Kuidas õigustatult minna töökorraldusele, millised dokumendid tuleb vormistada, millist kasu saada: tööandja õigused, kes jätavad Vene Föderatsioonile ja Ukrainale dekreedi. Kas on kasulik minna dekreedile, dekreedilt dekreedile enne puhkust? Kas nad jätavad dekreedi koos sünnituskoha PI-ga?

See artikkel aitab teil mõista rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud õiguslikke küsimusi.

perioodi Nagu paljud teised sündmused, jättes sünnituspuhkusel tööl kaasas kogumise teatava teabe ja dokumendid.Õppetund ei ole eriti meeldiv, kuid reeglid on reeglid. Edaspidi pole teil oma ülemustega probleeme ja arusaamatusi, on parem teha kõik õigusaktidest lähtuvalt nõu.

Kuidas õigustatult minna töökorraldusele, milliseid dokumente tuleb Vene Föderatsioonis, Ukrainas vormistada?

õigusaktide Vene Föderatsiooni ja Ukraina on ehitatud nii, et iga naine töötaja positsiooni on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Saate seda teha alates 30. nädalast( tingimusel, et ta on naissoost konsultatsiooni kontol).

dokumendid esitada rasedaks personaliosakond ettevõtte, et saada rasedus- ja sünnitushüvitist( rasedus ja sünnitus):

• haiguslehel( rasedus ja sünnitus)
• kasumiaruandes eelmise kahe aasta
• registreerimistunnistus sünnituseelsete( enne12 nädalat)

isikut tõendavate dokumentide kohe pärast sündi kirjaliku taotluse puhkusel "lapsehooldustasu."Selle registreerimise pead järgmised dokumendid:

• koopia sünnitunnistus
• avaldus
• isikut tõendavate dokumentide

disaini põhimõte on sama mis hüvitiste maksmiseks, "sünnituspuhkuse".

sünnituspuhkuse töötaja on alati probleemiks tööandja

Maksed rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal väljuvad

Nüüd räägime millised on "fiat".See on kasu, mida tööandja on kohustatud tasuma igale sünnituspuhkusel töötavale tööandjale seoses sünnitusega. See ei ole lapsehooldustasu, sest viimane arvutatakse ja makstakse eraldi.

Beebitoetuse tavaliselt arvutab ettevõtte raamatupidaja, ja see on:

• palk 2 aastat / 730 päeva = keskmine töötasu päevas( FDD)
• CPA x päevade arv rasedus-, tavaliselt 140 = maksimaalne summa maksete

Tähtis! Juhul naist töötavad ettevõtte vähemalt kuus kuud( 6 kuud), siis on kasu võrdne miinimumpalga praegu riigis.

"emadus" ei maksta, kui te ametlikult ei tööta

See on huvitav! Tegelikult ei ole tööandja, vaid sotsiaalkindlustusfond kannab rasedus- ja sünnitushüvitise töövõtja kontole. Tööandja edastab ainult vajalikud andmed fondi. Tasub öelda, et naine ise saab fondi otse taotleda ja maksta.

töötajate õigusi, jättes lapsehoolduspuhkusel Venemaal, Ukrainas

töötaja lahkumist sünnituspuhkusel on teatud õigused, mis ei ole tööandja õigus rikkuda. Töötajal on õigus:

• saada ühekordne makse Bir kasu, samuti igakuised maksed lapsehooldustasu
• säilitada töökohal
• saada
• jätnud uuesti lahkuda käskkirjas

Kõik see muutub võimalikuks, kui töötaja on oma rasedus- ja sünnituspuhkusest aegsasti teavitanud personali osakonda. Me tuletame teile meelde, et on vaja registreerida rasedus kuni 12 nädalat ja teavitada ametiasutusi ja personali osakonda eelseisvast rasedus- ja sünnituspuhkusest veel varem.

Kas dekreetist on võimalik jätta rasedus- ja sünnituspuhkust, kas see on kasulik, milliseid makseid tehakse?

Sageli juhtub, et uus ema lapsehoiu puhkusel leiab äkki, et ta saab peagi ema uuesti. Sel juhul peaks ta dekreedile uuesti sisenema. Aga kuidas seda teha, kui ta juba "istub" dekreedis? Millised maksed on ette nähtud ja kas need on üldse paigutatud?

Jah, maksed tehakse. Sellisel juhul peate kirjutama tööandjale( vahetule ülemusele) uue avalduse ühe puhkuse katkestamise ja teise väljaandmise kohta.

Mis on maksetega?

