- Esmalt peate hästi põhjendama oma nõudlust palgatõusude järele, miks peaksite seda tõstma?
Pea meeles, et kui te hakkate survet kahju, nutt ja ütlen oma ülemuste, et nüüd riigis on kasvanud hind toit, eluase, ja sa planeeritud pulmade - see on sinu isiklik soovikorvi ja teie probleemidele, nad ei hooli oma boss!
Ärge isegi mõtle oma juhtkonnale öeldes - tõmmake kontorist välja nagu korgi all šampanja all!
Teie põhjendused peavad olema pärit juhatusest või turult!
Näiteks:
«Siin ma eile analüüsis tööturu ja nägin, et enamik spetsialiste on sarnases olukorras nagu. .."( ja kinnitab direktorile anda väljatrükk selle informatsiooni).
Või näiteks:
«Täna ma leidsin ennast, et võrreldes eelmise aastaga, ma kasvasin üles professionaalselt 2 korda, sest ma ei saa seda teha, ma olen vastutav midagi. ..!»
kavõite kaaluda järgmist võimalust: "Mul on juba palju teadmisi ja oskusi, ja ma tean, et olen palju kallim! Seetõttu teiste ettevõtete mu töö on hinnanguliselt olla palju suurem, kui see on siin! »
tulemuste kindlustamiseks ja olla kindel oma argumente, siis tuleb minna mitu intervjuud, üritavad mõned edukad ettepanekuid ja see peab minema tema ülemused, et tamõtlesin, mida spetsialist võib kaotada!
-
Teie juhtkonnale on vaja ette valmistada kaalukaid argumente!
Kui teil keskenduda palgatõusu , peate veenda oma Guide!Näiteks selle asemel, et öelda: "Kui te tõstan oma palga, ma ostan auto ja comfortably'll tööle," sa pead ütlema need sõnad: "Sa tead, pärast kasv palga, ma osta auto, et lahendada ettevõtluse küsimustes kiireminija seega suurendan oma töö efektiivsust teie ettevõttes! "
-
Vestlus peaks algama soodsas ja mugavas keskkonnas.
Kõigepealt peaks teie direktoril olema hea meeleolu, väsimus ja ärrituvus ei peaks pärinema temalt!
tööl ei peaks olema sebimine ja sebimine, et teie vestlus ei katkestada muud töötajad.
parim aeg on vestlus - seekord pärastlõunal, hommikul, kui teie boss on otsustanud tähtsamaid küsimusi, jaotatakse kõigile töötajatele konkreetsed ülesanded ja istub tagasi eluga rahul ja kindlasti mitte tühi!
-
Proovige enne vestlust ette valmistada teatud maa!
Palun ühel oma kolleegilt kiita teid oma ülemuste ees.
Sa ise võib põhjustada selle juht asjaolule, et ta tegi sulle komplimendi eest hästi tehtud töö sellel põhjusel on lihtsam rääkida palkade tõstmise.
-
Otsuse kontrollimine!
Kui läbirääkimised asutused parandamise palk lõppes teie kasuks, siis juhtkond peab saama käsutuses personaliosakond valmistada et oma palkade tõstmise.Ärge lõdvestage kuidagi, kuni ametiasutused selle tellimuse allkirjastavad.
-
Te peate teadma konkreetse vastuse!
Seal on 3 võimalikku vastust oma taotlusele: "jah", "ei" või "Nõustun, kuid ainult siis, kui. ..»
kunagi anna oma juhtpositsiooni edasi lükata otsuse nädalas, kuus. Sellisel moel võivad ametiasutused hetke lihtsalt edasi lükata. Siin
arvate, mis siis, kui teie boss saada vallandati homme, vaid see tuleb uus mees ja siis mida?
Peate uuesti alustama.
-
Sa pead olema valmis loobuma!
Mingil juhul ei saa välja pressida oma boss ja öelda lauseid nagu: "Anu-ka tõsta oma mulle rohkem palka, ja nüüd kohe vallandatud!»
Aga mind sa peaks praegu öelda, et olla valmis seda sammu, et mitte ilmuda läbikukkumine!
Teie sõnul peaks liider olema kindel, julge ja püsiv!
Ja tagasilükkamise sa peaksid nägema pileti tulevik, sest "kõik, mis on tehtud, tehakse kõik parim" ja võib-olla saatus sa teeb selgeks, et leiad paljutõotav tööd rahuldaval tasemel palk tulevikus!
Täna räägime teiega, kuidas küsida oma bossilt palga suurendamiseks!
Kas olete ettevõtet kaua töötanud, siis austatakse ja hinnatakse seda?
Aga paraku. .. nad hindavad seda ainult sõnadega, mitte toetada materiaalsete väärtustega sõnu!
Või kas see võib olla vastupidi?
te töötate firmas ei ole väga pikk, kuid juba näidata ülemused uimastamise oma töö tulemusi ja ei taha oma juhised lihtsalt paid sulle õlale ja ütleb: "Mis te olete teinud! Nii et hoidke! »
Igaühel on silmitsi et olukord, kui ta mõistab, et ta oli kaua kasvanud tema palk, millest on saanud palju väärtuslikum, kallim ja seetõttu teeb ta järelduse, et on vaja küsida kasvu palk!
vaja kuidagi selgeks teha, tema ülemused, et soovid saada rohkem raha, kuid inimese tagasihoidlikkus, hirm, et te loobuma - lõpetada ettevõtmise selle otsustava sammu, ja teie eesmärk ei ole võimalik saavutada.
Millal peaksin ma taotlama palgatõusu?
- Sa hakkasid uut projekti edukat arendamist ja juba nägid oma väljavaateid tulevikus;
- Eile tegi suure tehingu;
- Tänu teieni salvestas ettevõte hea summa;
- Teile on teatatud üle;
- Olete ise suutnud tõsta oma osakonna tegevust ja see näitas ettevõtte tegevust.
ise eksperdid küsimustes personali usuvad, et on olemas kaks peamist põhjust, mis oma boss on lihtsalt kohustatud tõsta oma palka, ja see on:
- olete järsult suurenenud maht;
- olete oma töökohustusi radikaalselt laiendanud.
Kui jah - siis minna oma peaga, julge ja enesekindel kõnnak küsida ülemuste palkade tõstmiseks - sest sa väärid seda!
Kuidas õigesti küsida juhtkonnalt palgatõusu? Soovitused!
ka spetsiaalselt teile, me laaditakse väga kasulik video eduka äri treener, kes jagavad näpunäiteid, kuidas küsida palgakõrgendust!
Kindlasti vaata, sest me proovisime teie eest!🙂
Argumente, mida ei tohiks palga suurenemise taotluses kasutada!
On naeruväärne rääkida palgatõusu põhineb järgmistel argumendid:
- «Eh. .. Võtsin laenu auto ja ma pole midagi anda sellele - suurendada oma palka.»
Selle absurdne taotluse Teatmik võib vastata järgmistele: "Tead,ja mul pole paar sada dollarit, et minna Sri Lankale ja osta seal bungalat. "
- "Meie ettevõttes toimub ebaõiglane olukord! Petrov töötanud sarnase seisukoha, ja kuidagi saab 2 korda rohkem kui I »
« Tead mu kallis laiskus - Petrov, võrreldes sinuga teha viis korda nii palju, ja isegi nädalavahetustel läheb tööle! Ja kui sa juba laiendatud selles olukorras riiulitel, siis teie palk ka kärpida vajalik ja tihti sama Petrov! »
Eksperdid soovitavad, et rääkida juhtimisel palgatõusu vaja 1 kord aastas või 1 iga 2 aastat,kuid mitte sagedamini.