Töötasude vähendamine personali vähendamisel: 4 komponenti

1. Personali vähendamise korralduse väljaandmine.

   See paber käsitsi ei jätta, kuid selgub, et ettevõte on osa koos osa meeskonna.

   heakskiidu kujul dokument ei ole, kuid see peab olema määratud sama "must" kuupäeva, kui see viiakse läbi vähendamine ja ümberjaotamist kohustusi, kui näiteks võluv sekretär Marinochka nüüd mitte ainult kohvi peamine kokk, vaid ka täita tööajatabeleid kenastitööjõud

2. teadlikkust vallandamise koondamise ja järgnevate maksed( nagu on määratletud töökoodeksi( http://tkodeksrf.ru) peavad kinni hoida sellised eeskirjad:
   • töötaja kestab üle vähendamise teavitab hiljemalt 2 kuud töökohtade kaotust ametliku kirja all allkiri;
     

   • kui boss teile pakkuda teist tööd, siis tuleb ka kirjas teatas

     ja teatise uue töökoha ta kohustatud teid vallandamist( 2 kuud) ja ainult sinust -.uhkelt kõndigetina või nõustuvad vahetama kontorina laud tolmune panipaik laos;

   • tulemas muutused organisatsiooni teavitatakse ametlikus kirjas liidu 2 kuud( kui üldse) ja tööbürood

     instagram viewer

     Kui tegemist kaalu vähendamine, siis tuleb seda teha 3.kuud;

   • ametiühing peaks teadma oma tööandja oma vähendamist ja põletik koos õiglast viha, isegi kui sa ei ole liige oma ridadesse;

3. Võttes arvesse töötajate õigust tööl viibida.

   
   Kui tööandja, vastumeelselt, tuleb valida mitme kandidaadid, kes kuulub koondamisteate personali vähendamise ja saavad vajalikku makse, ta peab arvestama sellise õigusliku "zamorochkami".

   • võimatu see artikkel jätta noor ema( lapsega kuni kolm aastat) või tulevikus ema( raseduse kinnitab arstitõend).

     Oh ja mäletate, kui kaua te ei saanud teise lapse otsustada?

     See on sama!

   • tuleks eelistada kõrgema kvalifikatsiooniga või tööviljakuse spetsialistile.

     Sama teadlikult te istute pükste arvutiprogrammi 1C seminaril.

   • kui jõudlust ja kvalifikatsiooni kõigi töötajate, keda ähvardab vallandamine koondamis- ja väljund maksed, see on okei, see jääb "elus":

     • need, mis sisaldavad kahte või enamat inimest.

       Ehk peaksime teid elada vanuses tädi ja kirjutada see ülalpeetavatele?

     • nende perekonnas, et mitte keegi peale nende, ei saa enam ametlik sissetulek.

       tööandja ei pea teadma, et teie abikaasa - nõudluse vabakutseline plusse, kes tahavad aevastama tööl raamat ja ametlik luba.

       Tagatisega vanaduse tagatis on pangahoiuste muljetavaldav summa;

     • need, kes on "õnnelik" töötavad "tema onu", vigastada või saada professionaalne haigus.

       Mõnikord on isegi ettevõttel inimeste nägu;

     • need, kes võitlesid Teises maailmasõjas või osalenud vaenutegevuses.

       oma lugusid kangelaslik minevik tema boss ei piisa, et sõnad on varundada dokumendid( näiteks tõendeid isiku vaenutegevust);

     • neile, kellele kallis boss saatis oma töökoha kvalifikatsiooni parandama.

       Seega ei ole huvitatud sellest, kuidas teil on aega õppida, töötada, suhelda oma lastele ja eakatele vanematele külastada kui päeval 24 tundi.

4. Väljasaatmiskorralduse väljumiseks( tihti on vorm ühtmoodi - number T-8).

   
   See mälestuspaber, mis reguleerib töötajate arvu vähendamist ja järgnevaid makseid, peaks sisaldama järgmist:

   • viide tellimusele, mis viitab alandamisele suunatud meetmete algusele( vt lõik 1);
   • viide kirjalikule teatele selle ettevõtte "õnnelikult" töölt vabastamisest;
   • dokumendi rekvisiidid( kui neid on), milles töötaja nõustub lepingu lõpetama( tööjõud).Töötaja tellimusega tutvutakse ka allkirjaga kirjalikult.

5. Kirjuta vastav töövihiku kirje.

   Kõik!

   Nagu unustamatu Ostap Bender ütles: "Jää on alanud, žürii härrad!".

