Kas te mõtlete, miks inimesed lahkuvad?
Mis ei sobi neile täna tööl? Mis
vallandamise põhjust sundida inimesi loobuma, loobuma ja istuda pool aastat kodus?
Kas pole seda mõelnud?!
Hei, armas HR-juhid, äkki sa peaksid mõtlema ja võtma vaimse teadmiseks ühise vallandamise põhjust inimesi?
, siis kirjuta see alla!🙂
Vastavalt teadusuuringute dnevnyk-uspeha.com saidi esindavad teie tähelepanu populaarne vallandamise põhjust inimesed!
1) Vallandamise põhjused: palka ei piisa!
Ligikaudu 57,2% inimestest vastas, et neil ei ole nende vähe palga elu, et nad tunneksid õnnetu ja vaene!
Praeguseks on palk liiga madal, mis on peamine põhjus, miks inimesed on sageli vabastatud paremate materiaalsete hüvede otsimisel!
Sel hetkel, seal on palju kasulikke veebisaite, kus igaüks saab ligikaudu hinnata tööturul, sõltuvalt nende hariduse, töökogemuse, kvalifikatsiooni, iseloomu omaduste!
2) Vallandamise põhjused: karjäärikasv pole!
Karjääri kasvu puudumisest lahkub peaaegu 37,3% inimestest!
«Tead, kui ma võtsin töö, olin mu boss nii ilusti tema sõrmed ütles mulle, et ma pean tegema minna pügala seisukohtadele igal aastal, ütles ta, et 2 aasta jooksul ma tulen" juht turundusosakonna! "Ma näitasin ennast 103% ulatuses, võttisin kõik algatusel, käivitasin sellise loova reklaami, mis meie konkurentidel varjutasid kadedust! Ja mis lõpuks? Olen istuv 3 aastat ametikohal "Advertising Assistant Manager"!Nad kohtlevad mind ebaõiglaselt, nemad juhivad mind nina läbi! Nii et ma lähen ära:( »
väljavaade karjääri kasvu - see on üks kõige olulisemaid tegureid, mille tõttu töötajad istuvad oma kohtadele ja mitte jätta seda sama teguri annab neile enesekindlust ja stiimul jätkata tööd ja ei mõtle töökoha vahetamisel
! !3) Vallandamise põhjused: pole kiitust ja tunnustust!
Huvitav, peaaegu 34,2% inimestest koondati, sest asjaolu, et ametiasutused ei näita, kuidas nad on väärtuslikud ja asendamatu töö!
Vähe tunnustust!
"Ma ei vaja keegi siin üldse, minu juhtkond ei mõista mind, ei kiida. .. Ja ma olen selles projektis nii palju investeerinud! Mul on 2 punast kõrgharidust tõendav diplom, mul on hull kogemus selles kaubanduses, mul on palju kliente nad tõid. .. Oh, jäta mind siia, ma raisata oma väärtuslikku aega! »
Aru te lõpuks kinni liider, kuidraha, inimesed tahavad ka tunnetada ja mõista, et nende tööd hinnatakse ja austatakse!
Las nad tunnevad seda, las nad tunnevad oma tähtsust. ..
On see tegur olla 3. koht pärast palga ja karjääri!
Teadke seda!
Motiveerige oma töötajad siiralt kiitusega hästi tehtud töö eest, siis teevad need 5 korda paremaks, näete!
4) Vallandamise põhjused: igav ja tüütu töö!
See on tõsi!
20,1% töötajatest kurdavad, et nad on väsinud oma monotoonilisest tööst, iga päev sama asi, mitmekesisust!
"Kui mu silmad põletati, kui ma vastutasin oma ülesandeid vastutustundlikult, tundsin, et see on mulle väga palju! Aga pärast pool aastat, minu kohustused on kasvanud igav rutiinne, see kära ühe ja raudtee paberid, ma hakkan vybeshivaet ja rõhuvad »
aru ei suitsetajate tuba, ei mänguasjad arvuti ja teeõhtu iga 5 minuti - ei hoiatöötaja töökohal!
Ta mõistab varsti, et ta on alandav!
Nii et sa kõik kaardid käes, kui sa oled tõesti väärtuslik töötaja - tõsiselt aru see 🙂
saadab selle koolitusi, annab huvitav ja vastutusrikas töö, kiitke seda!
