Vad är coaching och vad är det för?

Layfkah, coaching, start coworking, fri skrivning - från dessa och liknande ord yr.

Det verkar som om de gradvis börjar förskjuta de ord som är kända för oss.

Och trots allt bakom vart och ett av dessa begrepp är det klart att det är helt klart och vanligt för oss.

För att vara en utbildad person idag behöver du fylla i ditt ordförråd med villkor av utländskt ursprung.

Idag kommer vi att tala om, vad coaching , vad det är, hur det skiljer sig från konventionella psykologisk utbildning existerar vilka typer.

Kort sagt idag lär du dig allt om coachning.

Vad är coaching och dess skillnader från andra metoder?

Coaching - spårning från engelska ord coaching, som översätter som en utbildning, utbildning.

Pioneer ideologer denna riktning i Europa och USA var Timothy Galway, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. . Leonard.

Det var de som i slutet av 1900-talet skrev forskningen, skapade de första metoder som gradvis bildades i skolorna. Om

förklara väldigt enkel,

coaching - denna typ av rådgivning metoden, som är att arbeta tillsammans och coacha en klient för att söka efter metoder för att förbättra personlig och professionell utveckling.

Hur man blir en person och inte upplösas i den grå massan?

Skeptiker mumlar ofta, säger de, ponaprydumyvali tekniker som faktiskt duplicerar varandra. Trots allt finns det redan träning, konsultation, psykologisk terapi.

Varför behöver du denna coaching?

Denna praxis upprepar dock inte någon befintlig.

från träning coaching är annorlunda i att tränare du får tydliga rekommendationer om hur man ska agera i ett enskilt fall, men tränaren kommer att leta efter svar på frågorna tillsammans med dig.

inte överlappa coaching och rådgivning, som coaching kommer att vägleda och ge dig råd, tills du når önskat resultat, och konsult konsult begränsas endast rekommendationer, så att du kan fortsätta att arbeta självständigt.

lite att göra i coaching och psykologisk behandling, eftersom den senare syftar till att lösa ett specifikt problem med vädjan till ditt förflutna och tränaren ser på situationen i allmänhet, och säkerligen inte att peta runt i ditt förflutna. Olika typer av coaching

För nästan ett halvt sekel från den dag då förekomsten av coaching har gjorts ett stort steg på den del av studien och förbättring av praxis.

Klassificeringen av denna teknik är ganska komplex och beror på många faktorer.

Stilen i coaching Det finns två typer:

1. Freestyle - den så kallade freestyle, när en kund köper en tränare en eller flera av utbildning, beroende på deras situation.

   Freestyle coaching kan vara en engångs eller vanlig, till exempel en gång i månaden finns det ett möte för att diskutera vissa frågor.

2. Process.

   Tränaren utvecklar hela programmet, styrs av kundens begäran, där många olika problem löses.

   Beroende på kundens uppgifter kan processcoaching vara ett helt år.

Beroende på förändringsnivån finns tre typer av coaching:

1. Behavioral.

   Det syftar till att förändra mänskligt beteende.

   Till exempel saknar chefen förtroendet att hålla stora möten eller kundservicestyrare vet inte hur man ska komma ur konfliktsituationer utan förluster. Tränaren korrigerar dessa luckor i sitt beteende.

2. Evolutionär.

   Det är inriktat på utvecklingen av en persons personlighet.

   Beroende på de problem i laget, skapar ledningen jobbet en coach: att stanna på personlig utveckling för den anställde( t.ex. upptagenhet med personliga problem störa kvalitetsarbete hos vissa anställda) eller yrkesmässiga - tekniker som gör det möjligt att förbättra som professionell.

3. Transformational.

   Denna typ av coaching tränare kräver en högre skicklighetsnivå, som transformerande utbildning som syftar till att förklara för personen varför han kom in i denna värld, vad dess globala uppdrag, dess roll bland hans egen sort, etc.

Varför bor jag eller varför bor jag?

Beroende på antalet deltagare och deras status finns det fyra typer av coaching:

1. Individuell - en klient arbetar direkt med tränaren.
2. Group - går till en stor eller liten grupp och arbetar med en tränare.
3. -familj - Amerikanska makar vänder sig ofta till tränaren för att förbättra relationerna i familjen, för att närma sig genomförandet av vissa gemensamma mål.
4. Command är arbetet med flera lag och ett eller ett par tränare. Utbildning uppnås i en öppen eller informell konkurrens.

Idag är livet väldigt full av affärsmän, inte nödvändigtvis att genomföra intramural coaching( dvs. personligt samtal mellan klienten och tränare).

Du kan kommunicera via telefon, Skype, e-post, etc.

För större effektivitet kombinerar man ofta flera typer av coaching, till exempel håller flera personliga möten och alla ytterligare nyanser som klienten anger i telefon.

Coaching är verkligen en effektiv sak.

. Avancerade chefer för företag utomlands kan inte göra utan coaching.

Dess effektivitet är bevisad i praktiken, så att spara på personlig och professionell tillväxt av medarbetare betyder att du inte vill ha din egen materiella framgång.

Coaching har verkligen många fördelar. Han:

1. Hjälper klienten att fokusera på vad som är viktigt, genom att eliminera alla sekundära detaljer.
2. Tillåter att klienten helt slappnar av och pratar om vad som verkligen stör honom, eftersom alla tränare är konfidentiella.
3. Är den mest produktiva praxis som främjar personlig tillväxt, eftersom det tog det bästa av träning, konsultation, psykologisk terapi, sportträning.
4. Kan styra kunden till rätt väg, vilket verkligen leder till snabb personlig och professionell tillväxt.
5. kan hjälpa kundens kunskaper och kunskaper för att uppnå excellens.

Och nu vill jag erbjuda dig att se den animerade videoen

med ett exempel på hur coaching fungerar trots allt.

look:

Nu vet du, vad coaching därför kunna använda denna effektiva metod för personlig utveckling och framgång.