Mis on väljapressimine: eelised ja puudused

Kas tead, miks ettevõtted sageli hävivad, eriti need, kes müüvad kaupu või osutavad teenuseid?

Kuna nad peavad kulutama liiga palju raha personali hooldamiseks.

Kõik teavad, et kvalifitseeritud spetsialistid peavad tasuma korralikult maksma, kuid kuidas saab firma seda teha, mis saab ainult jalgadele?

Kuid seal on nii suurepärane nähtus nagu väljalangemine!

pole kunagi sellest kuulnud?

Pole ime, et mitte paljud ei tea , mis on outstaffing.

See on suhteliselt uus nähtus meie laiuskraadidel, samas kui Euroopas ja eriti USA-s on see suur nõudlus.

Kodumaised ettevõtjad saavad seda teenust kasutada ka töötajatega, kellel on palju eeliseid.

Mis tunnistab ja millised on selle funktsioonid?

Mõiste "outstaffing" pärineb ennast kahest ingliskeelist sõnast: välja, mis tähendab, et "väljaspool" ja töötajad - "töötajad".Kui

selgitada lihtsas keeles, mida outstaffing, on võimalik iseloomustada seda nähtust kui võimalust kasutada teise firma töötajad enda tarbeks.

Loomulikult me ​​ei räägi pärisorjus( üürileandja nõus üksteisega tee, anda talle valdkonnas pärisorja eemalda) ning juriidilise lepingu ettenähtud tingimused koostöö ja osutatavate teenuste eest tasumisega.

Mida ma mõtlen?

Nüüd selgitan näite abil.

Kujutage ette, et töötajad, kellel on erinevad inimesed, sealhulgas elektrik, on ehitusettevõtted.

Kes elektrikutele ei vaja?

Elektrid vajavad kõik, kuid nende hoidmine riikides on kallis ja nad ei tööta iga päev.

Miks maksta panust?

Lampide perioodiline väljavahetamine?

See on loll, nõustun.

Aga aeg-ajalt mõned ettevõtted vajavad luua pesa, mõned - remont juhtmestik, mõned - paigaldatud lambid jne

Kui te lihtsalt palkate elektrikule nende tööde tegemiseks, peate maksma korrektse summa.

Kuid on väljakirjutamine.

Te taotlete ehitusfirmalt lepingu sõlmimist oma elektrikuga.

Leping näeb ette, millist tööd peaks spetsialist tegema, millal aega jne.

Mis on sisseostmine?

kliendi firma võib säästa raha, sest palk on see elektrik saab ettevõte, mis pakub teenuseid outstaffing ja tema palk nädala( näiteks) on endiselt vähem kui rentides poolt elektrik.

Isegi protsent, mida on väljutada ettevõtted autstafferu oma professionaalse ja isegi oma kulutusi maksude ja palkade elektriku - arve kõigi käesoleva saad välja ehitusfirma - ikka võimaldab salvestada.

Lisaks juhul pead suur ehitusfirma hea maine, mitte varjata shabashniki reklaami ajalehes.

Mis outstaffing: lähtekoht

Autstafiing - on suhteliselt uus nähtus, mitte ainult riikides endise Nõukogude Liidu, vaid ka USA ja Euroopa.

Esmakordselt tutvustati seda USA-s eelmise sajandi 60. aastatel, kuigi sel ajal kasutas seda vaid vähesed ettevõtted.

Kuid 1990ndatel meenutasid kõik sellist kasuliku leiutist.

Selle põhjuseks sai bürokraatlik viivitus uue töötaja kujundamises, mille riik oli eraettevõtjate ahistamine.

American ärimehed hakkas otsima väljapääsu olukorrast, mitte kulutada liiga palju aega ja vaeva, et koostada uus töötaja ja meelde nende outstaffing.

Järk-järgul hakati teistes riikides kasutama võimalust kasutada teise ettevõtte personali enda tarbeks.

Venemaal, Ukrainas ja Valgevenes ei ole see nähtus veel laialt levinud, kuid esimesed sammud selles suunas on juba võetud.

Väljaminek: kuidas vallandada inimesi õigesti?

