Töölepingu kohustuslikud tingimused: 10 nõuet

Seadusandliku tasandi inimeste vahelisi töösuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ühes oma artiklites öeldakse, et palgatöötaja ja tema tööle võtmisega seotud koostöö võib kindlaks määrata erilepingu alusel.

Alas, selle vormi kohta pole midagi öeldud, seega kasutatakse ligikaudset.

Kuid leiad töölepingu kohustuslikud tingimused, mis on dokumendi sisestamisel olulised.

Töövõtja, kes lepingule alla kirjutab, peab tagama, et see sisaldub tekstis, vastasel juhul võib tööandja teiega lepingut kasutada.

töölepingu ja selle kohustuslikud tingimused

Enne kohustuslikku tingimused töölepingu( TD), ei ole üleliigne teada, et see on üldiselt dokument, miks see on vajalik ning millised peaksid olema selle sisu.

Selline teadlikkus mängib teie käes vaid otsustaval hetkel.

Mis on tööleping?

Töölepingu nimega juriidiline dokument on koostööleping, mille on vabatahtlikult allkirjastanud palgatöötaja ja see, kes teda palkab.

tekst sõnastab koostöö tingimused, mis on vähendatud lihtsa skeemi: spetsialist sooritab konkreetse töö ja saab palka.

Tööleping on vajalik selleks, et:

1. Koostööleping oleks õigusliku jõuga.
2. Selgitage lepingu ühe ja teise poole õigusi ja kohustusi.
3. Palgatöötaja mõistis, mida tema ülesanded olid, milline oleks tema ajakava, kus ja kuidas ta töötab jne
4. lepinguosalise meelde õiguste kohta töötaja ja ei kaotanud lubadus: õigeaegne palga maksmise, preemiad, hüvitis, sotsiaalkindlustuse jne
5. Kõik osapooled mõistsid, mida mitte teha ja kuidas käituda, nii et üks huvitatud osapoolte algatusel ei lõpetataks lepingut.

TD peab olema selge struktuuriga.

Kodus ei ole registreerimisel mingeid erinõudeid, kuid võite keskenduda võrgus olevatele näidistele.

näiteks:

lepingu on kirjalikult( oma suulise kokkuleppe haldamise ole juriidiliselt siduv, on alati võimalik öelda valesid: "Ma ei ütle, ja öelda, et on see") ja 2-koopiad.

Nii teid kui ka isikut, kes teid palkab, peab alla kirjutama mõlemad koopiad. Kuid ma kordan: te peate midagi allkirjastama pärast teksti lugemist.

Kui te ei usu, et saab aru, mis on kaalul kokkuleppele oma, siis on võimalik teostada esialgse arutelu advokaadiga või paluda äriühingu esindaja, et palkab sind, katsetamine küsimusi.

Millised tingimused peaksid olema töölepingutel?

Iga AP peab koosnema informatsioonist ja tingimustest.

Teabega muretseda ei ole - need on kõikides sõlmitud lepingutes sama, isegi erinevate ettevõtete puhul.

Teave on teie nimi, tunnuskood, teie identiteedi tõendavate dokumentide koopiad jne.

Peate keskenduma lepingu tingimustele.

Töölepingu tingimused on:

1. Kohustuslik - ilma nendeta võib TD loetakse kehtetuks.

   Milline teave on lepingu teksti sisestamise päeval kohustuslik, on täpsustatud töökoodeksis.

2. Lisad - tehakse tööandja algatusel ja töötaja vastuväidete puudumisel.

   See on pigem selgitav teave teie tulevaste tööde asjaolude või koha, oluliste boonuste, juhtimis lubaduste, kohustuste jne kohta.

Kui täiendavad tingimused lepingus ei ole vaja muretseda või ärritunud, siis ei ole tööandja lisateavet, et tal on tuua teile.

oma äri - keskendumine põhitingimused ja veenduge, et nad ei riku oma õigusi töötajana ning ei sisalda täiendavaid kohustusi, mida ei eelnevalt kokku lepitud ja mille saate teada alles pärast allkirjastamist paberid.