   Nüüdsest sa - vaba kui lind, mis saab olla ainult alla pilk "Võidujooks" oma firma.

   Kantis peaks olema viide LC RF 80-le( punkt 2):
   

Kuidas te ei taha, et prauhti pähe peatoimetaja pott kaktus ja avalikult slam ukse pärast uudiseid, et lõikad, ei saa põnevil.

Esiteks, sa nagu täiskasvanud, terve mõistusega inimene saab aru, et see ei ole maailma lõpp ees ootab palju lõbus, sealhulgas karjääri saavutusi, ja teiseks, ei lähe, ei ole "imetakse" sellest "koerkoerakuudid "kõik, mida võlgnen.

Näitame teile, mida koondamishüvitised vähendada sa ette.

«Mitte kõik on vaikne Kuningriigis Taani. .." või 5 sammu, kui see on vajalik, et korvata arvutamiseks lahkumishüvitist vähendada

vahel enne jääda nõelad voodoo nukk tehtud kujul boss, sa pead aru, mitte "nakosyachil" kulutustevallandamise vähendamise ja suuruse arvutamisel vajalikud sel juhul maksed:

vallandamise koondamise: igasuguseid olulisi eeliseid, maksmise vaja!

Ära unusta veenduda, et järjekorras vallandamise koondamise järgneb makse kõikide sätete raha, sest nad teile oh kuidas mugav lähitulevikus, kui paar kuud otsustab tüüta otsivad uut töökohta, ning mõelda diivan koduselu tähendus :

• lahkumishüvitis;
• säilitades kasum enne edasist tööhõivet;
• tasustamata haiguspuhkus, tööluba, puhkus jne;
• muud hüvitist lepingu alusel( tööjõud) või seadust.

lahkumishüvitist koondamis 4 superpodskazki, et te ei pühib ümber sõrme

1. lahkumishüvitist ei maksta summas teie keskmine töötasu viimase kuu jooksul käesoleva tööandja.

   summad sisalduvad arvutamiseks on loetletud teabegraafikut:

   

2. Kui tööleping, et kasu peab olema suurem kui kasum töötaja viimase kuu jooksul, tööandja peab laduma.

   Ja lase ainult ise süüdi või advokaat, kes on teinud allkirjastamise sellise dokumendi.

   Sa ei hooli!

3. Vallandamise hüvitist ei maksustata üksikisikute tulumaksuga.

   Nii et siin pole riigi käte soojeneda.

4. See kasu tuleks käsitleda rahakott või pangakaardiga viimasel päeval töö oma "puuri".

10 asja, mida pead teadma, säilitades palk vallandamise vähendada

Ühendriigid

1. See makse summas kuupalga tööandja poolt, kui pärast 2 kuud pärast haiglast sa suutsin leida uus töökoht või omal või abiga Tööturuteeninduse.

2. Selleks, et makset ei jääks, tuleb jõuda tööhõivekeskusesse hiljemalt kahe nädala jooksul pärast töölt vabastamise päeval määratud tähtaega.

   Seega ei soovitata kuus veini juures, mustlased ja karu minna!

3. Selle makse saamiseks tuleb ettevõtte juhile adresseerida vabas vormis taotlus.

   Nii et ärge kiirustage "võita potid" endise bossiga.

4. rakendusele, mida on vaja teha koopia teose raamat, mis kinnitab, et olete harva ja ei suutnud leida uue töökoha.

   Kuigi muidugi saate teenida lisavõimalusi sõbra lapsehoidjalt, e-kirjanikult, müüjalt veebipoes jne.

5. Võite maksta igakuise sissetuleku summa ja sundlõimumise kolmanda kuu eest.

   Otsus selle kohta teeb tööhõiveasutus.

   Kui teil on oma kirjalik korraldus( teil õnnestus inspektorile kahjuks) - ohutult minna endisele tööandjale raha eest.

6. Vere hankimise kord 3 kuud pärast vallandamist jääb samaks( taotlus + töö koopia).

   Te peate lihtsalt tööhõivekeskusest kirja lisama.

7. Töötajatele vähendatud töötasu säilitamise eest makstava üksikisiku tulumaksu ei maksta ka.
8. Ära arvesta seda toetust osalise tööajaga töötajatele( kellel on peamine töökoht ja kellel ei ole tööd vaja leida).

9. kõige levinum tööorganid keeldus maksmast tööandja keskmine kuupalk kolmandal kuul vallandamise kui jätta põhjustel koondamise - pensionär ja saab vanaduspensioni.

