Iga töötaja jaoks on puhkus pikka aega oodatud. Ei, teie tööülesanded ei läheks, tööl ei ole takistusi, pole häirivaid kolleege.Üldiselt naudi elu, peate oma rõõmu, magama, kui palju see sobib.
Kuid selleks, et mõnusalt teenida kõiki makseid ja säilitada töökohad, peate järgima reegleid.
Näiteks puhkusetaotlust pakub tavaliselt organisatsiooni inimressursside organisatsioon, nii et teie dokumenti saab koostada valmisvalimis.
Kui teie ettevõttel pole sellist spetsialisti, siis peaksite ise mallide eest hoolt kandma.
Mis on puhkus ja miks ma pean kirjutama avalduse selle võtmiseks?
Jäta, lisaks - tööandja poolt makstud tasu on kontseptsioon, mis on tekkinud suhteliselt hiljuti.
Antiikaja töötajad polnud selliseid boonuseid.
1) Lahutuse taotlus: mis see on ja kust see pärineb?
Leave - see on teatud arv kalendripäevi, mis antakse igale töötajale, et ta saaks oma tööalast tegevust puhkama.
võimalus puhata iga tööpäeva mees alati olnud( kuigi harva "pühade perioodil" oli vastuvõetav ajavahemik ja makstud riigi poolt), kuid mõiste ise on suhteliselt noor.
Esmakordselt ilmus 19. sajandi lõpus tänapäevane puhkus Euroopas. Venemaal ja mõnel teisel Nõukogude ruumil veidi hiljem - kahekümnenda sajandi alguses.
Kogu alguses oli 1917. aasta revolutsioon. See oli vanaisa Lenin, kes allkirjastas vastava dekreedi 1918. aastal.
Selle seadluse kohaselt võib tööandja, kes kirjutas lahkumiskirja:
- võib loota puhkeolekusse, kui ta on töötanud ainult ühes kohas vähemalt kuus kuud;
- oli oma töökoha säilitamisega kaks nädalat puhkust;
- sai palka ette;
- polnud õigust võtta kasutamata puhkusepäevi;
- -l jäeti võimalus puhkuseperioodil teenida lisaraha teises kohas.
1936 "hea" Stalin "hoolimine" heaolu töörahva NSVL on vähendanud aastane puhkus vaid kuus päeva.
Tema algatust vaadati läbi alles 1970. aastal, mil töötajale anti võimalus 3 nädala pärast puhata.
Täna Venemaal ja enamikus Euroopa riikides, keskmine puhkuse kestus - 28 kalendripäeva jooksul, kuigi on juhtumeid, kus pikendatakse seda perioodi, näiteks alaealiste töötamine või kui nõutud eripära elukutse( õpetajad ja teised liigid).
Olukord USA-s on erinev. Kuna ühtegi tööõigust ei ole, reguleerib iga riik ise, kui palju spetsialiste töötab ja kui palju - puhata.
Tavaliselt American töötajatel on võimalus puhata mitte rohkem kui kaks nädalat aastas, kuigi mõnikord arvu puhkepäeva suurendab kuni 24.
2) Milliseid puhkuse on?
Tavaliselt, kui kuuleme sõna "puhkus", kujutame ette, et iga-aastane tasuline periood, mille jooksul me peame oma tööalast tegevust.
Kuid seal on mitmeid puhkuse vorme, samuti nende rakenduste näiteid:
-
Basic.
See on täpselt traditsiooniline puhkus, mis antakse igale ametlikult korraldatud töötajale üks kord aastas. Sellel võib olla erinev kestus, kuid õigusaktide kohaselt on igal töötajal õigus vähemalt 28 päeva.
Saate kirjutada avalduse kogu puhkuse võtmiseks korraga või mõne selle osa saamiseks. Et te kõnnite, saate tööandjalt raha, nn puhkust. Töökoht jääb sinu juurde.
-
valikuline.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile( vt artiklid 116-119) määratakse nendele kodanikele, kes täidavad eriti ohtlikku, rasket või kahjulikku tööd, samuti ebakorrapärase tööajaga inimesi, täiendava puhkuseperioodi.
