Töörühma täitmise põhireeglid

Ärge alahinda ametlikku töökohta.

See on veel noor tundub, et enne pensionile on veel väga kaugel, ja kui palju see pensioni - Penny, mis ei ela.

Peaasi - see ei ole ametlik tööhõive ja suur palk, mis jäävad kõrvale piisavalt raha mugav vanadus.

loogika selles muidugi on, et on lihtsalt plaan ei tööta alati ja sa pead vaatama oma karjääri, kokku kraapima vajalikud kogemused olemas.

Ja siis on probleeme, sest see polnud õige.

On väga oluline teada reegleid täites tööstaaþist mitte ainult personalitöötajad, kellele see kohustus on üks peamisi, kuid ka tavalised töötajad, et tegevust jälgida tööbüroo.

Mis on töövihik ja kes seda leiutas?

Töövihik on huvitav dokument, mida paljudel välismaalastel pole isegi aimugi.

Väga huvitav ja selle esinemise ajalugu.

1) Mis on töövihik?

töövihik - ei ole lihtsalt tükk paberit ennast, kuigi kindlalt kavandatud. See on ametlik paber, mis sisaldab andmeid mitte ainult kodanik tööhõive, vaid ka mitmed tema isikuandmeid.

Mitte kõik riigid Euroopas, rääkimata Aafrikast või Ameerika, praktikud jaoks. Aga paljud SRÜ riigid on endiselt kinni Nõukogude traditsioon disaini väärtpaberite ametlikule tööhõivele oma kodanikke.

Igal töövihil peab olema:

• omaniku täielik nimi;
• tema sünniaeg;
• haridus;
• eriala, mille ta sai;
• andmed iga töösuhte kohta lepingupoolega.

Inimesed, kes kunagi töötas ja ei kavatse seda teha lähitulevikus, nagu knizhentsiya ole vaja.

Selline huvitav valge paber, peate esimesel tööd( ja siis - ainult siis, kui tööhõive on ametlik).

Personal annab tööjõu raamat, teeb esimese rekord ja jätke see kodus.

salvestatakse personaliosakond, see raamat on nii kaua kui te ei muuda töökohti. Siis antakse tema süles, kuid ainult teile öelda tema korraldada personaliosakond, mis lähevad tööd otsima.

2) kuidas muuta reegleid täitmine tööhõive rekord?

Labor raamatud olid üldlevinud Nõukogude Liitu, sest Nõukogude Liit ei harjutada mitteametlik tööhõive. Kui see oli, nimetati seda väiksemas koguses.

Esimene töötaja tutvustas prantsuse keelt 1749. aastal. See on keskel XVIII sajandi prantsuse üürnike hakkas nõudlus töötajate dokument, mis rääkis oma eelmise töökoha.

Esialgu need väärtpaberid olid ühekordselt: uus tööandja kiirenemist poolt väljastatud dokumendi endise tööandja, õppis ta ja viskas. Ja siis, kui töötaja kolis temast teise positsiooni, tegid ta paberi uuesti.

Juba 1781. aastal ühekordselt paber asendas alaline töökoht arvestust.

Tühista see praktikas Prantsusmaa oli ikka püüdnud Napoleon, kuid nad õnnelikult eksisteeris kuni kahekümnenda sajandi alguses, levib teistesse riikidesse: Taani, Saksamaa, Bulgaaria ja Nõukogude Liidu.

Tööõigusaktid, sealhulgas seotud eriliste raamatuid arvestust kodanike tööle, ilmus Venemaal 1919. aastal. Kuid innovatsioon ei kesta kaua, sest 1923. aastal see kaotati.

pikkadeks tööjõu tuli Nõukogude Liidu üksnes 1939..

Kuidas täita raamatuid kodanike töötamise pidevalt muutunud ja täiendada. Segadus tekkis ka puudulike tööõigusaktide tõttu.

Mis kokkuvarisemist Nõukogude Liidu töökäigu jäi paljudel postsovetlikus riigis, sealhulgas - Venemaa ja Ukraina. Nende täitmise eeskirju reguleerivad mitmed valitsuse seadused.

Ukraina tööjõu - ikka ametlik dokument tuleb täita vastavalt reeglistikku. Aga Venemaal on olukord mõnevõrra erinev.

eriline raamat, millega määratakse kindlaks töö üritanud tühistada 2000. aastate alguses, siis - alguses 2010ndate aastate. In the end, riigiduuma hääletas arve, mille alusel töö kaotatakse alguses 2017. nendes organisatsioonides, kus töötajad ei ületa 15 inimest.

personalitöötajad suurettevõtete ikka vaja teada täitmise tingimuste ametlikus dokumendis, mitte teha tõsiseid vigu.

põhireeglid täitmiseks töö raamatuid

Kuna raamat tööhõive kodaniku - on ametlik dokument, seal on ranged reeglid selle lõpetamist.

Vene personalitöötajad tuleks täitmisel kasutada väärtpaberitesse Tööministeeriumi dekreediga Venemaa number 69, 10.10.2003( olla ettevaatlik, sest oktoobri lõpus 2013) käesolevas kasutusjuhendis on muudetud.

Ukraina töötajate personali ministrite kabineti töötanud Korraldus number 58, mis loetleb kõik eeskirjad töötamisel dokument.

1. Kuidas täitke teavet töötaja töövihikus

Kui teie organisatsioon - esimese töötaja, siis teie käsutuses, saad täiesti puhas töö raamat, mida soovite täita üldist teavet töötaja.

On mõned reeglid täita tiitellehel:

1. Kõik kanded tuleb teha loetavas käekirjas.
2. rekord töösuhetes riigikeeles( Venemaa - vene, ukraina, vastavalt - Ukraina).
3. Et täita vajadust kasutada tindi sinine, must või lilla.
4. arvud tuleb kirjutada ainult araabia keeles.
5. blot, vigu kriipsutatud, tampimiseks ja nii edasi - ei ole lubatud.

