet.
I nästan två decennier, de har så förbättrats och fulländade, att våra landsmän som är i ledande positioner, återstår det bara att ta en färdig principer outplacement och använda dem i praktiken.
Men envisa stora chefer är fortfarande föredrar att spotta på folk från fönstren i sin Mercedes, utan att inse att genom att göra så orsakar irreparabel skada på ditt eget företag.
främsta fördelarna outplacement
ledare, inte ens vill bekanta sig med denna term och föredrar att handla i den gamla, mycket att förlora.
Dessa reaktionärer helt enkelt inte förstå hur mycket mer lönsamt att använda kultur uppsägningar eller personalminskningar system som antagits i den civiliserade världen.
omställnings Fördelar:
- Han håller nervceller inte bara permitterade, men också hans huvud.
- Tack vare honom kan du undvika rättstvister, och därmed - onödigt avfall.
- Gör det möjligt för dig att behålla ett bra förhållande med en avskild anställd - vem vet hur och när dina vägar kan korsa i framtiden.
- Skapar ett gott rykte för företaget på arbetsmarknaden och garanterar en oändlig tur från värdefull personal som vill arbeta för dig.
- Hjälper till att undvika spridning av kommersiella hemligheter och dold information av en förolämpad medarbetare.
Skäl för att bli avfyrade!
Dessutom får vi inte glömma bort den psykologiska faktorn.
Vem vet vad en man som är förtvivlad i förtvivlan kan göra om han har förlorat sin enda inkomstkälla.
pogrom på kontoret kränkt hans företag, stryk eller dödande av regissören, självmord - detta är inte en scen från filmer och fakta i verkliga livet.
Och några fler ord om Outplacement och hur
att det är upp till Ryssland,
outplacement Varför inte fånga den med oss?
Jag ställde den här frågan till min vän Alina att hon arbetade i en stor rekryteringsbyrå.
Så, de har en outplacement expert, men det är inte i efterfrågan så ofta.
I själva verket är dess enda kunder stora internationella företag som är vana vid att skilja sig från sina anställda vackert.
De främsta orsakerna till detta märkliga beteende av inhemska arbetsgivare, enligt Alina, är följande:
- girighet. Varför spendera pengar på en tidigare anställd, låt honom lösa sina problem?
- själviskhet. Jag bryr mig inte om andra människor, det viktigaste är jag och min lilla plånbok.
- Primitivitet och backwardness av arbetsmetoder.
- Ovillighet att tänka på imorgon.
- Okunnighet om det faktum att outplacement existerar alls.
Företagsledare, du bör inte upprepa misstagen av din andra retrograde!
Använd outplacement med tvingad uppsägning av anställda.
Lär dig att dela med människor på ett civiliserat sätt.
När allt kommer vi till Europa eller vad?