Tööaja ajakiri: juhend täitmiseks

Tööõiguse eesmärk on panna tööandja ja tööandja suhted õiguslikku raamistikku.

See ei luba kas tööandjal kasutada töötajaid ega töötajaid, et nad oma ülemuste juhtidel maha jääksid.

Tööõiguse kohaselt peavad kõik organisatsioonid säilitama tööaja ajakirja , et palka maksta kõige ausalt ja erapooletult.

Selle ajaveebi säilitamiseks on mitmeid eeskirju ja nõudeid, mida selle ülesande eest vastutav isik peaks teadma ja tegema.

Mis on tööaeg ja miks ma pean seda jälgima?

Iga tööandja on huvitatud maksma oma töötaja ainult selle aja eest, kus ta töötas. Selleks on töökoodeksil erinevad tööajad ja mittetöötavad( nädalavahetused ja pühad).

Tööaeg on aeg, mille töötaja peab töökohas tegema vastavalt organisatsiooni sisemisele ajakavale, täites oma otseseid tööülesandeid.

Tänu tööaja salvestamisele saate:

• määrata täpselt, mitu tundi töötaja töötab kuus;
• milline on selle aja jooksul teda palga suurus;
• tuvastamaks neid, kes ei tulnud tööle ilma korraliku põhjuseta ja hoiatamata ülemuste eest;
instagram viewer
• , et teada saada, kas töökohal ei ole töötajaid enam, kui lõunasöök võimaldab;
• registreerib aja, millal töötajad lahkuvad töökohalt( kui te varem lahkute, on tegemist tööõiguse rikkumisega, kuid töö üle normi tuleks tasuda eraldi);
• registreerib töölt puudumise, haiguspuhkuse ja puhkuse, mille eest makstakse eraldi;
• võtaks arvesse aega, mille töötaja tööl veedas koos pühade, puhkepauside, haiguspuhkuse, puhkuse jne arvutamisega.

Nagu näete, on arvestuse pidamine igas ettevõttes vajalik töökoht, ilma milleta on seda raske teha ilma.

Igaüks võib olla seotud töökohas kulutatud aja kindlaksmääramisega: juht, personalijuhataja, raamatupidaja, sekretär, tööülesannete täitja kontrollpunktis jne. Peaasi, et ta teab täpselt oma kohustust.

Töötaja seda kohustust võib lepingus esialgu kindlaks määrata või hiljem vastava korralduse alusel määrata.

Ärge laske end kergendatult vastutusel, millega olete määratud. Kui tööinspektsioon tuvastab aja arvestamise ajal rikkumisi, siis teie kui selle eest vastutav isik kannab halduskaristust.

Mis on tööaja ajakiri ja kuidas seda säilitada?

Tööõiguses ei ole rangelt ette nähtud, mida täpselt on vaja pidada arvestust töötajate tööl viibimise aja kohta.

Iga inimene saab ise oma vorme välja töötada ja neid kasutada.

Kuid segaduste vältimiseks on parem kasutada erivorme.

1) Teataja tööaeg - on oluline dokument iga ettevõte

aega, et iga töötaja peaks tegema töökohal on reguleeritud mitte üksnes selle riigi õigusaktide kohaselt, vaid ka rahvusvahelised normid ning organisatsioon.

Selleks, et täpselt arvutada, mitu tundi töötaja viibis oma töökohal, vajate erilist ajakiri. Selle juhtkond lubab teil vältida nii töötajate konflikte tegelikult töötatud tundide ajal kui ka tööinspektsiooni arusaamatusi.

Tööaja ajakiri on väljaprinditud raamat, milles vastutav isik näitab, mitu tundi iga töötaja töötas.

Töötundide registris registreeritakse:

• - iga töötaja töökohas viibimise aeg;
• töölt puudumine;
• hilines;
• haigla;
• hooldus enne tähtaega;
• töötlemine;
• hilinenud lõunasöök jne

Tööandja kontrollib täielikult, kui palju tema allüksused on töötanud. Need andmed võimaldavad meil, kui tasu eriti kirglik alluvatele, mis ei riku töödistsipliini ja on valmis tegema ületunde ja karistada slackers.

On läbi ajakirja saab fikseeritud või ei tohi paigutada töötaja keskmes teenuste konkreetsel päeval. On puudumisel mitu tundi ilma mõjuva põhjuseta, võib olla põhjuseks lepingu lõpetamisel tööandja.

2) Kuidas kõige paremini hoida samamoodi aeg ja osavõtjate?

firma omanik, kes on huvitatud viisil andmete säilitamise oma majanduse, on mõned valikuvabadus, kuidas see on kontrolli käigus.

Tööinspektsioon ei karistada, kui sa valida ükskõik mugav viis. Peaasi, et kulutatud aeg tema personal teenistuskohta ja salvestatud samal ajal - registreeriti õigesti.

1. traditsiooniline.

   Ostad või loote oma tavalise paberite ajakirja. Täida oma käe, kinnitus, kui palju aega iga töötaja veetis oma töökoht.
   

   Kui te ei soovi kulutada energiat ise Lock ja ajakirjade, mida saab osta raamatupood või kirjatarvete poest. Selle maksumus on väike: 100-300 rubla.

