Milline on tööleping ja miks peaks see olema vormistatud?

Meie riigi tööõigust reguleerivad selged eeskirjad ja dokumendid, kuid kahjuks rikuvad tööandjad( ja sageli ka töötajad ise) neid eeskirju.

Näiteks kui töötaja ei ole kontoris ametlikult registreeritud ja seega ei maksa ta ega tööandja maksu.

Mitte kõik need, kellega te töötate, saate võtta töötajad, kuid et iga tööandja peaks teadma, mida töölepingu .

Niisiis, miks mitte sellega ametlikult siduda töötajaga?

See aitab vältida mitmeid probleeme valitsusasutuste kontrollimisel.

Milline on tööleping ja milline peaks olema selle sisu?

Tööandja ja töötaja suhted tuleks legaliseerida ja fikseerida ametliku dokumendi abil, mis on tegelikult tööleping( TD).

Võite valida eriala, eriala ja töökoha.

Ja teil on õigus valida oma tööandjaga koostöö tüüp.

Kui mingil põhjusel te ei taha tulla riigi äriühingu võib piirata oma koostööd TD määrata kohta seadusandlikul tasandil, oma suhteid ja kaitsta nende õigusi.

Tööleping - mis see on?

Tööleping on ametlik dokument, mille on alla kirjutanud kaks osapoolt: palgatöötaja ja töölevõtmine.

Käesolev leping reguleerib mõlema poole töösuhteid.

Kokkulepe näeb tingimata ette kahe osapoole õigused ja kohustused, mis peaksid sobima kõigile. TD-i allkirjastamisel on vaja muudatusi - see on ebaseaduslik.

Töötaja kohustub:

• täitma kindlaksmääratud töömahtu, mis vastab tema positsioonile;
• mitte rikkuda tööplaani ja järgima tööplaani;
• ei riku töövahendit jne.

Tööandja kohustub omakorda:

• maksma palka täielikult ja viivitamata;
• ei riku oma töötaja õigusi;
• ei nõua teid tööülesannete täpsustamiseks rohkem kui ette nähtud.

Olles liitunud firma, see on väga oluline, et saavutada allkirjastamist tööleping, sest muidu oled töötaja, ei ole kaitstud õigusaktidega riigis, ei saa suurendada oma pensioniõigusliku staaži, saate igal ajal tagasi lükata ilma selgituseta, palka vähendada, trahvija nii edasi.

Muidugi oleks ebaõiglane öelda, et kõik töötajad on allkirjastanud vajalikud paberid ja isegi need - mis on riigi, nii õiguslikult kaitstud ja end turvaliselt tunda.

Eraettevõtete omanikud hoolitsevad ennekõike oma huvide eest ja ainult siis mõelda oma töötajate huvidele.

Kuid parem on reguleerida kahe osapoole suhteid juriidilise dokumendi abil.

Nii et mõistlikud inimesed, kes hoolivad oma tulevikust!

Mitmed TD näidised:

Mida peaks tööleping sisaldama dokumendina?

Kuna töölepingu - juriidiline dokument, on selge, mille sisu ei saa erandit teha:

1. nimi mõlemale poolele( kui tööandja - juriidiline isik, TD peab täpsustama firma nimi).
2. Teave dokumentide kohta, mis kinnitavad ühe ja teise isiku identiteeti.
3. Identifitseerimisnumber on Maksuametile.
4. Andmed selle kohta, kes tööandjat pakub( näiteks ettevõtte juht).
5. AP-i kuupäeva ja koha veerg.

Loomulikult ei ole see kaugelt kogu käesolevas dokumendis sisalduvast informatsioonist.

Oluline on täpsustada õigused ja kohustused, sealhulgas, mis on rentides ja töötaja nõustub, ei riku, et ei olnud mingit põhjust ennetähtaegse lõpetamise dokumendi.

10 võimalust teenida raha Moskvas asuvas korteris

Tööleping peab hõlmama järgmisi tingimusi:

1. kus täpselt töötab ori.

