värbamine on kindlasti iga inimese jaoks otsustava tähtsusega hetk. Põetus, puudumine on sageli ebaõnnestunud katsete põhjused.
Kuid on tüüpiline puudused, mida saab arvesse võtta ja vähendada võimalust jätmise miinimumini ja seega edukalt läbida intervjuu !
Selles artiklis ma tahan teiega jagada tõhusaid nõuandeid, mis aitavad keegi suur "pass" intervjuu enne headhunters, HR-E ja osakonnajuhatajad!
Proovige järgmisi soovitusi meeles pidada, see on teie tulevase edu tagatis!
Kuidas intervjuu edastada? Psühholoogi nõuanne:
1. Püüdke mitte hilineda intervjuule!
Üks ilmselt väga hea helisignaali reegleid on täpsus.
ei pruugi elada lähedal Spassky torn, tulla kohtumine tööandja ajal.
Isegi kui te hoiatate teda hilinemisest, siis on sulle juba väga positiivne mulje.
Kuid ärge heitke ette, sest teie tulevane boss võib ka liiklusummikus kinni jääda.
Kuidas jätkata?
2. Kas soovite intervjuu edukalt läbida? Hoolitse oma välimuse pärast.
Kuigi see mees, kes istub teie ees ei ole oma boss, kuid ei šokieelne teda oma lemmik Mohawk või mugavad teksad kulunud.
Kui sa tõesti tahad teha hea mulje tööandja, siis peaks mõtlema korralik esinduslik!
ma teile nõu, et pöörata tähelepanu äri ülikonnad, püksid on klassikaline , elegantne pluusid, lipsud ja pintsakud, sest see on parem see rõivas erinevate koosolekute, midagi ei ole veel tulla!
Ja nad kohtuvad, nagu kõik mäletavad, lihtsalt kleitkoodiga!
3. Enda esitus on üks eduka intervjuu tagatisi!
Tutvuge midagi, nad kohtuvad, aga siis peate olukorda enda kätte saama.
Ja siin peamine asi ei ole seda üle pingutada.
hüperaktiivne kirbutiba ja passiivne vaikimine koos kõnefunktsioonidega tekitavad küsitlejalt võrdselt kahtlusi.
Kandidaat, kes käitub enesekindlalt ja selgelt oma seisukohtadega, ei saa mitte ainult tööd, vaid ka määrab tema suhtumise ennast tulevikus.
Miks inimesed inimesed välja lülitatakse!
4. Professionaalsed küsimused.
Suvorov ütles: "Mulle ei meeldi mehitamata inimesed."
Seetõttu peaksite oma parafiates teadma kõike ja tundma näiteks mitte ainult teoreetilisi aspekte, vaid ka oma statistilisi andmeid( või vastupidi).
Näidake tulevastele juhtidele, et nad saavad tõelise professionaali vahele jätta, ja te ei saa -ga seoses muretseda, kuidas intervjuud edastada!🙂
Peamine asi on enesekindlus ja võimalus ennast esitada!
5. Näita oma huvi - keeruline trikk intervjuu läbimisel!
Samuti ärge unustage, et te ei tea ettevõtte kohta kõike.
Näidake oma töökoha kogemusi.
Millistes tingimustes teil on palk, kas seal on sotsiaalpakett.
Kui teie vastane on intervjueerija, ei tähenda see, et te ei saa küsimusi esitada.
Kui inimene on tööle huvitatud, on see kohe selge ja see mõjutab nii intervjuu kui ka edasist tööalast tegevust.
6. Kas soovite intervjuu edukalt edasi anda? Siis ära petta!
Alati on soov näidata ennast soodsamas perspektiivis, kuid jällegi ei pea peamine asi seda üle pingutama.
Seetõttu ei ole mõistlik algselt luua tööandjaga suhteid pärandvara, varjamise või otsese vale vahel.
Jah, ja tagajärjed võivad ilmneda palju hiljem, kui teatud staatus on juba teenitud.
7. Tõsine küsimus intervjuus "Töö muutumine".
Iga juht on huvitatud sellest, miks te ei olnud eelmise tööga rahul.
Siin osaliselt antakse austust nõukogude "flaieritele".
Seetõttu ei ole vaja anda negatiivseid näiteid.
Karjääri kasvu soov on lihtsam seletada kõike.
Vaadake kindlasti seda videot,
, kuidas soovitud positsiooni saada käituda!
Näide!
8. Kuidas intervjuu edastada? Ettetage ette teada, mida ettevõte teeb.
Tõenäoliselt väärib märkimist, et on vaja mõelda oma tulevase töökoha, ülesannete ja funktsioonide kohta.
Nagu kõigi teiste elementide puhul, on soovitatav ette valmistada intervjuu juhendajaga ja muidugi teada, mida ettevõte või asutus teeb, kus soovite töötada.
Loodan, et need soovitused aitavad teil intervjuu URA-le üle anda.