Eraettevõttes tehakse otsus, töötajatele makstakse lisatasude puhkust või mitte, juht võtab.
-
Ilma sisu, see on - omal kulul.
Iga töötaja võib isiklike asjade lahendamiseks võtta 14 kalendripäeva üks kord aastas. Neid päevi ei maksta, kuid nad lähevad töökogemusesse.
-
koolitus.
Kui saate täiendavat haridust, võite seansi läbimiseks taotleda vabastust töölt. Kas teile makstakse selle aja eest? Kõik sõltub teie ettevõtte juhtimisest ja töölt puudumise kestusest.
Võite saada oma koolituspuhkuse perioodil 100% hüvitist ja te ei saa midagi.
-
määrus.
Siin on vaja kirjutada kaks taotlust ja samaaegselt FSS-i hüvitiste maksmise taotlusega.Üks puhkus antakse seoses raseduse ja sünnitusega, teine - seoses lapse hooldamisega. Rakenduste näited, mis teevad kõik õigesti, on seda lihtne leida.
Puhkuse taotluse kirjutamise põhisätted
Puhkusetaotlus on ametlik dokument, seega tuleb see vormistada vastavalt eeskirjadele.
Et mitte teha vigu, kasutage valmis näide.
On mitmeid reegleid puhkuse taotluse väljastamiseks:
-
Ajakava on töökorralduse oluline punkt.
Täna on haruldane, millist organisatsiooni see töötab ilma põhipuhkuste ajakavata. Kui te eeldate, et töötaja peab käskkirjaga tegelema või võtma mitu päeva enda kulul, pole see lihtne, siis pole iga-aastase puhkuseperioodiga selliseid probleeme.
Tavaliselt palub personalihaldur / -juht töötajatel määratleda aasta alguses, kes ja millal nad soovivad puhkusele minna, või nad ise ajakava, nii et töökohal ei kahjustaks liiga palju töötajaid töökohal.
Peate selle ajakava järgima.
-
Dokumendil on oma struktuur.
Ei ole mitte midagi, et igas mõistlikus organisatsioonis on näiteid ametlikest dokumentidest, mida iga spetsialist saab kasutada, koostades oma taotluse. Nii saate vältida vigu dokumendi struktuuris ja sisus. Puhkuse taotlus peab sisaldama:
- "kate", mis näitab pea täisnime ja pealkirja, mille nimel päring kirjutatakse, ja paberitootja;
- on sõna "avaldus", mis on pealkirja keskel kirjutatud pealkirjaga vahetult "korki" all;
- tekst ise( saate määrata, mitu päeva soovite puhata, millist numbrit sa lähed puhkusele jne);
- kuupäev ja allkiri.
Võimalik on koostada kaks vormi.
Tegelikult peaks traditsioonide kohaselt avaldus olema kirjutatud käsitsi, nii et pole kahtlust, kes see oli. Kuid ettevõtetel on järjest rohkem valmis näiteid( malle), milles töötaja saab oma andmeid sisestada / pitsatida.
Võite oma arvutisse ka oma teksti sisestada, kuid allkiri tuleb kätte toimetada käsitsi.
Viimane sõna on bossile.
Teie taotlusel peaks peakonverent( kogu ettevõttest või ainult teie üksusest) kirjutama "ma ei pahanda" ja kinnitan seda kleepimist oma allkirjaga. Alles pärast seda koostatakse tellimus ja saate puhkuse minna.
Kui kuupäeva oma puhkust ei ole kooskõlas vastutav või tungiv vajadus oma kohalolekut töökohal, puhkuse periood võib kannatada, kuid selle valimiseks, keegi ei saa.
Näide taotluse rent: erinevad mustrid sõltuvalt olukorrast
Enamasti töötajatel on kirjutada avaldus aastase põhi puhkuse, kuid ei ole üleliigne on näiteid ja muud liiki väärtpabereid, sest sa ei tea kunagi, mida malli mugav homme.