   Näiteks kui ettevõttel on mitu kontorit ja jagunemist, siis peate määrama, millise uue töötajaga töötab TD.

2. Ametinimetus või töökogus, mida teha.

   Töötaja peab täpselt aru saama, millist ametikohta ta võtab, samuti ülesandeid ja ülesannete ulatust, mida ta sellises olukorras täidab.

3. Kuupäev , mis tähistab tööle asumist - see tähendab päev, mil uus spetsialist peaks tööle asuma.

4. Töötingimused.

   Kui see on spetsialisti jaoks eriti raske või ohtlik olukord, tuleb see kõik dokumendis ära märkida.

5. Sularahamaksete palkade suurus ja tingimused.

   Iga töötajat enne töökohustuste avamist tuleb teavitada sellest, kui palju raha ta saab, kuidas( ühe või mitme maksega) makstakse.

6. Kompensatsiooni mõõtmed, näiteks ebaregulaarse tööaja, eriti rasketes töötingimustes jne.
7. Töögraafik : tööaeg, lõunapaus, nädala tööpäevade arv, nädalavahetused, pühad jne.
8. Teave sotsiaalkindlustuse kohta, , mis on nõutav vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kõigi töötajate jaoks.

9. Teave töö laadi kohta.

   Näiteks tegevused nõuavad sagedast reisimist või peate pidevalt liikuma.

10. Muud töötingimused, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Osapoolte kokkuleppel võib salajase töötaja poolt TD-le lisada

• -le muu teave;
• meditsiini- või muu kindlustus;
• koolituse tingimused( näiteks 2 kuud - õpingute periood, millele makstakse 50% nimetatud palgast);
• katseaeg;
• kohustused, mis tööandjal tekivad( näiteks lubab ta teenindavat vedu või teeninduskohta tema alluvuses);
• palkade tõstmise võimalus jne

Milline tööleping?

Lepingu töölepingu klassifikatsioon on üsna keerukas menetlus, mis arvestab mitut tüüpi tegureid.

Iga töötajat, kes allkirjastab TD, tuleb tutvuda selle dokumendi liikidega.

Mis on tähtajaline tööleping ja milline näeb välja määramata dokument?

TD-de kõige lihtsam ja arusaadavam klassifikatsioon on selliste terminite olemasolu / puudumine, mille jaoks see koostatakse.

Selle teguriga seoses on välja toodud kahte liiki töölepingud:

1. Urgent.

   See tähendab, et tööandja kehtestab konkreetsed tingimused, mida töötaja palkab, näiteks: 1 aasta, suveperiood, saagikoristuse periood, remonditööde periood jne.

2. Unlimited.

   Kui töötaja ja tööandja vahelise koostöö aeg on keeruline, sisestage määramata dokument.

   See katkeb kas poolte kokkuleppel või pärast lepingus täieliku töö lõpetamist.

   Kindlaksmääratud TD kehtivusaeg ei tohi olla pikem kui viis aastat.

Samuti on tähtajaline leping, mis erineb mõnevõrra klassikalisest lepingust.

Töösuhete tunnused mõjutavad töölepingu liiki

Ärge arvake, et tööleping teiega kui töötajaga saab sõlmida ainult siis, kui töötate otse kontoris ja täiskohaga.

AP-id on allkirjastatud koos kõigi:

• vabakutselised, kes teevad konkreetset tööd otse kodus;

• ajutised töötajad, kes on tööle võetud, kui neil on rohkem kohustusi.

  Näiteks paljud ettevõtted tegelevad hooajatöötajate hõivamisega suvel);

• need, kes töötavad osalise tööajaga mitmes ettevõttes jne.

Tavaliselt on tavaks eristada töölepinguid töösuhte olemuse järgi:

. Ükski hagejat ei tohi diskrimineerida.

Teie võimuses nõuda ühe tüüpi TD-i sõlmimist töösuhte olemuse tõttu.

