On meeldiv märkida, et õigusaktid kaitsevad töötajaid.
See puudutab nii tööprotsessi kui ka töölt vabastamist. Teine asi on selles, et on ettevaatlikud tööandjad, kes alahinnavad või ei maksa ettenähtud summasid üldse ja ebajärjekindlad töötajad, kes ei tea oma õigustest.
Kui olete töötaja, loe kindlasti see artikkel. Isegi kui te ei mõtle sulgemisega, tuleb kõik sama, peate mõistma, mida sellises olukorras oodata võib. Veelgi enam, te ei tea kindlalt, mis homme teie ettevõttega juhtub.
Kui olete tööandja, saate kasu oma arvutustest, näiteks arvutusest hüvitise arvutamisel asjakohase teabe maksete kohta teie töötajate arvutamisel.
Samuti annab artikkel üldise arusaamise sellest, millised rahalised tagajärjed võivad tuleneda personalipuhkuse langetamisest või palgata mitte väga head töötajaid, kellele tuleb töölt vabastada.
Mida saab töötajad oodata, kui nad lahkuvad?
Ei ole oluline, kas isik on peatatud või lahkub iseseisvalt. Tööandja peab tasuma kogu väljatöötatud perioodi eest palka ja maksma "ebatavalise" puhkuse, kui see on kättesaadav.
Juhul, kui töölt lahkumise aega võeti ette ja töötaja pole veel seda tööd teinud, arvutatakse arvestatud summa palgast. Kogu kogunenud summa makstakse viimasel tööpäeval.
Soovime teile meelde tuletada, et palgasõdur on kohustatud teatama oma otsusest lahkuda 14 päeva enne lahkumist. Nagu ka tema kohustus teavitada töölt 14 tööpäeva jooksul. Töötaja ei saa ilma korraliku põhjuseta tuld.
Kas personali vähendamine või kindel sulgemine?
Olukord on huvitavam, kui ettevõte vähendab või ettevõte likvideeritakse.
Isik, kes sellistes olukordades töölt vabastatakse, saab lisaks tööperioodi ja puhkuseperioodi eest maksmisele mittekuuluvate töötasude maksmisele lahkumishüvitise. Selle suurus on võrdne keskmise palgaga. Samuti makstakse talle järgmise 60 päeva jooksul keskmist palka( sh toetust).
Olukorras, kus selle aja jooksul ei suutnud inimene leida teist tööd, makstakse keskmist palka kolmandat korda. Töötaja peab teavitama töötajat umbes 60 päeva enne töötaja vähendamist. See periood ei ole töötaja jaoks vajalik, kuid töötaja saab palka siiski kuni kuuskümmend päeva.
Kui esimesel kolmekümne päeva jooksul pärast lahkumist lõigatud isik haigestub, maksab endine tööandja talle haiguspuhkuse. Sama kehtib ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.
Vallandamises kasutamata jäänud hüvitiste hüvitamise arvutamine
Vallandamisel ei ole raske hüvitise suurust arvutada. Kuid peate teadma arvutuste nüansse ja millistes olukordades need on kohaldatavad.
Siin on, mida peaksite teadma kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel lahkumisel:
-
Hüvitise arvutamine vallandamise korral ebatavaliseks puhkuseks on proportsionaalne ajaga, mille jooksul inimene töötas.
Niisiis, näiteks kui töötaja on esitatud puhkus 28 päeva jooksul( st suurus vabastamise menetluses olevad õigusaktid), kuid töötaja ei lähe sinna, ja töötas aasta, katvus on 100%.
Kui pooleks aastaks on "teenitud" puhkus 14 päeva, siis hüvitis on 50%.
-
Kui inimene ei käinud aastaid puhata, kompenseerivad nad ka eelmiste pühade eest.
Sellistel juhtudel peab ettevõte alati hoidma töötajate üksusest avalduse pühade edasilükkamise kohta. See on vajalik, sest seadusega ei ole tööandjal õigust mitte anda oma töötajatele aega.
Seega peab tal olema tõendid, et "bezvlyazny" töö - algatusel mees ise.
- Ülejäänud võib "makstud" vahetult enne töölt lahkumist, kui mõlemad pooled sellele vastu ei poolda. Siis karistust ei maksta.
- Kui välja tuleks võtta puhkus, arvatakse maha puhkusetasu töötaja palgast.
-
Isegi kui töötaja läheb ettevõttes teisele töökohale, antakse talle puhkusetasu, mida ta ei kasutanud.
On selge, et uues positsioonis algab arvutus uuesti.
-
Lühiajalise töölepingu sõlmimisel on töötaja, kes on töötanud hooldamise eesmärgil, endiselt hüvitist.