   Nii et osta selle lapsevanema raadiot juhitav lennuk ei tööta.

10. Tulu säilitamise tähtaeg ei ole seaduses sätestatud.

    Seega on vajalik, et endise tööandja nõusolekul vastuvõetavaks kuupäevaks näidata kommunikatsiooni imet.

    Enamasti on see järgmine maksmise kuupäev.

    See võib tunduda järgmiselt:
    

mälu ei kaeba: puhkus, ärireis, haiguspuhkus, reisi. ..

päev on tulnud "X", kui sa viimati teda näha "armsad" kolleegid, ja mitte vähem armastatud boss?

Pea meeles, et koos lahkumishüvitis ja palk viimase töötatud kuu, siis peaks saama järgmise lahkumishüvitist koondamis:

• Sick Pay ( kui on olemas);
• maksmise reisi ( kui õnnestub minna nimel omavalitsuste Tmutarakan ja olete sooritanud korralikult varustatud eelnevalt aruanne);

• maksab puhkust ja hüvitist kasutamata puhkuse eest;

• hüvituspakett( reisi-, toitlustus-, koolitus-, mobiilside-, isikliku auto kulumi jne tasumine), mis on sätestatud töölepingus.

  On suurepärane, kui korraga suutsite juhtimisel kõiki neid "rõõme" kokku leppida;

• ühekordsed boonused, boonused tööhõivealastes dokumentides ettenähtud palgale.

  Sa jätad siia siit, nii põletad!

  kuulutage oma õigused täielikult!

Kõik ülaltoodud maksed tehakse tööõiguses ettenähtud korras või töötajaga( tööjõuga) sõlmitud lepinguga.

"Olen hirmul olev olend või teil on õigus. ..": milliseid muid makseid saate oodata töötajate arvu vähendamisega?

• Lugege oma töölepingu, kui lisaks kasu ja säilitamine tulu( st seaduses sätestatud), peab tööandja teile öelda pärast vallandamist midagi muud - rõhutas punase markeri dokumendis nõutud esemed ja minna juhtidele tõde emakas.
• Kui õnnestus haige kuu pärast vallandamist ja see on otseselt seotud hiljutiste kutsetegevuse tööandja on kohustatud maksma haiguslehe.

• Kui vallandati varem kui 2 kuud pärast teatamist, on teil õigus saada hüvitist.

  See arvutatakse päevade arvu, et sa ei ole korrektsed, et hinnaline kuupäeva.

  See summa korrutatakse oma igapäevast tulu.

• iga viivitatud päeva lõpparve lahkumishüvitis on teil õigus saada hüvitist summas päevapalga.
• Kõik täiendavaid makseid vallandamise koondamise, mis muutuvad helde kallis boss( üle minimaalse seaduses ettenähtud) maksustatakse üksikisiku tulumaks.

täitmine töögraafikute: 15 eeskirjade

slim tarkust või lahkumishüvitist koondamis: parimad näited

arvutus Pädev väljamakse arvutamisel näiteid koondamise korral võib leida erialaajakirjadest raamatupidamise ja HR, samuti spetsialiseeritud saitidele, nagu:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-punane-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Alates video, õpid põhilisedtüüpi lahkumishüvitist, mis makstakse töötajale eraldumisel:

tegelikult jooksis! Või 3 võimalusi probleemi lahendamiseks, kui tööandja "pressitud" koondamishüvitised vähendada

• riigid kaevata.

  Kirjutage kõik, mis mu süda keeb, mida toetab "Talmud" dokumendid, mis tõendavad oma õigsuses( järjekorras vallandamise arvutamisel raamatupidamine jne).
  avaldus enne serveerimist paremini näidata hea advokaat.

• palus prokurör.

  Siis rahul austame oma ravi hooletu tööandjatele, mitte maksta oma raskelt teenitud raha vallandamise.

• Kirjuta taotluse Tööinspektsioonile.

  Organisatsioon on ka kõik volitused võta sa magada boss ja ülejäänud, kui ta ei maksa teile koondatud.

soovitame vaadata video põhitüüpi lahkumishüvitist, mis makstakse töötajale eraldumisel:

Meil ​​on võimalik tagada, et kui vallandamise vähendada makseid üsna tõsine.

tööandja kohustus lahkuda sa "härrasmees", sealhulgas rahaline aspekt.

On vaja ainult, et oleks võimalik oma õigusi ja kaitsta neid korralikult kui vaja.