Leidub erinevusi täites kattekile tööjõu Venemaal ja Ukrainas, mida meeles pidada personalitöötajad:

№	andmed pealkirjas Ukraina	tööhõive salvestavad andmeid pealkirjas
Vene tööjõu raamatu 1.	nimi
2.	Sündinud töötaja
3.	täitmise kuupäev raamatud
4.	allkiri töötaja
5.	allkiri eest vastutav isik tööjõupuuduse
6.	Haridus
7.	Amet

2. Kuidas täitke teavet töötaja töötöövihikus

järgneb jätkamist tegemise teavet töö vormis, et neid andmeid - järgmisel lehel.

On teatud reeglid täites käesoleva paragrahvi töötajatele, et töötas esimest korda. Teil on vaja teha rida andmeid, kui need on olemas:

• sõjaväeteenistusega;
• koolitust kesk- ja eriline haridusasutustele;
• koolitusi;
• hoolt puuetega I rühma, sealhulgas lapsed kuni 16 aastat.

töötaja, kes lihtsalt muudab töökoha, tulevad personalitöötaja tööd, kus tiitellehel on juba täidetud, nii et sa peaks algama kohe juba sisenedes informatsioon tööd.

See osa sisaldab nelja kohustuslike elementide andmete sisestamist, mis on identsed tööseadusandlust kahe riigi:

№	Teave
1.
2.	järjekorranumber rekord kandmise kuupäev
3.	täisnimi organisatsiooni ja positsiooni, mis võtab enda töötaja
4.	Mis oli aluseks kande tegemise( number ja et kuupäev)

Kui töötaja viiakse üle ühest kohast teise organisatsiooni sees, siis uus kanne tehakse samamoodi nagu rentimiseks.

Ärge ignoreerida osas, kus sisestatud teave põhimäärused, auhindu edendamise ja muude ametlike töötaja saavutusi. See osa tuleb täita siin selle proovi:

Aga informatsioon distsiplinaarvastutuse ei toonud broneerida. Ainsaks erandiks - töölepingu töötaja puruneb.

3. Kuidas täita informatsioon töötaja töölt töövihikus

Kui keegi lõpetab( see ei ole oluline, omal soovil või järjekorras juhtimisel), viivitada kasutuselevõtt märkmeid tööjõu saa olla, muidu personalitöötaja, valel ajal teha oma töö, võitrahvita.

arvestust töötaja vallandamise kuupäeva peaks olema kuupäev luua selleks selles osas.

sama "teavet töö" osa peab sisaldama järgmisi andmeid:

№	Teave
1.	järjestus
rekordarv 2.	kandmise kuupäev
3.	põhjustel( viitega asjakohasele artiklile seadus) vallandamine
4.	Mis oli aluseks kande tegemise( number ja et kuupäev)

reeglite kohaselt täitmise tööhõive, tuleks vallandamist kinnitan oma allkirjaga spetsialist personaliosakond, kes tegelevad projekteerimise raamatud ja organisatsiooni juht.

on kohustuslik ja trükkimine ettevõte, mis jätab töötaja.

Kui teil on rekord vallandamine väljastatakse töötajale töö käe ulatas selle personaliosakond organisatsiooni, kus ta läheb tööle.

Kuidas kirjutada jaotises "Teave töö»

tööjõu raamat, õpid seda videot:

parandused või muudatused andmeid töövihiku

Kui elu spetsialist on muutusi( abielu, nimemuutus, lahutus, jne), siissee peaks olema märgitud raamatus tööhõive.

muudatused tehakse kattekile kooskõlas järgmiste dokumentidega:

№	dokumendi nime
1.	passi
2.	sünnitunnistus
3.	abielutunnistus
4.	lahutuse tõend
5.	KKKnimemuutus jne

täites tiitellehe osa muudatusi kindlasti ka link dokumendi, mille kohaselt tekst võeti. Made

personalitöötaja post näeb välja selline:

Nagu juba mainitud, ei saa te teha vigu täites raamat tööhõive.

eeskirjad märkis, et parandada vead võivad pakkuda mitmeid probleeme ja omanik raamatut ja personalitöötaja.

on palgatud küljest võib tekkida probleeme arvutamisel tööstaaži ja personali ohvitser, kes on teinud vea, peavad maksma trahvi.saate isegi oma töö kaotavad teatud juhtudel.

On mitmeid eeskirju, mis tuleb korrigeerida:

1. Kõik parandused saab teha firmajuht, kus töötajate arv, või isik, kes tellis seda isiklikult: personalitöötaja, raamatupidaja, jne
2. parandatud andmed peavad olema kooskõlas teksti millises järjekorras, mille alusel muudatusi ja kasutusele.
3. ei saa maha kriipsutama, kirjutada või ilustada korrektori teksti, mis oli valesti kirjutatud. Korrigeerimist vastavalt eeskirjadele täitmine, on vaja teha järgmiselt:

• seerianumber;
• kuupäev, kui teete muudatusi;
• viide ekslikele andmetele ja uute andmete kohta;
• number ja tellimuse loomise kuupäev, mis viis muudatuse juurde.

Kui vastutav isik tegi viga ametniku vallandamise või tema ülemineku kohta teisele ametikohale, võib töötaja nõuda, et ta annaks raamatu eksemplari, kuid ilma kehtetu tekstita. Reeglid ei ole keelatud.

Iga inimressursside spetsialist või muu volitatud isik peab teadma töövihikute täitmise reegleid, sest iga teie tehtud viga tuleb tasuda teie taskus.