Mis on juhendamine ja mis see on?

Elu, juhendamine, käivitamine, koopia, freerideerimine - nendest ja sarnastest sõnadest hakkab pea pöörlema.

Tundub, et nad hakkavad järk-järgult välja vahetama meie jaoks tuttavad sõnad.

Aga lõpuks on kõik need mõisted varjatud üsna arusaadavaks ja tuttavaks.

Selleks, et olla täna haritud inimene, peate oma sõnastikku täiendama välismaalt päritoluga.

Täna me räägime, mida treenimine , mis see on, kuidas see erineb tavapärastest psühholoogiline koolitus, milliseid olemas.

Lühidalt, täna õpid kõike juhendamisel.

Mis on juhendamine ja selle erinevused teiste tavade vahel?

Coaching - jälgimine ingliskeelse sõna juhendamisest, mis tähendab koolitust, koolituskursust.

Pioneer ideoloogid selles suunas Euroopas ja USA olid Timothy Galway, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. . Leonard.

Just need, kes 20. sajandi lõpus kirjutasid uuringud, loovad esimesed tavad, mis järk-järgult moodustasid koolides. Kui

selgitada väga väga lihtne, treenimine - selline nõustamine meetod, mis on koos töötada ja treenida kliendi otsida meetodeid, et parandada isiklikku ja tööalast arengut.

Kuidas saada inimene ja mitte lahustada hallimas massis?

Skeptilised sageli mutter, nad ütlevad, ponaprydumyvali meetodeid, mis tegelikult üksteist dubleerivad. Lõppude lõpuks on juba koolitus, nõustamine, psühholoogiline teraapia.

Miks on teil vaja seda juhendamist?

Kuid see tava ei kordu olemasolevat.

Alates koolituse ettevalmistus on erinev, et treener saad selged soovitused, kuidas käituda teatud juhul vaid treener ootab vastuseid küsimustele koos teiega.

ei dubleeri juhendamist ja nõustamist, kui treenimine aitab ja nõustab teid, kuni jõuate soovitud tulemus ja konsulteerimist konsultant piiratud ainult soovitusi, mis võimaldab teil jätkata tegutsemist iseseisvalt.

vähe teha treenimine ja psühholoogilise ravi, kuna viimane on suunatud lahendamiseks konkreetse probleemi kaebuse oma mineviku ja treener näeb olukorda üldiselt ja kindlasti ei poking ümber oma minevikku. Tüübid treenimine

peaaegu pool sajandit alates esinemise treenimine on tehtud suur hüpe osa uuringu parandamise ja praktika.

Selle tehnika klassifikatsioon on üsna keerukas ja sõltub paljudest teguritest.

stiil treenimine On kahte tüüpi:

1. Freestyle - nn freestyle, kui klient ostab treener ühe või mitme koolitus, sõltuvalt nende olukorda.

   Freestyle treenimine võib olla ühekordne või regulaarne, näiteks kord kuus on koosolek, et arutada teatud küsimustes.

2. protsess.

   treener arendab kogu programmi, keskendudes kliendi soovile, mille käigus lahendada palju erinevaid probleeme.

   Sõltuvalt kliendi ülesannetest võib protsessi juhendamine kesta terve aasta.

Sõltuvalt tase muutused on kolme tüüpi coaching:

1. käitumisharjumused.

   Selle eesmärk on inimeste käitumise muutmine.

   Näiteks pole juhendajal usaldust korraldada suuri kohtumisi või klienditeeninduse juhid ei tea, kuidas konfliktiolukordadest ilma kahjustamata välja tulla. Treener kõrvaldab need lüngad oma käitumises.

2. evolutsioon.

   See on suunatud inimese isiksuse kujunemisele.

   Sõltuvalt olemasolevate probleemide meeskonna juhtkond loob töö treener: jääda isikliku kasvu töötaja( nt mure isiklike probleemidega segada kvaliteetset tööd mõned töötajad) või professionaalne - meetodid, mis võimaldavad parandada professionaal.

3. Transformatsioon.

   Seda tüüpi coaching treener nõuab kõrgemat oskuste taset, nagu teisendatud koolitus suunatud, et selgitada isikule, miks ta tuli siia maailma, mis on selle globaalse missiooni, selle rolli seas oma lahke, jne

Miks ma elan või miks ma elan?

Sõltuvalt osalejate arv ja nende seisund on nelja tüüpi coaching:

1. Individuaalne - üks klient töötab vahetult koos treener.
2. Group - läheb suurele või väikesele grupile ja töötab ühe treeneriga.
3. perekond - American naine sageli pöörduda treener, et parandada suhteid perekonnas, tuua rakendamise mõned ühised eesmärgid.
4. Käsk on mitme meeskonna töö ja üks või paar treenerit. Koolitus toimub avatud või mitteametlikus konkurentsis.

Täna elu on väga täis ärimehed, mitte tingimata läbi viia ka firmasisese treenimine( st isiklik vestlus vahel kliendi ja treener).

Võite suhelda telefoni, Skype'i, e-posti jne kaudu.

Suurema tõhususe tagamiseks kombineeritakse tihti mitut tüüpi juhendamist, näiteks korraldab mitu isiklikku koosolekut ja kõik täiendavad nüansid, mida klient täpsustab telefoni abil.

Coaching on tõesti efektiivne asi.

. Välismaal asuvate ettevõtete juhtivad juhid ei saa ilma juhendamiseta teha.

Tõhusus on tõestatud praktikas, nii et säästmine töötajate isiklikus ja professionaalses kasvus tähendab seda, et ei soovi oma materiaalset edu saavutada.

Coachingil on tõesti palju eeliseid. Ta:

1. Aitab kliendil keskenduda sellele, mis on tõepoolest oluline, kõrvaldades kõik sekundaarsed detailid.
2. Võimaldab kliendil täiesti lõõgastuda ja rääkida sellest, mis tõesti häirib teda, sest kõik treenerid hoiavad konfidentsiaalsena.
3. on kõige produktiivsem praktika, mis edendab isiklikku kasvu, sest see oli parim koolitusest, nõustamisest, psühholoogilisest teraapist, spordiharrastusest.
4. suudab suunata kliendi õigele teele, mis tõesti viib kiirele isiklikule ja professionaalsele kasvule.
5. aitab kliendi oskusi ja teadmisi saavutada tipptaseme saavutamiseks.

Ja nüüd ma tahan pakkuda teile

animeeritud videot näide sellest, kuidas juhendamine töötab lõpuks.

välimus:

Nüüd sa tead, mida treenimine seetõttu olema võimalik kasutada seda tõhusam meetod isiklikku arengut ja edu.