Täna ma esile, mida on peidus taga teise moes sõna, mis on kindlalt leksikon personalijuhtide, ettevõtete omanikud, personalijuhid ja lihtsalt neile, kellele meeldib uhkeldama igasuguseid välismaa tingimustel.
Räägime -st, mis on pehmed oskused .
Ära muretse, kõik on lihtne( Ma olin üllatunud, kui sain teada, mis see on), kuid tänase seisuga - on oluline, et inimesed, kes soovivad teha karjääri.
Miks mulle meeldis pehme tarkvara?
Minu keegi ei ole ja mu vanemad ka nõukogust lahkuma nostalgia pärast.
Esiteks seetõttu, et me ei ole harjunud pilguheit minevikku, ja teiseks, kuna see oli tõesti kohutav ajastu repressioonide, valed, propaganda ja kogu puudujääki.
Lühidalt, pole mingit kahetsust.
Aga kui ma näen, kui raske on täna, et saada tööd, ja veelgi raskem teha karjääri, siis tahes-tahtmata mõtlema, kui palju lihtsam see oli enne juhtumit.
Igaüks töötas, vabade töökohtade arv oli suurem kui hiiglasliku riigi elanikud. Et
ülendati ülem, siis pidi olema oma valdkonnas vürtside ja tingimusteta usuvad ettekirjutusi Lenin.
Täna isegi ülihea-spetsialistid on sunnitud spin nagu orav ratta, pidevalt parandada oma oskusi, ei saa välja koolituse, elukestva õppe, mis nõudis spetsialist.
Ikka iga päev seal mõned uued suundumused, et näiteks pehmed oskused, mis ei ole rääkinud ammu meie riigis.
Aga kui nad hakkasid rääkima, ei saanud ma lihtsalt jagada teavet oma lugejatega.
Mis on see mõistmatud pehmed oskused?
Ma arvan, et need, kes teavad hästi inglise, pärast lugemist fraasi aru, mis toimub, sest pehmete oskuste tõlkida kui "pehmete oskuste".
See tähendab, et see on oskusi, mida ei saa näidanud koheselt, nagu näiteks kõrgharidust tõendav diplom, võime minut lahti ja uuesti kokku Kalashnikov või ütle luuletus Jaapani.
. Pehmeid oskusi nimetatakse ka sotsiaalseks oskuseks, sest see on peamiselt inimestevahelise suhtluse kohta.
Kui teil tööd auto mehhaanik või ladustaja on ebatõenäoline, et teie tulevane tööandja huvides, omavad te neid väga pehme oskusi või mitte, aga kui sa taotleb juhtival ametikohal või soovivad töötada teenindussektoris, siis on parandada nende sotsiaalseid oskusi.
Täna üha rohkem tööandjaid nõuavad oma töötajate( eriti juhtivatel kohtadel) ja tööotsijatele, kes ainult soovivad sattuda firma, juuresolekul pehme oskusi.
See ei ole üllatav, kuna vastavalt viimaste uuringute teadlased Harvardi mõtetes, inimese edu kutseala 85% sõltub pehmete oskuste ja ainult 15% raske.
Nii ei oleks üllatunud, kui intervjuu käigus palutakse teil läbida katsed või küsib huvitavaid küsimusi, mis esmapilgul ei ole midagi pistmist kutseoskusi.
Millised oskused on pehmed oskused?
Niisiis, oleme arutanud dešifreerimine mõiste pehmete oskuste, see tähendab, ma arvan, muidugi, kuid mida täpselt oskusi ja võimeid vaja saada tulus paistma muu hulgas tööotsijatele või taotlejate juhtpositsioon, te peate lõpetama üksikasjalikumalt.
Võite kindlalt öelda, et sul on pehmed oskused, kui te:
-
Sa oled paindlik.
Näiteks ei kõver nagu hambavalu, kui boss on palunud sul jõlkuma tunni pärast tööpäeva või soovitada töötada aruande nädalavahetusel.