Maksetest lähtudes tehakse ümberarvutamine kahe arvestusliku aasta asendamisega. Praegu on seaduses selgelt öeldud, et naise saamiseks on õigus saada ainult ühte hüvitist: kas lapse eest hoolitsemiseks või raseduse ja sünnituse korral lapsehooldustoetuse täiendava registreerimisega. Siin on rase töötajatel õigus valida üks kahest.

Märkus! Mõned naised, kes ei soovi raha osaleda, hoolitsevad lapse eest mõne lähedase( või kauge) sugulase eest ja puhkavad raseduse ja sünnituse tõttu.

Sellel meetodil on tagajärjed, sest see pole täiesti aus. See protseduur on üsna töömahukas, mistõttu paljudel on palju lihtsam keelduda maksete tegemisest.

Kas IP-l on võimalik käskida?

Nagu ettevõtte korrapärane töötaja, on ka üksikettevõtja naine ka õigus minna dekreediks. Seda saab teha, kui kogu eelmise aasta( kalendrikuu) enne rasedust regulaarselt sotsiaalkindlustusfondi. Lihtsamalt öeldes, maksude regulaarne maksmine ja kohustuslikud sissemaksed võimaldavad hooldada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.

Nii nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, peatatakse PI tegevus, kõik riigile tehtud maksed ka mõneks ajaks tühistatakse. Pole kasumit - makseid pole. Loomulikult toimib see ainult dekreedi ajal.

üksikettevõtja jaoks on saadaval kahte tüüpi dekreet

Kuna üksikettevõtja naine on nii asutaja kui ka töötaja, võib ta saada rasedus- ja sünnitushüvitist kahes versioonis. Kuna kaks rasedus- ja sünnituspuhkuse käsiraamatut ei saa samaaegselt saada, peab ta oma äranägemise järgi valima ühe kahest valikuvõimalusest.

Et minna naisettevõtjale ettekirjutusena, on nagu tavaline töötaja soovitav kõigepealt lahkumiseks kirjutada raseduse ja sünnitusega seoses, siis vajadusel pärast lapse hoolitsemist. Selleks on vaja kõiki dokumente

tavalise töötaja kohta. Kas on võimalik minna dekreedile vahetusest?

Võimalus lahkuda tööjõuvahetusest dekreediga. Kui enne töötushüvitisi saamist saab pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimist hüvitisi, mida arvestatakse teie eelneva töökoha kahe aasta jooksul teenitud tulu alusel.

Kui olete tööjõuturul ja olete ajutiselt töötud, siis ei ole kehtivate õigusaktide kohaselt teil haiguspuhkust õigus saada. Kuigi võite saada ka töötushüvitisi.

Igal juhul peate võtma ühendust sotsiaalkaitseasutustega.

Pidage meeles, et ilma püsiva tööna on rasedus- ja sünnitushüvitis minimaalne

Kas on võimalik ja kasulik minna enne dekreeti puhkusele?

Kas puhkus minna enne dekreedi käivitamist või mitte - see küsimus huvitab paljusid naisi, kellel on selline olukord. Kõige sagedamini vastus on jah - jah, on kasulik minna puhkusele enne dekreedi käivitamist või kohe pärast seda! Sellisel juhul peate kirjutama puhkuse taotluse ja saama seadusliku puhkuse. Siis peate oma ettevõtte personaliosakonnale tagasi pöörduma ja kirjutama avalduse rasedus- ja sünnituspuhkusest lahkumise kohta( viitega haiguspuhkusele).

Mõnikord on soodsam minna puhkusele kohe pärast "dekreedi" lõppu. Sellisel juhul arvutatakse teile puhkuse uuesti.

Kas dekreetist on võimalik lahkuda mitmesugusest kohast?

Kui see nii juhtub, et olete jõudnud raseduskohta ja mõnda aega rasedusest teadsite, huvitab see osa sellest artiklist. Kuna olete ametlikult tööle võetud, kehtivad kõik selles olukorras tehtud maksed teile.

abi! Kui rase töötaja, kes tuli eelmainitud "münti", ei olnud seal ametlikult tööle asunud, makstakse selle eest üle selle riigi alampalga hetkel.

On oluline öelda, et töötaja, kes on jõudnud "dekreedi kohale", on kiire leping, st täpse ajaga tööleping. Niipea kui tema ametiaeg lõpeb, tuleb töötaja töölt vabastada. Kuid see ei pruugi juhtuda, kui naine, kes asendati uue töötajaga, otsustas pikendada oma rasedus- ja sünnituspuhkust. Sellisel juhul koostatakse uus tähtajaline tööleping või vananeb uus tööleping.

Töökohas asuva töötaja asemel võib tööandja teatud aja jooksul võtta teise töötaja

. Kui palju tööd tuleb teha dekreedi läbimiseks?