5) Vallandamise põhjused: kitsad sotsiaalsed pakid ja boonused!
Jah, see on see tegur, mis täna kannab kindlalt inimeste välja laskmise 5. koha!
Peaaegu 16,9% inimestest ei ole rahul oma kindlustusmaksete ja sotsiaalsete pakettidega!
Täna pole inimesed samad, mis enne olid!
Täna otsib iga inimene endale paremaid tingimusi ja ei karda oma töökohta lahkuda!
Need on teie konkurendid hõlpsasti muuta oma kallimale töötaja väike eelis - nad on rohkem oma kasu pakett - ja see on tõsine põhjus jättes töötaja!
Võib olla piisavalt ahn, eh?
Võib-olla on väärt väärtuslikke töötajaid, neid samu boonuseid vähe meelitanud?
Ära ole laisk, tehke oma töötajatele sammu!
arvan, et nad seda väärivad!
6) vallandamise põhjused: võimetus professionaalselt edasi areneda!
See on naljakas, kuid see on tõsi!
Just hetk tuleb siis, kui inimene, kes hindab ennast ja austab - enam ei näe oma missiooni, tema eesmärki selles firmas!
15,3% koondatud inimestele võimatuse tõttu kasvama professionaalselt, sest nad usuvad, et on juba jõudnud haripunkti oma erialaseid võimalusi, et neil on midagi võtta firmalt, nad on kasvanud seda!
"Ma arvan, et olen juba liiga tark, lootustandev ja kogenud selle firma jaoks!
Me peame otsima midagi muud! »
Lugupeetud juhid, ärge tooge oma töötajaid selle tipp-olukorra juurde!
tee midagi!
Küsi abi HR-juhid erinevates keskustes HR - võitlus nende töötajate tegelikult olete kasvanud neid oma firma, ei lase neil minna oma konkurendid!
7) Vallandamise põhjused : ohtlik töö!
Rohkem kui 11,8% inimestest - jätavad ettevõtted ohtliku töö tõttu!
Keda sa tahad oma elu riskida õnnetute sentide pärast?
Kes tahab kogu oma elu tunnetada kaotajaga, kes ei ole hinnatud, ja tema tööd pikka aega?
Mõelge ja võta meetmeid!
8) pealtkuulamise põhjused: kõrge stressi tase tööl!
10,5% inimestest ei suuda lihtsalt stressi ja negatiivsusega seotud närvisüsteemi vastu pidada!
«Tead, kui ma töötasin 12 tundi jalad, ning on lisaks saanud osa hüüab suunised, mu põlved ei takistanud raputades isegi kodus diivanil. .. Ma olen väsinud. .. Ütle mulle, ma pean seda?»
9) vallandamise põhjust: käsiraamat puudub!
See on ka tegelikult oluline põhjus, mille tõttu töötajad tööandjatest ära jooksevad!
Rohkem kui 10% töötajatest ei saa nõustuda asjaoluga, et neil puudub juurdepääs ametiasutustele, et nad ei saa temaga suhelda!
See puudutab suhtlemist ametiasutustega või nõrk suhtlemine asutustega - töötajate lahkumise põhjus!
"Minu direktor ei rääkinud mulle kunagi ja ma nägin teda mitu korda! Ta on liiga ülbe! Ma pean mulle tabu! Ma töötan firma aednik, ja ma ilmselt ei usu mees, kui ma võtma sellise seisukoha, et ei räägi minuga! "- kurdab aednik Michael.
Sinu edu on juba lähedal!
Soovitan, et kõik, kes loobusid, vaata positiivset videot!🙂
10) vallandamise põhjused: kaugel saada!
Peaaegu 9% inimestest ütlevad, et nad ei ole rahul pika teega tööle, kaugele saada!
"See võtab mulle palju aega teedel, peaaegu 2 tundi ma sõidan oma tööle maanteel!
See on liiga palju!
Selle pluss kõik, kulutan ühistranspordile palju raha, kuid ma ei kompenseeri seda!
Mul on kahju minu aja ja raha eest! Ma olen nördinud »
Iga kuu hinna tõusu bensiini, ühistransport - provotseerida inimesi eemale oma töö ja tööd otsima lähemale kodu või firma, mis kompenseerib piletid minna!
Dare mu kallis, sa väärid parimat, nii püsivalt otsin tööd hinge, tööandja, kes hindavad teid!
Knock - ja kindlasti avage see.