Tänapäeva maailmas on töö- ja töötajate leidmiseks palju võimalusi.
Tööotsijatele ja värbajatele avaneb ulatuslik internetiühendus.
Lisaks tuntud tööotsimise ja otsinguportaalidele on veel üks veidi vähem levinud viis leida tööd ja töötajaid - need on sotsiaalsed võrgustikud.
Praeguseks on raske leida isikut, kellel ei ole oma isiklikku lehte sotsiaalsetel võrgustikel ega blogidel.
muidugi kandidaadid neile on palju suurem kui tööandja, aga kui sa ise kitsas eriala või mõned erilised harvaesinevad oskused - tööotsingu sotsiaalsete võrgustike kaudu - ideaalis teete.
Sellise tuntud soc. Abiga.võrkude, näiteks: "OpenID", "Klassikaaslased", "Facebook», «Linkedin», «Habrahabr» - võite öelda kõigile oma sõpradele, mida otsite tööd teatud asendis.
Ja uskuge mind, kellel on kindlasti sõpru, kes just sind otsivad!🙂
Rääkides võimalused värbajate, tuleb märkida, et värbamise sotsiaalsed võrgustikud saab läbi mitte ainult teabe põhjal, kokkuvõttes, kuid võttes arvesse ka oma profiili andmed.
Mida saab tööandja teie sotsiaalvõrgustikest teada saada?
On selge, et kõigepealt on personaliametnik huvitatud teie haridusest ja töökogemusest, kuid ka teie elustiil on sama oluline.🙂
On palju juhtumeid, kui see on taotleja foto sotsiaalsete võrgustike võib aidata asjaolu, et ta on keeldunud tööhõive:
- personalitöötajad saaksid õppida lehekülgi oma isiklike huvide ja hobide;
- sotsiaalne võrgustik võib teile rääkida oma varasemast tööst, saavutustest ja oskustest.
Soovitused intervjuu edukaks läbiviimiseks?
Kui soovite sattuda suur firma, hästi tasustatud - siis pidage meeles, et lihtsalt Internetis - see on valdkond, kus tööandjad kogub sinust palju huvitavat teavet.
Ära unusta seda!選
Kes töötab sotsiaalsete võrgustike kaudu?
Töötajate otsing sotsiaalsete võrgustike kaudu ei sobi igale värbaja, kasuta seda otsides teatud töötajate, näiteks esindajad kitsas profiil, loominguline spetsialistid, vabakutselised.
Tuginedes statistikale, mis koguti erinevaid värbamise agentuuride sotsiaalsete võrgustike kaudu tööl ustraivayutsya :
- Programmeerijad;
- disainerid;
- SEO-spetsialistid;
- reklaamijuhid;
- Müügijuhid;
- copywriters.
Näpunäited töö leidmiseks sotsiaalsete võrgustike kaudu:
1. samm: uue lehe loomine.
panna lehekülgedele nagu Vkontakte.ru, Odnoklassniki, Moymir.ru, oma CV, pea meeles, et potentsiaalne tööandja kindlasti skaneerida oma konto ja kui ta näeb on foto märatsev isikute märkusi neile kirjutada oma seina, IMa arvan, et see ei tähenda, et valiksite oma kandidatuuri vabaks ametikohaks.
otstarbekas luua uus profiil, mis antakse näitavad oma professionaalseid oskusi, töökogemust, võimalik tööandjate tagasisidet ja osalemist temaatilised rühmad profiil oma eriala.
Samuti ei kasuta löövad CV lehel kõrge reitingu ja terve hulga sõpru, tööandja ei mõista - siin oleks asjakohane luua uue konto.
2. samm: täitke oma profiil hoolikalt õige teabega.
Tööandja omakorda ei saa kulutada aega isiklike kohtumiste ja vestlusi kandidaadid ruumi, piisavalt jätkub otsing ja vaadata oma lehele, mis ütleb teile palju rohkem kui telefoni intervjuus.
rakendamisel tööotsingu sotsiaalsete võrgustike kaudu oluline meeles pidada, et kõik viisid pannes CV teile ekstra võimalus leida teretulnud koht, kuid samal ajal ei tohi unustada, et see ei ole näitavad äri ja musta PR siin kusagil.
Kuidas karjääriredelit tõsta?
Etapp # 3: laadige oma perekonna, oma laste fotod üles( see on vastutusindikaator).
Samm # 4: kirjutage oma kontaktid: telefoninumber, e-post, skype.
Samm 5: registreeruge oma eriala rühmadesse. Te saate teada erinevate uudiste ja uuenduste kohta professionaalsel viisil.
vaadata huvitav ja informatiivne video,
mis lihtsalt ütleb,
tööandjad püüavad oma töötajate abil sotsiaalsed võrgustikud!
Samm # 6: Ärge kartke rääkida kavatsusest leida tööd oma staatuses.
number Etapp 7: kirjutada väike reklaam, mis te otsite positsiooni:
«Ma otsin postituse Seo-ekspert!»
näide sellest, kuidas inimesed saada tööd abiga sotsiaalteenuseid. võrgud:
Minu parim sõber kirjutas oma konto twitter, otsib tööd «PR-juht."
Päeval ta kiiresti retvitnulo rohkem kui 70 mõjukad inimesed, ja isegi pärast 3 päeva ta sported uue töökoha.