Võite minna dekreedile vähemalt alates esimesest tööpäevast ettevõttesse. Täiesti erinev vestlus - milline saab olema rasedus- ja sünnitushüvitise suurus. Vaatame mõningaid kõige tavalisemaid juhtumeid:

1. Naine töötas ettevõttes kaks või enam aastat ja käskis dekreediga. Siis, nagu eespool on kirjutatud, arvutatakse hüvitis kahe eelneva kalendriaasta keskmise palga arvutamise alusel.
2. Naine töötas ettevõttes kuus kuud või kauem ja käitus dekreediga( tingimusel, et ta polnud varem tööle võetud).Seejärel arvestatakse toetust nii nagu ka eelmises juhtumis.
3. Naine töötas ettevõttes vähem kui kuus kuud ja läks dekreedile( tingimusel, et enne seda polnud ta tööle võetud).Toetus arvutatakse lähtuvalt miinimumpalgast.
4. Naine töötas 6 kuud või kauem ettevõttes ja käskis dekreediga( tingimusel, et ta oli varem töötanud ja töötanud rohkem kui 1,5-2 aastat).Rasedus- ja sünnitushüvitise suurust makstakse vastavalt uue ettevõtte palgale ja puuduvad kuud võetakse eelmisest töökohalt( väljavõte tuleb välja võtta).

Et mitte jääda ilma rahata, on dekreedile pöördumiseks kasulik, tal on vähemalt 2-aastane töökogemus

Kas ma saan dekreetis tööd jätkata?

Mõnikord esineb juhtumeid, kus rasedus läheb nii lihtsalt, et rasedus- ja sünnituspuhkusel pole mingit mõtet ja te saate ohutult jätkata tööd. Või siis raskekujuline finantsolukord muudab teid tööle isegi siis, kui olete rase.

Sellistel sarnastel juhtudel on naisel Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt õigus saada ühte kahest maksest: kas rasedus- ja sünnitushüvitised või tema palgad. Igal juhul on tal ikkagi õigus BIS-i rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid lühendatud kujul enne sünnitust ja täielikku( 70 päeva) pärast sünnitust, kui komplikatsioone ei esineks.

vähendamine tööl: kas ma käskis käskida?

Kui töö algas rea kärpeid, muretsege, et see pole rase. Seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust töölt lahkuda naisel, kellel on praegu rasedus- ja sünnitushüvitise määrus või kes kavatseb sinna minna. Naisel on õigus, hoolimata kärpimisest, paluda tal pikendada BiR-i rasedus- ja sünnituspuhkust ja anda talle puhkus lapse eest hoolitsemiseks( kuni laps on 1,5 või 3 aastat vana).

Samal ajal säilib tulevase ema töökoht ja tööandja sõlmib tähtajalise töölepingu uue töötajaga kindlal perioodil.

Mõnikord on dekreet väga kasulik, näiteks

vähendamise ajal. Vähendamine tööl: kas tööandja on sunnitud käsku täitma?

Naise isiklik õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna või mitte. Meie õigusaktid lubavad naisel töötada vahetult enne sünnitust, kui rasedal on isiklik soov. Juhil pole õigust tungivalt naissoost dekreedile saata, nagu ka tal ei ole õigust teda sundida, kui ta on dekreedis.

Kui naised on esitatud personaliosakonda tõendi raseduse, võib ta taotleda, et vähendada tema tööpäev. Sel juhul, rasedad on õigus kaitstud töö, ei saa minna tööle nädalavahetustel või töö öises vahetuses, kui töö seda nõuab.

Teades oma positsiooni, on tööandjal õigus saata teile dekreedi sunniviisiliselt

paydays mõttes töötaja, jättes sünnituspuhkusel

tagasimaksed perioodi regulaarne palk jättes lapsehoolduspuhkusel töötaja ei erine maksetingimus s / n teised töötajad. Sel ajal lõpeb palga maksmine kohe, kui naine saab rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul arvutatakse hüvitis Bir, mis peavad olema märgistusel loetletud kaardi / pangakontole või antakse käsitsi kolm päeva pärast kirjalikult taotluse astuda Beer samal ajal.

Hoiatus! Kuidas arvutada BIS-i hüvitiste summa, mis on loetletud ülaltoodud artiklis!

Ja lapse eest hoolitsemise korral on see mõnevõrra erinev. Maksed tuleb sooritada igakuiselt samal ajal. Kuid nende maksete summa ei ületa 40% töötaja ametlikust sissetulekust raseduse perioodil.

Video: Kuidas teha dekreedi, mis lahkudes sünnituspuhkusel, makse ajavahemiku