Kohustuslik töötingimused - alusel dokumendi

lepinguosaline on äärmiselt oluline hoolikalt kohtlema TD joonistus teksti.

Peale töötaja peaksite hoolikalt uurima töölepingu kohustuslikke tingimusi.

See on vajalik selleks, et veelgi vähendada vastastikuseid väiteid üksteisele, minimeerida võimalikke vastuolusid, mis võivad tekkida arusaamatuste tõttu.

Kui leping sobib mõlemale poolele ning ei sisalda lõkse, on tõenäoline, koostöö toimub võimalikult sujuvalt ja ei ilmu põhjused ennetähtaegse lõpetamise kokkuleppe palvel ja juuresolekul mõned vastuväiteid teised.

Millised on töölepingu kohustuslikud tingimused?

Nagu eespool mainitud, tuleb erilist tähelepanu pöörata lepingu tekst kohustuslikud tingimused, sealhulgas:

1. koht, kus palgatud ekspert töötab.

Kui ettevõte koosneb mitmest osakonnast( filiaalidest), siis tuleb TD-is täpsustada, millistel neist on koht uuele töötaja jaoks ette valmistatud.

2. funktsioon.

   Iga spetsialist peab personali sisenemisel täitma mõnda funktsiooni, alustama mõnda asendit.

   Tulevaseid funktsionaalseid kohustusi kirjeldatakse tavaliselt mitte TD-is, vaid töökirjelduses, millega peate töötaja tutvuma.

3. Kontori konkreetne päev.

   Täna tähistab määramata tähtajaga lepingu alustamist.

4. Töötingimused.

   Kus ja kuidas töötada ori, kas mingeid ohtlikke tegurid mõjutavad tema töö, mida saab olemus aktiivsus( aktiivsus, istuv), jne

5. töörežiim.

   Enne positsiooni alustamist peaks spetsialist teadma, milline on tema tööviis.

   Näiteks päev - kuni kolm või esmaspäevast reedeni kella 9.00 kuni 18.00 või 2/2 päeva alates kella 8.00-20.00.

   Samuti peaksite määrama lõunasöögi aja, tehnilised katkestused, puhkepäevade arv, kellaaeg jne.

6. Töö põhitöötasu tingimused.

   Iga töötaja eest tuleb tasustada töö eest palga eest.

   Seda saab tasuda üks kord kaks nädalat( sissemakse ja palk) või iga töönädala või iga päeva lõpus.

   Muide, rahalise hüvitise maksmine üks kord kuus loetakse ebaseaduslikuks.

   Ja loomulikult peetakse palga viivitusi seaduse rikkumiseks põhjendamatuks.

7. Täiendava materjalikompensatsiooni tingimused.

   Näiteks ülemäärase intressimäära korral paigutatakse kindlustusmakse kvartali lõpus. Või tööle tavalise puhkepäevale - kahekordne makse.

   boonust kasutatakse ka rasketes või ohtlikes tingimustes töötamiseks.

8. Partnerluse olemasolu / puudumine.

   Kui sul on juba põhitöökoht( kus töökäik on salvestatud personaliosakond) ja sa ikka tahad, et hoida seda enda jaoks, firma, kus sa korraldada TD, siis töötab kombinatsioon.

   Lepingus tuleb seda täpsustada.

9. Sotsiaalkindlustuse punkt.

   Kohustuslik nõue kõikidele tööandjatele, et nad ei soovi Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumist.

10. Muud nõuded, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni Töökoodeksiga.

Koostöölepingu allkirjastamisega kindlustage, et tööandja või tema esindaja on kõik kohustuslikud tingimused tekstis sisestanud.

Võite vabalt küsida muudatusi.

Kui teid ei lubata ja soovitatakse otsida teine ​​töökoht - ärge muretsege: see on parem alguses aru saada, mida teil on tegemist ebaadekvaatse ja ebaõiglane tööandja kui kahetseda kulutatud aega ja rikkuda tema jõudlust.

