Kui inimene haigestub ise või ta seisab laste või teiste sugulaste haigusteni, on ta huvitatud sellest, kuidas haiguspuhkuse lehte makstakse ametliku töökoha eest. Sellised teadmised võimaldavad töötajal, kes saab palka, mitte üllatuma tema ümberarvutamisel, kuid samal ajal kontrollida, kas tööandja ei ole petnud.
Mõnel juhul see välja ja tasulise haiguspuhkuse makstud uudiskirja
saabumisel Sellistel hetkedel:
- töötaja haiguse või vigastuse, õnnetus;
- , kes hoolitseb haige lapse või pereliikme eest, sealhulgas karantiin;
- meditsiinilised näidustused proteesideks või sanatooriumi külastamine, kiireloomuline abinõu.
Et mõista haiguspuhkuse maksmist, tuleks meeles pidada, et tööandja peab kindlustama iga ametlikult töötava töötaja. See protseduur seisneb sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamises - kindlaksmääratud protsent. Haiguse, vigastuse korral maksab ettevõte esimesel kolmel päeval ja järgmine - kindlustusfond.
Kuidas haigla lapsehooldus makstakse? Siin on hüvitis tervikuna Sotsiaalkindlustusfondi programmis ja teise sugulase hooldamisel. Ei ole üleliigne aru saada, kuidas eripraktikat puhkuse ajal makstakse. Maksmiseks peab tööandja töölt haiglas suletud lehti saama, seejärel võib ta pikendada puhkust või viia selle vastavalt lepingule üle teisele perioodile.
arvutus haigla
tehtud arvutus sõltub tööstaažist, kui kogunenud aja rohkem kui 8 aastat, siis iga päev laetakse 100% arvutatud summa. Ajavahemikus 5-8 aastat teenust 80% makstakse ja töökogemus alla 5 aasta - 60%.Arvutustes on mitu varianti: võttes arvesse keskmist sissetulekut või alustades minimaalsest palgast. On olemas spetsiaalsed kalkulaatorid, mis kohaldavad töökoodeksi sätteid( varem Tööseadustik) - neid võib leida Consult Plus Plus portaalis või sarnastes süsteemides. Seal on võimalik õigesti välja arvutada summa ja palga muutus.
Kuidas on haiglasse keskmine palk
küsimust tasustatud haiguspäevade põhjal keskmine palk, on lahendatud mitmes etapis:
- arvutatud keskmine palk aasta ja päev;
- on haiguspuhkuse lehe teenistusaja arvutamine;
- arvutab toetuse ja esitab kogu summa makse eest.
Arvutuse eripära on keskmise aastase töötasu maksimaalse piiri olemasolu. Kui töötaja keskmine aastamakse on teataval määral suurem, siis kohaldatakse seaduses sätestatud piiri - 2017. aastal oli see 670 tuhat rubla. Arvutamiseks vajate teavet kaheaastase palga kohta, peab uus töötaja saama eelmistest töötasudest saadud tõendit. Keskmine päevane sissetulek loetakse kaheaastase palga jagamiseks 730 päeva võrra.
Haiguspuhkuse lehe arvutamine miinimumpalga
-le Kuidas saab haigushüvitise lehte maksta, kui teenistusaeg on vähem kui kuus kuud? Selle leibkonna olukorras kasutatakse minimaalset palka tootmisarvutustes. Näiteks alates jaanuarist 2017 on see miinimum 6204 rubla. Järgmine arvutatud keskmine päevane sissetulek. Seda saab väljendada järgmise valemiga: maksetähtpäev = SMIC * 24( kuus kaks aastat): 730( kahe aasta pikkused päevad).Tulemuseks võetakse 60%.Saadud summa korrutatakse haiguspäevade arvuga.