1) Näide taotlused peamine puhkus
On kaks võimalust võtta põhipuhkust tööl:
- kasutamine õigusaktide sätetele kalendripäeva täiesti ühel perioodil;
- jaguneb nendel päevadel kaheks osaks.
Kui ajastamine on vaja täpsustada, et te ei kavatse jagada oma puhkuse perioodi kaheks ja näiteks võtta esimese osa( 14 kalendripäeva) juunis ja teine (ülejäänud 14 päeva) - oktoobris.
õigeks koostada dokumendi, võite kasutada seda näiteks siin:
2) näiteks taotluse palgata puhkust
sisu on tihti tekib olukord, kus töötaja ei piisa põhi lastakse settida oma isiklike asjadega.
Sa peaksid teadma, et iga inimene, vastavalt Vene tööõiguse, pane 14 päeva, mis ei mõjuta kogemus, kuid te ei saa maksta.
Kui oled nõus kaotama raha, siis teha avaldus siin näiteks tema boss nimi:
Soovi korral ja kui teie boss ei pahanda, võite võtta ja üle neljateistkümne kalendripäeva omal kulul.
Kuid peate meeles pidama, et nendel päevadel ei lähe sind töökogemuseni.
3) Näide loa taotluste seoses raseduse, sünnituse ja last hooldama
rasedate õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, et valmistuda oluline samm oma elu ja saada piisavalt tähelepanu, aega ja energiat, et tema laps.
Oleme harjunud puudumisel rase naine töökohal nimetatakse "sünnituspuhkuse", kuid tegelikult see ei ole päris õige, sest seal on kaks liiki "pühad»:
-
Emadus.
140 kalendripäeva, mis jagunevad sünnieelseks ja postnataalseks perioodiks. Naise jaoks tuleb säilitada töökoht. Ja ta saab riigilt raha kasuks. Ohutult lahkuda lapsele, pead kirjutama avalduse, keskendudes siin selles näites:
Selline paber võib kirjutada mitte ainult sünnitanud naine, vaid ka neid, mis on imikule lastekodust.
-
lapsehoiuteenus.
See avaldus oli kirjutatud lõppemist 140 päeva, kui noor ema ei taha tööle minna, ja tahavad olla oma lapse esimesel 3 aastat oma elust. Organisatsioon ei tasu seda puhkust, kuid tavaliselt on töökohal sündinud töötaja säilitatud.
Näide sellisest tekstist:
Lapsehoiu saab läbi viia mitte ainult ema, vaid ka isa ja vanavanemad. Kui nad töötavad ametlikult, saavad nad ka sellist avaldust kirjutada.
4) Muud näited taotluse sünnituspuhkus
On ka muid tüüpi puhkust, mille näiteid võib olla kasulik teile tööelus:
-
üliõpilane.
Juhataja nõusolekul saate hõlpsalt kombineerida tööd ja õppida ilma ühegi või teise oma elu ohverdamata.
-
Academic.
Tema kirjalikult õpilastele, kes soovivad katkestada õpinguid instituudi, ülikooli või muu õppeasutuse tõttu olemasoleva asjaoludest. Kui kõik probleemid lahendatakse, saate kooli tagasi minna.
-
Järgmise vallandamisega.
Kui otsustate vahetada töökohta, kuid ei taha kaotada oma puhkuse veetnud juba vanas töökohas aastas, võite kirjutada avaldus siin selline mudel.
kasutamata puhkust võib võtta rahalise hüvitise, vastava taotluse, kuid muidugi mõned juhid nõustuvad, et see on parem võtta, mis on vajalik seaduse alusel, ei oodanud, et teenida rohkem raha.
Kuidas kirjutada avaldus puhkuse saamiseks?
On mõned põhilised nõuded käesoleva dokumendi:
Kui teil on näiteks taotluse sünnituspuhkus , siis saab kiiresti ja õigesti luua oma dokument ja kompromissi boss minna puhkama ja jõudu koguma, enne uue tööaasta.