Tänan teid, ma olen pidevalt midagi uut õppinud.
Otsige huvitavaid teemasid - võime mitte ainult toita aju kasulikku teavet, vaid ka mõista neid mõisted, mida ma varem ei teadnud.
Näiteks tänase artikli teema oli väljaarendamine - see termin, mida vähesed inimesed meie riigis teavad.
Kas meie vend vajab väljaütlemist?
Nõustuge sellega, et Euroopa ja Ameerika Ühendriigid on liikunud palju rohkem edasi tööle etikett kui Ukraina või Venemaa.
riikides endise Nõukogude Liidu sfääris õiguste kaitse palgatöötajate tsiviliseeritud vallandamist, sotsiaalkindlustuse ja muu ikka lonkama mõlemad jalad.
Tundub veelgi kummaline taustal olemasolu ametiühingu - see on kasutu organisatsioon paljude töötajate jaoks mingit põhjust, mingit põhjust saada head palka istuda pehme toolid, isegi mitte püüdnud hoolitseda töötajate õigusi.
pahaloomuline tööandjad ilma kontrolli, ärge kartke:
- tulekahju töötajad ilma nähtava põhjuseta( mida siin töövahendus );
- rasedate naiste vähendamiseks, et nad ei maksaks neile rasedus- ja sünnituspuhkust;
- loovad tööpäeva, mida nad ise soovivad, lisamata lisatöid;
- on sunnitud töötama ilma puhkepäevadeta;
- jätavad töötingimused koobaste tasemel jne
Palgatöötajad puudub igasugune riigilt kaitset, Mukisematta kõik kannatused, kartes halvim - lükata.
majanduskriisi, mis on ikka veel kookonid üle meie riigi täiesti vabad käed südametunnistuseta tööandjad: massilist vallandamist või vähendamine on muutunud normiks.
juhtkond ei hooli head nime oma firma, nii tihti lükata koos kulu siga: ei maksa lahkumishüvitist suuliselt väärkoheldud, keeldus selgitada töölt vabastamise põhjus, jne
USAs läheb ebaõiglaselt vallandatud töötaja kohtusse kiiresti, kus ta saab korraliku hüvitise.
Meie vend, mõistes rumalus sellise ettevõtja on võimeline ainult väiklane kättemaks: tuua maksu palga ümbrikus, ütlen kõigile, mida värdjas tema endine boss, jagada konkurentidega salastatud teabe Temmata olulisi faile, käivitada viirusearvuti jne
Üldiselt on ettevõtte juhtkonnale ja vabastatud töötajale meeldiv vähe.
Tsiviliseeritud riigid mõistavad seda hästi, eelistades lühendada töötajaid kultuuriliselt ja vastastikku kasulike vahenditega.
Mis on väljapoole töökoht ja kust see asus? Termin
töövahendus ( alates inglise Töövahendus -. Korralda töötada), kasutades juhtimise ja kontrolli töötajad.
Juba ingliskeelse sõna vene tõlkes on seletus: töötaja vallandamine tema järgneva tööga. Lisaks seadme
endise töötaja teise soe koht, töövahendus on:
- juhtimiskonsultatsioonid toetuse suhtes töötaja töölt ilma konflikti;
- analüüsida vallandatud töötaja ametialaseid omadusi, et leida talle ideaalne töö;
- psühholoogiline abipersonal, kes jäi ilma tööta, mis aitaks tal kergesti ellu jääda;
- on vahetu abivahend uue töö leidmisel: jätkuvuse kirjutamine, intervjuu ettevalmistamine, katseaja nõu andmine jne.
Loomulikult ei ole selline abi täiesti tasuta.
Kogu ettevõte maksab, mis vähendab personali, mitte töötajate endi.
Tegelikult on see töökoht, kus osalevad tööpakkumisi ja tavapäraseid värbamisagentuure.
Tsiviliseeritud eraldamise skeemid koondatud töötajatelt hakati 1990. aastate lõpus Läänes kasutama.
Peaaegu kaks aastakümmet, nad on nii paranenud ja täiuslikuks, et meie kaasmaalased, kes on juhtivatel kohtadel, jääb ainult võtta valmis põhimõtete töövahendus ja kasutada neid praktikas.
Aga kangekaelne suur ülemused on ikka eelistavad sülitada inimesed akendest oma Mercedes, mitte mõistes, et seda tehes põhjustada korvamatut kahju oma firma.
peamised eelised töövahendus
Leaders, isegi ei taha, et tutvuda selle termini ja eelistavad tegutseda vana, palju kaotada.
Sellised tagasilükkamised lihtsalt ei mõista, kui palju on kasulikum kasutada tsiviliseeritud maailmas aktsepteeritud töötajate vallandamise või töötajate vähendamise kultuuri skeeme.
töövahendus Eelised:
- Ta hoiab närvirakke mitte ainult koondatud töötajatele, vaid ka peas.
- Tänu sellele saate vältida kohtuvaidlusi ja seega ka tarbetuid jäätmeid.
- Võimaldab säilitada häid suhteid koondatud töötajaga - kes teab, kuidas ja millal teie teed tulevikus võivad ristuvad.
- loob ettevõtte jaoks hea maine tööturul ja tagab teile lõputu pöörde väärtuslikest töötajatest, kes soovivad teie jaoks töötada.
- Aitab vältida ärisaladuste ja varjatud teabe levikut solvunud töötaja poolt.
Vältimisel põhjustavad põhjused!
Lisaks ei tohi me unustada psühholoogilist tegurit.
Kes teab, mida meeleheidetav mees võib teha, kui ta on kaotanud oma ainsa sissetulekuallika.
pogrom kontoris solvunud oma firma, peksmine või tapmine direktor, enesetapp - see ei ole stseeni filmid ja fakte reaalses elus.
Ja veel paar sõna Töövahendus ja kuidas
, et see on kuni Venemaa,
töövahendus Miks ei saagi meie juures?
esitasin selle küsimuse oma sõbrale Alinaile, et ta töötas suure töölevõtmisagentuuris.
Niisiis on neil väljaostuekspert, kuid seda ei nõuta sageli.
Tegelikult on tema ainsaks kliendiks suured rahvusvahelised firmad, kes kasutavad ilusti oma töötajatele lahku.
Alina sõnul on peamised põhjused kodumaiste tööandjate kummaliseks käitumiseks:
- Ajastus. Miks raha endisele töötajale raha maksta, las ta lahendab tema probleeme?
- isekusus. Ma ei hooli teisi inimesi, peamine on minu ja minu pingeline rahakott.
- Töömeetodite primitiivsus ja mahajäämus.
- Soovimatus mõelda homme.
- Teadvuse puudumine üldse.
Ettevõtte juhid, te ei tohiks oma kolleegide tagasiulatuvaid vigu korrata!
Kasutage töötajate väljavoolu koos töölt vabastamisega.
Õpi osalema inimestega tsiviliseeritud viisil.
Lõppude lõpuks läheme Euroopasse või mis?