-
Ära karda vastutust võtta.
Juhid, kes rasketel aegadel püüab visata süvendisse oma alluvate, kui nad ise istuda punkris, peaks kaduma kui klassis.
-
Mine hästi inimestega.
Alas ja ah, misanhropid, sulle ikka ei meeldi keegi.
- võimalik töötada meeskonnas, siis ei jääda välja igal sammul oma "mina" ja mõistma, et eduka projekti läbinud "Me".
-
Sa võid teisi õpetada.
Ilma ora, hull, karjuv, matt, ilma algaja nartsissismi ja alandamiseta.
- Arutlege kui haritud mees, mitte looduslik ahv.
- Võimaldab kiirelt ja täpselt seada inimeste ees ülesanded, motiveerides samal ajal nende kvaliteetset tööd.
- Isegi ilma autoga ja juhiluba omavaga saab veenda selliseid klassikalisi rehve ostma.
- Soodustab konflikte, kuid ei tekita neid.
- Oleme alati valmis pakkuma huvitavat ideed, et ettevõte saaks töötada veelgi paremini.
On pehmeid oskusi ja millised on rasked oskused?
Loogiliselt, kui on olemas pehmed oskused, siis peavad olema rasked oskused.
Loomulikult on need olemas ja neid tõlgitakse sõna otseses mõttes nii rumal kui pehmed oskused: "kõvad( karmid) oskused".
See tähendab, et need on oskused, et tegelikult sind professionaalne tööstuses, saate näidata suunda või tulevane tööandja.
Raskete oskuste hulka kuuluvad:
- võõrkeele oskus;
- suutlikkus trükkida heli kiirusega;
- võime 5 minutit muuta auto 4 ratast;
- on võimalus koostada intervjuus tulevase peamise õiguse portree;
- teadmised sisepõlemismootori seadmest jne
Ma arvan, et sa mõistad täpselt seda, mida ma tahtsin öelda.
Keerulised oskused - teadmised ja oskused, mida otseselt tuleb ettevõttes töötada ja otseselt vastavuses selle tegevusega.
Ja saada hea juht alluvatele,
näha järgmist videot:
Miks karjääri hävitanud endine õpetaja ei tea, mida pehmed oskused?
Nüüdseks kuulasid paljud inimesed, mida ma ütlesin pehmete oskuste kohta, ja nad mõtlesid: "See on valus! Ja ilma nendeta elan. "
Loomulikult elate: madala tasulise ja negatiivse postitusega!
Ja kinnitan oma sõnu, ütlen teile kurb lugu tema endise õpetaja ebaõnnestunud karjäärist.
tark mees, geniaalne teadlane, mõistlik õpetaja vaimustatult karjääri ja - mitte teaduslik.
Ta unistas, et ta saab suurepäraseks bossiks, kellel on palju alluvaid.
ajal meie kurikuulus endine president Janukovitš ta suutis teha kiire karjääri ja vaid kaks aastat hiljem kõrgeid ametikohti on regionaalhalduse.
ta kestis täpselt üks aasta, ja hoolimata sellest, et nende kohustuste käideldakse veatult, siis kokku puudumine pehme oskusi.
Isegi nendel rasketel aegadel, kui kontorid asutuste õitses ebaviisakus, autoritaarne režiim, mis värisevad hirmust enne vastutav ja täita oma loll töö oli norm, minu õpetaja vallandati, selgitades: "Sa ei tea, kuidas saada koos inimesed, ei ole isegi minimaalnepaindlikkus ja kindlasti mitte meeskonna mängija. "
Ja kas te arvate endiselt, et ilma pehmete oskusteta saate luua lahedat karjääri?
Nii et sa tead, mida pehmete oskuste ja milliseid oskusi teil on vaja koolitada esiteks, et kasvada suur boss suur ettevõte.