Kui omanik keeldub teid selles seaduses, võite kaevata teda Liidu sotsiaalkaitsekomitee Fondi või - otsida positsiooni, et ettevõte, kus raha õigusaktidele.

Tööleping ja ülesannete ulatus - kuidas see on seotud?

Tänaseks praktiseerivad paljud sellist tegevust osalise tööajaga, sest nad soovivad teenida rohkem raha.

ühilduvus - ei takista töötajaga lepingu sõlmimist.

Ainult TD-s täpsustatakse kindlat tööd, mida te kohustute oma vabal ajal tegema.

Peamine töökoht on see, kus teie tööraamatut säilitatakse, ja siin saate ka TD-s töötada.

Dokument et sa sisse logida ettevõtte, siis kindlasti täpsustada, et te olete siin töötada osalise tööajaga, ja määrata, kui palju aega te kavatsete pühendada oma töö.

Tavaliselt on see 4 tundi päevas või poole tunni maksumäär, kuid ainult siis, kui sel ajal olete oma põhitegevusest vaba.

Ühilduvuse ilu on see, et saate sõlmida AP-d piiramatu arvu töötajatega, kui muidugi see ei riku vene seadust.

Peamine on see, et teil on piisavalt aega ja energiat kõigi nende positsioonide jaoks.

Töölepingut ei saa sõlmida üheaegselt:

• nooremad mehed ja naised, kes on alla 18-aastased;
• inimesed, kes töötavad rasketes või ohtlikes tingimustes;
• need, kes juba töötavad rohkem kui tööseadus lubab;
• riigi valitsus;
• otsustas valida kohtuniku, prokuröri, riigiteenistuja kutseala.

Ettevõtte omanik, kes annab teile peamise tegevuskoha, ei saa teid takistada TD-i registreerimist teise omanikuga.

Nagu teine ​​pool, mis palkab sind osalise tööajaga töö, ei ole õigust keelduda, kui te küsite ametlikult seadustada oma suhte abil TD.

Ja kuidas peaks tööleping välja nägema? Selle dokumendi plusse ja miinuseid vt videost:

Kuidas sõlmida töölepingut ja mida see saab lõpetada?

Tehakse kaks koopiat TD-st, mille seejärel kirjutavad alla mõlemad pooled.

Kui üks pooltest ei kirjuta paberile alla, loetakse see tühiseks ja sellel ei ole õiguslikku mõju.

Enne allkirjastamist peaksite teksti hoolikalt uurima, et vältida ebameeldivaid üllatusi iseendale.

Samuti tuleb eelnevalt arutada nende tegevuse tingimusi, ajakava, palka ja muid tegevusi.

Pärast TD-i allkirjastamist saab töötaja hakata töötama.

tavaliselt lepingu märgitud kuupäev, mida peetakse ametlik päeval tööhõive spetsialist, kuid juht saab teha teistmoodi: anda füüsilise juurdepääsu top tegevus ametlikult määratud kuupäeval.

Sellist luba võib välja anda ainult volitatud isik.

Kui see kohustus eeldada shtatnik ei vasta küsimata ülemustega karistuse( nt trahvi, alandus või vallandamise) peab olema see mees on tegutsenud valesti.

Kindlasti tuleb tasuda selle spetsialisti tegevus, kes alustas tööd TD-s enne kolleegi usaldamist.

Ametlik dokument kaotab kehtivuse, kui tähtaeg, milleks see sõlmiti, aegub.

Kuid leping võidakse lõpetada kas mõlema osapoole kokkuleppel või ühe osapoole algatusel, kui teine ​​rikub dokumendis kirjeldatud tingimusi.

Kasutuse lõpetamise tingimused TH:

Teades, , milline on tööleping , mõistate, kuidas õigesti kaitsta oma õigusi ebaausate tööandjate eest ja miks on selle dokumendi täitmine nii tähtis enne tööle asumist vajalik.