Üle poole sajandi jooksul on selle väljakujunemisega toimunud mitmeid muudatusi ja see on nüüd olemas kahes versioonis:

1. Company-autstaffer otsivad teid palvel õige inimene ja valmistab selle personali või annab inimestele oma töötajad teevad teatud hulk tööd.

2. Company-autstaffer võtab oma personali, sa olid sunnitud koondama, kuid ta ikka jätkab tööd teile.

   Selline outstaffing ettevõtted kasutama võimalust makse maksta lihtsustatud kava alusel või lossida oma personaliosakond või vabaneda rände teenus probleeme.

Millised eelised on outstaffing?

Loomulikult on välistööl, nagu mis tahes muu nähtus, nii eelised kui ka puudused.

Peamised eelised hõlmavad võimalust outstaffing:

1. vähendada põhi palgafondi.
2. vältida bürokraatia registreerimisega seotud töötaja alalise või ajutise töökoha( see on olnud ettevõtte autstaffer).
3. Vähendada ettevõtte raamatupidamis- ja personaliosakonna koormust.
4. Kuluta kvalifitseeritud personali leidmiseks liiga palju aega, jõudu ja raha.
5. lünkade ebapopulaarne toidud, mida ei vaja riik, ja on vaja ainult aeg-ajalt.
6. Eemaldage raame käibega seotud probleemid.
7. makse maksta lihtsustatud kava alusel, isegi tööd kasutades rohkem inimesi kui seadusest, mis maksu ei saa esitada nõuet teile, sest maksud ta maksab ettevõtte autstaffer.
8. Optimeerige oma ettevõtte personali.

Kuidas ma saan tööd?

Kas välistamine on puudusi?

Oleks ebaõiglane öelda, et välistööl on ainult eeliseid.

ei võetaks seda ja miinused, mille hulgas:

1. Mitte liiga hea suhtumine töötajate, et olete tööle outstaffing süsteemi, et teie ja ülesannete täitmiseks, sest sa ei ole oma otsese tööandja.
2. raskusi kontrolli värvatud aega ja väike kogus mõjuvõimu neile, näiteks ei saa te neid motiveerida boonuseid või edendamine, samuti ei saa ähvardab vallandamine.
3. Võimetus ralli oma töötajate üks meeskond, sest pidev asendamine koostis ja välimus riik uute inimestega.
4. lepingu rikkumine töötaja tööle, näiteks ta ei sobi ajaskaalal või täita ei saa kogu töö ulatuse.
5. pettusega ettevõtted autstaffera, et tahavad raha säästa, hoiab riik hacks või ebaseaduslikud sisserändajad, või isegi ei mõista keegi.

videost allpool õpid kasutustingimusi

outstaffing vastavalt Venemaa seadustele:

Millistes valdkondades on kõige sagedamini kasutatav outstaffing?

Põhimõtteliselt outstaffing saab kasutada erinevates valdkondades, kuid sagedamini kasuta seda omanikud:

• kohvikud, restoranid, toitlustus ettevõtted ja muud asutused, mis toituvad elanikkonnast;
• poodides ja supermarketites - on ajutine töökoht võib võtta: Müüja, kuni leiad ühe, kes töötab alaliselt, portjee, eriti kui tegemist on suurte kaubakoguste, juht, et ta pani äri jalule jne.;
• tööstusettevõtted - kui vaja spetsialiste, mis ei ole koht riigis midagi teha või lahendada mingi probleem, nagu elektrikud, ehitajad mööbel, tehnoloogia jne.;
• põllumajandusettevõtetest - kõige sagedamini hõivatud töötajaid hooajatööks;
• kaubandusettevõtted, kui vajate turustajaid või reklaamiagentuure;
• hotellid, sanatooriumid, pansionaadid, eriti hooajalisus;
• puhastusettevõtted, kui suur hulk tellimusi ei suuda olemasolevate töötajatega toime tulla.

Kuid muidugi on need vaid näited.

Teades nüüd, mida outstaffing , mida saab kasutada oma teenuseid, kui seda vajate, ükskõik, kuidas seda teha äri.