Juhul kui juhtkond tahtlikult rikkus TD-is sätestatud tingimusi, võite kirjutada avalduse prokuratuuri juurde, et kaitsta oma seaduslikke tööõigusi.

Millised muud tingimused ja teave peaksid olema töölepingus?

Lisaks töölepingu kohustuslikele tingimustele on lisaks veel täiendavaid. Need on vähem olulised ja erinevad sõltuvalt ettevõtte tegevuse tüübist, töörežiimist jne.

Mitte kõik tööandjad ei anna TD-le lisateavet.

Mõnikord lisatakse see pärast seda, kui lepingu tekst on koostatud mõlema poole nõusolekul, mõnikord - ja ilma selleta üldse.

Ja veel, tasub teada, mida saate, TD-ga allkirjastades.

Täiendavad töölepingu tingimused:

1. Trial periood.

   Soovides maandada hooletu töötajaid, võib rentimisosaline lisada TD-le katseaja kohta teavet.

   midagi valesti, et nii kaua, kui tähtaega ei ole liiga suur( alla 3 kuu regulaarselt töötajatele, mitte rohkem kui kuus kuud - juhid, tingimusel registreerimise lepingu 1 aasta või rohkem).

2. mitteavaldamise klausel.

   See on ka kindlustus ainult kindlatele konkurentidele.

   Käesoleva lepingu allkirjastamisega nõustute salajase teabe säilitamisega teie uue tööga seotud teavet.

3. Muud nõuded.

   See võib olla näiteks ettevõtte sõidukite või endale võetud kohustusi oma uue tööandja parandada oma eluaseme olukord või lisakindlustuse näiteks meditsiini- ja nii edasi.

õppida lõpetada tööleping, saate õppida video:

Miks on nii oluline, et kontrollida oma töölepingu olemasolu eeldused?

Tundub, et nutikas tüdruk Alena sai töökoha koos.

Ta oli juba üks operatsioon, kus panna oma töö ajalugu, kuid kuna seal ta töötas vaid 0,25 määr, mõistlikult hinnata, et miks ta ei leia mõni teine.

Naaberriigi ilusalongis vajasin lihtsalt administratiivset tüdrukut 2 päeva nädalas( reedel ja laupäeval).

Intervjuu oli edukas, Alena töötas ja sõlmis lepingu.

Oma kohustuslike tingimuste lugemiseks tüdrukut ei saanud - ja tõde, mis siis, kui kõik näivad olevat arutanud tulevaste võimudega intervjuus.

Nagu hiljem selgub, tegemata 5 minutit dokumendi lugemiseks, käitus ta väga hoolimatult.

Kõigepealt kõike läks hästi - selge ajakava, lihtsad kohustused.

Probleemid algasid pärast esimese palga saamist: tüdruk sai ainult 40% lubatud summast.

Selgus, et kohustuslikel tingimustel on TD-il klausel, et esimesel kolmel kuul saab Alain üliõpilase määra, mis on väga 40%.

See, et ta tegi kogu töömahu, keegi ei olnud huvitatud.

See muutus veelgi hullemaks: kaks tööpäeva nädalas asemel hakkasid ülemused nõudma 3 ja mõnikord 4( kõik sama raha eest loomulikult).

Kui Alena oli pahane, näitas ta kohe TD-d, kus oli vist, et graafik ujutab ja võib ametiasutuste palvel muuta.

Kuus kuud piinatud, tüdruk lahkus.

Hiljem sai ta teada, et tingimused ei olnud väga õigustatud, kuid Alain ei oleks ikkagi kaevanud oma ebaausat tööandjat.

Aga kui sa oleks viitsinud lugeda kohustuslikud tingimused on töölepingu enne selle allkirjastamist, ei oleks ta veetis pool oma elu töö ja kohe koha leidnud, mis sobiks tema rohkem.

Enne lepingu allkirjastamist tuleb kindlasti seda lugeda, eriti - -le kohustusliku töölepingu tingimustega.

See aitab vältida ebaausa juhtimisega seotud ebameeldivaid üllatusi, mis ei ole liiga tundlikud Vene Föderatsiooni tööõiguse suhtes.