Haiguspuhkuse tasumine
Haiguspuhkuse lehte saab ametlikult töötav töötaja nende maksejõuetute hulgast. Esimeste 3-päevaste maksete tegemiseks teeb ettevõte end ise, kõik teised - FSS.Kui arsti poolt kehtestatud tingimused on rikutud, arvutatakse summa miinimumpalga alusel alates ravi tagasilükkamisest. Samuti on maksimaalne haigushüvitiste periood, mille järel makseid ei arvestata:
- statsionaarne ravi - 10 päeva, ambulatoorne - 15 päeva;Alla 7-aastase lapsele võib
- võtta maksimaalselt 60 päeva aastas;Erihaigustest kuni 7-aastase lapsele
- , mille nimekiri on FSS-i veebisaidil, oodatakse maksimaalselt 90 päeva aastas;
- haige lapse hooldamiseks 7-15 aastat korraga saate maksimaalselt 15 päeva ja kokku - maksimaalselt 45 päeva aastas;
- hoolduseks puuetega inimestele, kes ei ole vanemad kui 15 aastat - maksimaalselt 120 päeva aastas;
- teise sugulase hooldamiseks - mitte rohkem kui nädalas korraga ja maksimaalselt 30 päeva aastas.
Lapsehoolduse korral makstakse esimesed 10 päeva täies ulatuses teenistusaja pikkuse alusel arvutatud summa võrra. Järgmisel päeval peaks maksma ainult pool igapäevast sissetulekut. Raha saab koos palga. Toetus on kogunenud üksikisiku tulumaksuga. Kui tööandja viivitab või rikub hüvitise maksmise korda, võib töötaja esitada kaebuse kõrgematele ametiasutustele. Proovi rakendus on organisatsioonide ametlikel veebisaitidel.
Haigla osalise tööajaga töötaja
tasu Palgatöötaja võib töötada mitmel töökohal ühes ettevõttes või kahes või kolmes ettevõttes. Haiguslehe lehed esitatakse summas, mis on vajalik iga töökoha taotlemiseks. Peamine vorm on tähistatud "Basic", ülejäänud - "Combined".Antud juhul maksab tööandja iga tööandja tingimusel, et viimase 2 aasta jooksul töötaja töötab pidevalt. Seejärel arvutatakse makse, võttes arvesse keskmist päevatulu. Kui tingimus ei ole täidetud, arvutatakse alampalk.
Pärast
haigushüvitise vallandamist võite saada koondatud töötajaid - see summa on 60% keskmisest päevasest sissetulekust. Seisukord: töövõimetuspäevad makstakse, kui töölt vabastamine ja lehe avamine haiguse jaoks on möödas mitte rohkem kui kuu. Haiguslehe vormistamist pärast vallandamist iseloomustab asjaolu, et võite raha teenida poolaasta jooksul alates vallandamisest. Kasu jagatakse ainult töötaja enda jaoks, lapse või sugulase eest hoolitsemine ei ole tasuline. Esimesel 3 päeval maksab endine tööandja makse, kõik järgnevad maksed maksab FSS.
Puhkuse ajal
Haiguspuhkus on tavapäraselt kaetud, arvutused tehakse vastavalt valemile, võttes arvesse keskmist kuupalgat ja teenistusaega. Makseid ei maksta, kui töötaja jääb oma kulul, kui naine on taotlenud rasedus- ja sünnituspuhkust, kui töötaja võttis lapsehoolduspuhkuse osana oma ametlikust puhkusest. Nendel juhtudel tuleb maksta vaid need haigusepäevad, mis lõpevad pärast pühade möödumist.
Kuidas arvutada haiglasse sünnitama
raseduse tähtajale 30 nädalat või 28 puhul, kes kaksikud või kolmikuid sai lehel ajutise töövõimetuse kestab 140 või 194 päeva.Ühe raseduse ajal, kuid komplikatsioonide või varase sünniga, pikeneb periood kuni 156 päeva. Teised arvutused ei erine tavaliste - kaheaastase keskmine palk jagatuna 730 ja saadud tulemus korrutatakse päevade arvuga võetud 100% vanemuse kui 2 aastat. Summa sõltub minimaalsest palgast, mille töö on vähem kui kuus kuud. Arvutatud
haiguslehel 2017. godu
C 2016/01/01 miinimumpalgale kasutatakse teatud juhtudel arvutamise maksete jooksul puue on 6204 p.kuus. Alates 1. juulist tõuseb see näitaja 7500 r -ni. Haiguste ja dekreetide osas teisel poolaastal kasutatakse hüvitise suuruse arvutamisel uut suurenenud SMIC-i.