   Teine võimalus saada raamat konto - tellida ostu internetis. Näiteks sellel saidil http://www.hr-ok.ru/e-store /office/ 5150 saab osta palju kasulikke asju personali jaoks.

   On ka teisi saite ostmiseks selliseid kirjeid:

   • http: //blanki.by/ Zhurnal-ucheta-rabochego-vremeni.html

2. Elektrooniline.

   Kui sa oled fänn uute tehnoloogiate, ei ole vaja kontrollida tööaega oma töötajate vananenud meetodid - käsitsi ristseotud raamat. Võite viidata elektroonilisel versioonil.

   elektrooniline versioon ajakirja ei ole palju erineb tavalisest paberist, lihtne töötada koos temaga, saate vestelda oma arvutisse.

   Tõde sel juhul on vaja hoolitseda varundusmeetodid arvuti krahhi või viirus ei ole hävitatud selliseid olulisi andmeid.

   Leia vajaliku tarkvara saab järgmistel veebisaitidel:

   • http://staff-base.net/jurnal.html
   • http: //ppt.ru/news/ 138254
   • http: //101million.com/dokumenty/zhurnaly/ ucheta-rabochego-vremeni.html

Vaadake ise, kuidas soovite, et hoida arvestust: traditsiooniline või rohkemuuenduslik meetod.

Näiteks Olga - personalijuht üks avalikes asutustes Kiiev - samal ajal praktiseerivad nii.

ütleb, et see on väärt mõningaid jõupingutusi, kuid see on kindel, et olulisi andmeid ei ole kadunud.

Logimiskäitumise spetsiifika aeg ja osavõtjate

Seejuures raamatupidamises - üsna lihtne ülesanne ning kui tähtis on läheneda täieliku vastutuse, et raskusi tekkida.

Nr. 1.Millises vormis peate jälgima tööaega?

Vastavalt Venemaa seaduste aeg jälgimise töö ajakirjas on üks kolmest proovist:

1. päevas kehtestamine.

   Kõige tavalisem kinnitusviis.

   kaadrit või muu volitatud isiku igapäevast märgib, et ekspert oli töötada, kui lahkus koos temaga. Andmed on tõestatud töötaja allkirjaga, kes puudutab rekorda.

   Seda tüüpi kontrolli praktiseeritakse kui palga töötajate iga päev kohapeal teenus on vajalik läbi viia sama tundide arv.

2. Nädala fikseerimine.

   Kui ametnik ei lähe tööle iga päev ja iga päev teenida teatud arv tunde, kuid see on kohustatud täitma tööd piiritlevad oma töölepingu, siis on parem kasutada iganädalast seiresüsteem.

   teavet arvu kohapeal töötajate tööaja sisse lõpus iga nädal.

3. Summeeritud fikseerimine.

   Kui tootmine ei lõpe kunagi - organisatsiooni töötab ööpäevaringselt ja ajakava tema töötajad - ujuvad, see on kõige parem kasutada kokku võtta. Kõik andmed salvestatakse kuu lõpus.

täitmine töögraafikute: 15 eeskirjade

suunata ise peab otsustama, millist vormi kasutada ning teavitab töötaja kirjalikult mis jälgib töötajate tööaja ettevõte.

kirje №2.Kuidas täita registri tööaja?

Tööseadustikku ja muud ametlikud dokumendid ei näita, kuidas see peaks toimuma ajal kontrolli.

tegemine arvestust reguleerivad sise tellimusi. Näiteks juht Ivan annab selleks, mille kohaselt Anna Vladimirovna sekretär peab arvestust tööturu-time kõigi töötajate igapäevaselt. Ta hakkab vilkuma kõik lehed ajakirja, need nummerdada ja kinnitage kõik trükkimine ettevõte.

Traditsiooniliselt raamatus teha siin selliseid rakke:

1.	№ et
2.	töötaja nimi
3.	kuupäev
4.	saabumisaeg töötajad töökohal
5.	oma aega töölt lahkumist
6.	põhjusel, et töötaja pidi lahkuma töökohal päeva jooksul
7.	allkiri töötaja

rakud võivad olla teised. Peaasi on see, et ajakirja razgraflen. Näiteks nii:

need graafikud on piisavalt läbi täielik raamatupidamine ja ei sattunud halduskaristus, kui te kontrollida ootab Tööinspektsioon.

Ja siin on, kuidas juba eeltäidetud ajakiri:

peaks olema väga ettevaatlik, et hoida andmeid, sest iga abinõu ametlikud dokumendid on vastuvõetamatud.

Kui aga ebatäpsus, siis peaks kriipsutama vale kirje ja luua uus. Need muutused on kinnitanud isiku allkirja, mis hoiab rekord.

Kohustuslik tingimused töölepingu: 10

nõuded, kuidas õigesti täita

logiraamatusse tööaja ütleb eksperdid:

Hoidke tööaja logiraamatusse vaja vähemalt viis aastat. Pärast seda ajavahemikku võib hävitada. Ainus erand sellest reeglist - organisatsiooni äärmiselt ohtlik või raskete töötingimuste kui selliseid aruandeid säilitatakse 75 aastat.