Tööst vabastatud: mida teha?

Kogu elus peab iga inimene vahetama töökohti, mõnikord mitu korda.

Ainult üksused töötavad ühes kohas 30-40 aasta jooksul ja seejärel turvaliselt pensionile.

Veel üks mitte nii õnnelik, aeg-ajalt lähevad töölt vabastamise menetlusele, mis mingil juhul ei ole meeldiv. Ja mitte kõik sõltub iseendast.

Korrapäraselt on mõned ettevõtted suletud, teised on organiseeritud - tavalised meeskondade moodustamise või lõpetamise protsessid.

Töölepingu lõpetamine on mitut liiki - töötaja taotlusel;tööandja algatusel või muudel põhjustel, sealhulgas: juriidilise isiku likvideerimine, ümberkorraldamine või pankrot.

Erinevatest põhjustest hoolimata on vallandamine stress, isegi kui inimene lahkub ennast ja ees on erakordsed väljavaated: nostalgiast on endiselt olemas.

vallandamine ei ole omal tahtel - kõige psühholoogiliselt keerulisem variant, mis põhjustab tugevat emotsionaalset stressi.

Inimene tunneb solvamist, hämmeldust, viha ja pettumust ja see kõik viib depressiooni, eriti kui see mõjutab tema professionaalseid ja isiklikke omadusi.

See juhtub töötajate arvu vähenemisega, kui protsess mõjutab ainult osa töötajatest, ja valik, kes sellest teenusest lahkuda, kuulub täpselt teie juurde.

Kas sul töölt vallandati? Järgige kasulikke nõuandeid!

Et vältida ebameeldivat olukorda, kus teie tervisele ja enesehinnangule on kõige vähem kahju, peate võtma aega ja andma ennast rahulikuks ja oma mõtteid korrastada.

1. Võta vastu olukord "nagu on"!

   Räägi ise: "See juhtus ja asi!".Väga kasulik on lõõgastuda kodus, maja juures või võimalusel minna kuskilt hoolimatesse rannadesse.

2. Sõdimine ei ole elu lõpp!

   Veenduge ennast ilmselge tõest kõigile teie ümber, et vallandamine on uue perioodi algus, olenemata sellest, kui vana te olete.

3. Pärast ajatut analüüsige vallandamise põhjuseid!

   Seda on võimalik teha koos teiega, keda teie usaldate, ja kes oskavad ja samal ajal ausalt ja erapooletult olukorra selgitada.

4. võtke ära, mis juhtus!

   
   Samuti on vaja võtta asjakohaseid meetmeid, et seda võimalust ei kordaks uuesti:

   • Kui töölt vabastamine oli ebapiisavalt kõrge professionaalse tasemega - ümberõppe läbimine.
   • Kompleksne, ebaviisakas iseloom - otsene tee psühholoogile.
   • Ebasobiva pildi parandamiseks peate nii kiiresti kui võimalik ühendust võtma spetsialistidega.
   • Tööandja distsipliini järgimatajätmine, mis põhjustas vallandamise - organiseerituse puudulikkusest ilmne viide.

   Siin on tähtis tunnistada oma vigu ja astuda otsustavaid samme enesedistsipliini tugevdamiseks.

   Tähtis intervjuu soovitused!

5. kaaluge järgmisi samme!

   Tehke vähemalt soovituslik tegevuskava tulevikuks, määrates kindlaks oma kutsealaste huvide valdkonna põhieesmärgid.

   Võib-olla on väärt vahetada ärivaldkonda või töötada profiilil, kuid juba vabakutselise töörühmana.

Suurepärane video huvitavate soovitustega, kuidas

on kasulik oma aja ära kasutama!

vallandamine ei ole kohtuotsus.

See on võimalus mõista oma koha elukutses, vaadata ennast väljastpoolt, alustada oma elus midagi.

Kui vähemalt osa planeeritud on rakendatud, on see hea kogemus raskuste ületamiseks, mis võivad ikkagi tekkida.

Ainult järgmine kord on palju lihtsam.