See arvutatakse vastavalt asjaolule, et kolmekümnepäevasel perioodil on 2 puhkepäeva.
Millistes olukordades on hüvitis puhkuse eest, mida ei väljastata?
See summa ei ole makstud ja ei ole mõeldud, et saada puhkust neile töötajatele, kes vallandati oma tööd varastamine, varaline kahju ja muude raskete vallandamise põhjust.
Järgmistel juhtudel raha ei väljastata, kuid isik läheb vabastamisele:
- Rasedus töötaja.
- Töötaja on vastu võtnud lapse, kelle vanus on vähem kui kolm kuud.
- Asutatud alaealine.
- Kahjulik tootmine, töötajad, kellel on elu- ja terviseoht otseste tööülesannete täitmisel.
Kuidas täita ajakava
Kuidas arvutada väljamakse suurus vallandamise ajal?
arvutamiseks vallandamishüvitistele kasutatakse selliseid artikleid LC RF:
valem lugedes hüvitise summa ülejäänud, mida ei kasutatud:
valem lugedes hüvitise summa eest puhkust, mida ei kasutatud:
nevzyatyh päevade arv * keskmine päevane tulu.
mahu nevzyatyh päeva vabanemise võib arvestada, kasutades valemit:
( 28: 12) * n, kus
- 28 - päevade arv aastas tühistada vabastamiseks;
- 12 - kuude arv aastas;
- n - mitu kuud aastas töötaja on töötanud.
Kolmekümne päeva arvutamisel toimub ümardamine. See tähendab, et kui vähem kui pool kuud ei võeta arvesse, siis enam kui pooled peavad seda täis.
Allpool on tabel juba loendatud puhkusepäevade kohta võrdeliselt aasta jooksul kulutatud summaga:
| kuude arv, et töötaja töötas | päevade arvu jätnud |
|---|---|
|
| 12 kuud 28 päeva 11 kuu |
|
| 25 päeva |
| 10 kuud | 23,3 päeva |
| 9 kuud | 20,9 päeva |
| 8 kuud | 18,6 päeva |
| 7kuud | 16,3 päeva |
| 6 kuud | 13,9 päeva |
| 5 kuud | 11,6 päeva |
| 4 kuud | 9,3 päeva |
| 3 kuud | 6,9 päeva |
| 2 kuud | 4,6 päeva |
| 1 kuu |
2.3 päeva keskmine päevane tulu arvutatakse nii:
- kõigepealt keskmine tööjõukulu aastal: liidetakseolen kõik palgad ja lõhe 12( nii mitu kuud aastas).Järgmine
- Keskmine tööjõukulu jagatud 29,3( keskmine kestus sellel kuul).Rohkem
vastata küsimusele:
kuidas astuda?
hüvitise arvutamisel lahkumishüvitis - lammutada näiteks
olukord №1.
arvutatakse töötaja lahkumishüvitus ettevõtte kulutatud 20 päeva makse 20 000
arv puhkepäeva, et ei kasutatud:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 päeva
samu väärtusi saadi tabelis.
Keskmine töötasu päevas:
- 20000/29, 3 = 682,59.
hüvitis: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
olukord №2.
töötaja lehed töötavad 2017/01/14 aastal. Eelmine puhkust aset 2014/07/01 Kuni 2014/07/28 aastal. Töötasu isik - 40 000
uskuda, kui mitu tundi töötas ilma päevi:
- 2015-5 kuud( august-detsember);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Kokku - 17 kuud.
kogust ei võetud puhkepäeva:
- ( 28/12) * 17 = 40 päeva.
Keskmine töötasu päevas:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
makstud vabanemist tööd, mis ei ole kasutatud on: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
olukord №3.
töötaja lahkub 2017/02/20 aastal. Viimase ülejäänud aset 2016/05/01 Kuni 2016/05/28 aastal. Palk kuni 2016/09/01 aasta oli 17000 aastaga 2016/01/10 - 23 000
Mitu puhkepäeva ei võeta:
- ( 28/12) * 8 = 19 päeva. Keskmine reaalne
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- kus 7 - kuude arv viimase aasta palka 17 000,
- 5 - aastate arv arvutatakse palk 23 000
eest tasumine pühade ajal, mida ei kasutata on: 19 * 665,53 = 1264507.
Maksud hüvitise arvutatakse samamoodi nagu ka kõikide maksete tegemisel-line režiimis.
Nagu näete, arvutab töölt vabastamise hüvitise - see pole keeruline, kuid oluline. On oluline, et oleks võimalik korrektselt arvutada nii tööandja kui ka töötaja enda jaoks, et vältida ettevõtte pettust või raamatupidaja juhuslikku viga.